またこのマニュアルには非常時には確保と隔離が重要であり、確保とは人材と資源。隔離は感染者ではなく非感染者である、とあります。 参考資料4『部活動日誌』 4巻の巻末には作中でめぐねえが書いていた日誌が載っています。ここにも気になる点があるのですが、本筋からずれているのとものすごく長くなりそうなのでここでは省略。 参考資料5『青襲 推子』 5巻の巻末には特典はなく、6巻の巻末には青襲 推子が記した外部の生存者の記録が載っています。この記録に関しては特にピンと来るものが無かったのでここでは省略。 参考資料6『Ω. がっこうぐらし！考察 -. U. S. N』 間違いなく1番見てて面白い特典が8巻の巻末に載っています。それはΩ系列の 感染症 によって引き起こされたであろう事件の広報の切抜きを集めたもの。切抜き1つひとつに収集した人のメモが付箋記し、貼られています。切抜きの内の1つに『 1968年10月1日 午後4時30分に駅で爆発事故が発生した 』旨を知らせる記事があります。 日付を見ても、また爆発という火災を伴う事象 からし てもこの事件が 『 男土の夜 』 である事は間違い無いでしょう 。大体『夜』と言っている時点で長い時間をかけて人口が半減した訳ではない事は分かります。この記事には 空爆 処理?」とメモがあります。校歌にある『炎の跡』の炎とはこの 空爆 処理(? )を指しているのだと考えられます。 この『男土の夜』の後に避難手帳が配られており、この手帳を持っていない場合検問で身元確認のために時間をとる事が記されている記事の切抜きがあります。この記事には『隔離及び検疫』とメモがあります。『職員用緊急避難マニュアル』にある通り、健常者=非感染者か否かをここで検疫していたのでしょう。 切抜き外に長めのメモがあり、「大規模発症から焼却対処、隔離、隠蔽までの時間が極めて短い。政府筋にマニュアルがあったと想定される」とあります。この事から『 男土の夜=九頭の大蛇=Ωウイルス 』である事が予想されます。また、このマニュアルは『 職員用緊急避難マニュアル 』と同じような物であると考えられます。あくまでもめぐねえが持っていた物は『 職員用 』な訳で例えば『 官僚用 』などもあるかもしれないですね。 ちなみに巻末の特典は8巻のこれが最後。9、10、11巻にはありません。 新たな抑止力?
追記:対抗薬に関して 作中、くるみの「かれら化」を抑制したのは投与された薬の効果ではなく、川から汲み上げていた水だということが判明しました。このことを知ってずっとここで書いた薬の件がずっと気になっていたのでここで追記すると、たとえ薬に効果が見込めていなくてもここまで書いたことを覆すことにはなりません。そもそもΩが意図的にばら撒かれた菌ならそれに対抗する手段も必要不可欠な訳ですから。 追記2:巡ヶ丘を巡る水の問題 先に断っておくと長くなるかもしれません。ご了承ください。 2020/01/11に単行本最新刊にして最終巻「 がっこうぐらし! 」12巻を購入し、連載の方で読めなかったお話を読んでまいりました。その中で1つとても気になったことがあったのでここに記しておきます。 本編にはまったく関係のない考察をお楽しみください 。 ちなみにここで言う「考察」とは「本編の通りなら〇〇って事だけど、それだと××って問題が生じるからそれなら△△って考えた方が自然だよね」ってとこの「△△」の部分、つまり 物語の大筋に沿った形で本編とは違う流れを孕む説を提示すること を指します。 これ最初に言うべきだったね。 巡ヶ丘高校で飲める水は近くの水源から引き揚げたものを浄化したもので、その水源の水には Ωに対する対抗物質 を含んでいたという話でした。実際くるみは学校を離れてから体調が悪化していた為、 もう一度学校の水を飲ませれば症状が落ち着くのでは? ということから学校に帰って来ていたのです。このくだりまったく知らずに連載を読んでいたので「なんで今さら学校に?」という謎は解決しました。 ありがとうございました 。 ここで1つ気になったのが特に「ろ過」の部分で、端的に言えば「 そのろ過した水、本当に飲んで大丈夫?
