モニタリングで話題のブレインダイブ。 トリックがあるとの事ですが、どんなトリックなのか、種明かしできれば是非使ってみたいですよね。 モニタリングでのパフォーマンスは、やらせや仕込みではないかとも言われていますが、真相はどうなのでしょうか? そこで「ブレインダイブ種明かしネタバレ!モニタリングやらせか徹底調査!」と題して詳しく調べてみました。 モニタリングのブレインダイブはやらせ? モニタリングのやらせ感すごい — s e n a ☄︎ (@pspesumikausg) February 25, 2021 コンビニラーメンは聞いたことないしやらせぽいなー(; ゚Д゚) と思っていたらそのまんま言った(; ゚Д゚) モニタリング…(´・ω・`) — MKアパレルブランディング (@moneytoroad) February 25, 2021 尾上松也さんが先ほど食べたものを当てるシーンで、見事ブレインダイブが成功するも、「コンビニラーメン」とわざわざ書くかな?という気はしました。 普通コンビニラーメンって言わないですよね。 商品名を言うのが普通だと思いますが、そこはスポンサーの関係で言えないにしろ、コンビニラーメンという不思議な言い回しに違和感を覚えました。 このシーンを見て、やらせ派と素直に感心する派と様々な意見がありました。 トリックがあるとの事ですが、どんなトリックなのか?気になりますね。 ブレインダイブ種明かしネタバレ公開! 新子景視 ネタバレ 初恋. 噂によると、心理学とコールドリーディングの技法を使っているのではないかと言われています。 コールドリーディング・・・? 外観を観察したり何気ない会話を交わしたりするだけで相手のことを言い当て、相手に「わたしはあなたよりもあなたのことをよく知っている」と信じさせる話術 (ウィキペディアより抜粋) たとえば占い師による「最近、転職したいと考えてはいないですよね?」という発言。 これもコールドリーディングの一種と言われています。 転職したいですよね?ともとれるし、転職したくないですよね?とも取れる、両方の意味に受け取れる、曖昧な質問。 それを投げかけられることによって、「心を読まれた!」と思ってしまうのだそう。 本当は読心術でもなんでもない、そういったテクニックだそう。 新子さん自身、大学で心理学を勉強されていたと思われる ので、そういった手法も勉強されているのでしょうね。 とはいえ、あくまでずっと春菜さんにしろ、尾上松也さんにしろ、疑心暗鬼な様子だったように思います。 本当にコールドリーディングの手法なのか・・・?まだハッキリとは言えませんね。 調査したところ、ご本人がトリックについて発言している動画がありました。 種明かしについて話されているそうなので、何かのヒントになるかもしれないですね^^ ブレインダイブ初恋の人の名前当て!種明かしは?
「最初に入れていただいた千円札が増えています」 「あれ時間が…足りなかったようですね。」 「実は草彅さん、 お札にはシリアル番号があるの知ってます? 」 「しってます、知ってます。 銭の戦争 で読みました。」 「数字いくつになっているか見てもらえますか。」 ZT 345078 というシリアル番号になっていました! これには会場も騒然!「すげーまじで」というリアクション。 フリップを持った6人も固まってしまいました。 ノブコブ吉村さんは勢い余って「 悪魔ーーー! 」と叫んでしまいます。 藤田二コルさんは「 全部それなんじゃない? 」と疑っています。 そこでボウルの中の千円札を見ると同じものはありません。 「 全部違~う 」と二コルさん。 最後にノブコブ徳井さんがブッコんできました。 「これ(8のフリップ)がもしかしてこう(上下反対)じゃないですか?」と8の札を裏返してボケる徳井さん(^-^; 「どうでもいいんだよ!」と吉村さんに突っ込まれていました(^-^; お札のトリックは単純!ネタバレ はい、このトリック。 実はとっても単純です。 まず、 345078は初めから決まっています 。 なぜなら フリップの数字は変えられない からです。 となるとポイントは2点。 電卓の計算結果が必ず345078になる必要がある お札のシリアルナンバーが必ず345078になる必要がある それぞれ見ていきましょう。 電卓の計算結果のなぞ これ、 実はスマホに備わっている関数電卓の機能 になります。 