🏮 7 月14日 なつまつり がありました! 🏮 子どもたちも待ちに待ったなつまつり!天気は曇りでしたが、なつまつりを楽しみに 元気いっぱい登園する姿が見られました😊 オープニングを飾るのはおひさま組の おみこし!小さいクラスと大きいクラスが集合し、 「わっしょい!わっしょい!」と皆で声をかけながら盛り上げていきました 😆 ← おひさま組手作り おみこし ✨ 皆で ドラえもん音頭 も踊りましたよ 🎵 1階の小さいクラスでは、 わたあめ屋さんや的当て、風船マット で遊びました! わたあめ屋さんでは、2歳児のお友だちも「いらっしゃいませ~!」と言いながらわたあめを 売っていましたよ 😊 椅子に座って食べている姿も… 💖 的当て、風船マットコーナーでは、それぞれ思いおもいにボールを投げたり、 風船マットに転がりながら楽しんでいました❣ ポンポンプールにも興味津々の子どもたちでした 💕 2階の大きいクラスでは 、 とすけ、ウクレレさっちゃん、風船ヨーヨー、 おもちゃすくいコーナー がありました。 ホールでは とすけ、輪投げ、ボーリングコーナー !! 愛子すぎのこ保育園. 輪投げ、ボーリングコーナーでは、何度も「惜しい!」と言いながらも夢中になって 遊んでいました 😆 ← おひさま組さんもたくさんお手伝いしてくれました ✨ ウクレレさっちゃんコーナー では、ウクレレの音に合わせながらクジラの歌や、 手遊びをして楽しみました 🎵 風船ヨーヨー、おもちゃすくいコーナー では、キャラクターの風船ヨーヨーや おもちゃに大興奮の子どもたち。好きな風船ヨーヨーを釣りたい!と言い、集中しながら 釣っていましたよ 😁 自分で釣った風船ヨーヨーやとすけで当たった品物を大事に絵本バッグに しまっていた子どもたち、とても嬉しそうでした 😊 来年も楽しいなつまつりを行っていきたいと思います! 💖 🌈 一時預かり保育のご案内 🌈 愛子すぎのこ保育園では「一時預かり保育」を実施しています。 〇就労を控えている 〇待機児童になっている 〇リフレッシュがしたい 〇きょうだいの行事等で一時的にお子さんを預けたい…そんなご家庭を対象に、 家庭に代わって就学前のお子さんを保育園でお預かりしています。 ●対象の家庭 ・仙台市在住の方 ・仙台市で里帰り出産予定の方 ●年齢 生後5か月~就学前のお子さん ●利用できる時間 ・平日 7:30~18:00 (土日祝日は利用できません) ●利用できる事由について ・就労、就学している。就労(復帰)予定である。 ・待機児童登録をしている。 ・出産予定がある(里帰り可) ・保護者の疾病、養護、介護 ・きょうだいの幼稚園(学校)行事に参加したい。 ・育児リフレッシュがしたい 等 ●利用料金 ・利用時間等により異なります。気になる方はお問い合わせください。 *ご利用までの流れ* ①電話で希望日を予約 ②必要な書類を受け取り、家庭で記入 ③保育園にて面接(30分程度) ④利用スタート 気になること、ご心配な点はお気軽にご相談ください。 たくさんのご利用をお待ちしています 社会福祉法人 柏松会 愛子すぎのこ保育園 〒989-3125 仙台市青葉区下愛子横町前45-1 📞 022-797-7811
仰向けで寝かせます。 2. できるだけ母乳を飲ませるようお勧めします。 3. 園内及び敷地内は禁煙です。 4. 愛子すぎのこ保育園の紹介です～♪ - YouTube. 寝ている間、お子さまのそばを離れず、5分おきに呼吸確認をする等、お子様の様子を観察します。 安全を守るために 毎月1回、火災・地震・不審者侵入などを想定して避難訓練を行っています。 月1回、遊具・保育室・園庭遊具などの安全点検を行っています。 年1回、消防署による防火訓練に参加しています。 毎年、応急手当、心肺蘇生法についての講習を受けています。 保育園の警備は同和警備が入っています。 毎月、全職員がサルモネラ、0-157、赤痢菌などの「腸内細菌検査」を受けています。 感染症が発生した時は、遊具・保育室を次亜鉛素酸ナトリウム液で消毒しています。 AEDを設置しています。 入園のお問い合わせについて 入園のお問い合わせについては、仙台市青葉区役所家庭健康課にお問い合わせください。 仙台市青葉区役所:022-225-7211 一時預かり保育及び特定保育のお問合せについては、愛子すぎのこ保育園までご連絡ください。 愛子すぎのこ保育園:022-797-7811
