任天堂の作品の中で、他ゲームとのコラボも多く見られる「 ゼルダの伝説 」シリーズ。 そんな中、若干ホラーな異色作品とも言われているゼルダの伝説「 ムジュラの仮面 」。 実はこのゲームには全貌が明らかにされていない、謎めいた都市伝説がいくつか存在します。 今回はそんな異色作品、ゼルダの伝説「ムジュラの仮面」に関する都市伝説を紹介します。 スポンサーリンク デクナッツの仮面は執事の「息子」! ?魂によって作られたという都市伝説 ゼルダの伝説「 ムジュラの仮面 」は主人公であるリンクが3つの種族を使い分け、それぞれの特徴を生かしながら進めていくゲーム。 ちなみに、ゾーラの仮面とゴロンの仮面はそれぞれキャラクターが死亡し、その魂が癒される事で手に入りますね。 これらは作中でも明らかになっていますが、3つのデクナッツの仮面については 多くの謎が残されている のです。 しかしプレイの節々で、 デクナッツの仮面 に使われた魂に関してヒント的なシーンもいくつか織り込まれています。 まずはデクナッツ城に行き、そこで働く執事と会話してみましょう。 ここでデクナッツリンクの姿が執事の息子にそっくりな事、執事の息子が行方知れずになっている事を聞かされます。 そして、序盤に登場する「デクナッツの成れの果て」とされている 奇妙な木 が生えた場所に注目してみると… 木の前で執事がうつむくシーンがエンディングに登場する事から、このデクナッツの木こそが「 執事の息子 」だと考えざるを得ないのです。 この奇妙な木が執事の息子の化身であり、その後、 どういう経緯となったのかは謎 ですが… 結果的に「デクナッツの仮面」になってしまったと推測できます。 さらに、このデクナッツのような木。これがちょうどリンクの住む世界とタルミナの中間地点に位置していたのです。 一体何故、そこに執事の息子がいたのか?
72 >>43 乙 中ボスと魔物のアジト襲撃がフラグか~。 560:2017/04/08(土) 12:13:32. 43 >>43 おー、これは貴重な情報。 かなり前にハイラル城侵入で敵強化かも?とか書いたの俺ですわ 自分は割と適当にヒノックスとか狩ってたから、それが累積して白銀になったのか、納得。 マスターソード取得もストーリーの一環と仮定すると然程敵は強化されない感じかな? 62:2017/04/08(土) 00:39:51. 49 なるほどだから祠の数で敵の強化に食い違いがあるのか 64:2017/04/08(土) 00:40:04. ゼルダの伝説 トワイライトプリンセス HD : キャラクター | Wii U | 任天堂. 05 同じ祠でも、普通の試練と祝福と戦闘試練があるからな 戦闘試練の極位クリアすると敵のレベルアップ率が高いとかあるかもね 150:2017/04/08(土) 01:49:12. 47 追加で報告 ガーディアンって、外うろついてる歩行型しか試してなかったんだけど >>64 の発言が気になったので、もう一回証取得してみた どうやら力の試練のガーディアンを倒しても敵が強化される 扱いが敵殲滅パターンに含まれてるのかもしれない 最初に試したときは力の試練も含めてたんだけど今度はそれ以外で 18個まで証を取ってみたら青ボコブリンのままだった そこから中位ガーディアンを倒して証を取らずに脱出×2したら黒になった 力の試練を意図的に避けていけば 証をたくさん取りつつ敵の強化を抑えられるのかもしれない ちなみに敵の蓄積ポイントっていうのは、青ヒノックス1匹倒して敵が強化したのに 赤ヒノックス1匹だと強化しなくて、それにプラスで前に倒したイワロックを もっかい倒してみたら強化したからってのが根拠 だから金策でイワロック倒しまくってると実は敵も強化されてるんじゃないかと思う 156:2017/04/08(土) 01:54:32. 17 >>150 すごい、そういうことなんだ あくまで敵を倒すことがポイントなのね 270:2017/04/08(土) 04:29:57. 94 >>150 ってことは、戦闘を最低限に抑える不殺プレイも楽しそうね。 引用元:
