現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2010年11月15日 相談日:2010年11月15日 1 弁護士 1 回答 ベストアンサー 社員が知らないうちに、社員休憩室(更衣室ではありません)に防犯カメラが社長の指示で設置されています。設置の目的はわかりませんが、この場合、会社側の行為(防犯カメラの設置)は違法なのではありませんか? 回答をお願い致します。 32292さんの相談 回答タイムライン 弁護士ランキング 長崎県1位 弁護士 A タッチして回答を見る 正当な目的があれば、違法ではありません。 正当な目的があるかどうかは、お書きの事情だけでは判断できません。 2010年11月15日 07時00分 この投稿は、2010年11月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 2時間休憩 8時間勤務 休憩時間 職場 休憩時間 お昼の休憩時間 7時間勤務 休憩 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか? 休憩室に防犯カメラ。設置の目的はわかりませんが、この場合、会社側の行為(防犯カメラの設置)は違法なのではありませんか? - 弁護士ドットコム 労働. 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
仕事場の休憩室にも監視カメラが設置されてます。 店頭に設置する監視カメラは納得いきます。 しかし、休憩室や倉庫にまで監視カメラ(音声拾いタイプ)をつけられるのには納得いきません。しかも店頭に置いてある監視カメラは防犯の為ではなく、明らかにスタッフを監視する為に設置してるとしか思えない場所に付いています。 休憩室で着替えたりしたいのです。 監視カメラはここまで行くとプライバシーの侵害にはならないのでしょうか?? 「監視カメラ」を「防犯カメラ」と言い張る訳。｜動労水戸ブログ. 質問日 2012/07/23 解決日 2012/08/07 回答数 2 閲覧数 8274 お礼 25 共感した 1 店頭に設置されているということなので小売販売の仕事でしょうか? もしそうですと、万引き被害が昨今問題になっていますが あるスーパーで、万引き調査をしたところ お客による、万引き被害より 従業員による、うち引きバックヤードなどからの商品の持ち去りが 多いことが判明しました、商品一個単位ではなく 商品を梱包されたまま、持ち帰るようです。 そのことから、バックヤードなど休憩室にも防犯カメラの設置に至っています。 プライバシーの問題も有りますが、経営にまで影響する 商品の持ち去り問題を、会社側は重点をおいている感じです。 ちなみに、法律的には更衣室にカメラを付けていれば問題ですが 不特定多数の人が休憩する場所の防犯カメラの設置は問題になりません。 回答日 2012/07/23 共感した 1 現在では監視カメラの設置企業は、防犯、個人情報保護等情報漏洩防止の観点から増えて来ているようです。金融機関に勤務する知り合いの話によれば、不正防止を楯に防犯目的だった監視カメラが、職場内を向くようになってかなり久しいと言ってます。 効用とすれば、①防犯や不正の抑止になり、②事件等があれば証拠になる有用なツールである事は間違いありません。 そもそも、その監視カメラの設置目的が社内規定等に明記されているのでしょうか? 規定があればあまりプライバシー問題を言えないようです。ただし、トイレや更衣室には設置する正当性はなくプライバシーが優先されるようです。 休憩室での着替えのためと言う事ですが、正規の更衣室があれば監視カメラ設置に文句は言えません。 監視カメラの規定もなく、更衣室の準備もなければプライバシーの侵害にあたると思います。 回答日 2012/07/23 共感した 2
「従業員の行動を監視する」という目的で工場に防犯監視カメラを設置したいというご相談が増えてきています。 防犯監視カメラは防犯以外にも活用できますが、その扱い方を間違えると、時としてプライバシーの侵害として訴えられかねない、デリケートな問題もあります。 工場の導入に関して、プライバシーの問題を回避するために留意すべき点について解説していきます。 ■その監視カメラの設置自体に問題はないか? 会社や工場に防犯監視カメラを設置することは珍しいことではなくなってきていますが「職場に監視カメラが設置されているがプライバシーの侵害ではないのか?」という疑問や不満の声は今でも多く見受けられます。 作業の監視などを目的とした合理的な目的がある場合、工場内に監視用の設備を設置すること自体が違法になることはまずありません。 