近畿産業信用組合 の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(41件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 41 件 近畿産業信用組合 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 残業代は残業した分支払われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価のされ方、評価結果が全くわからない。 評価がわからないため、モチベーションが上がら... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 評価がわからないため、モチベーションが上がらない。業績に関わらず給与、ボーナスはあまり変わらないと思われる。 日常業務に追われるばかりで、先を見据えた仕事をさせてもらえない。 部署により、忙しさのばらつきが非常に大きいため、不満が大きい部署もある。 投稿日 2019. 07. 14 / ID ans- 3839907 近畿産業信用組合 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 その他の金融関連職 【良い点】 決算賞与があるので、他の企業に比べて少し多いところ。 普通に仕事していても役職につけて、役職がつくと自動的に給料があがるので、普通にしていれば少しは年収が上が... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 普通に仕事していても役職につけて、役職がつくと自動的に給料があがるので、普通にしていれば少しは年収が上がっていく。 支店の業績と個人の評価で決まりますが、支店は通勤時間などで決められるので、能力評価ではないため不平等である。仕事量にみあっておらず月給が低い。 投稿日 2021. 01. 28 / ID ans- 4653012 近畿産業信用組合 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 営業アシスタント 【良い点】 年々少しずつ上がっていく。 また、そんなに仕事ができなくても年2回のボーナスと、決算賞与が貰えるため、ストレス耐性があり適当に働いてお金を稼ぎたい人にはおすす... 近畿産業信用組合の年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）｜エン ライトハウス (0279). 続きを読む(全206文字) 【良い点】 また、そんなに仕事ができなくても年2回のボーナスと、決算賞与が貰えるため、ストレス耐性があり適当に働いてお金を稼ぎたい人にはおすすめ。 昇格したら給与賞与が上がる。仕事ができなくても障害者雇用であっても昇格はできる。 昇格の基準が結構曖昧。要は上司に気に入られていたら昇格できるし、気に入られて無かったら推薦状も適当な為落とされる。 投稿日 2020.
11. 23 / ID ans- 4561697 近畿産業信用組合 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 年収は悪くはないです。新入社員で280くらいです。 ボーナスもきちんと貰えます。6月と12月と業績が良ければ4月にもあります。 【気になること・改善したほうが... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 支店によるボーナスの差が結構あります。同じような業務をしていても差があるのはしんどいです。評価の仕方は支店によってバラバラなのできちんと評価してもらえているかどうかは微妙です。 投稿日 2020. 05. 23 / ID ans- 4300232 近畿産業信用組合 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 その他の金融関連職 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 昇格試験があり、受験のための要件がきちんと定められていたため、そこに不公平感はあまりなかったこと。 合否の基準があいま... 続きを読む(全260文字) 【良い点】 合否の基準があいまいで、上司が誰であるか(社内で発言力の大きい人かどうか)によって、合否が大きく左右される。 また主任や係長への昇格については、女性に非常に甘く男性には厳しい。 一般事務や庶務の女性が簡単に昇格する一方で、渉外(営業)担当などでバリバリ働いている男性がさくっと落とされる。 課長以上については、逆に女性があまり受からず、合否判断やバランスが非常に悪い。 投稿日 2019. 06. 24 / ID ans- 3800690 近畿産業信用組合 年収、評価制度 30代前半 女性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 実力主義である。ただ上司に気に入られないと出世は見込めない。収入は、世間一般より少ないが、年齢とともにそれなりにあがるとおもいます。 【気になること・改善した... 近畿産業信用組合の年収/ボーナス/給料/残業代/初任給/評価制度(全41件)【就活会議】. 続きを読む(全192文字) 【良い点】 頑張っても、上に気に入られないと出世や昇級はむずかしい。評価も実力があればたくさん収入につながると思います。 金融機関にしたら、給料は少ない。 メガのような期待はできない。1000万は夢のような話。 投稿日 2018. 08. 25 / ID ans- 3292733 近畿産業信用組合 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 土日祝日が基本的には休みで男性なら8時までには退社可能、女性なら定時で退社可能。実質的には事務職の女性職員と男性職員であっても総合職扱いで窓口や渉外と同じ給与... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 土日祝日が基本的には休みで男性なら8時までには退社可能、女性なら定時で退社可能。実質的には事務職の女性職員と男性職員であっても総合職扱いで窓口や渉外と同じ給与になるので、女性の事務職にとっては働きやすい環境。 独特の体育会系の社風がある。渉外や窓口に配属されても手当てが出ないので事務職の方が働きやすい。 投稿日 2016.