『ゼルダの伝説ブレスオブザワイルド』のフィールドモンスターが強化される条件 『ゼルダの伝説ブレスオブザワイルド』ではプレイを続けていくうちにフィールドモンスターが強化されていきます 例えば青のボコブリンが黒になっていたりと色が変わっていきます 今回、どのタイミングでモンスターが強化されるのか検証をこころみた方がいるようです 試練の祠の開放により強化されてくように思われていたのですが、どうやらそれだけではなかったようです 以下、その話題のまとめになります 43:2017/04/08(土) 00:25:29. 20 前にもやってた人がいたけど たまたま青ボコブリンが黒に強化する瞬間のデータになったので 冒険をストップして何をすると敵が強化されるかてきとうに試してみた まずフィールドの中ボス系を倒すと間違いなく敵が強化する ヒノックス、イワロック、モルドラジーク、ライネルとガーディアンでも確認した あとドクロ拠点とかの、敵殲滅→宝箱シャキーンでも敵が強くなった 強敵を倒すほど敵が強化しやすい(蓄積ポイントみたいなのが高い)模様 当然カースガノン倒しても強化した(風で確認) 克服の証は14個取得済み状態から20まで個取得 15~17で変化なし、18個目取得で青ボコ→黒になった 6の倍数ごとなのかはわからないがとにかく証取得で敵は強くなる 意外だったのがシーカータワー、一気に7個ほど起動してみたけど変化なし 大妖精の泉解放2→3で変わらず、防具も強化してみたけど変化なし メインイベントは風をすすめてみたけどイベント進行で変化はなかった あと、ハイラル城に初潜入(ムービー)しただけでは強化しない コログはめんどいので試してない 47:2017/04/08(土) 00:29:16. 17 >>43 祠ってクリアしなければ敵強くならんのかね 54:2017/04/08(土) 00:33:25. 00 >>43 強敵を倒すほど敵が強くなるか… まさにプレイヤーの熟練度に対応してるわけだな 56:2017/04/08(土) 00:35:52. 46 ID:c/ >>43 すげぇ 乙!最高だゾ! みんなは『ゼルダの伝説BotW』の戦闘って言うほど面白かった？│SWITCH速報. 57:2017/04/08(土) 00:37:32. 26 >>43 検証乙 中盤でも強敵や敵の拠点と戦闘せずに祠起動させてたら80くらい起動させても 少量の敵が強くなったかな?レベルだから祠だけが敵強化のフラグとは思えなかったんだ 確かその頃は闘技場のライネルも赤だったはず 祠だけじゃなく中ボス系と敵の拠点も敵強化のきっかけなんだな 94:2017/04/08(土) 01:01:23.
【ゼルダの伝説】強い武器を金色三兄弟に渡してみたら最強の敵が誕生した!【実況プレイ】#226 ブレスオブザワイルド Nintendo Switch - YouTube
テールの洞穴」の中ボス。トゲ付きローラーを転がしてくるので、ジャンプしながら斬りましょう。カメイワで再登場しますが、ブーメランなら一撃で倒せます。 オヤブリン ワンワンをさらっていった魔物。タックルで壁にぶつかった後に動きが止まるので、その時に攻撃すればダメージを与えられます。 ヒノックス 「Lv2. 壺の洞窟」の中ボス。爆弾を投げてくるほか、こちらをつかんで投げようとします。動きは遅いので、近づいて剣を連打すると手早く倒せます。オオワシの塔・カメイワで再登場。 ボムナック カナレット城の中庭の穴に潜む爆弾兵士。穴から顔を出したところを素早く攻撃しましょう。倒すと黄金の葉っぱを落とします。 鉄球兵士 鉄球を持った兵士。カナレット城の一番奥の部屋に出現します。攻撃するときは、鉄球に当たらないようにジャンプ回転斬りがよいでしょう。倒すと黄金の葉っぱを落とします。 ドドンゴ 「Lv3. 【ゼルダの伝説】最強の敵現る！古代兵装装備のボコブリン艦隊が最強すぎた！ブレスオブザワイルド【naotin】 - YouTube. カギのあなぐら」の中ボス。固い球体でゆっくりと這い回っています。外からの攻撃は一切受け付けず、爆弾を食べさせて倒すしかありません。止まったところに爆弾を投げつけると、うまく飲み込ませることができます。顔の神殿・カメイワで再登場。 ラネモーラ ヤーナ砂漠の流砂から現れる体の長い虫。現れては潜るの繰り返しであり、普通に斬っているだけで倒せます。ただし、流砂の中心に落ちないように注意。倒すとアングラーの鍵を落とします。 ヒップループホバー 「Lv4. アングラーの滝壺」の中ボス。部屋の周囲を這いずり回るタコの魔物。正面からの攻撃は効かないため、待ち伏せて横から斬りましょう。 マスタースタルフォン 「Lv5. ナマズの大口」でたびたび現れるガイコツ剣士。大きくジャンプしながら剣で攻撃してきます。体が崩れたところに爆弾を仕掛けて倒すのが正攻法ですが、レベル2の剣のビームでもダメージを与えられます。 ゴーマー 「Lv5. ナマズの大口」の中ボス。一ッ目の大きなクモですが、普段は目を閉じていて、この目を開けたときしかダメージを与えられません。オカリナ1 (かぜのさかな) を吹くと目を開くので、そこにフックショットを打ち込んで倒しましょう。 デグアモス 南の神殿で構えている大きな兵士像。ジャンプしながら踏みつぶしてくるだけの単純な攻撃法ですが、回転斬りか矢でないと倒せません。倒すとフェイスの鍵を落とします。 ジャッキー 「Lv6.
