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46 ID:+3kRjmWF0 >>48 ウソはよくない 51 名無しでGO! 2021/07/11(日) 17:14:38. 30 ID:63p1dBBW0 JR東日本のような会社は解体されればいいのに その方が社会のためだ
過去に発行した情報 トップページ > 過去に発行した情報 2020年度 情報 HACHIOJI №71 (2021-07-05・244KB) 注目 オススメ №70 (2021-06-25・282KB) 注目 オススメ №69 (2021-06-23・399KB) 注目 チェック №68 (2021-06-23・498KB) 注目 チェック №67 (2021-06-23・350KB) 注目 オススメ №66 (2021-06-23・356KB) 注目 業務 №65 (2021-06-22・381KB) 注目 №64 (2021-06-22・767KB) 注目 №63 (2021-06-22・476KB) 注目 №. ＪＲ東労組仙台地方本部 - 東日本旅客鉄道労働組合東北三地本. 62 (2021-06-15・321KB) 注目 重要 №61 (2021-06-09・246KB) 注目 チェック №60 (2021-06-09・248KB) 注目 チェック №59 (2021-06-09・245KB) 注目 チェック №58 (2021-06-07・181KB) 注目 重要 №. 57 (2021-06-04・379KB) 重要 業務 №56 (2021-06-01・382KB) 注目 オススメ No. 55 (2021-05-23・438KB) 注目 重要 №. 54 (2021-05-19・418KB) 注目 オススメ №53 (2021-05-15・419KB) 注目 オススメ №52 (2021-05-13・346KB) 注目 業務 №51 (2021-05-13・415KB) 注目 業務 №50 (2021-05-13・283KB) 注目 オススメ №49 (2021-05-11・337KB) 注目 重要 №48 (2021-05-07・582KB) 注目 重要 №47 (2021-05-06・382KB) 注目 業務 №46 (2021-05-02・387KB) 注目 オススメ №45 (2021-04-25・454KB) 注目 重要 №44 (2021-04-07・415KB) 注目 オススメ №43 (2021-04-03・431KB) 注目 重要 №42 (2021-03-29・738KB) 注目 オススメ №41 (2021-03-29・424KB) 注目 重要 №40 (2021-03-29・621KB) 注目 重要 №39 (2021-03-18・719KB) 注目 オススメ №.
【相談の背景】 現在、労働組合(企業別単組)の執行委員をしており、この度、労働組合規約の見直しを検討しております。 複数ある見直し項目のなかで、自主脱退した従業員の再加入についてこれまで規定がなかったことから、これを盛り込むことを検討しております。 当組合は従業員の過半数を有さない組合です。(労働協約については、当組合の委員長を職場代表として選出する手続きをとる。) このため当組合はユニオンショップ協定を締結しておらず、組合を脱退しても解雇等の不利益は生じません。 近年、当組合からの自主脱退が増加傾向にあり、団結に課題が生じております。 脱退理由についても、「今の委員長が個人的に好かない」など幼稚なものも散見され、役員改選後などに「再加入したい」と希望してくることも想定されています。 以上から、今般の労働組合規約の見直しに際し、再加入にかかる規定を盛り込み、その手続きを明確化したいと考えております。 なお現行規約における加入時の要件は、加入申込書を委員長に提出すれば当然加入となるのみ規定されております。 【質問1】 再加入に際し、現行の加入における「加入申込書を委員長に提出すること」以外の手続きを経ることを要件とする旨を定めた規約は有効でしょうか? 【質問2】 前問有効の場合、①直接無記名投票による総組合員数の過半の賛成、②総会による出席者組合員全員の賛成、③総会による特別決議、④総会による普通決議が想定されますが、不適当となるべき要件はありますか? 【質問3】 再加入に際し、①脱退期間中の組合費相当額を納入すること、または②脱退後から一定期間を経なければ再加入を認めないことを要件とする旨を定めた規約は有効でしょうか? ＪＲ西労組を脱退するスレ. 【質問4】 再加入した組合員について、再度自主脱退した場合には、再々加入は認めない旨を定めた規約は有効でしょうか?
