058%から16. 412%に上がりました。でも、会社と折半なので、実質は8. 026%→8. 206%です。標準報酬月額が30万円の人で600円程度上がります。 健康保険と厚生年金の保険料の上がり方が不自然ですが丸めておっしゃっているからかもしれません。 恐らく、ご質問者さまの場合は、標準報酬月額の定時決定で標準報酬月額が2段階あがったのでしょう。 ご存知だと思いますが、標準報酬月額には範囲があって、例えば標準報酬が28等級(月額が44万円)の人の報酬月額は42. 5~45. 社会保険料 上がった 生活できない. 5万円で、この間であれば、保険料は同じ(20, 856円)です。この2階級上(30等級)の人の報酬月額は48. 5~51. 5万円で、保険料は23, 700円です。 ですから、前回(昨年)の定時決定(4・5・6月の平均収入から決定)のときの報酬月額が45. 5万円(28等級)で、今回(今年)の定時決定のときが48. 5万円(30等級)なら、3万円の収入アップで2階級上がってしまいます(このくらいの等級の人は2階級上がると健康保険料は3000円くらい上がります。厚生年金保険料は5000円程度上がります)。逆に、42. 5万円だった人は9万円上がっても2等級アップで済みます。保険料が率(%)で示されているのに不公平ですね。 また、標準報酬月額の定時決定では、基本給だけでなく交通費や残業やその他もろもろ、もらったものは加算します。この間に残業が多いと1年間不利(? )です。 ご質問者さまの年齢が分かりませんが、もし、9月に40歳になられたのであれば、介護保険分が加算されますので健康保険料はグンと(1. 5%ほど)上がります。 一方、厚生年金保険料が上がったということは、標準報酬月額も上がったということなので、厚生年金をもらう時は、この標準報酬月額をベースにして年金額が計算されますから、損ばかりではありません。 「お金の不安に終止符を打つ」をミッションに掲げる、金融教育×テクノロジーのフィンテックベンチャーです。 「お金の不安」をなくし、豊かな人生を送れるきっかけを提供するため、2018年6月よりお金のトレーニングスタジオ「ABCash」を展開しています。 新聞社・テレビ局等が運営する専門家・プロのWebガイド!金融、投資関連をはじめ、さまざまなジャンルの中から専門家・プロをお探しいただけます。 ファイナンシャルプランナー、投資アドバイザー、保険アドバイザー、住宅ローンアドバイザーなど、実績豊富な「お金のプロ」が、様々な質問に回答。 日常生活での疑問・不安を解消します。
社会保険料は、毎年7月に提出する「算定基礎届」により改定され、原則として、1年間(9月~翌年8月)金額が固定されます( 定時決定 )。 ただし、年途中に「 報酬に大きな変動 」があった場合は、年金事務所に「月額変更届」を提出し、社会保険料の金額の見直しが行われます。 「随時改定」と呼ばれる手続きです。 1. 随時改定が必要な場合 (1) 原則 下記の条件「 すべて満たす 」場合は、随時改定が必要になります。 昇給や降級等により「 固定的賃金に変動(※1) 」があった場合 報酬変動月から3か月間に支給報酬 (※2) の平均月額に該当する標準報酬月額に 2等級以上の差(※3) が生じた場合 上記3か月とも、支払基礎日数が17日 (※4) 以上(短期間労働者は11日以上) (※1) 固定的賃金に変動あった時のみ です。 例えば、非固定的賃金(残業手当等)がいくら増加しても、 固定的賃金に変更がなければ、随時改定の必要はありません。 (※2) 「支払報酬」には「非固定的賃金(残業手当等)」が含まれます。上記(※1)は「固定的賃金」ですので、違いに注意。 例えば「基本給」だけでは2等級以上変動しないが「残業代等」を含めると2等級以上変動ある場合は該当します。 (※3) 「標準報酬月額表」の、上限下限にわたる等級変更(2 ⇒ 1、30 ⇒ 31)は、随時改定が必要です。 (※4) 「17日未満」の月が1カ月でもあると、随時改定は行われません。 (固定的賃金とは?) 固定的賃金になる 固定的賃金にならない 基本給、役職・家族・住宅・勤務地手当、通勤手当、現物給与(住宅、食事など)など、 稼働実績によって変わらないもの 残業・能率・宿日直手当、皆勤・精勤手当など、 稼働実績によって変わるもの (2) 例外 「随時改定」をしなくてよい例外的なケースは、以下の通りです。 固定的賃金は上がったが、非固定的賃金(残業手当等)が減少し、変動後3か月分の報酬平均額に対応する「標準報酬月額」が2等級以上下がった場合。 固定的賃金は下がったが、非固定的賃金が増加し、変動後3か月分の報酬の平均額に対応する「標準報酬月額」が2等級以上上がった場合。 (例外まとめ) 固定的賃金 非固定的賃金 変動後3か月の報酬平均に対応する標準報酬月額 増加 減少 2等級以上下がった ⇒不要 2等級以上上がった ⇒不要 2.
平成25年では、年収400万円の社員を1人雇い入れると年間 約52万円 (13%程度)の会社負担が発生し ている状況です。もし20人雇っていると、単純に考えて社会保険料だけで 年間で約 1, 040万円 もの金 額を支払っている計算になります。 少子高齢化が進む中で、健康保険は、協会けんぽとなってから保険料率は上昇を続けていますし、 厚生年金保険も保険料率が 平成29年 ま で毎年0. 354%ずつアップ して、最終的に 18. 社会 保険 料 上がっ た 違い. 3% まで 上昇し続けることが決定しています。 ではいったい過去からどれくらい保険料率が上昇し、負担額が増加しているのかを、わかりやすいように 具体的な数字やグラフにして 「見える化」 してみましたので、以下をお読みください。 まずは健康保険(埼玉県の料率とします)からです。 平成21年8月頃は政府が運営していたため全国一律で4. 1%でしたが、平成21年9月から協会けんぽが 運営することとなってからは、徐々に 右肩上がりで上昇 を続けています。 平成25年3月からの保険料率は、さすがに据え置きとなりましたが、今後も同様に据え置きが続けられる といった安易な考えが通用しないのは、皆様ご承知のとおりです。 それでは上記の表を実際の会社負担額として、年収400万円(標準報酬月額340, 000万円)の方を 1人雇用していることを例に挙げてご説明いたします。 平成21年8月から平成25年3月までの間に、 月額で2, 958円 ( 年間で35, 496円 )増加しています。 次に厚生年金保険も同様に考えてみましょう。 厚生年金保険は、保険料率を 平成29年 ま で毎年0.
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