とは言っても監視カメラを施設内のどこに設置しても良いということではありません。 例えば作業場所や生産に関係ない休憩場所や更衣室、お手洗いの中などにまで設置することは好ましくないと言えます。 少し想像してみれば分かることですが、休憩中まで監視されていると考えると心が休まりませんし、着替えやトイレを利用している時の様子を他人に見られるのは気分がよくありません。 特に問題が発生していない場合や合理的な理由がない場合に、そういった従業員個人のプライバシーに関わる場所にまで設置していた場合、訴えられてしまう可能性があります。 また、プライベートに問題がある従業員を就業時間以外で監視することもプライバシーの侵害となってしまいます。 あくまで「就業中の作業管理」であることを念頭に、運用方法を検討しなくてはいけません。 ■従業員の理解、承認を得ているか? 監視カメラを通して作業の様子を確かめることをモニタリングといいますが、モニタリングに関しては経済産業省によって「ガイドライン」が定められています。 簡単にまとめますと、 ・ モニタリングによって取得する個人情報の利用目的をあらかじめ特定し、社内規程に定め、それを従業者に明示し、事前に社内に徹底すること。 ・モニタリングの実施に関する責任者とその権限を定めること。 ・モニタリングの実施状況について、適正に行われているか監査又は確認を行うこと。 が必要になってきます。 これらの基準に則って手順を踏まない場合や、監視行為がプライバシーの侵害に当たってしまうこともあります。 目的も分からずに監視されているということは従業員を不快な気分や不信感を与えてしまう原因にもなり、労使の信頼関係や職場環境の悪化を招く恐れもあります。 そうならないためにも監視目的を明文化し、同意書などで事前に従業員からの理解を得ることが望ましいでしょう。 ■まとめ 監視カメラは従業員の作業管理や就労環境を見直しなど、生産性を高めるために大いに活用することができます。 しかし、従業員のプライバシーを無視した監視環境では得られるメリット以上のデメリットを生む可能性があります。 そうならないためにも、監視カメラを導入する場合は、設置場所からその後の運用にまで気を配ることが大切です。
職場の監視カメラがパワハラに該当する可能性は高くありません。 厚生労働省が作成した資料「パワーハラスメントの定義について」によると、カメラでの撮影がパワハラに該当しそうな例として次の記述があります。 「思想・信条を理由とし、集団で同僚1人に対して、職場内外で継続的に監視したり、他の従業員に接触しないよう働きかけたり、私物の写真撮影をしたりする」 引用元: 職場全体や複数名を見渡せるように設置された監視カメラの運用は、このようなパワハラに該当するレベルにあるとはいえないでしょう。 休憩室、トイレ、更衣室の場合は?
職場で監視カメラを設置され、社長や上司から見張られることにストレスを感じている人が多いようです。 「監視されてもストレスを溜めない方法は何か」「そもそも職場への監視カメラ設置は違法ではないのか」などが気になっている方もいるのではないでしょうか。 当記事では、職場の監視カメラでストレスを抱えている方へ向けて、ストレスを溜めない方法や、監視カメラが違法・合法のどちらなのかということ、さらには、やってはいけない解消法などについてご紹介していますので最後までご覧ください。 見張られることで行動を制限されストレスを感じている人はいる あなたと同様、監視カメラで社長や上司から見張られて「ストレスだ…」と感じている人はいます。 職場で何したかとか全部監視カメラ確認されるのかな…闇だ…嫌すぎる… — そういうところだぞ nitro少尉!!
質問日時: 2008/10/07 17:09 回答数: 5 件 某コンビニLにて勤務している知人がいます。 先日、店長が交代されたみたいで、その直後に「休憩室(バックルームと兼用、男女兼用で更衣もしている)に監視カメラを導入する」と言われたそうです。 これは「労働基準法」の「休憩時間を自由に利用させなければならない」という項目に違反とならないのでしょうか?しかも更衣も兼用している場所にカメラ・・・公然と言った盗撮とも言えますが。もし違反ならば、効果的にその店長(コンビニLでも可)を懲らしめる為にはどういう手段をすれば良いでしょう? No. 5 ベストアンサー 回答者: ryuken_dec 回答日時: 2008/10/07 21:47 休憩室への監視カメラ設置自体はなんら問題ありません。 事前通告もあるなら完璧です。 休憩時間を自由に使わせることと、休憩室を自由に使わせることは全く意味が違います。