残業しない主義の結衣だったが会社の 裁量労働制 推進の波によって、管理職になってしまった。必然的に通常業務に加えて新人部下の教育までこなさなければならなくなった。しかし、結衣のチームにいるのは個性が強い若者たち。 そんな中、差別的なCMで炎上した企業のコンペに参加することになった。 パワハラ ・セクハラがまかり通る企業のコンペにも関わらず晃太郎はコンペに勝ちに行くという。 その真意は・・・。 前作よりもブラック度合いが増して書かれていました。 さすがにここまでの体制の企業が今の時代に存在するのかなとは思いましたが、一方で世の中のニュースなどを見ているとあながちまだまだなのかもしれません。前作同様に晃太郎のアクがドラマよりも強いのですが、それでも着地点はしっかりとしていました。 強いて言えば、八神のくだりと風間のくだりがもう少し太くても良かったかなと。 あと、晃太郎が自分の部屋の鍵を結衣に渡そうとするシーンや新しく買ったマンションに連れていくシーンがいいですね。不器用な男が一生懸命伝えた思いにドキッとしてしまいました(笑) また「王丹って、上海にいた頃はどれくらい稼いでいたの?」と聞く結衣に対して、さらりと答えた王丹のセリフが インパク ト大でした。 「私のオフィスの窓、雲が下に見えた」 これでもかというくらいブラックな内容が満載なのですが、それでも読んだ後はニヤけてしまいましたね。
続きを読む 投稿日:2021. 05. 06 お仕事小説で、恋愛、友情もそれなりに。結衣も勤続10年管理職としての難しさに悩む。この戦いのような社内の待遇改善に立ち向かう姿はまるで難攻不落の城攻めのよう。サービス残業やお荷物役員問題などあるある企 … 業お役人問題を見ているようで、一緒に腹を立てながら読了。このシリーズどんどん面白くなっていく。次巻が楽しみです。 続きを読む 投稿日:2021. 07. #わたし、定時で帰ります。 #種田晃太郎 やきもちやきな種田さん - Novel by ゆー - pixiv. 25 すべてのレビューを見る 新刊自動購入は、今後配信となるシリーズの最新刊を毎号自動的にお届けするサービスです。 ・発売と同時にすぐにお手元のデバイスに追加! ・買い逃すことがありません! ・いつでも解約ができるから安心! ※新刊自動購入の対象となるコンテンツは、次回配信分からとなります。現在発売中の最新号を含め、既刊の号は含まれません。ご契約はページ右の「新刊自動購入を始める」からお手続きください。 ※ご契約をいただくと、このシリーズのコンテンツを配信する都度、毎回決済となります。配信されるコンテンツによって発売日・金額が異なる場合があります。ご契約中は自動的に販売を継続します。 不定期に刊行される「増刊号」「特別号」等も、自動購入の対象に含まれますのでご了承ください。(シリーズ名が異なるものは対象となりません) ※再開の見込みの立たない休刊、廃刊、出版社やReader Store側の事由で契約を終了させていただくことがあります。 ※My Sony IDを削除すると新刊自動購入は解約となります。 お支払方法:クレジットカードのみ 解約方法:マイページの「予約・新刊自動購入設定」より、随時解約可能です 続巻自動購入は、今後配信となるシリーズの最新刊を毎号自動的にお届けするサービスです。 ・今なら優待ポイントが2倍になるおトクなキャンペーン実施中! ※続巻自動購入の対象となるコンテンツは、次回配信分からとなります。現在発売中の最新巻を含め、既刊の巻は含まれません。ご契約はページ右の「続巻自動購入を始める」からお手続きください。 不定期に刊行される特別号等も自動購入の対象に含まれる場合がありますのでご了承ください。(シリーズ名が異なるものは対象となりません) ※My Sony IDを削除すると続巻自動購入は解約となります。 解約方法:マイページの「予約自動購入設定」より、随時解約可能です Reader Store BOOK GIFT とは ご家族、ご友人などに電子書籍をギフトとしてプレゼントすることができる機能です。 贈りたい本を「プレゼントする」のボタンからご購入頂き、お受け取り用のリンクをメールなどでお知らせするだけでOK!
「わたし、定時で帰ります」の待望の小説、第3弾が2021年4月21日に発売されました。タイトルは「 わたし、定時で帰ります ライジング 」です。 今回のお話のテーマは絶対残業しない主人公の 東山結衣vsどうしても残業したい部下! 実際に私が書籍を読んだ感想とレビューをご紹介していきたいと思います。 【わたし、定時で帰ります】ハマったきっかけ・・・ 2019年4月〜主人公の東山結衣役を 吉高由里子 さん、上司で元恋人の種田晃太郎役を 向井理 さんが演じてドラマ化されて以来ハマってしまいました。 種田さんは仕事が物凄く出来て、さりげなく周りを見てフォロー出来る・・・そしてあのルックス。あんな上司が会社にいたら仕事頑張れると思います。笑 とにかく、向井理さんが カッコよすぎです!!! そのドラマのイメージを想像しながら本を読むのがオススメです。 ドラマの見どころ動画がこちら⬇️ 【わたし、定時で帰ります ライジング】感想レビュー 3部作目となる今回のテーマは、「 絶対残業しない主人公 東山結衣 vs どうしても残業したい部下! 」 種田さんはもともとワーカーホリックで常に仕事で忙しい人なんですが、今回のお話では 仙台へ出張 させられてしまいます。 今回、結衣との絡みが少ないので 個人的にはもっと2人の絡みが欲しかった というのが正直なところではありますが、話の内容は毎回のごとく凄くリアルで考えさせられます。 前作からずっと結衣は「定時で帰る」ということをモットーに働いてきたのですが、今回は 定時で帰れる会社になったらまた違う問題が浮上する ・・・という現実を突きつけられます。 その問題に立ち向かう結衣は本当にすごいと思うし、かっこいいです! 社会人には共感することがたくさんありますし、ためになることも多いので特にオススメのお仕事小説だと思います。 この小説の内容を実際に会社の朝礼のネタとしても話せるくらいです! 朱野帰子 『わたし、定時で帰ります。2―打倒！パワハラ企業編―』 | 新潮社. (実際に話しました笑) わた定シリーズは 「わたし、定時で帰ります」「わたし、定時で帰ります ハイパー」 そして今回の 「わたし、定時で帰ります ライジング」 と続いてきました。 ちなみにその中では 今回が一番恋愛要素が少なめな気が します。 次回作があるならば、お仕事小説ではありますが晃太郎と結衣のその後をもう少し詳しく書いてもらえると嬉しいなと個人的には思っています。 小説を先に読んで自分の中で登場人物像を想像するのも楽しいですが、この作品に関しては 小説の前にドラマから観る方が作品に入っていきやすいと思います。 興味のある人はぜひ♪ 【わたし、定時で帰ります ライジング】感想・レビュー 「社会人にはオススメ!」 まとめ 今回は、【わたし、定時で帰ります ライジング】の感想とレビューをご紹介させてもらいました。 働き方改革が進められている"今"にピッタリな小説なので、社会人なら共感すること間違いなしです。小説を読みながら自分の働き方を見直すキッカケにしてみてはいかがでしょうか?
朱野帰子(著) / 新潮社 作品情報 定時帰りをモットーとする結衣の前に現れた、何故か残業したがる若手社員。その理由を知った結衣は、給料アップを目指し、人事評価制度の改革を提案することに。しかし、様々な思惑に翻弄され、社内政治に巻き込まれてしまう。長期出張中の晃太郎との将来にも不安が募り・・・・・・。新時代の働き方を問う、大人気シリーズ第三弾!
2019年に吉高由里子さん主演でドラマ化もされた朱野帰子(あけの・かえるこ)さんの小説『わたし、定時で帰ります。』(新潮社/以下、わた定)の第三弾「ライジング」が4月に発売されました。 定時帰りをモットーとする結衣の奮闘を描いた人気シリーズで、「ライジング」では、残業代を稼ぐ目的で必要のない残業をするいわゆる「生活残業」に切り込みます。 生活残業をテーマにした理由は? 朱野さんにお話を伺いました。全3回。 朱野帰子さん=新潮社提供 生活残業をテーマにした理由 ——生活残業をテーマにした理由は?
朱野: いわゆる窓際族。あれって仕事を干される苦しさだけじゃなくて、残業代を奪われ家計も苦しくなる、というペナルティでもあったのだと。そんな時代を経てきた人たちがいきなり定時で帰ってくださいって言われるのは衝撃ですよね。残業と給料というのは、切っても切れない関係。そこが面白いなと思い、生活残業をテーマにしました。 ——結衣の部下の本間が「将来がすげえ不安」と吐露する場面がありますが、すごく切実だと思いました。確かに結衣の「そもそも残業代をあてにして暮らすこと自体が間違ってない?」というのは正論なのですが……。 朱野: バブル崩壊以降、消費税は上がり、社会保険負担も増えているのに、新卒の初任給はそれほど変わっていません。おかしいと思いつつもお給料やお金の話ってなかなかない。豊かな時代を過ごした人たちの中には、お金の話をするのは卑しい、という感覚の人もいます。 20代の頃から思っていたのですが、上の世代の人たちは、バブル崩壊以降に社会に出た人たちの貧困に無関心すぎやしないでしょうか。自分たちの退職金や企業年金の話はしても、若年層が心配だという話はなかなか出てきません。 "会社員あるある"は友達から ——シリーズを通して、さまざまな立場にいる働く人の心情がリアルに描かれていますが、題材やテーマはどんなふうに練っているのでしょうか? 朱野: 1作目は自分の会社員時代の経験のみをもとに書きました。2作目は新潮社の社員で大学まで野球をしていた方に体育会系の世界について取材しました。あとは会社員の友人との会話からです。友人の9割が会社員なのですが、たまに会った時に愚痴をきかせてもらっています。想像を超える話がたくさん出てきて、本人は笑い話として話しているのですが、結構ヒントをもらっています(笑)。 とはいえ私の周りのごく一部の話なので、他の人もそう思っているのか? とか、「今」の話になっているか? とすごく緊張しながら書いてはいます。 今回の新作を書くにあたっては、大企業の人事や労組の方々や、結衣くらいのポジションについている会社員の女性に話を聞かせてもらいました。 ——シリーズも今回で3作目ですが、感じている変化などはありますか?
生活残業とは、意図的に残業することで残業代を増やすことを言う。ではなぜ、そんなことをするのか。そうしなければ生活できないからだ。要するに基本給だけでは生活できないという現実がある。もうひとつは、遅くまで会社に居残って仕事をしないと労働意欲がないものとみなされる、という側面もあったりする。だから生活残業はなかなかなくならない。 そういう現実、風潮に敢然と立ち向かって登場したのが、本書のヒロイン・東山結衣だ。このヒロインは最初から(つまり就活しているときから)、私は定時で帰ります、と宣言して登場した。シリーズ第3弾の本書でも、東山結衣はまだ闘っている。 定時で帰る、と宣言しているヒロインを雇うくらいだから、結衣が働くネットヒーローズは理解のない会社ではない。しかし、それはマスコミ向けのポーズという面もないではなく、内部ではよく思われていない現実もあったりする。 さらに今回の敵は創業時の上司たち。高給取りのくせに働かないのだ。既存権益を守ることしか考えず、新しい体制をつくることには興味を持たない。ネットヒーローズは、企業のデジタル方面の支援やコンサルティングを主な業務とする会社だが、中身まで新しいわけではないのだ。しかも恋人の晃太郎が仕事大好き人間で、早く帰らないから大困惑。問題があまりにも多すぎて、大丈夫か結衣。 (新潮社 1540円)
公開日: 2019年06月13日 相談日:2019年06月07日 2 弁護士 3 回答 ベストアンサー 【経緯】 部下が、上司である私からの業務命令に対して、「目的に納得が出来ないから対応しない」と言って拒否しております。 本人からの「何を目的とした作業なのか」という質問に対し、私からは何度も説明しているのですが、「必要無いと思う」と言い、納得出来ないという姿勢のまま同じ質問を繰り返している状態です。 本件の業務命令とは、作業報告の内容をより詳細に記載するよう、例を上げて説明した上で修正・再提出を指示したというものです。 【私の意見】 業務命令に納得出来なかったとしても、法律や就業規則に反していなければ、一方的に拒否しては業務命令違反になってしまいますし、私は配下全員の作業報告に対して一貫した対応をしておりますので、個人の意見をそのまま認めるのではなく、会議や上司との相談で決定し、配下全員に周知するべきだと考えます。 なのでこの部下に対しても、先ずは指示された通りに対応しつつ、会議で議題として提案したり、私や更に上の上司に相談して許可を得たりして、要望が認められてから対応しなくするのが正しい判断ではないかと考えておりますが、部下は「一時的にであっても納得出来ない仕事はしない」と言って応じてくれません。 【質問】 1. 個人的に納得出来ないという事は、業務命令を拒否出来る正当な理由なのでしょうか。 2. 私の考え(上記)は誤りでしょうか。もしそうであれば適切な対応の仕方をご教示下さい。 3.
1 基本的な考え方 業務上の必要性が認められる日常業務に関する命令に従わない場合,懲戒事由に該当しますが,日常業務に関する命令違反が著しい秩序違反となることは想定されず 懲戒解雇とすることは一般的には困難 です。 まずは, 口頭または書面による注意・指導 を行い,それでも改善されなければ, 議責等の軽い懲戒処分 を選択します。そして,その後も一向に改善がなされず業務に支障が生じているという場合には,二度目の懲戒として 減給処分 を行い,それでも改善しなければ, 出勤停止・降格 などを経て,最終的には 懲戒解雇ではなく、普通解雇 を検討するべきでしょう。軽微な業務命令違反が繰り返されたとしても、懲戒解雇を正当化できるほどの秩序違反とはならないことが多いからです。 5. 業務命令を拒否できるか | 名古屋の弁護士による働く人のための労働相談室. 2 裁判例 日本通信事件(東京地判平24.11.30労経速2162-8) 従業員が,社内ネットワークシステムに関するアクセス管理者権限を不正に保持していることを理由になされた管理者権限の抹消を命じる業務命令を拒否したことを理由に懲戒解雇された事案において,裁判所は,懲戒解雇を無効と判断した。 三井記念病院〔諭旨解雇等〕事件(東京地判平22.2.9労判1005-47) 従業員が,配転に伴う執務場所の移動命令に3カ月間従わなかったこと,約4カ月半の間,職種別業務マニュアルの整備,業務進捗報告書の提出等,多岐にわたる特命事項の一部に従わなかったことを理由に諭旨解雇された事案において,裁判所は,命令違反による業務上の支障は大きくなく,命令違反の背景には上司との意見等の対立があり,解雇という形で当該社員に責任を負わせるのは相当でないと判示し,諭旨解雇を無効と判示した。 5. 3 民間データ なし ※「労政時報」第3949号(2018年4月13日発行)P38~「懲戒制度の最新実態」 5. 4 公務員データ ※「懲戒処分の指針について」(人事院)2018年9月7日改正 5.
▼ 退職勧奨が違法となるとき~退職届けを出す前に知っておきたいこと ▼ 解雇と自己都合退職(自主退職)の境界~口頭で解雇されたら 労働トラブルについて弁護士に相談したいという方へ ▼ 名古屋の弁護士による労働相談のご案内 お知らせ~労働トラブルによる悩みをスッキリ解決したいあなたへ ・会社のやり方に納得がいかない ・でも、どう行動していいか分からない。 そんな悩みを抱えてお一人で悩んでいませんか。 身を守るための知識がなく適切な対応ができなかったことで、あとで後悔される方も、残念ながら少なくありません。 こんなときの有効な対策の一つは、専門家である弁護士に相談することです。 問題を法的な角度から整理することで、今どんな選択肢があるのか、何をすべきなのかが分かります。そして、安心して明日への一歩を踏み出せます。 労働トラブルでお困りの方は、お気軽にご相談ください。
会社から納得のいかない指示を受けて、これに従わなかったりすると、「これは業務命令だ!従わなければ懲戒する」などと言われる場合があります。 業務命令と言われれば、どんな指示でも従わなければいけないのでしょうか。業務命令はいったいどこまで認められるのか、業務命令が違法となる場合はないのかなどについて解説します。 その悩み、相談してみませんか。名古屋の弁護士による労働相談実施中!