(無料) 1 希望に合う新着の求人情報がメールで届く! 2 WEB履歴書の登録で、続々とスカウトが届く! 3 利用者満足度98%の面接サポートが受けられる! 私立大学の大学職員になるには？採用ルート３選 | 大学職員ナビ！ブログ. 最近見た転職・求人情報 最近見た転職・求人情報はありません 公務員、団体職員、その他の積極採用求人 団体・NPO・学校法人職員の転職・求人情報一覧ページです。現在、エン転職では18件の団体・NPO・学校法人職員の転職・求人情報が掲載されています。団体・NPO・学校法人職員とは、各種団体・非営利団体(NPO)・私立学校などで働く職員の仕事です。NPOは「Nonprofit Organization」又は「Not-for-Profit Organization」の略です。団体・NPO・学校法人職員は、地域ボランティア活動、高齢者支援スタッフ、学校運営など幅広い業種で活躍できます。誰かの役に立ちたい人、社会に貢献したい人、コミュニケーションが好きな人、人を喜ばせるのが好きな人などがこの仕事に向いています。団体・NPO・学校法人職員において活かせる専門資格には、会計士、税理士などがあります。エン転職では、勤務地や業種のほか、「上場企業」「職種未経験歓迎」といった特長による検索もできますので、ご自分に合った転職・求人情報をお探しください。 他の検索結果を見る 他の職種の転職情報をさがす 公務員
大学職員になるためには、採用試験で合格する必要がありますが、 大学は業務の幅が広いので、何をアピールすれば分からない… このような声もよく聞きます。 ここでは、選考をクリアして内定を勝ち取るために、事前に準備しておきたいポイントについてご紹介します。 面接対策でするべきこと 内定を得るために、必ず通らなければならない難関といえるのが 面接 です。 面接で効果的なアピールをするために、以下の点を押さえておきましょう。 大学の理念を理解しておく 大学ホームページ内の「 大学の理念 」をチェックして、 その大学が何を目指しているのか? 上記について知り、「 自分が貢献できる部分 」を具体的に探っておくようにしましょう。 教育改革の活動内容をチェックする 大学ホームページ内にある「 特色ある教育 」の欄をチェックし、その大学が力を入れているプロジェクトの方向性をチェックしましょう。 大学職員に求められているスキルや経験は、その大学がどのようなプロジェクトを進めているのかによって異なります。 大学が力を入れていることに、さりげなく面接で触れることで、自身のアピールにつながるはずです。 大学の改革の方向性を理解する 大学の改革の方向性は、学長の任期ごとに変わります。 その大学が、今まさに何を目指しているのか? ということを知るためにも、大学ホームページ内の「 学長挨拶 」欄を必ずチェックしておきましょう。 自分が貢献できるスキルや経験をアピールする あなたのスキルや経験が、大学の方針や目標に合致すればするほど、面接官に高く評価されるようになります。 ただし、自分ができることを自信満々に主張しすぎるのではなく、 大学の理念 特徴ある教育 学長挨拶 上記に照らし合わせながら、 大学職員として貢献できること を真摯に伝えることが大切です。 ▼面接で注意すべきポイントはこちら▼ 志望動機はどうする?
(執筆: ベネチアパスタ 、 ひこすけ ) 40代の主婦の方であれば、 子育てがひと段落したので、社会に出て働いてみたい このように考えている方も多いのではないでしょうか? ただし、働くにしてもどこでも良いわけではありませんし、ワークライフバランスも意識して、安心して働きたいものですよね。 筆者もそんなふうに考えていた40代主婦ですが、いまは 大学職員 として働いています。 高校までの期間と社会人とをつなぎ、モラトリアム(猶予)期間といわれる大学時代は、自由な時間が多いものです。 通っている学生たちは希望に満ち溢れており、筆者はそんな環境のなかで、 大学職員として働きたい! と考えていたのです。 ただ、経験もない40代主婦が大学職員として働くことは、はたして実現可能なのでしょうか?
面接指導や、志望動機の添削など、第三者目線でのチェックはどうしても一人ではできないですが、転職エージェント活用は、転職活動に必要な様々な情報や求人情報が手に入りました。 しかも 無料 です(笑) ➡ エージェントを活用したメリットはこちら ➡ エージェントからの非公開求人はこんな感じです エージェント利用に関しては、「 大学法人の求人を紹介してくれない 」など様々な意見も多く聞きます。 サービス提供のエージェントをしっかり選ばなかったり(大学職員の場合は大手だから良いという訳でもなさそう)、こちら転職者の希望を的確に伝えないと ミスマッチ が起こっているようですので、お気を付けください! ちなみに、ぼくが登録したのは下記の3つです。 ⭐️ DODA *とにかく取扱案件数が本当に多いです。 *大手大学だけでなく、中規模・小規模大学にも対応してくれます *最近の本学採用者で最も利用が多いエージェント ⭐️ パソナ *エージェントの対応がとにかく良い *平日・土曜日は日中だけでなく夜間も面談してくれる *女性の転職支援に強い ⭐️ DYM就職 *中堅のエージェントですが、第二新卒に特化したエージェントです *大手+αの1つとして登録されると良いと思います *フリーターでも登録可能で、手厚いサポートがあります それぞれに強みがあり、「大学法人の求人」に関しては色々なサイトでもこの3つは紹介されているみたいですね。 4次選考 最終面接 話がそれてしまいました。すいません。 3次選考の待合で一緒になった方(同じ既卒)から頂いた最終面接の情報です。(その方は見事採用されたとのこと!おめでとうございます!) 面接官4人 対 受験者1人 の個人面接 部長など役員クラスの形式的なもの。ほぼ通過者全員が内定を受けるので、実際は3次選考で決まっている。 終始穏やかで、役員に対しての意思表明のようなもの。 質問内容もオーソドックス。 ・自己紹介を1分でどうぞ。 ・志望動機を1分でどうぞ。 ・慶応義塾の職員になって、慶応義塾をどうしていきたいと考えるか。 ・前職での経験を、どう大学職員の仕事に活かせると思うか。 ・困難な仕事にぶつかった時、どうやって乗り越えていくか。 聞いた話ですが、提出書類(履歴書、レポート、作文など)や面接では「貴学」ではなく、「 貴塾 」といったほうが印象がいいみたいです。 日本の私立大学トップを走る「慶応義塾」の大学職員になって、仕事もプライベートも謳歌しましょう!