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その後、保育園の採用担当の方からメール・お電話でご連絡させて頂きます。 (ご希望の連絡方法、時間がある際は応募時にお知らせください) 採用担当者 池尻(イケジリ) 愛子すぎのこ保育園 の施設情報 園児数 0歳児:12名 1歳児:24名 2歳児:30名 3歳児:28名 4歳児:27名 5歳児:28名 計149名 職員数 0歳児担当:4名 1歳児担当:4名 2歳児担当:5名 3歳児担当:3名 4歳児担当:1名 5歳児担当:2名 フリー保育士:3名 計22名 園長:1名 主任:1名 栄養士:2名 事務員:1名 看護師:1名 業務員:1名 延長保育士:2名 一時預かり保育士:3名 朝担当:4名 職員の年齢層 20代:16名 30代:12名 40代:6名 50代:3名 60代:1名 70代:1名 愛子すぎのこ保育園PR 認可保育園 すこやかに今を生き 力づよく未来を生きる子どもを育てます! ★★愛子すぎのこ保育園について★★ ★社会福祉法人柏松会が平成27年4月に開設した保育園です。緑豊かな山々や、田畑の自然が多く残る自然豊かな住宅街の中でのびのび保育を行っています。保育園での生活が、明るく楽しい日々であるように、笑顔がいっぱいの保育園であるように、保護者にも信頼される保育園であるように、職員は日々奮闘しています。 ★保育方針 《豊かな愛情と子どもの発達》 豊かな愛情を注ぎ、養護と教育が一体となった保育を通して、一人ひとりの子どもが心身ともに健康・安全で情緒の安定した生活ができる環境を用意し、生きる喜びと力を育み、健やかな育ちを支えます。 《最もふさわしい生活の場》 子どもが様々な人と出会い、関わり、心を通わせながら主体的に活動していくために、乳幼児期にふさわしい生活の場を作り上げていきます。 《保護者との協力》 子どもと保護者の意向を受け止め、保護者とより良い協力関係を築きながら子どもの育ちや保護者の子育てを支えます。 《地域の子育て支援》 地域の子育て支援として、地域の子育て家庭に対し様々な援助や取り組みを行い、地域で子どもを育てる環境づくりに努めます。 愛子すぎのこ保育園をチェックした人は、こんな案件もチェックしています。 よくある質問 Q 保育boxの利用はすべて無料ですか? A はい、完全無料で応募から入職までお使いいただけます。ご利用されている保育士さんならびに求職者に対し 、弊社(株式会社BUY THE WAY)から金額を請求することは一切ございませんのでご安心ください。 Q 応募ではなく問い合わせがしたい その場合も【園にお問合せ・見学希望する】ならびに【募集状況を確認する】よりご連絡ください。入力フォーム内にお問合せ欄がございますので、そちらに見学がしたい/求人の詳細が知りたいなど、ご要望に沿って記入の上、送信してください。 もし保育園に直接問い合わせるのが難しい場合(名前を知られたくない等)、 【お問合せフォーム】よりご連絡先、保有資格、保育園名、問い合わせ内容をお書き頂ければ弊社の担当者が代わって確認し、ご返信いたします。 Q 応募してからの流れはどうなりますか?
ページによる最近の投稿 令和4年度採用を考えている、新卒、既卒の方へ! 「すぎのこ保育スタッフオンライン採用説明会」 やらせていただきます♪ 日程:令和3年... 7月27日 15:00~ (Zoom、meet) ご興味のある方は、下のアドレスへメールをいただくか、または直接お電話ください。 mail: ℡:022-347-4357(泉すぎのこ保育園:坂本) もっと見る
また伝えたい想いがたくさんある場合でも、挨拶を簡潔に済ませるよう心がけましょう。 具体的にどのような挨拶が良いかわからない… ここでは社内と取引先の方々へ向けた、挨拶のポイントと例文をそれぞれご紹介します♪ 【社内での挨拶】目的は感謝を伝えること!
