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313 合同会社MYプランニング 野村泰生 東急グループの某一族と関わりがある者です その関係で親族が東急不動産さんに賃貸マンションを建設させ賃貸運営を長年任せて来まさした。 運営管理は次々に会社へ移りましたが、今の東急住宅リースさんの対応は余りにも目に余ります。 東急ブランドを著しく損ねているばかりではなく、貸主にも借主にも不利益を生む企業体質になってしまいました。 東急と言う名前が頭についてはいますが、東急電鉄や東急不動産から見れば吹けば飛ぶような小さな関連企業に過ぎません。 経営者が一刻も早く体質改善に乗り出される事を願ってやみません。 314 >>313 合同会社MYプランニング 野村泰生さん 貴重なご意見ありがとうございます。 差し支えなければ、具体的な目に余る対応内容をお示し頂けると幸甚です。 お手数おかけしますが宜しくお願い致します。 315 googleマップのレビューひどいな。マンションの管理会社なんて悪い評価以外書かれないからどこも点数は酷いけど、ここは低評価の数が段違いだ。特にコロナ以降は増えているね。 316 >>315 匿名さん コロナ禍で書き込んでいる人の資質が低下傾向に陥ってませんか? このスレッドも見られています 同じエリアの大規模物件スレッド スムログ 最新情報 スムラボ 最新情報 マンションコミュニティ総合研究所 最新情報
山九株式会社の年収分布 回答者の平均年収 457 万円 (平均年齢 33. 0歳) 回答者の年収範囲 240~950 万円 回答者数 145 人 (正社員) 回答者の平均年収: 457 万円 (平均年齢 33. 0歳) 回答者の年収範囲: 240~950 万円 回答者数: 145 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 611. 3 万円 (平均年齢 41. 1歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 400. 9 万円 (平均年齢 35. 1歳) 電気・電子・機械系エンジニア (電子・回路・機械設計 他) 454. 2 万円 (平均年齢 28. 5歳) 建築・土木系エンジニア (建築、設計、施工管理 他) 449. 3 万円 (平均年齢 28. 6歳) 医薬・化学・素材・食品系専門職 (研究・製品開発、生産管理 他) 407. 1 万円 (平均年齢 33. 東急住宅リースの評判/社風/社員の口コミ(全83件)【転職会議】. 1歳) 運輸・物流・設備系 (ドライバー、警備、清掃 他) 462. 7 万円 (平均年齢 32. 7歳) その他 (公務員、団体職員 他) 466. 7 万円 (平均年齢 33. 5歳) その他おすすめ口コミ 山九株式会社の回答者別口コミ (118人) フォークリフトオペレーター 2021年時点の情報 男性 / フォークリフトオペレーター / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 300万円以下 2. 6 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / 事務業務社員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 301~400万円 2. 9 2021年時点の情報 大分支店 一般社員 技能系社員 2021年時点の情報 男性 / 技能系社員 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 大分支店 / 一般社員 / 300万円以下 3. 1 2021年時点の情報 その他 その他 事務 2021年時点の情報 男性 / 事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / その他 / その他 / 501~600万円 3. 0 2021年時点の情報 営業グループ 係長 営業 2021年時点の情報 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 営業グループ / 係長 / 601~700万円 3.
8%(2018年10月同社調べ)となっています。 運営会社名 プロパティエージェント株式会社 運営サイトURL 本社所在地 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41F 設立 2004年 代表取締役 中西 聖 資本金 5億9, 610万円(2020年5月時点) 売上高 275億円(2021年3月期) 社員数 109名(2018年9月時点) 免許 宅地建物取引業 [東京都知事(4)第83227号] マンション管理業 [国土交通大臣(3)第033619号] 不動産特定共同事業 [金融庁長官・国土交通大臣第90号] 上場有無 東証1部 主な加盟団体 一般社団法人 全国住宅産業協会 公益財団法人 東日本不動産流通機構 公益財団法人 日本賃貸住宅管理協会 公益財団法人 全日本不動産協会 公益財団法人 首都圏不動産公正取引協議会 公益財団法人 不動産保証協会 首都圏中高層住宅協会 マンションブランド CRACIA(クレイシア) VERSE CRACIA(ヴァースクレイシア) 主要エリア 東京都23区 入居率 99. 22%(2021年6月時点) 職業 上場企業:29. 3% 非上場企業:39. 4% 外資系企業:31. 4% 年齢 20代後半:17. 1% 30代前半:14. 5% 30代後半:21. 8% 40代前半:20. 7% 40代後半:11. 9% 50代前半:9. 3% 50代後半:2. 1% 年収 500万円~:15. 5% 700万円~:16. 6% 900万円~:8. 山九の評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (8873). 3% 1100万円~:10. 9% 1300万円~:16. 6% 1500万円~:4. 1% 1700万円~:5. 7% 1900万円~:3. 1% 2100万円~:16. 6% 自己資金 フルローン可 サービス領域 土地選定 / 土地仕入れ・土地買取 / 建設 / 建物管理/ 賃貸管理 / サブリース / 販売・仲介 / 提携ローン オンライン対応 オンラインセミナー実施 ※2021年7月時点の情報となります。最新情報に関しては上記サイトを御覧ください。 2. プロパティエージェントの最新情報 3. プロパティエージェントのメリット 都心にこだわったマンション開発・販売で入居率99%以上 東証1部企業、創業以来17期連続の増収増益、DXにも注力 土地仕入れから企画・開発・分譲までワンストップ対応 提携金融機関数が10社以上なので、金利1%台・フルローンも 購入後も満足のアフターサポート 3-1.