また この時の3人の特徴として ・くるみ=体調不良 ・りーさん=精神不安定 ・みーくん=極度の疲れ 身体や精神に大きなストレスがかかると 過去の記憶が出てくるのでしょうか? (そういえば由紀も精神的に弱っているとめぐねえ=過去の人間が出てきますね) この『過去の記憶が出てくる』のが学園生活部の共通点であり 鍵がありそうな気はしますね! (ワクワク) 今回はここまでで! 次巻の12巻が最終巻!当たってても外れてても良いので 思い残すことがないようどんどん考えていきます! 次は椎子さんの意味深なセリフや気になったコマをピックアップしていきたいと思います! (多分) 続き がっこうぐらし! 考察 まとめ その19はこちら
12. 30 / ID ans- 2058647 株式会社東京海上日動キャリアサービス 年収、評価制度 20代後半 女性 派遣社員 その他の事務関連職 【良い点】 年収、評価制度については特に何も問題はないと思いました。当時は時給で働いていた派遣社員でしたので、働いた時間分はきっちりと全額支払われていましたので、個人的に... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 年収、評価制度については特に何も問題はないと思いました。当時は時給で働いていた派遣社員でしたので、働いた時間分はきっちりと全額支払われていましたので、個人的には満足のできる月収となりました。 気になること・改善したほうがいい点は、とくに何も思い当たりませんでした。働いた分、きちんと賃金が払われていました。 投稿日 2020. 01 / ID ans- 4572635 株式会社東京海上日動キャリアサービス 年収、評価制度 40代後半 女性 非正社員 テレマーケティング 在籍時から5年以上経過した口コミです 現在は東京日動海上キャリアサービスの派遣社員ですので、派遣先で生保の営業のテレマーケティングの仕事を行っています。派遣先は保険代理店でして、アフラック・メットライフ・オリ... 続きを読む(全152文字) 現在は東京日動海上キャリアサービスの派遣社員ですので、派遣先で生保の営業のテレマーケティングの仕事を行っています。派遣先は保険代理店でして、アフラック・メットライフ・オリックス・東京海上あんしん・AIG富士など多数の商品のご案内をしています。同様のお仕事で正社員希望です。どうぞよろしくお願いいたします。 投稿日 2015. 東京海上日動キャリアサービスの年収/ボーナス/給料/残業代/初任給/評価制度(全20件)【就活会議】. 24 / ID ans- 1350732 株式会社東京海上日動キャリアサービス 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 その他の事務関連職 課長クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 年収は、決して高いとは言えません。 昇給・昇格は年1回です。 賞与は部長以上の役職になると非常に高くなりますが、メンバーで年4ヵ月程度です。 上昇志向には向かないと... 続きを読む(全169文字) 年収は、決して高いとは言えません。 上昇志向には向かないと思います。安定志向向き。 主任クラスで33歳前後 課長クラスで43歳前後 部長クラスで50歳前後 といったイメージになっています。 給料は高いとは言えません。 投稿日 2014.
05. 12 / ID ans- 3709708 株式会社東京海上日動キャリアサービス 年収、評価制度 40代前半 女性 派遣社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 扶養内のパート、フルタイムとスタート時の時給は同地域同職務だと同額で、3年目までは1年ごとに同額昇給します。 2回昇給... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 2回昇給したあとは仕事を頑張ろうがそうでなかろうが一切時給は上がりません。モチベーションが上がり長く勤めようと思う動機にはならないと思います。それゆえに自分の仕事を与えられたこと以外頑なに引き受けない姿勢がないとはいえません。 投稿日 2019. 03. 05 / ID ans- 3608816 株式会社東京海上日動キャリアサービス 年収、評価制度 20代後半 女性 契約社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 同系列の会社とほぼ同等なので給与面では妥当だと感じた。 対して安定しているわけでもないという点を踏まえたら契約社員とし... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 対して安定しているわけでもないという点を踏まえたら契約社員として勤務することはとても割に合わない。派遣社員として勤務した方が費用対効果は高いと思う。 