印刷 2001年07月13日 デイリー版1面 外航全般 全日本海員組合(井出本榮組合長)は十二日、東京船舶(金盛啓太郎社長)所属船員(海技者)十六人全員が五月下旬、加盟する海員組合に脱退届を提出し、同社の陸上労組「東京船舶労働組合」(東船労組)に加入した際に会社側に不当労働行為があったとして実施した抗議行動について、警察当局に労使紛争への不介入を求める申し入れを行うとともに、国際運輸労連(ITF)のアジア船員サミット会合が海員組合の今回の活動を支援す… 続きはログインしてください。 残り:1293文字/全文:1493文字 この記事は有料会員限定です。有料プランにご契約ください。
)があだとなって、よからぬ方向に思い切り突っ走ってしまう事にもなります。そうなった場合には、結構酷いスランプになるのではないかと思います。 逆に言うと、先に述べたことが理解でき、実践できるなら、あなたはもっと高いレベルの仕事ができるようになり、成果も上がってくると思います。 9 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 わたしの方がKYなんでしょうね。上司から言われたことはそこまで気にしていません、自惚れではないです。 気を付けます。 お礼日時:2015/09/02 12:32 No.
自分で考えない人と一緒に仕事していると困りますよね… 仕事をしていると、時には他の人に聞かないで、自分で考えて判断を下さなくてはいけない場面と言うのが出てきますよね。 30年ほど前までなら、会社から言われた仕事だけを淡々とこなしていればそれでよかったのですが、現在では、社員一人ひとりが自分から考えて行動していかないと、全体の仕事も滞ってしまう、という会社も少なくありません。 社会人として、仕事に対しする必要最低限の思考力というのは、どんな仕事でも求められるようになってきているのです。 ところが、自分で考えない人、というのがどこの職場にいても必ずいるものです。 思考力も問う入社試験を通過してきているはずなので、思考力はあるはずなのに、いざ仕事を任せてみると、自分が考えないで、人の判断にまかせっきりになっているのです。 この記事ではそんな自分で考えない人の性格や特徴、対処法についてお伝えします。 自分で考えない人の性格にはどんな特徴がある?!
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それな んですよ!それ! — 深雪乃@暫く暇人 (@ miyu k ino _1 214) February 20, 2019 マツコ有吉かりそめ天国見てるけど、ほんまその通りだよね… 指示待ち人間は、身の保身には決してならない。 — 真桜@殺陣 パフォーマンス (@ mao _wagaku) February 20, 2019 また、実際に指示待ち人間が身近にいるだろう 視聴者 の発言も目立っていた。 どっかの誰かさんに今のかりそめ天国見て欲しい〜〜 — 🦊駒ちゃん🦊7日陸 インパ (@D_ko_ma) February 20, 2019 後輩ちゃん、かりそめ見てないかなぁ( ´-`). 。oO — もも♪♪ NAM BA69 渋谷 (@ momo _6033) February 20, 2019 ■約半数は「指示待ちに共感」 しらべぇ 編集部で全国20~60代の男女1, 354 名を対象に「言われた以上のことをしない人」について調査したところ、約半数が「共感・理解はできる」と回答した。 指示が必須の職場も多いため、一概に「指示待ち人間」を否定することはできない。とはいえ、仕事や職場環境にも慣れた状態でも、自発的な行動をせず指示待ちを続ければ「仕事ができない」と烙印を押される可能性も出てくる。 マツコらの言う通り、「指示待ちは安全策ではない」と念頭に置き、真摯に仕事に向き合うことが必要だろう。 ・合わせて読みたい→ ボケ防止に「初対面の人と会話」にマツコ猛反発 「人間関係なんてロクなことない」 (文/ しらべぇ 編集部・ サバマサシ ) 【調査概要】 方法: インターネット リサーチ「 Qzoo 」 調査期間: 2017年 9月29日 ~ 2017年 10月2日 対象:全国 20代 ~60代の男女1, 354 名(有効回答数) マツコ・有吉の苦言に共感殺到 自発的に動かない「指示待ち人間」は危険?
ゆっくりでいいと思います。