5 年収事例: 給料は高い。主任クラスで年収400万を超える。最短四年目で昇格出来るので... 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、近畿産業信用組合 3. 3 給与制度の特徴: 若手にしては他の企業に劣る事のないくらいの給与を頂いている実感があ... 年収事例: 新卒入社1〜5年目、20代、一般 年収300万〜350万 給与制度の特徴... 営業管理職、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、近畿産業信用組合 4. 0 給与制度の特徴: 金融機関だけあって、最初の5年くらいは2~3百万程度だが、その後の... 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、近畿産業信用組合 2. 9 年収事例: 一般400万 主任500万 係長600万 代理700万 次長800万 支... 融資、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、近畿産業信用組合 給与制度の特徴:ボーナスが年に三回あり、ある程度残業代はつくので給料は同世代と比較し... 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、近畿産業信用組合 2. 8 年収事例: 一般 年収 平均 400万、主任 年収 平均 500万 給与制度の特徴:... 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、近畿産業信用組合 2. 1 給与制度の特徴: 頑張ったらがんばったぶん給与に反映される。頑張らない人には向いてな... 総合職、在籍3~5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、近畿産業信用組合 10年以上前 年収事例: 会社に評価されれば、評価に応じた待遇を受けられると思います。... ※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。 預金、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、近畿産業信用組合 2. 3 年収事例: 一般職員は約年収240万 給与制度の特徴: 夏と冬にボーナス 特別ボーナ... 年収事例:新卒入社7年目 30歳 年収470万円 給与制度の特徴:基本給は低いが、ボ... 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、近畿産業信用組合 給与制度の特徴: 同年代より給料は良かった。ボーナスもきちんと出ました。... 預金係、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、近畿産業信用組合 年収事例: 25歳で350万ほど 給与制度の特徴:年3回ボーナスが出たので、比較的高... 事務、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、近畿産業信用組合 2.
近畿産業信用組合の年収分布 回答者の平均年収 379 万円 (平均年齢 26. 5歳) 回答者の年収範囲 250~1050 万円 回答者数 21 人 (正社員) 回答者の平均年収: 379 万円 (平均年齢 26. 5歳) 回答者の年収範囲: 250~1050 万円 回答者数: 21 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 368. 2 万円 (平均年齢 27. 4歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 390. 0 万円 (平均年齢 25.
ホームページURL:/ / 設立目的 1. 難聴者等の社会参加促進の為の施策の充実普及に関する事業 2. 難聴者等に対する社会の理解促進の為の啓蒙、広報に関する事業 3. 難聴者等の生活・更生相談及びニーズに関する事業 4. 難聴者等のコミュニケーション手段等に関する調査研究 5. 難聴者等の相互交流促進、情報提供等に関する事業 6. 行政当局及び関係諸団体との協調と連絡調査に関する事業 7. その他、本会の目的達成する為に必要な事業 事業(活動)内容 1. 川崎市委託の聴覚障害者情報提供事業「中途失聴・難聴者コミュニケーション講座」(前期4回・後期4回)を川崎市聴覚障害者情報文化センターと開催 2. 同事業「要約筆記奉仕員養成講座」(基礎課程13回・応用過程10回)を川崎市登録要約筆記者協会と開催。川崎市聴覚障害者情報文化センター協力。 3. 同事業「要約筆記奉仕員養成パソコン講座」(全8回)を川崎市登録要約筆記者協会と開催。川崎市聴覚障害者情報文化センター協力。 4. 月例会:月2回の手話、読話勉強会、手話ダンス 5. ２７日の川崎市 過去最多２６６人感染 週別でも 新型コロナ | カナロコ by 神奈川新聞. 事務局・編集部会:月1回 活動実績 1. 川崎難聴者の集い、耳の日のつどい、人工内耳説明会(年1回の行事) 2. 難聴者の為の手話勉強会・読話勉強会 3. 要約筆記奉仕員養成講座・要約筆記奉仕員パソコン養成講座 4. 補聴器とコミュニケーション講座 5. 会報の発行(毎月1回) 活動分野 保健・医療・福祉、 高齢者、 障害者・児、 まちづくり、 情報化社会 中心的な活動分野 障害者・児 活動日時 1. 手話勉強会:第2・第4火曜午後、第1・第3木曜午前 2. 手話ダンス:第1・第3木曜午後 3. 読話勉強会:第2・第4木曜午前 4. 例会:第3日曜午前 5. 理事会:第3日曜午前 6. 事務局会議:第2日曜午後 その他必要に応じて 活動地域 川崎区、 幸区、 中原区、 高津区、 宮前区、 多摩区、 麻生区、 その他地域 主な活動場所 川崎市聴覚障害者情報文化センター、福祉パルたかつ、地域福祉施設ちどり、川崎市国際協力センター、他 設立年月日 1991年10月 活動メンバー数 合計人数50名 (男女比率 男1:女9) 活動メンバーの主な年齢層 60代 活動メンバーの募集 会員募集中 メンバー募集の際の年齢・技能などの条件 正会員:川崎市在住の難聴者、準会員:市外在住の難聴者、賛助会員:健聴者 代表者交代の時期 2年ごと4月(再選可) 年間予算 100万円以上 財源確保の手段 会費 寄付 助成金 事業収入 会費の有無 あり 年会費6, 000円 他団体や個人などからの寄付 企業 団体 個人 助成金獲得実績 かわさき市民公益活動助成金 2006年度(平成18年度)スタート 神奈川県共同募金 2006年度(平成18年度) 川崎市社会福祉協議会福祉基金 2007年度(平成19年度) ふれあい基金 2008年度(平成20年度) 協働経験 ない 協働実績 提供できる社会的資源 イベント等での企画協力 社会資源の詳細 法人格の取得 取得していない
9res/h 【川崎市・宮前区】子ども食堂を支援区内ロータリークラブが寄付 社会貢献や奉仕活動などに取り組む宮前区内2つのロータリークラブ(RC)がこのほど、子ども食堂を運営する団体に支援金を寄付した。宮前区が所属する国際ロータリー第2590地区による、新型コロナの影響で活動難に陥る... 21/05/27 21:25 40res 【黒岩知事】川崎聖火、1万3000人規模で出発式…リレー「公道で実施」 川崎市 は、6月30日に市内を走る東京オリンピックの聖火リレーに関し、スタート地点の等々力陸上競技場(中原区)で最大約1万3000人が観覧する出発式を行うことを26日の市議会文教委員会で報告した。市によると、市内で... 21/05/27 15:57 208res 1. 7res/h 【聖火リレー】川崎市、等々力陸上競技場に1万3000人を集め出発式。神奈川県内のリレー「公道で行う」黒岩知事が明言 ▲ このページのトップへ
社会 | 神奈川新聞 | 2021年7月27日(火) 18:45 川崎市役所 新型コロナウイルス感染症を巡り、川崎市は27日、10歳未満~90代の男女266人の感染が新たに確認されたと発表した。1日当たりの新規感染者は1月9日の226人を超え、過去最多となった。 266人の内訳は、中等症1人、軽症254人、無症状11人で、188人の感染経路が不明。市発表の感染者は累計1万6967人となった。 年代別では20代が91人と最多。30・40代が各48人、50代31人、10代22人、10歳未満14人、60代7人、70代2人、80・90代が各1人。居住地別では高津区43人、中原区42人、川崎区39人、横浜市31人、多摩区29人、麻生区23人、宮前区22人、幸区20人、藤沢市6人、東京都5人、埼玉県2人、相模原・綾瀬・大和・茅ケ崎市が各1人。 市によると、感染経路が分かっている人のうち家庭内感染は48人、陽性者の接触者は30人だった。 1週間当たりの感染者では、19~25日は過去最多の1156人。これまでピークだった1月4~10日の1123人を上回った。 27日の川崎市 過去最多266人感染 週別でも 一覧 こちらもおすすめ 新型コロナまとめ 追う!マイ・カナガワ 新型コロナに関するその他のニュース 社会に関するその他のニュース
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08 ID:fdNn79jv0 フロンターレあかんのか 三笘は没収やな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています