■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています 2020年12月25日19時03分 マルコメが自主回収する「生みそ汁料亭の味」シリーズの3商品(同社提供) マルコメ(長野市)は25日、即席みそ汁「生みそ汁料亭の味」シリーズの27万6960点を自主回収すると発表した。「しじみ」味の商品の製造過程で黒いゴム片が混入した恐れがあるため。これまでに健康被害はないという。 対象は全国で販売された、賞味期限が2021年4月12~14日の「生みそ汁料亭の味しじみ8食」のほか、同シリーズで賞味期限が4月20、27日、5月9日の「みそ汁定食8食」と5月2~3日の「お徳用21食」。混入の恐れがあるのは「しじみ」のみで、ほかの味は問題ないという。 今月16日以降、購入者から「ゴムの破片が入っていた」との問いあわせが2件あった。商品回収後、代金相当のクオカードを送る。問い合わせ先は専用ダイヤル(0120)******。28日から受け付ける。 いっぱい買ってあるなぁ 明日は賞味期限チェックしてみるか 3 名無しさん@お腹いっぱい。 [US] 2020/12/26(土) 01:32:57. 95 ID:HS9uHB5m0 俺はケチで「わかめ」しか買ってないから勝ち組だな 4 名無しさん@お腹いっぱい。 [ニダ] 2020/12/26(土) 01:43:07. 06 ID:0BOoreVe0 購入者からの苦情は無視でいいだろ 5 名無しさん@お腹いっぱい。 [US] 2020/12/26(土) 02:06:10. 11 ID:XxLfojFl0 うわーこれ定番商品じゃねえか ワカメだと思って食ってる奴絶対いる 6 名無しさん@お腹いっぱい。 [US] 2020/12/26(土) 02:20:20. 12 ID:0RMRIzlG0 もしもゴム片が入っていたら マルモウケ ハゲも回収しろ 坊主はハゲの言い訳 8 名無しさん@お腹いっぱい。 [US] 2020/12/26(土) 03:18:06. 80 ID:1dpIZyEn0 マルコメって美味しいか? 小袋からみそが染み出す不具合 マルコメ、インスタントみそ汁自主回収: J-CAST ニュース【全文表示】. 金属なら歯が折れるかもしれないが ゴムなら折れないかな? 飲んでも大丈夫かな? ♪大丈夫 My Friend ♪大丈夫 My Friend >>8 >マルコメって美味しいか? (8の)代わりに訂正→ マルコメの味噌汁って美味しいか? マルコメの味噌汁はいろいろあるんだよなあ で、あんたはどこのメーカーのどの味噌汁が美味いと思ってるかな?
最終更新日 2021年7月12日 | ページID 025473 令和3年度 情報提供(回収および自主回収) R3-5 (2021年5月27日) 「冷凍えびフライ(12品目)」 下関市 のホームページにリンク R3-4 (2021年5月26日) 「缶入りチューハイ 117製品 」 の自主回収について 三重県 のホームページにリンク R3-3 (2021年5月21日) 「京のれん 豆腐つゆ 」 の自主回収について 商品名(名称) 京のれん 豆腐つゆ 名称:しょうゆ加工品 商品情報 (形態および容量) 形態:瓶 内容量:200ミリリットル 賞味期限(枠外の下部に記載):2022. 03. 21、 2022. 05. 03、2022. 06. 01、2022. 23 製造者:ビガシマル醤油株式会社 兵庫県たつの市龍野町富永100-3 回収理由 原材料表示に記載されている「増粘多糖類」の表示は、 「増粘剤(キサンタン、アルギン酸エステル)」と表示 する必要があったため。 ※食品表示法第5条違反:用途名と物質名の併記が必要な 増粘目的の食品添加物を使用していたが、物質名(アルギン 酸エステル)が欠落していた 。 R3-2 (2021年4月16日) 「Vセレクトお茶500ml 」 の自主回収について 岐阜県 のホームページにリンク R3-1 (2021年4月9日) 「オーツクランチ(ココア味) 」 の自主回収について オーツクランチ(ココア味) (オーツ麦加工菓子) 形態:合成樹脂容器入り 容量:200g 規格:200g×24袋(箱) 賞味期限:2022. 01. 07まで JANコード:4942355149842 アレルゲン(乳成分)の表示欠落 問い合わせ先 株式会社神戸物産 お客様相談室 〒675-0063 兵庫県加古川市加古川町平野125 番1 0120-808-348 (9:00~17:00 土・日曜日を除く) 令和2年度 情報提供(回収および自主回収) R2-27 (2021年3月30日) 「低温製法米おいしいごはん180g×10P 低温製法米おいしいごはん150g×3P 」の自主回収について 宮城県 ホームページにリンク R2-26 (2021年3月12日) 「チャンポンめん」「チャンポンめん5食パック」の自主回収について チャンポンめん チャンポンめん5食パック 形態:合成樹脂製袋詰め 容量:チャンポンめん 100g(めん91g) チャンポンめん5食パック100g(めん91g) ×5食 賞味期限:2021.
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています 1 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (中止 Saed-XMpv) 2020/12/25(金) 19:41:03. 75 ID:IzCCqoRlaXMAS? 2BP(1000) 2 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (中止 Saed-XMpv) 2020/12/25(金) 19:41:27. 93 ID:IzCCqoRlaXMAS? 2BP(1000) マルコメ(長野市)は25日、即席みそ汁「生みそ汁料亭の味」シリーズの27万6960点を自主回収すると発表した。 「しじみ」味の商品の製造過程で黒いゴム片が混入した恐れがあるため。これまでに健康被害はないという。 対象は全国で販売された、賞味期限が2021年4月12~14日の「生みそ汁料亭の味しじみ8食」のほか、同シリーズで賞味期限が4月20、27日、 5月9日の「みそ汁定食8食」と5月2~3日の「お徳用21食」。混入の恐れがあるのは「しじみ」のみで、ほかの味は問題ないという。 今月16日以降、購入者から「ゴムの破片が入っていた」との問いあわせが2件あった。 商品回収後、代金相当のクオカードを送る。問い合わせ先は専用ダイヤル(0120)407510。28日から受け付ける。 はあ?毎日飲んでるんだが? まずいからもう売るなよ 7 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (中止W 9f26-ZzSF) 2020/12/25(金) 19:43:06. 59 ID:4wkBODBs0XMAS ただでもらってるよ 8 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (中止 cb8c-l+si) 2020/12/25(金) 19:44:07. 70 ID:4+xSI1uO0XMAS 代金相当のクオカードって これ80円くらいで売ってるやつだろ 9 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (中止 3bf0-+WZp) 2020/12/25(金) 19:46:12. 64 ID:bSIBlt2W0XMAS インスタント味噌汁を作ろうとすると パッケージをちゅーると勘違いした猫に襲撃されるんだが 10 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (中止W 2bb1-FCzL) 2020/12/25(金) 19:46:14. 25 ID:mHnVhs130XMAS パッキン交換しないで放置してたのが割れたのかな 11 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (中止W 9bac-aSqa) 2020/12/25(金) 19:46:16.
職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの防止対策も強化 されました! ハラスメントの理解と防止に向けて | 障害者支援 職員研修 サポーターズ・カレッジ(サポカレ). 職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントについては、男女雇用機会均等法、育児・介護休 業法により、事業主に防止措置を講じることを義務付けています。 男女雇用機会均等法は、平成18年に改正され、「セクハラ防止」の配慮義務が措置義務に変わり、平成28年の改正で、妊婦・出産・育児休業等に関するハラスメント、いわゆる「マタニティハラスメント(マタハラ)」の措置義務が追加されました。 さらに、令和2年6月のパワハラ防止法の施行に合わせて、男女雇用機会均等法のセクハラ防止策が強化されるよう改正されました。 改正のポイントは以下のとおりです。 (1)セクシュアルハラスメント等に関する国、事業主及び労働者の責務の明確化 (2)事業主に相談等をした労働者に対する不利益取扱いの禁止 (3)自社の労働者等が他社の労働者にセクシュアルハラスメントを行った場合の協力対応 (4)調停の出頭・意見聴取の対象者の拡大 育児・介護休業法においても、令和2年6月にその改正が施行され、育児や介護に関する支援制度を利用することで嫌がらせをしたり、その相談をしたこと等を理由とする不利益扱いが禁止されました。 4. ハラスメントの被害にあった時は 被害の状況を記録しましょう ハラスメントと思われる行為をされた場合は、いつどこで誰が何を何のために(5W1H)したのかを記録しましょう。後々の事実確認などで有効ですので、メモや録音など最適な方法で記録を残すことをお勧めします。 周囲に相談するか、行政の相談窓口に相談しましょう ハラスメントの被害にあった時は、一人で悩まず、まず同僚や上司に相談しましょう。上司に相談できない場合は、人事部や社内相談窓口に相談してください。 また、社内に相談窓口がない場合や社内では解決できない場合は、行政の相談窓口に相談しましょう。相談窓口については、下記関連リンクのページを御参照ください。 5. ハラスメントに関する主なページ ・ 「あかるい職場応援団」 ハラスメント裁判事例、他社の取組などハラスメント対策の総合情報サイト(厚生労働省) ・ 職場におけるハラスメントの防止のために(厚生労働省) ・ ハラスメント対策総合支援事業(厚生労働省委託事業) 関連リンク 御相談窓口 埼玉県労働相談センター 総合労働相談コーナー埼玉 (埼玉労働局及び県内各労働基準監督署に設置されています) セミナー 埼玉県労働セミナーのご案内 (職場のハラスメントに関する内容も取り上げています)
職場におけるセクシュアルハラスメント防止に向けて - YouTube
昨今はパワハラ、モラハラ、セクハラについてのニュースを目にすることが非常に多くなりました。ハラスメントは人を傷つける行為であり職場環境に悪影響を与えます。また、ハラスメントに関する法律(通称ハラスメント規制法、パワハラ防止法)も成立し、企業におけるハラスメント対応の重要性はますます高まっています。 本記事ではハラスメントの定義、予防・防止策を紹介します。 ※ハラスメント規制法対応については下記記事が参考になります。 ハラスメント規制法成立で企業が行うべき対応は? ハラスメントの定義 ハラスメント(Harassment)とは、相手の意に反する行為によって不快にさせたり、相手の人間としての尊厳を傷づけたり、脅したりするようなことであり、いわば「いじめ」「嫌がらせ」と同等の意味をもつ行為です。 たとえ、行為者に相手を「傷つけよう」「いじめよう」という意図がなくても、相手が不快な感情を抱けばハラスメントは成立します。「そんなつもりはなかった」「相手のためを思っての指導だった」「イジっていただけ」という言い訳は通用しません。 ハラスメントは職場だけでなく学校、地域社会、家族間でも発生します。どのような社会集団であっても暴力はもちろん、言葉や態度による嫌がらせ(嘲笑、噂の流布、大勢による無視)などはハラスメントに相当します。 職場のハラスメントとは?
・指導するときの言動は適正な範囲か(必要以上に長時間or強圧的でないか)? ・特定の社員に対する根拠のない評判をうのみにしたり流布したりしていないか? ・特定の誰かを貶めるような発言を意図的にしていないか?
ハラスメントが起きにくい職場風土醸成をトップが目指す ハラスメント防止で大切なのは企業としてハラスメントに厳しい姿勢を見せることです。できればトップ自らハラスメントに関して発言してもらい、社長、役員、部長などの幹部が率先してハラスメント行為をしないモデルとなることが理想的です。 ※職場のハラスメント防止対策についてはこちらの記事が参考になります。 職場のハラスメントを防止するためのプラスαの対策とは? まとめ パワーハラスメント(パワハラ)防止を企業に義務づける法律が2020年6月に施行されました。 パワーハラスメント防止のために雇用管理上必要な措置を講じることは事業主の義務となっています。 パワハラ防止の社内方針を明確に周知し、社内相談窓口を作るとともに、被害を受けた労働者へのケアや再発防止につとめましょう。 まず研修を受講させることで、ビジネスにおける上下関係は単なる役割の違いであることや、無自覚に行っているハラスメントが法に触れるケースがあることを理解してもらうとよいでしょう。 (Visited 10, 555 times, 15 visits today) ハラスメントを根本からなくすために必要な取り組みとは?研修の実施・相談窓口の設置など、形式的になりがちな対策に不足している視点をご提供。意味のある対策、効果的な打ち手を探しているという担当者様必見。