iPhoneでしかできませんが、下記の手順になります。 1. 計算機を起動 2. 新子景視のブレインダイブはDAIGO超え？数字マジックの種明かしも | ゴッピが気になる最近の話題. 345078を入力 3. 345078+0×と入力 4. (を入力 5. 0を入力 6. あとは好きな計算をいれる 7. 最後に=をいれる。 すると 0がかけられて345078だけが残ります。 これはiPhoneの電卓が関数電卓として機能することから計算する順番を変えられるのでごまかせます。 スマホじゃないとできない計算ですね。 もしかすると、お客さんにも仕込みの人がいるのかもしれません。 お札のシリアルナンバーのなぞ お札のシリアルナンバーですが、これは 箱にトリックが仕込まれています。 とっても単純なやつですね。 草彅さんが最初に 選んだ千円札は345078でなくても構いません。 箱のトリックによってあらかじめ仕込まれた345078の千円札にすり替わります。 その証拠に 、はじめはお札が増えるという説明をしていました 。 ところが 途中からお札のシリアルナンバーに注意を向けていますね 。 はじめからシリアルナンバーを当てると言ってしまったらどうでしょう?
もしかして超能力なのでは?とも一部で言われていますが、新子さん自身がハッキリとマジックでありタネもあると言われています。 そんな不思議なブレインダイブですが、こちらでブレインダイブが体験できるそう^^ 覚えたカードを当てる動画ですが、これはトリックがありそうですね。 (他のカードだけ素早く見せて、このカードだけハッキリ見えるようにしたのでは・・・?) まとめ 凄すぎるし おもろすぎるって🤣 そして次回も‼️⁉️ 楽しみやーん😃 #モニタリング #ブレインダイブ #新子景視 さん — でえちゃん🌳🌳🌳 (@dee_chan_0212) February 25, 2021 「ブレインダイブ種明かしネタバレ!やらせじゃないか徹底調査!」と題して調査していきました。 やらせや仕込みでは?とも言われますが、種明かしは絶対に明かすつもりはないそうですね^^; それこそがエンターテイメントだと先の動画で述べられていました。 種明かししたくなる気持ちもありますが純粋に楽しませてくれる、その力量こそ素晴らしいなと感じます。 これからのますますの活躍が楽しみですね! 最後までご覧いただき、ありがとうございました。
[勤怠や支給額の入力]画面において、「標準報酬月額が改定されているため、標準報酬月額に変更がないか確認しましょう」が表示された場合は、以下の内容を確認してください。 標準報酬月額の変更時期 年金事務所または健康保険組合から、「標準報酬決定通知書」の返却があった場合、「社会保険料の徴収方法」を確認のうえ、次の表に示す時期に変更してください。 社会保険料の徴収方法 変更時期 「翌月の給与から徴収」の場合 支給日が「標準報酬決定通知書」適用年月日の翌月以降の給与明細書を作成時 「当月の給与から徴収」の場合 支給日が「標準報酬決定通知書」適用年月日の月以降の給与明細書を作成時 「社会保険料の徴収方法」は以下の手順で確認できます。 標準報酬月額の変更手順 標準報酬月額の変更時期になった場合、従業員ごとに以下の手順で設定を変更してください。 同様の手順で、各従業員の標準報酬月額の設定を変更してください。
25」によって算出 されます。 たとえば、ひと月の給与額が22万円、労働時間が160時間の人が10時間の残業をした場合、以下の計算例より17, 187円の残業手当がもらえる計算となります。 例:算定給与額22万円、ひと月の労働時間が160時間、平日普通残業時間が10時間の場合 1時間の単価 = 22万円 ÷ 160時間 = 1, 375円 残業手当 = 1, 375円 × 普通残業10時間 × 割増率1. 25 = 17, 187 ※小数点以下切り捨て なお、稀に残業手当の計算を15分刻みや30分刻みとする企業がいますが、 原則として残業代は1分単位で計算をして支払わなければなりません 。 1日あたりの残業時間が数分だとしても1か月単位で見れば非常に大きな数字になります。 日頃から出社時間と退社時間をメモしておき、実際の給与明細と照らし合わせて計算することをおすすめします 。 