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今の勤務先を辞めたとき、退職金がいくらもらえるのかご存じですか。漠然と「もらえるものだ」と思ってはいるものの、いくらもらえるのか、いつもらえるのか、本当にもらえるのか、実際には確認していない人のほうが多いのではないでしょうか。今回は、意外と知らない退職金制度について解説します。 退職金とは 退職金とは、退職した労働者に支払われるもので「退職手当」「退職慰労金」などと呼ばれることもあります。一般的には、定年まで勤め上げたときに受け取るものだというイメージが強いのではないでしょうか。 実は、退職金は、誰もが受け取れるものではありません。勤務状況や継続年数など支給のための条件がある場合が多く、そもそも、退職金制度がないという企業も珍しくはないのです。 企業に支払義務はない 労働基準法は、退職金制度について「設ける場合は、就業規則に記載すること」と定めています。しかし、「退職金制度の有無」については不問で、退職金制度を作るかどうかはそれぞれの企業判断に委ねられています。 つまり、「必ず作らなければいけない」という法律はないのです。 導入している会社の割合はどのくらいか 厚生労働省が「常用労働者30人以上」の民営企業を対象に行っている調査では、退職金制度を導入している企業は約80.
それはこのグラフで途中で終わる。 つまり退職金が大きく増える上昇カーブの途中に定年を迎える。 転職し入社時期が遅ければ遅いほど、退職金は減る。 退職金だけを気にする人は、転職しない方が良い。 転職にはこういうデメリットもある。 まぁ、その金額は一括ではとても大きく見えるが、月に換算すると大した額じゃないけどね。 転職者に追い打ちを掛ける退職金の税金優遇 転職者に追い打ちとなるのが、退職金の税金優遇。 退職金はある勤続年数によって、税金が掛けられる金額が違う。 そのボーダーラインは勤続年数20年。 この20年を超えると一気に税金が安くなる。 計算式はこちら。 ・勤続年数20年以下の控除額・・・40万円 X 勤続年数 ・勤続年数20年超える人の控除額・・・800万円 + 70万円 X 勤続年数 控除額とは税金が免除される金額のこと。 つまり所得より控除が大きければ税金はゼロ円になる。 計算式で出されてもよく分からん。ってことグラフにしてみた。 グラフにすると勤続年数が20年が分岐で、税金の控除額は明らかに違う事が分かる。 ちなみに勤続年数が20年だと800万円の控除。 勤続年数が38年だと2060万円が控除される。 「退職金が2000万円を超えるって大企業の重役クラスとかぐらいだろ?」って思うでしょ? そこには公務員の存在がいる。 先程述べたように公務員の退職金は2300万円。公務員の多くは新卒だから2060万円以上の控除がされる。 ってことは・・・ほとんど退職金で税金払っていないってこと。 具体的に言うと 2300万円(退職金)ー2060万円(退職金控除額)=240万円 この240万円に税金が掛かるから、所得税はざっくり14万円。 住民税が10%で24万円。 税金の合計は約38万円。 残りの2262万円が税引き後の金額になる。 ね、鬼のように税金が安いでしょ。 転職すると勤続年数が減ってしまい退職金の税制優遇が受けづらい。 転職にはこういうデメリットもある。 と言いたいが、勤続年数が20年で800万円の控除という設定がおかしく、民間企業でそんな退職金が高い会社はほとんどないから、関係ないんだけどね。 そもそも20年・30年後、退職金は出る保証などない 4社中に1社は退職金制度がないっと言ったが、昔はもっと退職金を出す会社が多かった。 実際に退職金を出す会社の割合は、1993年には92.
レバテックキャリア 公式サイト: 実績: ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo. 1 公開求人数: 約10, 000件 対象者: エンジニア経験者 満足度 5. 0 管理人のレビュー ITエンジニア転職の決定版!20万人が登録する『ITプロフェッショナル専門エージェント』、それがレバテックキャリアです。サービス実績は、転職者の約77%が年収アップに成功(270万円年収UPの実績あり)、求人の約8割が年収600万円以上、利用者の95%が「自分ひとりでは得られない情報が得られた」と回答。求人情報だけでなく年収交渉やキャリア相談までハイクラスのITエンジニアに特化したエージェントになります。エンジニア経験者でキャリアアップ、年収アップ、より高度な開発案件を手掛けたい方にマッチした転職エージェントです。 『レバテックキャリア』に登録して転職活動を進めたい方はこちら! この記事を書いている人 たかひろ@転職成功者年収1200万 九州大学卒。転職成功者(400万⇒1200万)のたかひろが実体験に基づいて、転職・独立・起業情報を配信するブログです。リアルな経験を分かりやすく配信していきますので、同じように転職や独立で悩んでいる方、不安な方にぜひ参考にしていただけると幸いです。時々趣味の旅行や筋トレについても綴っていきます。 執筆記事一覧 投稿ナビゲーション
