■ブランクから復帰した社員も多数 →入社理由は「経験を活かしたい」「トラックが好き」などなど。 →人情深くて男気溢れる社長と、気さくな社員がいる楽しい職場!「転職してから家族との時間が増えました」なんて声も聞こえてます。 ■昨年6月に入社したばかりの社員も2名活躍中! →1人は、ドライバー未経験からスタートした40代の男性。現在、大型免許取得にむけて勉強中… →もう1人は、大型免許を活かしバリバリ働いてます! 掲載期間終了まであと 1 日 求人詳細を見る 株式会社シンクスインターナショナル [社]顧客サポート・データ入力 服装自由 残業月10時間以下 転勤なし 産休・育休取得実績あり 場所 ■高松駅より徒歩2分 ■高松築港駅より徒歩5分 ※電車・バス通勤OK(交通費支給有) [勤務地:香川県高松市] 給与 月給19万 円~ ☆交通費別途支給+おしゃれ手当・昇給・賞与あり 対象 ◆人と話すことが好きな方 ◆明るく元気に対応できる方 ◆20~40代女性活躍中! 掲載期間終了まであと 18 日 求人詳細を見る 日昇工業株式会社 一橋学園オフィス [社]水質の検査スタッフ★土日祝休!未経験歓迎!
日額 7000円 ※ロイヤリティーや加盟金など一切無し! 対象 要普通免許(AT限定もOK!) ◆学歴・経験・年齢一切不問! ◆未経験者大歓迎!
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掲載期間終了まであと 8 日 求人詳細を見る 株式会社葉山ガーデン [社][契]オリジナル家具の配送staff★普通免許でOK ボーナス・賞与あり 未経験OK 新卒・第二新卒歓迎 残業月10時間以下 場所 [1]「長津田駅」南口より徒歩20分 [2]JR横須賀線「逗子駅」または京急「逗子・葉山駅」からバスで15~20分 ★車通勤OK [勤務地:神奈川県三浦郡葉山町] 給与 月給20万 円~ 35万円 ※能力・経験を考慮の上、当社規定により優遇致します。 対象 要普通免許※AT限定も応相談 未経験の方大歓迎! 20~30代のスタッフさん活躍中★ 掲載期間終了まであと 8 日 求人詳細を見る 前へ 1 2 3 4 5 6 7 次へ
では、退職交渉で有給消化の希望を伝えた際、もし上司に認めてもらえなかったら、どうすればいいのでしょう。 仮に交渉の余地さえなく、上司が理不尽な理由で有給休暇の申し出を拒否したり、退職の意思を伝えた途端に激高して有給消化が認められなかったりした場合は、速やかに 法律・労務に詳しい人事部に相談しましょう。 それでも解決しない場合は、労働基準監督署へ相談する意向を見せるなどして、きちんと 自分の主張を伝える姿勢が大切 です。 記事作成日:2021年4月27日 WRITER:田中瑠子 EDIT:リクナビNEXT編集部
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2018年06月28日 相談日:2018年06月18日 2 弁護士 2 回答 ベストアンサー 一ヶ月後に退職、退職までの有給消化中に退職する事務所のお客様へ次の転職先(今の事務所と同じ業種)の案内や転職後の契約のお願いをするのは違法でしょうか? 674641さんの相談 回答タイムライン 弁護士ランキング 千葉県4位 タッチして回答を見る > 転職後の契約のお願い ⇒退職予定とはいえ、まだ会社との労働契約が続いている以上、顧客の引き抜きはアウトでしょう。 2018年06月18日 13時31分 滋賀県1位 > 一ヶ月後に退職、退職までの有給消化中に退職する事務所のお客様へ次の転職先(今の事務所と同じ業種)の案内や転職後の契約のお願いをするのは違法でしょうか?
