職場の人との飲み会は必要だと思いますか? こういった質問に答えていただくことで分かるのは、現在のあなたの価値観です。 正解はありません。 例えば、「職場の人との飲み会は必要だと思いますか?」という質問に、「はい」と答える人もいれば、「いいえ」と答える人もいます。 どちらが正しいとか間違っているということではなく、価値観の違いです。 この価値観を押し付けあうと、ストレスになりますよね。 会社の人と飲みに行きたくもないのに、半強制的に連れて行かれ、お金も自腹とかだったら、そりゃストレスにもなります。 このステップ1で「自分を知る」というのは、他の人のことは置いておいて、まずはあなたが、職場での人間関係についてどう考えているのかを、一旦整理してみましょう。 ということです。 目標を決める「職場の人とどんな関係でいたい?」 ステップ1で自分のことを知りましたら、次は「目標」です。 「職場での人間関係をどうにかしたい」時、目標を立てるとしたら、どんなことがありますか? どういう状況になったら、あなたにとっての職場での人間関係のストレスは減りますか?
ここまでは、職場の人間関係にストレスを感じる人が起業に向いている2つの理由についてお話ししてきました。 でも、 「本当に自分は起業に向いているの?」 と半信半疑な人も多いと思います。 そんなあなたのために、 起業家適性 を簡単に測定できる、ウェブテストをご紹介しましょう。 ウェブテストの正式名称は、 『起業センス診断テスト』 です。 起業センス診断テストでは、あなたが約90個の質問に直感で答えていくと、次の3つの数値がわかります。(所要時間:約10分) 起業センス診断テストでわかる数値 起業センス(=ビジネスの偏差値) リーダーシップ(=組織内アウトプット力、出世力、上司力) メンタルヘルス(=精神の健康状態) 次の表を見てください。 出典: 次世代起業家育成セミナー この表は、起業センスの数値と出現率の関係をあらわしています。 真ん中の太い青線がサラリーマンの起業センスの平均値をあらわしており、その数値は 41 です。 そして、サラリーマンが安心して起業成功するためには、起業センスが 55以上 必要だそうです。 要は、起業センスが高ければ高いほど起業家適性があり、成功しやすいということですね。 あなたも、現在のご自分の起業センスがどれくらいか、気になりませんか? 意外な人ほど起業センスが高く出たりするので、「ちょっと自信ない」という人も、ぜひ勇気を出して一度測ってみましょう! 看護師が職場の人間関係に疲れたときの対処法は？｜ナースときどき女子. ちなみに、僕が起業直後に初めて起業センスを測ったときの数値は、 53 でした。 意外にも上位5%以内に入ることができて、かなり嬉しかったのを覚えています。 その後、たくさんビジネスの勉強をしたり、実践をした結果、現在の起業センスは 66 まで上がりました。(上位0. 016%) また、僕のリーダーシップは 76 (Sゾーン上位)、メンタルヘルスは 53 (Bゾーン下位)です。 リーダーシップは別名 「出世力」「上司力」 といわれるので、もし今の僕が会社員に戻ったら、すごく出世するかもしれません。 まあ、戻る気なんてサラサラないですけど^^; 起業センス診断テストを無料で受ける方法 では、どうすればあなたも、起業センス診断テストを受けられるのでしょうか? 実は、起業センス診断テストは、本来1回につき 5400円 かかる、企業の社内研修などで使われるウェブテストです。 けれども、期間限定で、 誰でも無料で受けられる裏技 があります。 その裏技とは、 『次世代起業家育成セミナー・特別編』という 参加費1万円のセミナー映像を無料でもらえるキャンペーンに参加することです。 特別編は、僕がブログで月収230万円稼ぐきっかけになった、起業初心者向けの教材です。 特別編では、7時間のセミナー映像で、インターネットを使った起業法の基礎知識を学べます。 あなたが特別編を視聴して感想文を送信すると、 お礼として起業センス診断テストを1回だけ無料で受けられます。 初心者にとって、すごくお得なキャンペーンですよね^^ キャンペーンに参加する方は、以下のボタンをクリックして開いたページで、 普段お使いのメールアドレス をご登録ください。 キャンペーンに参加する方は、以下のボタンをクリックして開いたページで、 LINEで友だち登録 してください。 登録すると、あなた宛に折り返し、セミナー映像のURLが送られてきます。 その映像を視聴して、 短くても大丈夫なので感想文を送信してください。 感想送信のタイミングは合計9回ありますが、どれも1行以上感想を書けばOKです。( ⇒ 追記:感想送信がめんどくさい人のために特典PDFを作りました! )
申し訳ないですが、、あなたに「人間関係を悪くする原因」があると疑ってみて下さい。 あなたの価値観で考えていないか 「常識」や「当たり前」や「正義」の価値観は人それぞれ違います。 職場での人間関係をこじらせる人に共通した性格があります。 それは「自分の価値観」を軸に考えている人です。 これが当たり前でしょう! これが普通でしょう! これが常識でしょう! あなたの「当たり前」と他の人の「当たり前」は違うのです。 そこを勘違いして 「あの人はおかしい!」 と言う人がいます。 関連記事 あなたの周りに自分の価値観を人に押し付ける方はいませんか?