休憩時間だからといって休憩室で大音量でギターを弾いたりしても良いはずはありません。 問題は代替となる着替え場所の確保でしょうね。それさえしっかりされれば至極真っ当な職場です。別に着替える場所を設けられないのであれば、監視カメラの位置を休憩室の出入り口のみにするとかでしょうかね。 1 件 No. 4 rinmedic 回答日時: 2008/10/07 17:45 バックルーム兼用ですと 監視カメラが無い方が経営的にはあまりよろしくないのですが・・・ (防犯上の理由で) 更衣場所をに対しての配慮は必要だと思いますけど 目的が防犯になると思うので 休憩時間&勤務時間外も拘束する為ではない 設置を宣言しているので 盗撮ではない 以上から問題なしです 普通に仕事していれば気になら無いと思います 0 休憩時間を自由に利用させなければならないっていう条文の意味は、休憩時間に就労やそれに類する行為をさせてはならないと言う意味と解釈されています。 だから、それ以上の意味はありません。 No. 2 debukuro 回答日時: 2008/10/07 17:30 店頭ならともかく休憩室につけるのは労働区純方以前の問題です 基本的人権の侵害だと思います 取り付けるまでは何もしない方がいいです 取り付けてから人権相談所に相談すればいいです ついでに労働基準監督署にも相談すればいいです 「従業員によるロッカー荒らし」とか「商品の不正持ち出し」等が現実問題としてある以上「その対策用」と言い切られてしまえばどうもなりません。 そもそも「監視カメラで取られて困るようなこと」をしなければあったところで問題にすることでもありません。 また、設置を宣言している以上盗撮とは言いません。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
従業員にとってはストレスこの上ない職場の監視カメラですが、企業側はなぜ設置しようとするのでしょうか。その理由を2つご紹介します。 防犯のため 窃盗・強盗・情報漏えいといった犯罪行為を防ぐために、監視カメラを店舗やオフィスに設置するケースがあります。 小売店や金融機関は特にそうですね。 犯罪の現場を確認・記録するだけでなく、監視カメラがあることで犯罪を抑える効果も期待して設置されています。 作業監視のため 従業員がサボっていないか、(工場内などで)作業ミスをしていないかなど、職場での作業状況を監視するために監視カメラを設置することがあります。 監視カメラを通して見張られる対象が従業員(あなた)であるため、ストレスに感じることもあるでしょう。 そもそも職場の監視カメラは違法ではないの? 防犯や作業監視という理由があるとはいえ、従業員にストレスを与える職場への監視カメラ設置。これはそもそも違法ではないのでしょうか。 経済産業省のガイドライン 経済産業省は、企業が職場に監視カメラを設置することについてガイドライン「従業者のモニタリングを実施する上での留意点」を示しました。次の内容です。 モニタリングする理由を特定し、その理由を全従業員に告知すること モニタリングの責任者を明確にし、権限の範囲を定めること モニタリングに関する社内規定を策定し、設置前に社内で徹底させること 正しくモニタリングされているか、第三者がチェックすること このガイドラインから外れて監視カメラを設置して裁判になった場合、違法となる可能性が高くなります。 あなたの職場の監視カメラは、このガイドラインに沿った設置・運用をされていますか? 過去の裁判事例 職場の監視カメラに関する過去の裁判事例も見てみましょう。 2012年5月、東京地裁で次のような裁判がありました。 訴えの内容:監視カメラで自席を常に監視され、プライバシーを侵害された 判決の内容:カメラ設置の目的はセキュリティの向上であり、特定の個人を監視するためのものでなく事務所全体を見渡すものであるから、プライバシー侵害には当たらない このように、 特定の個人のみを監視するような監視カメラでなければ、違法ではないということです。 あなたの職場の監視カメラがどのように設置されているか、確認してみてくださいね。 人権侵害になる? 職場に設置された監視カメラの運用がプライバシー権や肖像権といった人権を侵害するものとして認められるケースは、あまり多くありません。 上記裁判事例のとおり、 職場の監視カメラが「特定の個人を監視するため」に設置・運用されている のであれば人権侵害です。 これ以外では、 監視カメラの録画データを漏洩したり無断流出させたりした場合 も、人権侵害に該当します。 しかし、これらのようなことは、ごく普通に監視カメラを設置・運用している職場であれば、あまり起こらない話ではないでしょうか。 パワハラになる?
