公式ネットストアに加え、アマゾンでも無印良品の商品販売がスタートしました。 約250商品が対象 で化粧水や掃除用品、ポリプロピレン収納ボックスなどが対象です。 Amazonで「無印良品」の商品一覧を見る
子どもスペースでおすすめなのが本棚で使うこと。ブックエンドで仕切ると本の重みでズレてしまったり、雪崩がおきたりとプチストレスがありますが、スチロール仕切りスタンドで仕切ればそんなストレスもなくなり、子どもでもラクに片づけできます。 学習机の上や深さのある引き出しの中で使うのもおすすめです。 絡まりやすいハンガーや洗濯用品を仕切って収納するのにも便利! 洗面所では、絡まりやすいハンガーや洗濯用品を仕切って収納することで、洗濯物を干すのがスムーズに。 外で洗濯物を干す方は、持ち手付きの収納アイテムと組み合わせることで、ストレスなく作業ができ、家事の時短にもつながります。スタンドの活用法はまだまだあります。たとえば、冷凍庫の中で食品を立てて収納したり、クロゼットではバッグを立てて収納する際に役立ちます。 サイズも2種類あるので、収納するものの大きさに合わせて小と大を使い分ければ、家じゅうの収納が便利に変わるのを実感できます。ぜひ活用してみてください。 ●教えてくれた人/takaさん 整理収納アドバイザー。楽に続けられる片付け、家族との関わり方、自分らしさの3つを軸に、家族みんなにちょうどいい暮らしづくりをサポート。片付けサポートや自宅レッスンを定期的に行う。子どもと一緒に無理なく続けられる片付けのこと、無印良品の収納アイデアなどをブログ『つづく、暮らし』で更新中
5cm×奥行21cm×高さ16cm(スチロール製) 幅13. 3cm×奥行21cm×高さ16cm(アクリル製) 大サイズの仕切スタンドは奥行が21cm、高さが16cmで小サイズと共通サイズでした。幅はスチロール製が27cm、アクリル製が26. 8cmで2mmだけスチロール製が大きいです。 【大】仕切りスタンドのサイズ 幅27cm×奥行21cm×高さ16cm(スチロール製) 幅26. 8cm×奥行21cm×高さ16cm(アクリル製) 仕切スタンドの重さを比べてみました 小サイズの仕切スタンドの重さを量りました。スチロール製(左)が557g、アクリル製(右)が739gで、アクリル製の方が182g重いです。 大サイズの仕切スタンドを量りました。スチロール製(左)が858g、アクリル製(右)が873gで重量差は15gのみでした。大サイズはあまり重さに差がありません。 仕切間隔は小が「3. 8cm」、大が「8.
改正によって変わる3つのポイントとは?
パートタイム・有期雇用労働者が雇用者全体の3割以上を占めている現在、正社員と同じ仕事をしているにもかかわらず賃金などの待遇が違う、正社員になるのが難しいといった問題が存在しています。 それらの問題を解決するため、働き方改革関連法が成立しすべての企業に対応が求められています。厚生労働省により同一労働同一賃金ガイドラインが策定され、働き方改革関連法のひとつとしてパートタイム・有期雇用労働法が施行されますが、具体的な内容や対策が分からないと思う方も多いのではないでしょうか。 そこで、法改正によって何が変わり、どのような対応が必要になってくるのか、ポイント別にわかりやすく解説します。 ▼働き方改革に関する記事はこちらから 働き方改革とは?働き方改革によってなにがどう変わるの? 同一労働・同一賃金への対応に向けたパートタイム・有期雇用労働法 パートタイム・有期雇用労働法とは? パートタイム・有期雇用労働法とは、労働者がどのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けることができるように制定された、同一企業内における正社員と非正規社員の間の不合理な待遇の差を禁止する法律です。 簡単に言うと、「パートだからといって理由だけで待遇差があると違法!」ということ。 ここでいう正社員とは、無期雇用フルタイム労働者のことを指します。 パートタイム・有期雇用労働法はいつ施行される? パートタイム・有期雇用労働法は2020年4月1日に施行されます。 ただし、中小企業においては1年間の猶予期間があり、中小企業の法適用は2021年の4月1日になります。 同一労働同一賃金とは? 同一労働同一賃金とは、その名の通り同じ労働を行っているのであれば同じ賃金を払う必要があるというルールのこと。 同一労働同一賃金ガイドラインがあり、正社員と非正規社員との間で待遇差が存在する場合「どのような待遇差が不合理か・不合理でないか」の原則となる考えを示し、典型的な例といくつかの具体例が示されています。 パートタイム労働法との違いとは? パートタイム労働法は、パートタイム労働者のみが法の対象となっていました。それに対してパートタイム・有期雇用労働法は、パートタイム労働者だけでなく有期雇用労働者も法の対象に含む事が大きな違いです。 正社員と非正規社員の不合理な待遇差をなくし、より多様で柔軟な働き方が選択できるように見直されたものになります。 特定の社員に依存した業務が多く、生産効率や品質のバラつきがある。 その結果、会社の業績も不安定・・・。 Teachme Bizなら、そのお悩みを解決するお手伝いができます。 業務の属人化・不均一化にお悩みの方は、ぜひ以下のページをご覧ください。 安定経営の秘訣は「脱・属人化」にあり!