こんにちは。LIB(リブ)です。 連日の猛暑、いかがお過ごしでしょうか。 私はもう 無理 です(+_+) 34度以上で既に悲鳴を上げているのに、ココの所の猛暑、37℃や38℃を記録しているのですよ。 命の危険を感じるレベルだと思うんです! 君はこの秋、「目黒のさんま」を食べたか？ : 長井好弘’s eye : エンタメ・文化 : ニュース : 読売新聞オンライン. もう無理~(>_<) せめてもの救いは、今が失業中であること。外に出なくて済みますから。 健康体を維持するための朝の日課もお休み中・・・バテてます(~_~) 今日のブログを天気記号で示すなら ☁/☼|🌂曇りのち晴れ。時々(雨) 雲が広がりやすい一日です。🌂雨が降る時間帯もありますが、しだいに🌞晴れてくるでしょう 猛暑列島 20分以上歩く・・炎天下では危険💀 ずーっと家にいると体力が落ち込んでしまい、「いざ」って時に会社で働けなくなる気がして、毎日20分以上歩くようにしています。(身体があまり強くない為「20分以上歩く」ことで、何とか健康を保とうとしてるんです(~_~)) 書類選考が通った時に「面接」に行かないといけませんし。(今のとこ、全滅)「面接」までたどり着いたら「 絶対 頑張らないとイケないので、体調不良になってる場合じゃない!」んです。 そんな 訳 わけ で 毎朝「20分以上歩く」ことを日課にしています。 が、もう最近は外へ出ることが出来なくて・・・ 最高気温が34℃を超えたら もう無理です~~~ 最高気温が34℃の時に毎日の日課だからと午前中散歩をしました。 20分以上歩く予定で。 ところが 5分位歩いた所で心が折れ・・ (熱波というか、熱射というか、そういうのが日傘をさしているにもかかわらず、私の身体を直撃するんですー。 逃げ場がない! ) 「これ以上、炎天下で歩き続けたら熱中症になる~」 危機感に襲われ、 直 ただ ちに引き返しました。 酷暑とは?何度から?~「暑さ」の表現 いろいろ~ そもそも酷暑とは? 日常会話などで普通に「酷暑」と言っていますが、そもそも「酷暑」とはどういう状態のことを言うのでしょうか?疑問に思い、いろいろ調べてみたら・・・ まあ、出てくる出てくる 「夏」や「暑さ」を表現する言葉がこんなにたくさん 以下の表にまとめました。 用語 意味 夏日 日中の最高気温が 25 ℃以上の日 真夏日 日中の最高気温が 30 ℃以上の日 猛暑日 日中の最高気温が 35 ℃以上の日 熱帯夜 夜間の 最低 気温が 25 ℃以上のこと 酷暑 厳しい暑さ 上記の表は、 気象庁に登録されている予報用語 です。 ※ 因 ちな みに 酷暑日は猛暑日の俗称で、日中の最高気温が35℃以上の日 を指します。 それ以外にも「暑さ」の程度を示す表現がありましたので、ついでに表にしました。 以下の表は、 予報用語としては登録されていません。 用語 意味 激暑(げきしょ) 激しい暑さ。酷暑 厳暑(げんしょ) 厳しい暑さ。酷暑 スーパー猛暑 日中の最高気温が37℃以上の日 炎暑(えんしょ) 真夏の 甚 はなは だしい暑さ。酷暑 極暑(ごくしょ) 真夏の、非常に暑い時期を指した言葉 熱中症と夏バテの違い、そして原因は?
8月も明日で終わりなのに 東京は暑いっヽ(´o`; 猛暑、酷暑、激暑、炎暑 調べたら、 大差ないらしいです …が! お昼前の買い物からの帰り道は 息苦しいほどの炎暑 まさに上からも下からも 炎に炙られてるような…ヽ(´o`; 迫力ある入道雲が 見られたのに スマホを出す気力なし (笑) 帰宅後 少しでも涼しい画像を…と 探しまくっても 昨年は膝骨折後で遠出も出来ず な い 。。 ふと壁に目をやると 母の習字が目に入り コラージュしてみました 東京・奥多摩の清流(2017. 7)と母の習字 ただの半紙より 涼しそうです(*´ー`*) 母に見せたら、ご満悦~ 母88歳の時の書です デイサービスで書きました。 当時は要支援2で デイに通っていたのですが 好きな書道にしても 「誰も先生がいない」 「誰も直してくれない」 職員さん達に 「お上手~♪」と言われても 嬉しくない …と、言い出し カラオケの音もうるさい…とのことで それっきり通わなくなりました プライド高過ぎ~ でも、今考えると 母は、教師を退職後 近所の子供達に 習字を教えていたことを 考えると それもそのはず かもしれません。 今は文字を書くことも そうはなくなってしまったので こんな字は 書けないのが残念です これから 少しずつ こうやってコラージュしながら 母の書も投稿していくのも 楽しみになりました
プロフィル 長井 好弘( Nagai Yoshihiro ) 1955年東京都生まれ。都民寄席実行委員長、浅草芸能大賞専門審査員、日本芸術文化振興会プログラムオフィサー(大衆芸能担当)。著書に『寄席おもしろ帖』『新宿末広亭のネタ帳』『使ってみたい落語のことば』『噺家と歩く「江戸・東京」』『僕らは寄席で「お言葉」を見つけた』、編著に『落語家魂! 爆笑派・柳家権太楼の了見』など。
記事/ケノコト編集部 その他のおすすめ記事 季節の草花『朝顔のコト』 江戸っ子が大好きだった花 冷房病にならないために生活の中でこころがけたいコト 梅シロップ活用!夏のひんやりおやつ『梅寒天』 日本の夏の年中行事『お盆』ってなんだろう? いつ、誰に贈ればいいの?『お中元の贈り方とまめ知識』
猛暑 出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2021/07/22 14:54 UTC 版) 猛暑日 猛暑日 (もうしょび)とは、気象庁が2007年(平成19年)4月1日に制定した、日最高気温が35℃以上の日のことである [1] 。2006年までは、非公式に酷暑日などとも言われていた。近年の高温傾向もあり、北海道を含む各都道府県で毎年のように観測されているが、沖縄県は 海洋性気候 なので観測例は少ない。ちなみに、沖縄県での観測史上最高気温は、 石垣市 伊原間(2012年7月8日)、 南城市 糸数 (2013年8月6日)、 宮古島市 下地 (2016年7月5日) で観測された36. 今年の夏は危険すぎる！酷暑にバテてます | アラフィフ／ゼロからのスタート. 1℃である。 1年で最も早い猛暑日 - 5月13日 埼玉県秩父市 (1993年、37. 2℃)ほか [47] 1年で最も遅い猛暑日 - 10月9日 新潟県 糸魚川市 (2013年、35. 1℃) [48] 年間猛暑日日数 - 45日 大分県日田市(1994年) [1] 連続猛暑日日数 - 24日 岡山県高梁市(2020年) [49] 猛暑日地点数 - 296地点 2013年8月11日 [50] 日最高気温 - 41. 1℃ 埼玉県 熊谷市 (2018年7月23日)、 静岡県 浜松市 (2020年8月17日) [51] 脚注・出典 関連項目 真夏日・猛暑日 熱帯夜 不快指数 ヒートアイランド現象 フェーン現象 湿球黒球温度 (暑さ指数) 打ち水 暖冬 寒冬 暖春 寒春 冷夏 暖秋 寒秋 外部リンク 過去の気象データ検索 (気象庁) 猛暑と同じ種類の言葉 猛暑のページへのリンク