また何年間か継続勤務したら手当等が出ることもないので、評価制度はほぼ無いに等しいためモチベーションの維持が大変である。 投稿日 2018. 18 / ID ans- 2903858 株式会社東京海上日動キャリアサービス 年収、評価制度 30代後半 女性 正社員 法人営業 主任クラス 【良い点】 月給は20万前後と営業職としては低めですか、賞与は平均すると4ヶ月〜6. 7ヶ月。営業活動の比率は低く、ノルマもないので、外出がある事務職という感じ。負担感で言... 続きを読む(全157文字) 【良い点】 月給は20万前後と営業職としては低めですか、賞与は平均すると4ヶ月〜6. 7ヶ月。営業活動の比率は低く、ノルマもないので、外出がある事務職という感じ。負担感で言えば、妥当な 給料と言える。評価制度は評価シートを使用したもので、その点数を基準に賞与が決まる。個人の成績よりも支社全体の達成率の割合が高い。。 投稿日 2019. 08. 13 / ID ans- 3891005 株式会社東京海上日動キャリアサービス 年収、評価制度 40代後半 女性 派遣社員 その他の事務関連職 【良い点】 派遣社員でしたので、時給は一般的に相場としては高い方です。交通費の支給があるのが当社の特長でしょう。 毎年一定額の昇給... 続きを読む(全274文字) 【良い点】 毎年一定額の昇給はありますが、何年か勤めるとそれ以上上がりません。仕事の範囲と責任は派遣であってもどんどん増えます。派遣先は親会社の東京海上日動である場合が殆どです。支店や支社によると思いますが、地域限定職の事務オフィス社員とほぼ同等の仕事をしています。オフィス社員との違いは決裁権の有無、社内情報開示の範囲くらいに思えます。仕事内容が派遣社員の範疇を超えてないですか?って思うこともあります。 投稿日 2018.
年収・給与明細 年収・給与の口コミ 東京海上日動キャリアサービス 年収・給与明細・賞与(ボーナス) 中途入社 3年~10年未満 (投稿時に退職済み) 2008年度 月 給 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 200, 000円 50, 000円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 10, 000円 260, 000円 賞 与 定期賞与 (2回計) インセンティブ賞与 決算賞与 (0回計) 賞与(ボーナス) 合計 850, 000円 勤 務 総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月15時間 月0時間 月0日 1日7時間 みなし残業制度: なし 月給260, 000円の内訳 時間外手当以外の手当 月給260, 000円の内訳として、基本給が200, 000円で76. 9%、時間外手当が50, 000円で19. 2%、時間外手当以外の手当が10, 000円で3. 8%となっています。 投稿者の本音 自分の年収は 妥当 に感じているが、 450万円 貰えると満足できる。 勤務時間、残業時間、勤務制度について 特に問題を感じていない。 中途入社 3年未満 (投稿時に在職) 2011年度 2. 8 中途入社 3年~10年未満 (投稿時に在職) 2017年度 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで 自分の正しい市場価値に気付くきっかけに! 60万社以上の本音の口コミを公開中 無料会員登録して口コミを見る 4. 7 中途入社 3年未満 (投稿時に退職済み) 新卒入社 3年~10年未満 (投稿時に在職) 2. 2 2018年度 東京海上日動キャリアサービス 年収・給与の口コミ 報酬について 年収約360万円。査定制度は不明瞭です。有名企業の冠はついているが、子会社であり整備されてない点が多すぎると考えます。親... 続きを読む 転居をともなう人事異動がほとんどないこともあり、本社勤務以外の社員はよくも悪くも直属上司である部支社長の評価が全てです。... 月収が20万程度、ボーナスは以前は2.5がアベレージだったのが、リーマンショック以降、ぐっと引き下げられ1.9に。 現... 年に一度の査定でその翌年ボーナス1年のボーナスが決まる。部長たちが半年ごとの査定がめんどくさいからが理由。例えば4-9月... 東京海上日動キャリアサービスとサービス業界の比較 東京海上日動キャリアサービス サービス業界 東京海上日動キャリアサービスの月給の内訳は、基本給が88%、時間外手当が8%、時間外手当以外の手当が4%という比率になっております。 一方、サービス業界は基本給が82%、時間外手当が7%、時間外手当以外の手当が11%となっております。 ■実査委託先:日本マーケティングリサーチ機構 ■調査概要:2018年10月期「サイトのイメージ調査」 会社概要 企業名 企業HP 住所 東京都千代田区大手町1丁目6-... もっと見る 東京都 × サービス業界 の企業ランキング ボールド 3.