パートやアルバイトという働き方をしていると、その時々の事情に応じて出勤日数は変化することがあります。 では、実際に勤務が開始したあとに勤務日数が変化した場合、有給休暇の付与日数はどうなるのでしょうか。 今回は、パートやアルバイトなどにおける勤務日数と有給休暇の付与日数の関係についてみていきましょう。 2級ファイナンシャルプランナー 大学在学中から行政書士、2級FP技能士、宅建士の資格を活かして活動を始める。 現在では行政書士・ファイナンシャルプランナーとして活躍する傍ら、フリーライターとして精力的に活動中。広範な知識をもとに市民法務から企業法務まで幅広く手掛ける。 Aさんの有給付与の日数はどうなる? Aさんは1月1日から週5日8時間勤務という契約で、アルバイトとして勤務を開始しました。 しかし、6月に入ってからは、諸事情によりAさんの勤務日数は週3日に変更となりました。 週5日の8時間勤務であれば法律上、有給休暇は10日間付与されます。 しかし、1日あたりの勤務時間をそのままに、勤務日数のみを週3日と変更する場合は有給休暇の付与日数は5日間にまで減ってしまいます。 とはいえ、Aさんは当初週5日の契約であり、6月に入ってから勤務日数が週3日に変化しています。 途中から勤務日数が週3日に減ってしまった場合、それにともない有給休暇の付与日数も5日にまで減少してしまうのでしょうか。それとも、当初予定されていたとおりの10日の有給休暇が付与されるのでしょうか。 有給休暇の付与要件は?
ご質問には変更後の時間分を支払うとあり、年休の賃金として「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」を支払う定めになっているものと考えられます。 通常の賃金の計算方法は、労基法施行規則第25条に規定されています。 「時間によって定められた賃金については、その金額にその日の所定労働時間数を乗じた金額」です。 「その日の所定労働時間数」といっており、支払うべき年休の賃金は、年休をとった日の所定労働時間数によります。 つまり、年休取得日に通常の出勤をした場合に支払われる金額を支払うわけです。 変形労働時間の場合の時給等の年休手当で、「各日の所定労働時間数に応じて算定される」(昭63・3・14基発第150号)とした行政解釈があります。 1日4時間の勤務で年休の資格ができても、年休をとったとき6時間勤務になっていれば、6時間分の賃金を支払います。
投稿日:2020/03/10 16:17 ID:QA-0091278 大変参考になった 回答が参考になった 0 件 再度お答えいたします ご返事下さいまして感謝しております。 「時間有給も基準日に繰り越し分含めて5日分 使用できるようになるという認識でよろしいでしょうか?」 ― ご認識の通りです。 投稿日:2020/03/11 22:25 ID:QA-0091317 服部先生 ご教示いただきありがとうございました。 大変助かりました。 投稿日:2020/03/12 11:08 ID:QA-0091339 大変参考になった 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート 夏期休業日変更のお知らせ 社外向けに夏期休業日の変更についてお知らせする案内文の文例です。定休日変更、休業案内、など社外向けの種々のお知らせの文例としてご利用ください。 有給休暇届 有給休暇届です。書式内の「●」の部分を、御社の規定に合わせて変更をお願いいたします。是非ご利用ください。
弊社パート社員(時給)の有休取得について質問させて頂きます。 2014. 4月入社の際は週5日8時間勤務でしたので、半年後に10日付与の通常の形をとっておりました。 しかし2014. 4月に契約内容を変更いたしまして、月に4日間(実働4時間)の勤務最低保障をした契約書にて締結しております。 実際勤務はこちらからの依頼と労働者の合意があって、先月は月10日間程変則勤務をしております。(その際に8時間勤務をしている日も含まれます。) 忙しい時期は週5、8時間勤務の可能性もあります。 その場合いくつか疑問点がでてきました。 ・2014. 4月契約変更日以降の有給取得時間は8時間か4時間か。 ・2014. 10月の有給付与は出勤実績の平均に基づくのか、契約書内容に基づくのか。 判断が取れずご相談させて頂きます。 皆様のご回答、宜しくお願い致します。 投稿日:2014/06/11 10:38 ID:QA-0059188 経理さん 東京都/保安・警備・清掃 この相談に関連するQ&A 翌日に跨ぐ勤務時間について アルバイトの雇用契約について 日をまたいでの退職日について 半休の場合の割増無の時間 早朝勤務者の短時間労働について パートタイマーの雇用契約について 社外取締役契約について 勤務の区切りについて 有給休暇は6ヶ月働いたことによる?その後の勤務のため? 週5日のパートから週3日に変更 この時の有給休暇の付与日数は変化するのか | ファイナンシャルフィールド. 契約社員(フルタイム)の有休付与 プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 3 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 本体の契約の姿が見えにくいので、基本的労働条件を整理した上で正しい理解を 順序は逆になりますが、 まず、 「 出勤率 」 条件は、 契約内容の期中変更如何に拘わらず、 所定労働日数8割以上かどうかで判断します。 次に、 「 付与すべき日数 」 条件は、 週当りか、 年間の所定労働日数によって決めます。 最後に、 「 年休を取得時の賃金 」 は、 就業規則 等で定められている方式 (平均賃金、 所定労働時間労働した時に支払われる賃金、 及び、 健康保険の標準報酬日額のいれかから選択し、 就業規則に記載することが必要 ) で計算します。 ご説明では、 入社時 (14年.