短時間労働者の特徴と言えば社会保険に加入できないことです。 短時間労働者の社会保険 労働時間が通常の労働者と比べて短い者の社会保険の加入条件は次のようになっています。 雇用保険 週所定労働時間が20時間以上で強制加入。 社会保険(健康保険・厚生年金) 通常の労働者の4分の3以上で強制加入。通常の労働者が週40時間なら30時間以上。35時間なら25. 5時間以上で強制加入となります。 労災保険 労働時間に関係なく強制加入(適用除外に該当する場合を除く) 短時間労働者の有給休暇 短時間労働者の場合、有給休暇は比例付与となります。 週の労働時間が30時間未満で所定労働日数が週4日以下(年間所定労働日数の場合は216日以下)の短時間労働者は、その所定労働日数によって、以下のような付与日数が決められています。 週所定労働日数 1年間の所定労働日数 雇入れ日から起算した継続勤務期間(単位:年) 0. 5 1. 5 2. 5 3. 5 4. 5 5. 年次有給休暇の法定付与要件・付与日数、賃金、付与単位. 5 6. 5以上 4日 169日~216日 7 8 9 10 12 13 15 3日 121日~168日 5 6 11 2日 73日~120日 3 4 1日 48日~72日 1 2 例えば、週3日のパートであれば、雇入れ時から半年(0. 5年)の時点で5日の有給休暇を付与されます。 なお、パートであっても1週間の所定労働時間が30時間以上、1週間の所定労働日数が5日以上、または1年間の所定労働日数が217日以上であれば、正社員と同じ有給休暇が付与されます。 パートタイマー(短時間労働者)への社会保険(健保・厚生年金)適用の拡大 平成28年10月より、週の所定労働時間が20時間以上の者にまで適用されることとなりました。 短時間労働者の各保険の適用表 週所定労働時間 30時間以上 20時間以上30時間未満 週20時間未満 厚生年金保険 〇 ◎ 健康保険 雇用保険 〇 労災保険 * ◎ 新規で社会保険の適用になる短時間労働者 以下のすべてに当てはまる者 1.週所定労働時間が20時間以上 2.年収が106万円以上 3.月収が88,000円以上 4.雇用期間が1年以上 5.企業規模が従業員501名以上(*平成31年9月30日までの時限措置) 労働者の保険料負担 各種保険料率 新制度導入前 新制度導入後 厚生年金保険料率 0% 18.3% 健康保険、介護保険料率 12% ということで一気に30%超の負担増(事業主負担15%超の負担増)になります。社会保険加入はいいけれど結構大変です。しかし、負担有るところ給付ありです。特に年金は将来かならず、「ああ、あのときは入れて良かった」と思うはずです。
5時間の短時間労働者が存在する場合、1時間未満の所定労働に関しては1時間に切り上げるので 所定労働時間が5時間を超え6時間以下の者は6時間とするなど具体的に明記する事により、従業員への理解も深まるかと存じます。 また、時間単位有給休暇に支払われる賃金額を労使協定で定める際、 曜日によって労働時間が変更になっている短時間労働者においては、その曜日の労働時間分とするのか、平均賃金とするのか等を明確にしておく必要があるかと存じます。 短時間労働者が通常勤務に変更された場合、勤務変更された時点から時間単位有給休暇は日数に関して通常所定労働時間分となりますが、 時間に関しても有給休暇残時間が所定労働時間変動に比例して時間数が変更されることとなります。 例えば有給休暇残時間が3時間あり、所定労働時間が5時間から8時間に変更された場合、 3時間×8時間÷5時間=4.