ボーナスは、江戸時代に商家の主人から丁稚に与えられた 餅代やお仕着せ が起源だといわれています。 10歳前後で丁稚は奉公入りし、無給で雑役に従事しました。休暇はお盆と正月のみで、お盆にはお仕着せや小遣いが、正月には餅代が支給されました。 また、一説には近代以降に初めてボーナスを支給したのは三菱財閥の創業者・岩崎彌太郎だといわれています。明治9(1876)年に、社員の働きをねぎらうために彌太郎が報奨金を与えたのが始まりで、明治21(1888)年からは毎年冬のボーナスが支給されるようになったそうです。 ※出典→ vol. 20 日本初のボーナス-三菱グループ「三菱人物伝」 トラブルが生じたら人事か専門家に相談を ボーナスにまつわるトラブルが生じた場合は、まず人事に理由説明を求め、合理的な回答を得られなければ、 労働基準監督署や弁護士などに相談 すると良いでしょう。 有給休暇の取得を理由にボーナスカットされた 育児休暇の取得や、妊娠・結婚を理由にボーナスカットされた 嫌がらせ・差別目的で自分だけ大幅にボーナスカットされた 有給休暇や育児休暇は、法律で労働者に認められた権利です。有給休暇や育児休暇を取得したことを理由に「ボーナスを一切支給しない」とすることはできません(減額される可能性はあります)。 また、人事の好き嫌いなど感情的な理由でボーナスをカットすることは、人事権の範疇を超えた不当な行為にあたります。こういったトラブルが起きた場合は、人事や専門家に相談しましょう。 ボーナスが出ない会社は辞めるべき? ボーナスがない会社の意外なメリット ボーナスがない会社でも、 年俸制 などボーナスを含めた1年の報酬があらかじめ決められている場合は、 突然の業績悪化や不景気に左右されにくいというメリット があります。 理解を助ける例として、「同賃金だが賃金形態が異なる」2つの会社を比べてみましょう。 仮に大きな不景気が訪れた場合、A社は業績不振を理由にボーナスを50%ずつカットするかもしれません。その場合、A社・B社それぞれの収入は以下のように変わります。 このように、 業績不振や不景気の場合には、B社の方がトータル年収でA社を上回ります 。 また、ボーナスがなければ計画的に資金をやりくりし、貯蓄も地道にしていかなければならないでしょう。まとまったお金があるとつい浪費してしまう方やボーナスを頼りに暮らしている方の場合、逆にボーナスがないことで節約できるかもしれません。 【就活生向け】ボーナスが出ない会社を選ぶのはあり?
何歳までこの会社で働くのか? 退職金はどうもらうのか? 定年後も会社員として働くか、独立して働くか? 年金を何歳から受け取るか? 住まいはどうするのか? 定年が見えてくるに従い、自分で決断しないといけないことが増えてきます。 会社も役所も通り一遍のことは教えてくれても、"あなた自身"がどう決断すれば一番トクになるのかまでは、教えてくれません。税や社会保険制度の仕組みは、知らない人が損をするようにできています。 定年前後に気を付けるべき「落とし穴」や、知っているとトクする裏ワザを紹介したシニアマネーコンサルタント・税理士の板倉京先生の話題の著書 「知らないと大損する!定年前後のお金の正解」 から、一部を抜粋して紹介します。本書の裏ワザを実行するのとしないのとでは、総額1000万円以上も「手取り」が変わってくることも! 退職時点で住宅ローンが残っていた場合、「退職金で一括返済すべきか?」という問題が出てきます。 専門家といわれる人たちの間でも「退職金での一括返済」に対しては賛否が分かれています。 賛成派の理由は、「利息の無駄だから」。 否定派の理由は、「無理に返して、生活費が足りなくなると困るから」「住宅ローンには、団信という保険がついていて、死んだら返さなくてよいから」など……どちらも一理あるな、という感じです。 では、どうすればいいのか? 答えは、前提条件によって変わってきます。どっちがいいのかなんて、人によって違うのです。では、「自分は一括返済すべきかどうか」をどう見極めればいいかについてお話しします。 表を見てください。 AさんとBさんを比較してみてください。 ローンを一括返済すべきかどうかの指針がなんとなくわかりませんか?
★ お気に入りブログ等の最新情報 元スレ: livejupiter/1622261771/ 1 : 風吹けば名無し :2021/05/29(土) 13:16:11. 83 損保ジャパンえげつねえな ①200億で不人気な介護会社を買収 ②4, 000人のリストラ対象者に介護事業への異動通知を出す ③多くの人は移りたがらずそのまま退職 ④自己都合退職なので割増退職金(1, 000万/人→計400億)を支払わず済む 誰だこの200億も得するスキーム考えたFAは。 — 外資系コアラ (@KoalaFinance) 15 : 風吹けば名無し :2021/05/29(土) 13:20:38. 77 ID:/ 逃げないで介護事業に残った奴はどうなるの? 給料据え置きで定年まで行けるの? 36 : 風吹けば名無し :2021/05/29(土) 13:23:49. 32 >>15 転籍出向ならその介護会社の社員だし給料下がるやろ 18 : 風吹けば名無し :2021/05/29(土) 13:21:24. 85 損保ジャパンも大手だし、そこ入って将来安泰だと考えてただろうな そう考えてのんびりやってたおっさん、おばさん連中がリストラになってる… 大手は今どこもこんな感じだな 20 : 風吹けば名無し :2021/05/29(土) 13:21:35. 93 これ本当えげつない 富士通が要らない間接部門を営業部門に回してたのがまだ可愛らしい 32 : 風吹けば名無し :2021/05/29(土) 13:23:09. 50 社員は簡単にクビにできないって嘘じゃねえかよ 39 : 風吹けば名無し :2021/05/29(土) 13:24:16. 12 >>32 できてねぇからこんなことするんやで アメリカなら速攻ポイできるわ 41 : 風吹けば名無し :2021/05/29(土) 13:24:26. 72 こんなんやって新入社員入って来んの? 44 : 風吹けば名無し :2021/05/29(土) 13:24:58. 18 >>41 ネームバリューだけで大量やろなぁ 所詮は世間知らないし 95 : 風吹けば名無し :2021/05/29(土) 13:32:30. 95 >>41 それでも大手にしがみたいと思うのが若者 46 : 風吹けば名無し :2021/05/29(土) 13:25:15.
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