何度もいいますが、両家で格を合わせることが大切です。 例えば、男性のネクタイの有、無など。 小さなことではありますが、細かいところまで新郎新婦に事前に聞いておくと、スムーズに進み安心です。 父親 □スーツを着ていくのが一般的です。 礼服ではなくビジネススーツがいいでしょう。 □スーツの色は、黒、もしくはダークグレーかダークネイビーのようなシックな色味が◎ □ネクタイはつけた方が無難、白やシルバーなどの色味が◎ 夏場でノーネクタイにするなら、両家合わせるといいですね。 □シワシワな服、靴がボロボロなどはNG!事前に状態を確認しておきましょう。 <カジュアルな会場の場合> ノージャケット・ノーネクタイでOKです。 ボタンダウンのシャツなら、程よく柔らかい雰囲気を演出できます。 カジュアルダウンする場合は特に、相手方と話しておくと安心! とにかく清潔感を大切にするのが◎ 兄弟・親戚 □結婚される二人に「格」を合わせた服装で、二人より派手にならないよう、やや控えめな色味を選びましょう。 ・男性ならスーツ ・女性なら綺麗めのワンピースなど □学生なら学生服で◎ 清潔感のある服装で臨みましょう。 レンタルドレスで上品に着飾りましょう 顔合わせでの母親の服装は 「おしゃれコンシャス」にお任せ 顔合わせは主役の二人にとって特別な日。 母親にとっても同じですよね。 二人はもちろん、家族にとっても素敵な一日が送れるように、特別な装いをレンタルドレスで楽しんでみませんか。 ネットレンタルドレスなら、お家にいながら24時間注文可能♪ いろいろなドレスを検索しながら、家族や友人と盛り上がっちゃいましょう。 ドレスレンタル おしゃれコンシャス なら2000着以上のドレスの中からお好きなドレスを選びちゃいますよ~! 顔合わせの服装！母親編【画像あり】 | 結婚式場探しブログ. 6泊7日2, 900円~レンタル可能なのも嬉しいポイント。 ドレス選びに悩んだらスタイリストにお電話やメールでの相談も可能! 顔合わせでの母親の服装選びに悩んだら、「おしゃれコンシャス」のレンタルドレスにお任せ。
ただ会場の雰囲気と合わない服装だと、かえって目立ってしまうかもしれません。 「ラフな服装で高級料亭」 「カジュアルなレストランで振袖」 こんな感じだと、ちょっと違和感がありますよね。 顔合わせ食事会の会場は、ホテル、料亭、レストラン、女性側の家など、さまざまです。 服装も、会場の格式に合わせて選ぶのがいいですよ。
「両家顔合わせの服装で母親は何を着て行ったらいいのだろう」 という方向けです。 この記事を読めば母が着るべく服がわかります。イメージ画像もたくさん載せてますので参考にしてね!グッッドー!
両家の顔合わせはカジュアルに行われるケースもあります。 料亭やホテルはちょっと堅苦しい…、 そう考えている方も意外と多いため、 近頃はカジュアルなレストランなども人気なんですよ。 カジュアルな雰囲気の会場での顔合わせは、 両家がリラックスしやすいのかもしれませんね。 そんなカジュアルな場所での両家顔合わせの場合、 どういった服装が好ましいのでしょうか? それは、 ワンピースやパンツスーツといった、 きちんと感のある服装 です。 カジュアルな場だから服装もラフに…、というわけにはいきません。 第一印象が大事です。 いくら場所がカジュアルだからといって、 初めてお互いの家族が会う場です。 失礼な印象を与えないように、ふさわしい服装を選びましょう ! 顔合わせ食事会の服装 母親は何を着る？お勧めのアイテムは？ | Checo 暮らしと旅のアイディア集. カジュアルな場でもワンピースがおすすめです。 派手な色やデザインは避け、落ち着いたタイプがいいですね。 先ほどお伝えした、ネイビーやペールカラーワンピがピッタリですよ。 ワンピの丈は短すぎず、露出が多すぎるデザインはNGです。 パンツスーツもおすすめですが、 黒やダークグレーなどの暗めの色は避け、 明るめカラーを選びましょう。 ちょっとパンツスーツだとシンプルかな?と感じる方は、 アクセサリーで華やかさをプラスしてもいいですね。 顔合わせの服装…女性(冬)は黒系タイツとファーなし控えめコート! 顔合わせの季節が冬の場合の服装は、上着も必要になります。 ほかにも女性の場合は足元も気になりますよね。 ストッキングがいいのかタイツがいいのか…、悩みます。 まず、 冬の顔合わせに必要不可欠な上着ですが、 シンプルなコートがおすすめです 。 ダウンコートや、ファーなどが付いている目立つデザインはNGです 。 ファー付きは女性らしいですが、顔合わせには避けるべきです。 控えめなタイプを選びましょう。 冬らしく温かみのあるツイード素材や、 フォーマル用のデザインのコートがぴったりですね。 そして冬は寒いので足元にも気を使いますよね。 タイツを履く方は落ち着きのある黒がおすすめです 。 派手なカラータイツなどはNGです よ! 冬の顔合わせの服装選びは上着なども気を抜かずに、 きちんと感を演出しましょう。 顔合わせの服装…母親のカジュアルって?アンサンブルなど準フォーマルで! 両家そろって初の顔合わせは、第一印象が大切です。 服装一つで好印象になりますよね。 母親としてもふさわしい服装が望ましいものです。 ホテルや高級料亭のように格式のある会場以外で、 カジュアルなレストランなども、顔合わせ会場に選ばれることが多くなりました。 そんなカジュアルな会場で行われる顔合わせには、 母親の場合、どんな服装が適しているのでしょうか?