パート・アルバイトの所定労働日数が変更されることは、よくあることです。その場合、与えられる日数はどうなるのでしょうか? この場合は、基準日における勤続年数と所定労働日数によって、与えられる有給休暇の数が違ってきます。 基準日とは、年次有給を与えられる日のこと。その日の所定労働日数によって与えられる数が変わってくるのです。 ・・・例えば、基準日に所定労働日数が3日になっていて、かつ雇用されてからの期間が1年6か月の時は、与えられる日は6日となります。 雇用契約が中断した場合の、継続勤務年数は? 有期の労働契約を結んでいる場合によくあるケースを挙げましょう。契約更新と契約更新の間にわずかな期間を設け、「そこで雇用関係は終わったのだから、継続勤務じゃない」と言いがかりをつけ、いつまでたっても有給休暇を与えないケースです。 しかしこの場合、中断の期間が1週間とか2週間である場合は、継続して勤務しているものとみなされます。 とんでもない言いがかりだと思われるでしょうが、実際に不利益を被る側がなにも言わないと、このような人を馬鹿にしたような例も跡を絶たないのです。 免責事項 当サイトは、利用者が当サイトに掲載された情報を用いて行う行為について、一切責任を負うものではありません。 法律等は頻繁に改正等が行われますので、あくまでも参考としてください。また、本サイトは予告なしに内容を変更することがあります。
(年次有給休暇) 2 前項の規定にかかわらず、週所定労働時間が 30 時間未満であって、週所定労働日数が4日以下又は年間所定労働日数が 216 日以下の者に対しては、次の表のとおり勤続年数に応じた日数の年次有給休暇を与える。 週所定 労働日数 年間所定 勤続年数 6 ヶ月 1年 2年 3年 4年 5年 6年 6 ヶ月以上 4 日 169 日 ~216日 7 日 8 日 9 日 10 日 12 日 13 日 15 日 3 日 121 日 ~168日 5 日 6 日 11 日 2 日 73 日 ~120日 1 日 48 日 ~72日 チェックポイント 【「比例付与」って何?】 年次有給休暇の原則的な付与日数は 先述 のとおりですが、 パートタイマー従業員など、週の労働日数や労働時間が短い従業員には その労働日数応じて別の付与日数に関する基準があります。 これを年次有給休暇の比例付与といいます。 「パートタイマーには年次有給休暇あげない」は法律違反 ですよ! 【年次有給休暇の比例付与の対象者】 労働基準法第39条第3項では比例付与の対象者について、次のように定められています。 ① 週所定労働時間が30時間未満 かつ 週所定労働日数が4日以下 の者 ② 週所定労働時間が30時間未満 かつ 年間所定労働日数が216日以下 の者 (②は主に、「週所定労働日数」の把握が難しい場合に適用します) 「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」等の名称に関わらず共通のルールです。 【パートタイマー=比例付与対象者ではありません!】 比例付与の対象者の条件をもう一度見てください。 2つの条件いずれにも「週所定労働時間が30時間未満」という条件が入っています。 ということは、 たとえ週所定労働日数が4日以下のパートタイマーであっても、 週の所定労働時間が30時間以上であれば、 比例付与ではなく、 正規従業員(正社員)と同じ日数の年次有給休暇を与えなければなりません。 例えば、 <週4日、1日7時間30分勤務>のパートタイマーの場合、 4×7.5=週30時間 となります(週30時間以上)ので、 この従業員には原則の付与方式を適用しなくてはなりません。 また、1日の労働時間が短い 「 短時間パートタイマー」でも 週5日以上の勤務であれば 比例付与ではなく、原則の付与方式が適用 になります。 パートタイマーが必ずしも比例付与になるわけではないので注意しましょう。
> > 稚拙な文章で、誤った捉え方をされてしまうかもしれませんが、他社の方は、 > > 短時間勤務の方の扱いをどうされているか教えて頂きたいです。 最終更新日:2018年06月12日 22:47 > ぴぃちんさん>> > 記載内容や記載の場所等、不備だらけで失礼しました。 > 1時間の早退ではなく、0. 5時間の早退扱いです。 > 併せて、弊社の考え方は 1)所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金 > となります。先程上司に確認致しました。 > 申請書や就業規則にはその部分がきっちりとは記載されていなかったのが、 > まだ若干モヤっとしますが、9割方納得できました。 内容が労務管理のところで質問されたほうが、回答が得られやすい、というくらいですので、あまり気にされないでください。 モヤッとした部分が、解消されるとよいですので、モヤモヤする部分は助け合っていければ、ですね。 相談を新規投稿する 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド