投稿日: 2020年7月30日 公開 D級コーチ養成講習会の開催要項を更新いたしました。 下記よりご確認をお願いいたします。 指導者養成講習会・研修会情報
5時間)、講義(5.
ありがとうございます!」 私の恥ずかしいという気持ちが、スッとその一言でなくなったんですね。 大事なことは正解かどうかじゃない。 チャレンジする姿勢なんだよ!と、インストラクターの方が言ってくれてるように感じました。 自分も指導をする機会があれば、状況によると思いますが、恥ずかしがらずにトライをすることが良いとする雰囲気を大事にしたいな、という風に思ったんですね。 そういうことを感じさせてくれたインストラクターの一言に込められたコーチマインドを体感した素晴らしい瞬間でした。 まとめ 出来るだけD級講習会のことをたくさんお伝えしたいと思ったら、かなり長文になってしまいました。。。 申し訳ありません(笑) D級コーチライセンスの記事は、いかがだったでしょうか? もしこれから受講を考えているんだよー、と言うがいらっしゃったら、是非トライしてもらいたいなーと思ってます! 最後に。少し古い本ですが、少年サッカーを教える指導者にもとても参考になる本をご紹介します。 この本は私も随分前に読んだのですが、とても良い本でした。 機会があればぜひ。 池上 正 小学館 2008年01月28日頃 ABOUT ME
過去に日本サッカー協会公認D級ライセンスの指導者講習会に参加してきた経験を、これから取得を考えている方の参考になるようにブログに書くことにしました。 サッカーの指導経験が無い方や、そもそも部活などでサッカー自体の経験の無い方が、C級とD級のどちらから受けたら良いのか、という疑問を持たれている方も大勢いらっしゃるかもしれません。 自分自身で「公認D級コーチ」を2日にわたって、受講してきた経験が少しでもどなたかのお役に立てればと思い、記事にしてみることにしました。(※講習会に参加したのは、2016年の秋頃の話です。) 色々な疑問を持たれている方がいらっしゃるかもしれませんが、何かの参考になればと思います。 公認D級コーチ養成講習会 日本サッカー協会には、様々なコーチライセンスがあります。ライセンスの全体的な仕組みがどうなっているかを知りたい場合は、こちらをご覧下さい。 サッカー指導者を目指すなら、未経験者からでもライセンス取得で学ぼう! JFA(日本サッカー協会)には、全部で8種類の指導者ライセンスがあります。下は公認キッズリーダーから上はJリーグの監督ができるS級ライセ... JFA(日本サッカー協会)によれば、公認D級コーチ養成を以下のように定義しています。 グラスルーツで活動する指導者の育成を目的に、公認C級コーチ養成講習会の内容を2日間(合計9.
A、私は大丈夫だと思います!全くボールを1度も蹴ったことがない人以外で、遊びで蹴ったことあるくらいはあるよ、という人なら大丈夫だと思います。 ただ、普段から体を動かしている私も少しキツいと感じた部分もありましたので、もし参加しようかなーという方は、事前に少しでも体を動かしておくと、多少は違うと思います! 全く何も運動してない方は、ケガのリスクもありますし、最後まで体力がもたないかもしれません。 参加者が蹴れるに越したことはありませんが、大事なことは参加者がボールを蹴れることではなくて、うまく蹴れない子どもたちを、楽しんで蹴れるようにする指導者を養成するための講習会ですから、是非トライしてもらいたいと思います! Q、受講に年齢制限はあるか? A、18歳以上です。それ以外の受講に関しての制限はありません。もし18歳未満で、16歳以上の方で指導に興味や関心があるという人がいたら、公認キッズリーダー講習会には、16歳以上なら参加が可能です。 Q、C級とD級のどちらから受けれたらいいか? A、この疑問はもしかすると一番多い疑問かもしれません。確かに、C級ライセンスでも、サッカーの未経験者の方でも受講されている方はいますし、別にD級を飛ばしてC級から受けることは可能です。 ですので、オレは未経験だけどいきなりC級受けてやるぜ!という方は、C級から全然OKだと思います! 個人的な話ですが、C級ライセンスを持っていた経験者として少しだけ書かせて頂くと(今は失効しましたww)、普段から指導をしていない人にとっては、C級の指導実践は、それほど簡単なものではありませんでした。 大学までサッカーをしていたのですが、指導と選手の立場では、こうも違うのかと痛感させられたものでした。 でも、うまくいかなくても、インストラクターがしっかりフォローしてくれますし、皆さん本当に良い指導者になって欲しいという願いを持って、接して頂けるので、心配はいらないと思います。 どうしてもちょっと心配だなーという方は、講習会の雰囲気を掴む意味でも、最初はD級からでも全然ありだと思います! ちなみに、一緒に参加したサッカー未経験者の友人は、めちゃくちゃ勉強になったということで、次はC級ライセンスを目指したい!と意気込んでいましたよ!! もし何か気になることがあれば、この記事の下にコメント欄があるので、そこにでも書いて頂ければ、分かる範囲でご回答いたします。 Q、D級ライセンスの講習会の以外に費用はかかるか?