また、ひと月あたりの残業時間が60時間を超える場合には割増率が150%となる場合もあるので、詳細は勤務先の就業規則などをご確認ください。 深夜勤務手当 深夜勤務手当とは、 午後10時から午前5時までの間で労働をした人には25%以上の割増賃金を支払う必要があるという労働基準法に基づいた手当です 。 したがって、時間外労働の上に深夜労働をすれば、時間外労働の25%割増+深夜労働の25%で50%の割増賃金となります。 会社側が適正な深夜勤務手当を支払わなければ労働基準法違反なので、もし深夜勤務をしたのにも関わらず手当が支給されていなければ、経理担当に問い合わせるか、公的機関である労働基準監督署に相談をしましょう。 法定休日手当 法定休日手当は、 労働基準法で定められた法定休日(毎週少なくとも一回の休日)に出勤した場合の特別手当のことです 。 法定休日に出勤した場合、労働基準法によって35%(1. 35倍)の割増賃金を支払うことが定められています 。 計算式は「1時間の単価×残業時間×法定時間外労働の割増率1. 35」です。 例えば、ひと月の給与額が22万円、労働時間が160時間の人が6時間の法定休日労働をした場合、以下の計算例より11, 137円の法定休日手当がもらえる計算となります。 例:算定給与額22万円、ひと月の労働時間が160時間、平日普通残業時間が6時間の場合 残業手当 = 1, 375円 × 休日労働6時間 × 割増率1.
定時決定から算定基礎届の作成方法までわかりやすく解説 』の記事をご覧ください。 随時改定(月額変更) 下記で紹介する3つの条件に当てはまった場合は、随時改定を行う必要があります。 ・昇給あるいは減給などにより賃金が大幅に増減した場合 報酬は、大きく固定的賃金と非固定的賃金に分けられます。労働時間や能力などに関係なく、毎月一定の金額が支払われる賃金を固定的賃金といい、労働時間や能力に応じて支払われる賃金を非固定的賃金といいます。もし固定的賃金の金額が大きく変動した場合には、随時改定をする必要があります。 ・継続した3ヶ月間の月平均額が2等級以上変動した場合 固定的賃金の金額が大きく変動した月と、その後2ヶ月の固定的賃金を合わせた3ヶ月の報酬月額の平均金額が、変動前の月平均額と比較して2等級以上変動した場合は、随時改定の手続きをする必要があります。 ・連続する3ヶ月間の報酬支払基礎日数が17日以上の場合 固定的賃金が変動した月と、その後2ヶ月の固定的賃金を合わせた3ヶ月の報酬支払基礎日数が17日以上(短時間労働者で被保険者になっている人は11日以上)の場合は、随時改定の手続きをします。 上記に該当する従業員がいるときは、「健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額変更届」の提出をしましょう。 月額変更届とは?
25 深夜残業(22時~翌朝5時):1. 5 休日出勤(22時まで):1. 35 休日出勤が深夜に及んだ場合(22時~24時):1. 6 ※通常残業で、1カ月に時間外労働が60時間を超えた場合は、60時間を超えた分については1. 5。ただし中小企業は猶予中。 上の計算が面倒ならば、下の表で残業代の目安だけでもチェックしよう。平日残業のみの場合、月給と残業時間がクロスしたところの金額が残業代。深夜残業や休日出勤をしたのに、残業代が表の金額より少ない場合は、間違っている可能性がある。 北村庄吾さんの「BraiN」が作成した資料を基に編集部で計算。1カ月の所定労働時間を160時間として計算。平日22時までの通常残業のみで算出 社会保険料の額が正しいかどうかは、給与明細だけでは分からない。健康保険料や厚生年金保険料は「標準報酬月額」によって決まる。雇用保険料は「賃金総額」から計算する。会社と本人がそれぞれ一定額を負担するので、会社が負担額を減らそうとして、故意に標準報酬月額や賃金総額を少なくしていることがある。社会保険料が少ないと足元の支給額は増えるが、将来、自分自身が損をする恐れがあるので、要チェックだ。 注意すべき社会保険料 注意すべき社会保険料は主に健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料の3つ。40歳からはこれに介護保険料が加わる。厚生年金保険料の料率は2017年まで毎年0.