HOME 不動産関連、住宅 東急住宅リースの採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア 東急住宅リース株式会社 待遇面の満足度 2. 5 社員の士気 2. 6 風通しの良さ 3. 5 社員の相互尊重 2. 7 20代成長環境 人材の長期育成 法令順守意識 4. 6 人事評価の適正感 データ推移を見る 競合と比較する 業界内の順位を見る カテゴリ別の社員クチコミ( 265 件) 組織体制・企業文化 (39件) 入社理由と入社後ギャップ (33件) 働きがい・成長 (42件) 女性の働きやすさ (40件) ワーク・ライフ・バランス (43件) 退職検討理由 (32件) 企業分析[強み・弱み・展望] (24件) 経営者への提言 (12件) 年収・給与 (42件) 年収データ( 正社員 29人) 回答者の平均年収 447 万円 年収範囲 [ 詳細] 300万円 〜 600万円 回答者数 29人 年収・給与を見る(42件) 回答者別の社員クチコミ(54件) 回答者一覧を見る(54件) >> Pick up 社員クチコミ 東急住宅リースの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化 公開クチコミ 回答日 2020年07月21日 回答者 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、東急住宅リース 3.
3 2021年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
02 / ID ans- 3310514 東急住宅リース株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 早くこの会社を辞めてワークライフバランスが整った会社で働きたいと言う思いを強く駆り立ててくれました。お陰で早期退職する事が出来ました。 【気になること・改善し... 続きを読む(全215文字) 【良い点】 給料が安く、昇給率も低く、サービス残業が多く、拘束時間も長く良いところが全く無かった。 この会社で働いていることで何かを得られる事が無いと言う事が明白になったので転職をした。人材の流失は企業のマイナスにしかならないと思うので体質を変えるべき。 投稿日 2018. 27 / ID ans- 3156347 東急住宅リース株式会社 退職理由、退職検討理由 30代後半 男性 正社員 個人営業 【良い点】 残業代は全額出る事。 各部署の連携が悪く、仕事の押し付け合いが多い。問題提起しても現状維持という結論ばかり。人数が多す... 続きを読む(全224文字) 【良い点】 各部署の連携が悪く、仕事の押し付け合いが多い。問題提起しても現状維持という結論ばかり。人数が多すぎて統制が取れていません。会社として対外的な見せ方は頑張ってますが、現場は常に混乱状態で、働きやすいとは思えません。会社の基幹システムは分業に向かないシステムなのに無理矢理活用しています。結果、このシステムを完全に把握している社員がいるか不明です。システムに振り回されています。 投稿日 2017. 24 / ID ans- 2492232 東急住宅リース株式会社 退職理由、退職検討理由 40代前半 女性 非正社員 その他の不動産関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 膝枕を強要し、他の女性社員に「君ももっとコミュニケーションを取った方がいいよ」と言える人が課長職に就けます。 また「会社を改善して... 続きを読む(全335文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 また「会社を改善して行こう」と言いながら、担当管理職が心地よいと思える範囲でしか対応しないので結局何も変わりません。 一応Pマーク取得企業ですが、社員の宅建模試結果を本人の了承無しに全社員に送信していました。思慮・良識の点に於いて著しく問題があると言わざるを得ません。 人によって対応を変えて部下を鬱にして退職に追い込む差別的な人でも、上長に気に入られていれば徹底的に守られて順調に昇進します。そしてどれだけ仕事ができなくても「男の子だから」と、退職させられずに済みます。その結果、周囲の真面目な社員が酷い目に遭います。 投稿日 2016.
05. 14 / ID ans- 3042910 東急住宅リース株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 入社説明会では3社統合による出来た会社のため、3社の良いとこ取りをした会社であることをアピールされた。 しかし入社してみると各社の交流は無く各社のルールで行わ... 続きを読む(全256文字) 【良い点】 しかし入社してみると各社の交流は無く各社のルールで行われるため、部署間での業務が中々進まない。お互いのルールを正と主張があるため齟齬が頻繁に発生していた。それが原因で仲が深まらない。 IT化も力を入れていると話されたが入社して5年経過するが、相変わらず紙ベースでの業務がほとんど。 【気になること・改善したほうがいい点】 社外アピール用の施策をするより、現場が本当に助かる改善策を実施して欲しい。 投稿日 2021. 03. 19 / ID ans- 4738640 東急住宅リース株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 東急ブランドの安定感。 不動産以外の事業も多く、どこかの事業が傾いても何とかなる安心感があった。 東急のグループ会社内... 続きを読む(全212文字) 【良い点】 東急のグループ会社内で回している仕事への依存度が高く、自然に仕事が入ってくるため、個々の社員のレベルが低く感じる。 また、グループ会社から頂く仕事も、庶雑務以下の作業が多い。 何があっても、この会社で働く覚悟があれば良いと思うが、個人の将来をとても不安にさせる仕事であった。 投稿日 2020. 08. 24 / ID ans- 4432959 東急住宅リース株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 東急グループと言う事で大手企業なりの福利厚生や体制整備を期待していたのですが、入社してみたら何もなく、かなりガッカリした。会社が社員を大切にしていないしやる気... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 東急グループと言う事で大手企業なりの福利厚生や体制整備を期待していたのですが、入社してみたら何もなく、かなりガッカリした。会社が社員を大切にしていないしやる気を削いでいるのがありありと感じられました。 この会社に未来は無いと思いました。 とにかく残業体質で拘束時間が長く社員が長期的に働けるような風土や環境が皆無である。 投稿日 2018.