「晴れて転職先が決まった!」「無事に内定がもらえそう」というあなた。まずは転職活動、本当にお疲れ様でした。 ところで、現在の職場で退職の手続きは進んでいますか?そして、有給休暇は消化できていますか?いざ退職準備…というときに慌てないよう、有給休暇の消化他、円満退職するためのポイントについて知識をつけておきましょう。 「引き継ぎが長引いて有給休暇がとれなかった…」「そもそも有給休暇があること自体忘れていた…」「退職時にすべて消化したつもりが、実はできていなかった…」そんな残念なことが起きてしまわないよう、注意点をまとめてみました。 1. 退職時に有給休暇を消化するには そもそも退職時に有給休暇はとれるの? もちろん、とれます。 有給休暇は、労働者に与えられた平等な権利です。請求する時期や利用目的については、一切の制限がされていません。「辞める前に休むなんて後ろめたい…」と思うかもしれませんが、有給休暇の取得は労働者に与えられた権利であり、取得させることは会社としての義務です。 とはいえ、仕事の引き継ぎが長引く場合や終わらないという事態が発生することもしばしば。退職日から逆算してきちんと引継ぎが終わって休めるよう会社と調整をしましょう。 有給休暇は何日間とれるの?
1)転職・退職時に、「有給を100%消化できている」人は全体の半分ほど マイナビ転職の調査によれば、転職に伴って退職する際、残っている有給休暇を100%消化できた人は 全体の47. 8% となっています。有給を全て使い切ることができた人は2人に1人に満たないという結果になっています。 この結果を多いと捉えるか少ないと捉えるかは人それぞれのはずですが、少なくとも「 100%消化できた人ばかりではない 」という実態が浮かび上がってきます。 転職先への入社前は、何かと多忙な時期です。退職手続きや業務の引き継ぎがあり、同時並行で次の職場への入社準備も進めなくてはなりません。また、できることなら心身共にリフレッシュした状態で新しい職場でスタートを切りたいと考えるのは自然なことでしょう。 そういった意味で、退職前に有給を取得できるのであれば「 取れるに越したことはない 」のです。 ところが、現実的には何らかの事情で有給を使い切らないまま退職した人が半数以上います。有給を消化し切れなかった人は、どういった理由で使い切れなかったのでしょうか。まずはその実態を見てみましょう。 参考:「退職する時、残っていた有給休暇はすべて消化しましたか?」のアンケート(マイナビ転職) なぜ、転職・退職時に、有給を消化できないのか? 有給を使い切れなかった理由を複数回答可で挙げてもらった結果、以下のような声があがっています。 最も多い理由は「 消化しづらい雰囲気があった 」です。これは共感する人も多いことでしょう。制度として有給があることも、自分の取得可能日数も知っていたけれども、有給を全て消化するとは言い出しづらいというのはありそうな話です。 仕事が忙しかったことを理由に挙げた人も4割弱います。 そもそも日常業務が多忙で休みづらい職場だった場合もあれば、退職前の引き継ぎが立て込んでいて休むどころではなかった 、という場合もあったはずです。 そして、意外と侮れないのが「 次の職場の出社日 」です。転職先の企業からは「〇月〇日入社予定」と日付を通知されますので、何か事情がない限りは先延ばしにするべきではありません。 次の職場の出社日までに日にちがなければ、実質的に有給消化は難しくなりますので、転職スケジュールをよく考えておく必要があります。 「 全部消化できると知らなかった 」という人も一定数いました。これは非常にもったいないことですので、そもそも有給制度とはどのようなものなのか、基本をおさらいしておきましょう。 参考:なぜ残っている有給休暇を全部消化できなかったのですか?