付与すべき年次有給休暇の日数は,年次有給休暇を取得する権利が発生した日(基準日)の所定労働日数・所定労働時間によって決まります。基準日前に所定労働日数や所定労働時間が変更されていたり,基準日後に所定労働日数や所定労働時間が変更されたりしたとしても,付与される年次有給休暇の日数は変わりません。 例えば,勤務開始時点においては週3日勤務だったパート・アルバイトが,勤務開始から5か月経過した時点で週4日勤務に変更になりそのまま6か月を経過した場合は,最初の5か月の週3日勤務を基準にした5日ではなく,6か月経過時の週4日勤務を基準にした7日の年次有給休暇を付与すべきこととなります。 仮に,1年勤務した時点で勤務日数が週3日に戻ったとしても,当該パート・アルバイトが取得できる年次有給休暇が,7日から5日に減ってしまうということにはなりません。逆に,1年勤務した時点で勤務日数が週5日に増えたとしても,当該パート・アルバイトが取得できる年次有給休暇が,7日から10日に増えるということにもなりません。
51 円と安く設定されています(7月~9月の夏季は 17. 06 円)。だいたい、月に 240 kWh 以上使用するのであれば、通常(1kWh あたり 28 円程度)より安くなります。なお、節約してもあまり安くならず、たくさん使ってもそれほど高額にはならないという特徴もあります。 低圧電力を利用できない全館空調の場合、基本料が安くて単価が高いことになるため、上記の電気料金よりも電気使用量をベースに電気料金を考えることをお勧めします。 追記: 電力自由化により、さまざまな料金プランを選ぶことができます。我が家の場合、 こちらのサイト を参考に東電の従量電灯プランを別の電力会社に変更し、月千円以上節約できる予定です。低圧電力も自由化はされていますが、 こちら を参考に試算したところ大きな差がなかったため、東電のままにしました。 参考記事: いまさら電力会社を切り替えてみた 断熱性能:UA=0. 46程度 三井ホームのカタログでは標準仕様の UA 値(外皮平均熱貫流率)が 0. 43 となっていますが、これは窓が少ないモデルで計算した試算値です。実際に建てられる家の UA 値は 0. 5 を超え、Q 値は 1. 9 程度となるでしょう。 参考記事: カタログのQ値、UA値は当てにならない 我が家の場合、正確に計算したわけではありませんが、標準仕様よりも断熱性能の高い窓シリーズ(APW330)にアップグレードしており、外気に面していない壁があるため、UA 値で 0. 46、Q 値で 1. 三井ホーム 全館空調 電気代 ガス代 その② - ゆんみんほーむ. 6 くらいではないかと推測しています。全館空調を行う場合、電気使用量は Q 値にほぼ比例するものと思われます。三井ホームの標準仕様の場合、電気使用量は 2 割くらい増えると推測することができます。 参考記事: UA値、Q値が冷暖房費に比例しない理由 運転の節約状況 節約すれば電気使用量は少なくなりますが、我が家は冬は 23~24 度、夏は 25 度くらいにしており、特に節約していません。日中は設定温度を緩和するなど試行錯誤してみましたが、消費電力にあまり差がないようなので設定はあまり変えていません。冬の設定温度を低くすれば節約にはなりますが、足元が寒いと不快なのでお勧めできません。 また、梅雨や夏に除湿運転を行う場合、部屋の温度を下げないで除湿を行う 再熱除湿 を利用すると、電気使用量が多くなります。説明書によると、再熱除湿の消費電力は弱冷房除湿の約 1.
私は今、三井ホームで建てた全館空調の一戸建てに住んでいます。 太陽光発電も設置したオール電化です。 これから全館空調を取り入れるかどうか検討している方にとって、一番の関心事は、 電気代がどうなるのか? というところだと思います。 今まで部屋ごとのエアコンの時には、こまめにつけたり消したり、無駄のないように生活して節電に努めてきました。 でも全館空調というのは、24時間つけっぱなし。しかも、使っていない部屋まで冷暖房するのですから、 もったいない感 がハンパじゃありませんよね。 (;´Д`) 電気代だってきっと大変なことになるに違いない!
お金 2020. 10.