退職を心に決めたとき、上司や同僚にいつ伝えたら良いか、悩む方は多いのではないでしょうか? 退職日まで気まずいから、ギリギリまで言わないでいても良い? 法律では、退職の意思表示してから2週間たつと辞められることになっています! ただ法律で許されていても、退職の2週間前にいきなり上司へ告げる行為は勇気がいりますよね…。 非常識と思われるような退職の仕方ではなく、なるべく円満に終わりたいものです。 円満な退職は、上司だけに早めの意思表示をして、同僚にギリギリまで言わないパターンが理想的! 退職 ぎりぎりまで言わない. 退職することをギリギリまで言わないパターン2つの説明と、いつまでに言うべきかという疑問にお答えします。 後半では、退職時に欠かせない挨拶のポイントや例文、添えると良いお菓子もご紹介♪ あなたが円満に退職できますように…! 退職をギリギリまで言わない場合いつまでに言うべき? 退職希望の意思表示をして上司や同僚の態度が変わったり、話したくない退職理由などを聞かれたりするかもしれないと思うと、不安ですよね? 不安に思うと、退職することをギリギリまで言わないでおきたい気持ちになります。 退職の意思表示をする時期について調べたところ、ギリギリまで言わないパターンが2つありました! 上司だけに早めの意思表示をして、同僚にギリギリまで言わない。 上司と同僚どちらにもギリギリまで言わない。 退職の意思表示をするべき時期について、2パターンそれぞれの説明をしていきます! 理想は就業規則で決められた時期の半月ほど前 退職することをギリギリまで言わないでいたいけれど、上司や同僚から非常識と思われる辞め方は避けたいですよね。 なるべくトラブルを避けて、穏やかに退職日を迎えたいものです。 円満な退職を望む場合、上司だけに早めの意思表示をして、同僚にギリギリまで言わないパターンが理想です。 また有給休暇を消化する場合も、上司へ早めに退職の意思表示をする必要がありますよね。 ところで「早めに」って具体的にどれくらい前のこと? 「早めに」の 目安は、就業規則で定められている退職を伝えるべき時期の、半月ほど前です。 上司だけに早めの意思表示をする場合、退職までの流れは次のようになります。 【就業規則で決められた時期の半月ほど前】上司へ報告 【上司と相談して時期を決定】 同僚へ報告 【約10日から1週間前】取引先へ報告 1.
民法627条で、期間の定めがない雇用の場合「雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定められています。 退職の意思表示をしてから、2週間が経つと辞められるということです。 会社の就業規則は1ヶ月前と書いてありました…。 就業規則で、1〜3ヶ月前までに意思表示をするよう定めている会社は多いですよね。 社会人のマナーとして守ることが好ましい就業規則ですが、法的拘束力はありません。 守れなかったとしても、損害賠償などの問題になることはないんです。 会社の就業規則より法律の方が優先されるため、2週間前までに退職の意思表示をすれば良いということです。 規則はなるべく守りたいけれど、知っておくと気持ちが楽になるかも! ただし契約社員など期間の定めがある雇用は、2週間という期間の適用外になる場合があるため、ご注意ください。 最短で即日退職できる退職代行サービスがある! 引用 退職代行SARABA公式HP 法律では2週間前までに意思表示をすると良いことがわかりましたね。 ただ職場の雰囲気によっては、意思表示をしたあとの2週間、上司や同僚から心ない言葉をかけられるなど辛い状況が考えられるかもしれません。 辛い状況に耐えがたい場合、最短で即日退職できる退職代行サービスがありますよ! 思い悩んで心身のバランスを崩すことがないよう、選択肢の1つとして退職代行サービスの利用を検討してみてくださいね。 退職代行サービスに連絡をするだけで、あなたの代わりに退職の手続きを進めてくれます! あなたは会社に行かず、退職代行サービスからの連絡を待つのみ。 会社が認めれば、最短で即日退職できますよ♪ いきなり退職代行サービスが連絡して、会社に応じてもらえるの? 退職代行サービスSARABAは労働組合のため、会社が交渉に応じないことは不当労働行為にあたり、違法なんです。 労働組合には団体交渉権があるため、会社は交渉の要求に従わざるを得ません。 退職代行会社はいくつかあるのですが、労働組合でなければ会社に応じてもらえない可能性があるため、SARABAがおすすめです。 一般的な退職の流れとは異なりますが、心身の健康を保つためには検討する価値があるのではないでしょうか? 退職の挨拶をするときのポイントと例文を紹介! 退職することが決まったら、やらなければならない大切なお仕事の1つに、挨拶があります。 挨拶をする主な相手は、社内と取引先の方々。 挨拶やメールの内容で気をつけるポイントは、こちらの2つです♪ ネガティブな内容はNG。 簡潔に伝える。 退職にどのような理由があっても、愚痴や批判につながる言葉は使わないようにしましょう。 雰囲気を悪くする可能性があります!
退職を申し出てから退職するまでの期間は仕事もやることがないし気ま... 退職前が暇で仕事がないしサボりたい!退職前までの過ごし方を考える このような悩みや不安を抱えていませんか? 退職前は引継ぎなどがおわってしまうと、暇になってしまって何をして... まとめ 退職はギリギリまで言わない方がいい理由や退職日までの過ごし方について解説しました。 職場がホワイト企業だったり人間関係が良好だったりする場合は、ギリギリに退職の報告をする必要はないと思います。 ただし、ブラック企業に勤めている場合は、あなたの退職をよく思わない人も少なからずいるため嫌がらせを受けることもあるのです。 退職を検討する場合は、働いている会社がブラック企業なのかどうか見極めたうえで退職をギリギリで伝えるかどうかを決めましょう。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? ABOUT ME