「五つ紋」「三つ紋」「一つ紋」と数が多い順に格が高くなります。 食事会には、格の高すぎない「三つ紋」か「一つ紋」を選ぶといいですよ。 「和装といえば、振袖はダメなの?
SUMMARY. 001 >>> 「 顔合わせ」と「結納」って、何が違うの?
母親は? カジュアルだとしたらどの程度のカジュアルなのか。 少しでも不安がある点はあらかじめ打ち合わせをしておくと、顔合わせ当日を気持ちよく過ごせます。 【母親向け】顔合わせの服装選びでお悩みの方に! おすすめのコーディネート 結婚する二人・ご家族の考え方によって異なりますが、 顔合わせの席で母親は上品なワンピース、スーツを着るのが一般的 です。顔合わせで失敗しないおすすめのコーディネートをご紹介します。服装でお悩みの母親の皆さまは、ぜひ参考にしてみてください。 ツイードジャケット×エアリーワンピースで気品を纏う お顔映りが良くなる明るいグレージュのジャケット。ワンピースは着心地の良い日本製ジョーゼット素材で母親世代にぴったり。上品にまとまります♪ このジャケットをチェック! このワンピースをチェック! ノーカラージャケット×レースワンピースで上品に 高級感漂うレースの五分袖ワンピース。袖が長めのワンピースは一着でも着られるので、春夏など、羽織りものがあると暑い季節に重宝します。シンプルなノーカラージャケットで、上品な装いに。 ワンピーツスーツは様々なシーンで着られるので一着押さえておくとここぞというときに活躍します。 このスーツをチェック! ネイビーのジャケット×ブルー系ドレスで清楚な雰囲気に 「明るめカラーにチャレンジしたいけど、派手すぎないかしら……。」というお悩み、意外と多いですよね。そんな時は、ネイビーのジャケットをうまく活用して、濃淡のバランスを取りましょう。 同系色のブルーグレー×ネイビーは、ちょっと清楚で大人のイメージになりますよ。 このジャケットをチェック! このドレスをチェック! 【両家顔合わせ】母親の服装をレンタルしてみる！ ドレスレンタルは意外と簡単！. ネイビージャケット×ネイビーワンピースできちんと感を ネイビーはどんなシーンでも頼れる優秀カラー。ジャケットとワンピースをネイビーで統一すれば、きちんとした印象に。高級レストランなど、ハイクラスの顔合わせならこのくらいきちんとした服装も◎ このスーツをチェック! ゴージャスな刺繍レースに惚れ惚れ!ライトグレーのセットアップ 手の込んだ刺繍レースのワンピースは、これぞ大人の品格といった逸品。落ちついたグレー系でありながら、ほどよい華やかさを演出できます♪ このスーツをチェック! じっくりと服装を選んで、顔合わせを素敵な時間に 他人だった家族がひとつの家族になるための第一歩である『顔合わせ』。失敗を笑い飛ばせるような関係になれるのが理想ですが、やはり最初の一歩は大切です。 印象を大きく左右する服装選び、押さえておくべきポイントだけもう一度おさらいしておきましょう。 会場の雰囲気を把握しておく 両家の服装はバランスよく 夫婦で格式を合わせる 結婚する二人より派手にならない 過度な露出は控える 可能であれば、 最終的には結婚する二人(もしくは自分の子供)に服装をチェックしてもらうと安心 です。 食事をメインとした顔合わせでは、絶対的な規則はありません。極端に言ってしまえば、両家が納得していればOK、というのが本当ところではあります。……とはいえ、主役ではないにしろ"母親"というのは重要な立ち位置です。「失敗した」とならないよう、じっくりと納得のいく服装で当日に臨みましょう。 プリカは、大切なシーンに着るドレスやスーツを、国内生産を中心に 1点1点丁寧に作り上げています。 そして私たちは、洋服選びに欠かせない「試着」をとても大切にしています。 1週間3着まで自宅で試着が可能なので、着心地、色合い、サイズ感を 体感してから購入することができます。 あなたも是非ぴったりでお似合いな1着を見つけてみてください。