分析力が高い 物事に対する分析力が高いことも、主体性がある人の特徴です。 自分の行動に責任を持っていると、トラブルが起きた際に「問題点はなにか」「どう改善すべきか」などを考えます。 主体性がある人は、 失敗を繰り返さないために分析し、次に役立てようとする のです。 いわれたことをただ実行する人であれば、改善のために分析することはありません。 主体性がある人は、 分析することを通して得た学びや情報を、自分が考える材料にする のです。 4. 会社やチームを巻き込んで仕事ができる 主体性がある人は、1人で黙々と仕事をするよりも、周囲の人を巻き込んで仕事をします。 会社やチームの仕事は、1 人ではなくメンバーが協力してより良い遂行を目指す もの。 主体的に仕事に取り組んでいるからこそ、自分の仕事ができれば終わりではなく、全体の進捗を把握して協力し合う姿勢があるのです。 組織全体の目標達成を目指しているので、 周囲に対して「進捗はどう?」「仕事頼める?」「手伝おうか?」 という声かけが自然にできます。 主体性のある人とは、 全体を見て周囲に働きかけながら仕事ができる 人材とも言えるでしょう。 5. トラブルが起きても人のせいにしない 主体性のある人は責任感が強く、トラブルを人のせいにすることはありません。 たとえば、部下のミスで発注した荷物が予定日に間に合わなかったとしましょう。 ここで主体性のある人は、部下のせいにはしません。 トラブルの原因やどうすればトラブルを防げたのかを冷静に考えるのです。 部下に発注内容が正確に伝わっていなかったのではないか 発注内容を確認するチェックリストがあればよかった 日程に余裕を持って発注を指示すべきだった 上記のように考えることで、仕事の方法や工程に問題点を見つけられます。 トラブルを 他人のせいにしても、問題は解決できず、再発は防げません 。 主体性のある人は、 問題に対して自分ができることを考えます 。 主体性がない人の5つの特徴を解説 こちらでは、主体性がない人の5つの特徴を紹介します。 言われたことしかやらない 考えることが苦手 自己中心的 ネガティブ思考が強い 意思決定力が低い さっそく見ていきましょう。 1. 自主性と主体性の違い 論文. 言われたことしかやらない 自分からは動こうとせず、指示されたことしか取り組まない人がいますよね。 これは、主体性のない人の特徴です。 主体性がない人は、 自分の判断や考えのもとで動こうとはしません 。 そのため、 他人が言ったことや指示したことだけを実行する のです。 いわゆる「指示待ち人間」ですね。 自分で考えて行動できないので、周囲から「あの人は主体性がない」と見られてしまいます。 2.
「主体性を持つ人」は、自分のすべきことを明確にしているだけではなく、「解決策が決まっていない場合」や、「先行きが分からない場合」にも、率先して行動を起こし、周囲のフォローを活用してものごとを進めます。 たとえば、「業務フローの無駄な部分の改善策を提案する」ことや、「プロジェクトリーダーとしてメンバーに仕事を配分する」ことなどです。 あらかじめ、「すべきこと」が明確でない場合に発揮されるスキルです。 また、「主体的」とは、「すべきこと=目的」を明確にすることから考え、実行する態度のことです。 「自主性」と「主体性」の違いとは何か? では、「自主性」と「主体性」の違いは、どのような部分にあるのでしょうか? 一言で表すならば、その違いは 「すべきことが明確な場合かどうか」 ということです。 すべきことが明確な場合に、それを率先して行うスキルが「自主性」 そして、すべきことが明確でない場合に、それを明確にしつつ率先して行うスキルが「主体性」になります。 自主性 主体性 意味 ・自分の判断で「率先して」行動する態度 ・自分の判断で行動する態度 両者の違い ・すべきことが明確である。 ・責任は上司・関係者・行動を明確化した者にある。 ・すべきことが不明確・不明瞭である。 ・行動に責任を問われる。 スキルを難易度で表すと 「主体性>自主性」 になるでしょう。主体性のほうが、身に着けるのが難しいスキルになります。 この2つの違いを明確にすることには、「どちらのスキルを伸ばせばいいのかが分かる」という大きなメリットがあります。 自主性と主体性を高める方法とは何か? 自主性と主体性 使い方事例. では、最後に「どちらのスキルを伸ばすべきか?」を判断するための考え方をご紹介していきます。 「自主性や主体性を高める方法」を知ることは、「自分は『自主性』と『主体性』のどちらが足りないのか?」を把握したうえで改善する際に有効です。 「自主性」を高める方法とは? 「決められていることを率先してできない人」は、「自主性」が不足しています。すべきことは、「今自分がすべきこと」を忘れずに把握しておくことです。 また、そのための仕組みづくりが重要になります。 たとえば下記のような工夫が必要になります。 スケジュール管理 責任感を持つためのリマインド 「報連相」の徹底 つまり、明確になっている仕事をいかに素早く、正確に、不必要な指示・指摘を仰がずとも実行できる基礎的なスキルになると言えます。 「主体性」を高める方法とは?