これってオフサイドはあるの? ボールが出たらスローイン?キックイン? キーパーはあり、なし?」 インストラクターに思った疑問をぶつけました。 すると、 「みんなで話し合って決めていいよ!」 と反応。 なるほど。それからお互いにどうするかを決め合いながら、ゲームを楽しみました。 ゲームの後、インストラクターが言いました。 『ゲームの開始の時に、私は何も言わなかったですよね。 そしたら、オフサイドはどうするの?とか、コーナーキックはあるのか?とか、みなさんで、色々な意見が出ましたよね。 それもお互いに話し合った決めていいですよ、と言いました。 そしたら、話し合って決めてゲームできましたよね。 子どもたちも同じなんです。すべて大人が決める必要はないんです。話し合う機会を奪っているのは、大人かもしれませんね。 』 続けて、こう言いました。 『ゲームどうでした?楽しかったですよね?なんで楽しかったと思いますか? やっぱり自分の思うように動けたり、ボールを操れたり、止めたり、蹴ったり出来たから楽しいですよね! 思うように出来ないとやっぱり楽しくないですよね。だから、技術を身につけることって大切なんですね~』 こうして1日目の実技は、始まったのでした。 おーーなるほど!
自己分析ができているかどうか 後ほど触れますが、志望動機では入社後どのように活躍したいか、も書くことが望ましいです。 その時に自己分析が甘く、自分の適性を理解していない学生は、回答がずれたものになる可能性が高いです。 自分の適性を理解した上で、その会社で自分は何をしたいかを伝えるようにしましょう。 それができなければ、本気度や業界研究についても不十分だったと結論づけられてしまいます。 自己分析が足りていなければ、どこの企業でも起こりうることです。 自己分析は就職活動を通じて、自分の適性やエントリー先を決める土台となるものなので、十分に行うようにしましょう。 自己分析が就活を決める?失敗しないやり方とは? 志望動機を履歴書/ES書く時に意識することとは 志望動機を書く時に意識することは、大きく分けると、内容と構成の二つになります。 内容に関しては先ほど説明した通り、どれだけ志望動機で下記の三点を相手に伝えることができるかになりますね。 どれだけその会社に入社したいか(本気度が高いか) なぜその会社/業界を理解しているか(業界研究/企業研究が十分にできているか) 自分の適性を理解しているか(自己分析ができているか) 構成に関しては、「人事が読みやすく、内容が伝わりやすい書き方になっているか」ということです 内容については先ほど触れましたので、ここでは履歴書/ESを書く時に意識するべき構成について触れていきたいと思います。 やっぱりESはない企業がいい!そんな方必見のES提出不要のおすすめインターンシップまとめ 履歴書/ESでは結論を最初に書く! 人事担当者が読みやすく、内容が伝わりやすい文にするためにまず一番に意識することは、結論を最初書くことです。 人気企業の人事担当者ともなると、就職活動を通じて数千数万のESをみることになります。 その一つ一つをじっくり隅々まで読み切るということは不可能でしょう。 最後まで読まないと、言いたいことが伝わらない文章は、考えながら読まなければ読み続ける必要があります。 また、内容に関しても、先が見えない中でESを読み続ける必要があり、頭に入ってくるのに時間を要しますよね。 なので、結論を先に書いて、自分が言いたいことを最初に伝えましょう。 採用担当者は学生が言いたいことを最初の1~2行目で理解することができます。 その後に続く結論を補足する情報も結論を理解してから、読み進めることができるので、すんなり頭に入るはずです、 エントリーシートの書き方とは?受かるESのコツ紹介 なぜその会社を志望したか、具体的に書く 志望動機ではその会社を志望した理由を、具体的に伝えるようにしましょう。 同業他社も当てはまるような志望動機では、本当にその会社を志望しているとは思ってもらうことは難しいでしょう。 例えば「営業力に強みがある」ということを書く時にも 首都圏では売り上げNo.