本当にあった退職と有給消化に関するトラブルと対処法 ここまで、退職前の有給消化についてお話をしてきました。上記に挙げたようなポイントを抑えて取得していただければ、なんら問題はないかと思います。つまり、事前の準備とまわりへの配慮を心がけましょう。ということです。 では最後に、退職前の有給消化に関して、本当にあったトラブル例と対処方法を見ていきましょう。 その1:退職前、有給休暇を使わせてもらえなかった… 転職活動で無事に内定をもらい、退職の意向を上司に伝えたAさん。有給消化についても相談したところ、上司からは「退職する社員は有給消化しないのが、うちの慣習だから」「これまで誰も消化した人はいない」などと言われました。 「有給休暇の取得は権利ですよね?」と食い下がったものの「辞めることで会社に迷惑をかけるのに、有給休暇まで消化しようとするのは非常識だ」とまで言われてしまいます。結局Aさんは、有給消化を泣く泣く諦め、最終日まで勤務を続けました…。 ▼この場合、どうすればよかったの? Aさんのようなケースは、残念ながら未だに多発しているようです。この他にも「会社の規定で退職時の有給消化はできない」「経理の締め日が過ぎてしまっているから、受理できない」など、いろいろと理由をつけて拒否されることがあります。 いかなる理由をつけようとも、会社が従業員からの有給申請を拒否すれば、 労働基準法第39条の違反 です。では、Aさんの場合、どのように対処すれば良かったのでしょうか? >>まずは人事に申請を! 相談・申請する相手を、上司から会社の 人事部 へと変えましょう。Aさんの場合、直属の上司への相談にとどまっていました。この場合、上司はAさんが有給消化をすることによって「周囲から、部下をおさめることができない上司とみなされる」「仕事が滞る」などのデメリットが大きい立場にあります。 一方で人事部は、当事者から離れた位置にいるため、客観的に物事を判断してくれるでしょう。法律や労務にも詳しいため、上司の言い分が違法であることもわかると思います。 >>それでもダメなら 労働基準監督署 に相談を! 人事部からも拒否されたという場合、会社として法律を守る意識がないと言えます。その場合は、各市町村に設置されている 労働基準監督署 へ相談しましょう。 または「労働基準監督署に相談させてもらいます」と人事部に伝えるだけでも効果があるはずです。就業規則や事実確認などの調査が入る場合があるため、会社としても圧力を感じ、申請が受理される可能性が大きくなります。 その2:退職前、有給消化が間に合わなかった… 30日間の有給休暇が残っていたBさん。しかし、退職を告げたのは退職を希望する1ヶ月前で、残り営業日は20日しかありませんでした。よって、10日分の有給休暇が消滅することに…。 こちらもよくあるパターンのようです。やはり事前に、残りの有給休暇日数を把握し、退職の届け出をするという手順を踏むべきだったのでしょう。では、Bさんに手立ては残っていないのでしょうか…?
私はすでに副業を始めていたので、この期間にブログの構想を見直したり、新しい副業(不動産投資)の勉強時間として有休を利用。 ⑥ とにかく楽しむ もちろん有給休暇中は「とにかく楽しむ!」という思考も大切です。 何のしがらみもなく時間を気にせず楽しめるのは、今だけかもしれません。 「とにかく楽しむ」方法は、たとえばこんな感じ↓ 【5, 000円以下でソッコー楽しめる贅沢】 ・女友達とフルコースランチ(乾杯酒付き) ・百貨店の地下デリとワインで晩酌 ・Uber Eatsで深夜に寿司注文 ・高級ホテルランチビュッフェでデブ活 ・LADUREEのマカロンセットでマカロン選手権をする ・両親に何でもない日にプレゼントを贈り喜ぶ顔を見る — 定時ダッシュちゃん(オリエンタルラウンジ広報) (@teiji_oriental) March 10, 2020 (別に有休期間中でなくてもいいのですが、)たくさんお金をかけなくても友達や恋人と楽しめるものもあれば、1人でも十分楽しめるアイディアも。 有休中は、普段忙しくて会えなかった大学時代の友達とホテルのランチビュッフェに行ったり、メゾンカイザーでパンを買い込んだり、育休中の友達とそれぞれの自宅で食事しながらTV電話で長話したり、5, 000円以下でもかなり楽しみました!