結論から書くと、職場の人間関係に疲れたときは、まず転職活動をしてみると良いと思う。 実際に転職をする気がなくても、転職活動をして自分の市場価値を知ること、他の会社でも働けることを確かめるだけでも価値がある 。 あるいは、転職活動の結果、「今の待遇もなかなか悪くない」ということに気づくかもしれない。それはそれで、今の仕事を納得して続けることができるようになるので、どちらに転んでも悪くはない。 なぜ疲れてしまうのか? 転職を考える理由でもっとも割合が大きいのは「給与の低さ」らしい。アンケート結果を見ると、「職場の人間関係」や「仕事のやりがい」は、給与よりも順位が低い。 たしかに、年収1000万円の仕事であれば、多少人間関係が上手くいっていなくても我慢できるかもしれない。経済的に余裕があれば、精神的にも余裕ができるし、周囲にも同じことがいえる。 しかし、 「人間関係を理由に仕事を辞めるなんて甘えだ」と考えている人もいるのではないだろうか 。 給料が低くて家族を養えないならば転職の必要性はあるだろうけれど、人間関係のストレスは定量化できない。そのため、人間関係の不満については我慢する人も多いのではないか、と想像する。 やっぱり給料じゃない?ほとんどの悩みは金で解決できるってことだよね。 ハルマキ モヤシ たしかに、1000万円もらってたら、たいていのことは我慢できるかもしれないけど、他の会社でも同じ待遇で働ける実力のある人だったら、わざわざ我慢して続けないんじゃないかな。 仲良くする必要はあるのか? 利用者の人数に対して職員の数は何人必要ですか | 介護求人ならカイゴジョブ. 「嫌いな人であっても、良いところを見つけて好きになろう」というアドバイスがあるけれど、 わざわざ仲良くなる必要もないだろう 、と思う。 もちろん、「私はあなたが嫌いだ」と態度で表現するのは良くない。しかし、仕事をする上で、同僚と仲良しになる必要があるだろうか。 たとえば、「仲良くならないと無視される」という職場もあるかもしれないけれど、それは無視する側に問題があるのであって、上司に相談して改善してもらうべきだ。あなたが悩む問題ではない。 ちなみに僕は、仕事中に好き嫌いを表に出さないで欲しい、と考えている。 「あなたは嫌いだ」という態度を見せる人と、「あなたのことは好き」といって態度を変える人は同レベルだと思う 。 暇な職場ほど人間関係が悪い? 仕事が忙しければ、誰かをいじめている暇などない。サボっている人はいないか、常にチェックされるだろう。 人員が多すぎて余っているような職場のほうが、人間関係が悪くなる 。仕事に関係のない話を始めるし、先輩が偉そうに雑用を押しつけて、自分は外でタバコを吸っていたりする。 こういう職場では「先輩がサボっています」と上司に報告しても、改善されにくいと思う。誰かがサボっていても仕事が回っているからだ。むしろ、そういった従業員同士のトラブルを報告されるほうが面倒だ、と上司は考える。 子供のとき、「飲みの席で大事なことが決まるから絶対に出なきゃダメだよ」ってばあちゃんに言われたんだけど、それってろくな職場じゃないよね。 そのセリフ聞いたことある。その年代の人はみんな言ってそう。でも実際、酒飲んでてアイディア閃くことはあるんじゃない?
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