転職を検討している方に向けてIKIKATAおすすめのサービスをご紹介します。 1位 求人スカウトが来る『BIZREACH(ビズリーチ)』 『ビズリーチ』の特徴 利用企業数は5000社以上。無料で利用できるスタンダード会員と、有料のタレント会員、プレミアム会員があり、会員のクラスによって閲覧できる求人や届くスカウトなどに差が出るのが特徴です。また、 ヘッドハンターからスカウトが来る 珍しい転職サービスです。 どんな人にオススメ? 会社には転職活動がバレたくない方(入力した、現在や直近に在籍していた会社情報はプロフィールに公開されないため) 年収をアップさせたい方 忙しく転職活動に時間が取れない方 2位 強みが見つかる転職力診断!『リクナビNEXT』 『リクナビNEXT』の特徴 『リクナビNEXT』の最大の特徴は、「グッドポイント診断」と呼ばれる自己分析ツールを最初に活用できる点。転職活動は、ご自身の強みや得意分野などを明確にすることが大切ですが、なかなか自分で理解するのは難しいもの。『リクナビNEXT』では、登録後に自己分析のための診断をすることができます。また、その診断結果は、実際に応募時に診断結果を添付することもできます。 業界No. 1の転職実績で、転職活動の基本からサポートしてもらえるので、「転職したいけれど、何をすればいいかわからない」という方にこそオススメのサービスといえます。 転職活動に不安があり、最初に何をすればいいか分からない転職希望の方。 自己分析など、転職活動に必要な情報を多く収集したい方。 異業種・職種への転職を希望している方。 3位『正しい転職』を助けてくれる『パソナキャリア』 『パソナキャリア』の特徴 『パソナキャリア』は、転職エージェント。手厚い転職サポートを登録後から採用まで一貫して行ってくれます。(すべて無料) キャリアや転職に関する悩みがある方にとっては、求人案件を探すだけではなく、そもそもの働き方や求める条件を絞りこむことが大切です。『パソナキャリア』であれば、転職活動における悩みを抱えずに採用までスムーズに行くことができるでしょう。 ・転職活動に不安や漠然とした心配がある方。 ・キャリアカウンセリングなど、転職相談を受けたい方。 ・信頼感のある情報源から、求人案件を得たい方。 転職サイトの利用の流れ 転職サイト登録後の流れについて不安のある方は是非こちらを参考にしてみてください。では登録後の流れを見ていきましょう。 1.
サイトの会員登録 まずは、該当する転職サイトで会員登録を行います。 このときに、氏名や電話番号など必要最小限の個人情報を入力します。長くても5分ぐらいで会員登録を完了できます。 基本的にどんなサイトでも無料ですので、気軽に登録できます。 2. プライベートオファーの登録 サイトによっては、プライベートオファーを受けることができます。 プライベートオファーとは、自分の職歴などのスキルや希望職種などを登録して、転職サイトに登録している企業側に、自分の情報を公開するすることにより、企業側よりオファーを受けることができるシステムです。 注意点としては、オファーがきたからといって必ず採用される訳ではないというところ。しかし、オファーが来ると言うことは少なからず企業側が自分に興味を持ってくれているということなので、通常応募よりは採用される確率は上がるといえるでしょう。 3. 求人を探して応募 プライベートオファーを利用しつつ、自分でも積極的に求人を探しましょう。 どの転職サイトでも、勤務地や職種などの条件を細かく指定できますので、自分に合った条件で求人を探しましょう。自分の条件に当てはまる会社が少ない場合は、条件を絞って検索してみましょう。 4. 書類選考 気になる会社があったら積極的にエントリーしましょう。 会社にもよりますが、最初に履歴書と職務経歴書を郵便 or メールで送付します。 5. 面接 書類選考が見事に通ったら、次に面接があります。 6. 生き残るのは「自律型」組織！求められる個人の自主性とは？. 合否発表 会社によっては2、3回面接を行うところもありますが、無事面接が終わると後は合否を待つだけです。合否を待っている間も、落ちたときのことを考えて転職活動は引き続き行いましょう。 その他「転職サービスランキング」も掲載中! 今回ご紹介した「転職サービス」以外にも、様々な転職サービスをランキング形式で掲載しています。「もっといろんなサイトを検討したい、転職求人をとにかくみたい!」と考えている方は、下記の記事から検討してみてくださいね。 おすすめ転職エージェントランキング!選び方や注意点・活用法まとめ 参考: 主体性の意味・解説 – weblio辞書 参考: 「主体性」の意味 – goo辞書 参考: 主体性(読み)しゅたいせい(英語表記)subjectivity – コトバンク 参考: 主体的(読み)シュタイテキ – コトバンク 参考: 「主体的」の意味 – goo辞書 スポンサードリンク
自主性と聞くとどんな行動を思い浮かべますか?独りよがりにならない自主性の身につけ方を、臨床心理士の先生に伺いました。 【質問】あなたの周りに自主性があると思える人はいますか? 「はい」…56. 7% 「いいえ」…43.
ビジネスシーンではよく「自主性や主体性をもって行動するように」といわれます。しかし、自主性と主体性の違いがわからなかったり、言葉の意味はわかっていても具体的にどんな行動を指すのかわからない人もいるのではないでしょうか。 この記事では、自主性と主体性の違いから、自主性のある人の特徴、自主性を身につけるための方法を解説します。ぜひ参考にしてください。 自主性と主体性の意味とは? 主体性と自主性の違いとは？|会議室コラム|東京と大阪の貸し会議室・会議室レンタルなら会議室セレクト. 自主性と主体性は、言葉は似ていても意味は同じではありません。まずはそれぞれの意味を正確に理解しましょう。 自主性の意味 自主性とは、「ある事柄に対して誰かに指示される前に行動できること」です。自分のやるべきことが明確になっていたり、あるいは自ら明確にしたりして、自らその事柄について率先して行動します。やる気や行動力とも言い換えられます。 自主的な人とはどういう人? 自主性がある人は自ら率先して動くため、誰かの指示を待っていて何もしていない、ということがありません。1つずつ指示を出さなくても、自分のやるべきことに気づき、行動できます。特に、新入社員に対して求められる姿勢といえるでしょう。 たとえば、学校の宿題について、親に言われる前に自分で取りかかれる子どもは自主性があります。ビジネスシーンでは、会議で出席者に資料を配付する必要がある場合、上司に指示される前に自分で気づき、人数分の資料をコピーして用意できる人も、自主性があるといえます。 主体性の意味 主体性とは、「何をするべきかを自分で考えて決め、行動に移せること」です。行動すべき内容が決まっていない場合でも、何をするべきかを自ら考えます。つまり、主体性には行動力に加えて、創造的な行為を伴うといえます。 主体的な人とはどういう人? 主体的な人は、与えられた課題に対して自ら問題点を見つけ出し、改善点を探ります。たとえば、やるべき仕事をこれまで通りただ実行するのではなく、よりよいものにするために自らアイデアを出して行動できます。 ただし、主体性を発揮した結果、組織の方針と異なる行動や結果になるケースもあります。そのため、場合によっては行動に移す前に周囲に相談する必要があります。 自主的な人と主体的な人の違いとは? 自主的な人は、与えられた課題などに対して自ら行動するという積極的な「態度」が重視されます。一方、主体的な人も積極的な態度をとるという点は同じですが、そのうえで、行動すべき内容を自ら考え、判断するという「意志」をもっています。 つまり、自主的な人と主体的な人の大きな違いは、態度と意志のどちらに主眼が置かれているか、ということです。スキルとしての難易度は、主体性のほうが高いといえます。ただし、どちらがより優れているというわけではありません。ビジネスシーンでは、両方を備えた人が求められます。 自主性のある人の特徴とは?