次では、ビジネスパーソンとして成長したいあなたに向けて、 「転職活動のコツ」 を解説しています。あなたが下記の項目に当てはまるなら、ここでページを戻さず、ぜひ次をお読みください。 今の職場での人間関係やコミュニケーションに疲れている。 仕事が楽しくなく、毎日が変わり映えしない。 ほかの業界・職種/業種に転職したいと考えている。 給料をアップさせたいが方法が分からない。 自分に合った職場はほかにあるんだと感じ始めている。 ひとつの項目でも当てはまるあなたは、用語を学ぶだけではなく、働き方や生き方を満足できるものにするために、働き方や生き方を変えるべきです。 「このままずっと同じ職場で働くつもりだ」と、あなたは自信を持って言えるでしょうか? 少しでも自信がないなと感じる方は、ぜひ下記の転職するための4つのコツをお読みください。 今の職場に満足してる?リスクなしで転職するための4つのコツ ここでは、今の職場や待遇、働き方に不満を抱いている方に向けて、転職活動を始めるにあたって必ずおさえておくべきことをご紹介していきます。 転職活動というと、下記のようなイメージがあるのではないでしょうか? 「失業リスクがある」 「これまでに積み重ねた経験・キャリアがムダになる」 「転職すると給料が下がる」 「新しい環境に慣れるのが大変そう」 しかし、この4つの不安は下記の「4つのコツ」で解消することができます。転職したいと考えているけど、不安を解消できないと感じる方はぜひ参考にしてください。 1 転職活動に失業リスクはない!
スポンサードリンク 「スポンサー」とは、どのような意味を持つ言葉なのでしょうか? スポンサーという言葉はたまに使われる言葉なので、何となくわかったつもりで使ってしまっている方も多いのではないでしょうか。 しかし、あなたの使い方によっては間違っている可能性があります。 正しい意味でボキャブラリーを高めていきたいとあなたも考えているはず。 そこで今回は、 スポンサーの本来の意味や定義を解説するとともに、例文や使い方についてわかりやすく解説 していきます。また、類語・言い換え語との違い、対義語の意味についても触れていきます。 「スポンサーの意味、ちょっとあやふやだな」という方はぜひ参考にしてください。 「スポンサー」とは?|意味と定義を解説! スポンサーの意味とは？知ってそうで詳しく知らない広告用語を解説 | IKIKATA Database. 「スポンサー」にはどのような意味・定義があるのでしょうか? ビジネスシーンでも日常生活でも、あなたの周りでは使われることが多いはずです。だからこそ、「スポンサー」と検索窓に打ち込み、意味を調べようとしているのではないでしょうか。 しかし、スポンサーの意味・ニュアンスや内容は状況や個人の使い方によって異なります。そのため、もともとの意味、本来の定義をおさえておくことが大切になります。 スポンサーの本来の意味・定義を知れば「こんな使い方があったのか!」「もともとこんな意味があったのか!」ということが分かるようになります。 もちろん、気になるポイントだけをかいつまんで見てみるだけでもOK。ぜひ活用してください。 スポンサーとは何か?|意味・定義を簡単にわかりやすく!
どうしてもESは書きたくない!そんな方向け しかし、どうしてもESを書きたくない!(かけない!
他企業の研究職へ転職してキャリアを積む 研究職として他の企業へ転職をしてキャリアを積んでいくパターンもあるでしょう。しかしそれにはいくつかの問題があります。 1つ目は研究職の募集自体がとても少ないことです。専門性がかなり高い仕事であるため、企業の配置人数もほかの職種(営業など)と比較して多くないことが挙げられます。2つ目に、一度研究職に就いた人はなかなか辞めることがないのも理由です。ポストが空かなければ、新しい人を採用する理由はありませんよね? 以上のような理由から、他企業への転職はなかなか難しそうです。ですが、ポストが空いたり募集が出た時にはチャレンジできますので、それまでに今の仕事で成果や業績を上げておくというのがキャリアを積むためには大切になってくるでしょう。 こんな企業は大変! ?企業によって異なる研究職の辛さ 自分の興味のある分野で世の中のためになる仕事をして、しっかり給料ももらえるのが研究職のようです。しかし企業によっては「研究職、辛いよ……」となってしまっているところもあるようです。一体どんなところが辛いのでしょうか?
ここまでは、志望動機を書くために必要な情報をお伝えしてきました。 それでも、「自分の場合はどうすればいいの?」と不安な方も多いのはではないでしょうか。そんな時は、自分ひとりで抱え込まず、客観的な視点からフィードバックをもらうべきです。就職エージェントneoでは、企業人事の要望を把握したプロのアドバイザーが年間2万件以上の就活生の悩みにお応えしています。 就活でモヤモヤしている方は、少しでも早くそのお悩みを解決し、自信をもって本番に臨んでください。
この記事では、面接の質問で「会社に貢献できること」を質問される意図とその回答例文を紹介しました。就活の面接で会社への貢献について質問されたら、自己PRのチャンスが来た!と思ってください。そして、会社側はあなたのどんな話が聞きたいのか、しっかり考えたうえで面接に臨みましょう。 キャリアアドバイザー|赤塩 勇太 企業を正しく理解することが大切 総括コメントでも記載していますが、会社への貢献とは、それぞれの企業ごとにカルチャーの違いがあるため、何よりも相手を理解することが重要です。相手の求めていない貢献スキルをアピールしても、ミスマッチとなるためです。