実際、大学職員にはなれませんでした。畑違いに挑戦した!という経験は貴重だったなって思います。また最初に挙げた5つの条件はすべてプラス面ですが、当然マイナス面もいっぱいあります。最近のトピックは、やはりブラック企業2013に、東北大学がエントリーされたことでしょう。 「研究環境抜群」東北大はブラック企業 「大賞投票」でワタミに次ぎ現在2位(J-CASTニュース) また、某大学職員さんのツイッターのプロフィールにこうあります。 『その腐敗ぶりと10年以上遅れた仕事ぶり、腐りきった人間関係、性格の悪い上司など環境劣悪です。なんとか苦しみに耐えしのぎ生きている毎日。2chで「大学職員は勝ち組」の全く間違った認識を捨ててもらうために日々の苦悩を書いていきます。』 わたしが受けた 大学職員の最終面接 が、今まで受けたどの最終面接よりも腐りきっていて、もし仮に内定をもらったとしても辞退したい!と思ったくらいです。10年以上遅れた仕事ぶりには、たぶん自分も我慢できないと思うので、結果最終面接で落ちた事はよかったのかなぁ~と今は思っています。 「大学職員」に興味がある方は、こちらの過去記事も合わせて読まれています↓ わたしが最もお世話になった転職エージェント → リクルートエージェント この記事が気に入ったら いいねしよう! 最新記事をお届けします。 35歳以上の方のための転職支援サービス 日本全国3万人の経営者にあなたの職歴をダイレクトに打診! 元リクナビNEXT編集長が作ったミドル世代専門の転職支援サービスです。求人を公開していない企業の経営者に、匿名で経歴情報を売り込むことで、あなたの活躍可能性が格段に広がります!
こんにちは。 10月16日(金)に、公務員のキャリアをアップデートする会を開催いたしました。 場所は、いつもお借りしている浅草橋にある世界と地方を結ぶゲストハウス「 リトルジャパン 」。 今回は、元・東京都職員で、現在は、明治大学政治経済学部の准教授を務められている奥山雅之先生をお招きして、「公務員から大学教授へ」をテーマに、お話をいただきました。 まず、冒頭、奥山先生からお話いただいたのは、都庁に入ったきっかけのお話。 当初は、明治大学商学部に在籍していた時に、税理士の勉強もしていたこともあって、税理士資格と直結する国税専門官(国税局・税務署で働く国家公務員)として就職をされたそうです。 ただ、国税専門官の同期の一人が都庁に転職されて、その友人から紹介があったのが東京都の専門職「経営指導職」という経営コンサルとして中小企業の支援をする職種だったそうです。 こちらの仕事に興味を持ち、都庁への入庁試験を受け直して、合格をされた後に配属になったのが、当時銀座にあった「東京都商工指導所」(現在は、「中小企業会館」となっています)とのことです。 都庁に入庁した直後は、国税専門官として働いていた2年のアドバンテージもあると自負も持って仕事をされていたそうですが、当時の上司から、「お前は同期と比較するとまだまだだ」という一言を言われてしまったそうで、その一言をきっかけに、自己研鑽に励もう!
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』という中期スローガン、『ありがとうが私達の喜びです~POP製作を通じて、その品質・納期・価格・効果のいずれにもありがとうと言っていただける仕事を目指します』というコーポレートスローガンの掲げ、行動指針『アサヒ・ドリーム・クリエイト十訓』を大切にしながら、理念型経営を実践しています。 特徴的な制度/社風 経営理念の実現を明るく、楽しく目指しています。 今後の事業展開/ ビジョン 販促POPの加工・製造業モデルから、企画・提案コンサル型のビジネスモデルへの転換を図っています。販促POPの本質的価値の追求にこだわっていきたいです。 理念面では、社員の成長=会社の成長ですので、社員の成長を第一に考え、理念を徹底追求していきます。 採用面では、雇用増=社会貢献と位置づけ、特に新卒採用に力を入れ、若手の成長を支援していける会社を目指します。