300%) 健康保険料=標準報酬月額(26万円)×保険料率(9. 87%) 介護保険料(40~64歳の人の健康保険料に上乗せ)=標準報酬月額(26万円)×保険料率(1. 79%) 上記の式によって計算された保険料額を、会社と被保険者が折半負担します。健康保険と厚生年金保険の標準報酬月額と等級ごとの保険料額の一覧表は、 令和2年 協会けんぽのホームページ から確認することができます。(※協会けんぽの保険料率は都道府県別に異なるため、都道府県ごとに標準報酬月額表が用意されています。) 参考:全国健康保険協会| 令和2年度保険料額表(令和2年9月分から) 料率の見直しは、厚生年金保険料率は9月に、健康保険料率はおおむね3月に行われるので、給与計算の際には最新のものを確認しておきましょう。 なお、厚生年金保険料率は、平成29年9月分(10月納付分)から18.
社会保険料を決定するには、報酬月額を算出し、さらに標準報酬月額を決定する必要があります。 ここでは、 標準報酬月額の意味するもの 標準報酬月額の仕組み 標準報酬月額の対象 標準報酬月額の決定時期と改定時期 保険料の算出方法 標準報酬月額の決定時期 標準報酬月額の調べ方 などについて見ていきます。 1.標準報酬月額とは? 標準報酬月額は、企業と社員が折半して負担しなければならない社会保険料を簡単に計算するための仕組みです。 社会保険料には、 健康保険料 介護保険料 厚生年金保険料 が含まれています。標準報酬月額の算出は、毎年1回7月に行われます。まず、その年の4月、5月、6月の3カ月間に支払われた報酬の平均額を計算します。算出した月平均額を標準報酬月額表にある等級区分に当てはめれば、標準報酬月額が決まります。 報酬月額とは? 報酬月額とは、企業が社員に支払う1カ月の給与額のことです。報酬月額には、 基本給 役付手当 通勤手当 残業手当 といった手当も含まれています。基本給だけではなく、各種手当も合算して計算してください。 標準報酬日額とは? 標準報酬月額に類似する言葉に、標準報酬日額という言葉があります。標準報酬日額とは、 健康保険 介護保険 厚生年金保険 の社会保険料決定の基礎になる標準報酬月額の30分の1に相当する額のことです。 社会保険料とは? 一般的に社会保険といった場合、 雇用保険 労災保険 の計5種類の総称を意味します。この5種類の保険の中で、 をひとくくりにしたものを労働保険といいます。 標準報酬月額は、社会保険料を算出するための仕組みです。4月、5月、6月の3カ月の間に支払われた報酬の月平均額から算出します 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数! !⇒ カオナビの資料を見てみたい ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 2.標準報酬月額の仕組みの用途 労働の対価として支払われる報酬は、毎月毎月一定金額が支払われるとは限りません。 時給制で働く場合には、勤務時間によって 月給の場合には、手当などによって というように報酬額は変動します。毎月の報酬額の変動を社会保険料に反映させるのは非常に手間がかかります。そこで、1年の中で4月、5月、6月の特定月の報酬の平均を基準として標準報酬月額を定め、標準報酬月額表によって導き出した保険料をその年の9月から翌年の8月まで使用することにしたのです。 標準報酬月額を算定する仕組みは、1年間の4分の1に相当する3カ月間の報酬を平均することで、年間の保険料額をできる限り現状の報酬に見合う保険料にすることができます。 毎月の報酬額が一定でない場合が多くあることから、標準報酬月額は4月から6月の報酬の平均値を用いて算出する仕組みになっています 社員のモチベーションUPにつながる!