2 renachiyo 回答日時: 2008/03/07 20:20 こんにちは。 企業で採用に関わっている者です。 選考を通過(合格)した方へ電話をして、あいにくつながらなかった場合は大抵翌日にかけ直しています。もちろん留守電を設置されている方へは、企業名と電話番号を伝え、折り返し下さいと残します。 ほとんどの方は折り返してくださいますし、翌日以降にこちらからかけなおしてつながる場合もありますが、どうしても連絡がとれない方がいます(他の企業に内定したか、当社を見限られたかでしょうかね)。その方へは3~4回ほど電話をかけてみて、それでも出られなかったら「辞退」扱いにしています。 大手企業の場合は、黙っていても入社希望者はやってくるし、一人一人相手にしていては人事の手がいくらあっても足りないので(言い方キツくてすみません)、電話に出なかったら否決にする場合もあるのかもしれませんね。1度出なかったら即落ちというのは少し考えものですが…もしかしたら企業側は数回電話していたのに、タイミング悪く電波が届かないところにいたり、電源OFFになってた可能性もありそうですね。いずれにしろ、次の選考に進んで欲しい方を簡単に否決にすることはありませんし、企業も応募者の方の都合は理解しているので、安心して選考に進んでくださいね。就活がんばってください! 26 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! 【就活中に非通知】出れなくても大丈夫！対処法をどこよりも詳しく解説 | JobQ[ジョブキュー]. gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
よく就活生から質問を受けるのが「面接の合否連絡の電話に一回で出れなくても、平気なのかか?」ということです。 結論から言えば、全く問題がありません。人事も就活生が忙しいことは知っているので、一度や二度電話に出なかったからといって不採用にすることはありません。つながらなければ相手からかけ直すことがほとんどです。 よって、企業からの合否連絡の電話に出られなくてもあまり心配する必要はありません。 担当者が出なかった時はあらためよう 企業の担当者は面接対応の他にいくつもの業務を抱えているため、折り返した際に不在で電話に出られないこともあるかもしれません。 不在だった場合は無理に要件を伺おうとせず、都合の良い時間を聞いて改めて掛け直すようにしましょう。 なお、同じ「不在」でも「今は不在だがしばらくすると戻ってくる場合」と「終日外出で連絡が取れない場合」の2つの可能性が考えられます。 それぞれの状況に合わせて、席に戻る時間や翌日以降の出社予定を伺いましょう。具体的には、以下のように対応します。 担当者が不在だが後ほど戻ってくる場合 ー申し訳ございません。あいにく○○はただいま会議に入っております。 左様でございますか。それでは、改めて後ほどお電話させていただきたいのですが、何時ごろお戻りになるご予定かわかりますでしょうか? ー恐れ入ります。○○時ごろに戻る予定でございます。 ありがとうございます。それでは○○時過ぎに改めて私からご連絡させていただきます。 担当者が終日不在の場合 ー申し訳ございません。本日〇〇は終日外出予定でございます。 左様でございますか。明日は出社されるご予定でしょうか?
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発信元が不明な場合は連絡を待つ ただし、多くの企業を受けていて、 どこからかかってきたのか絞り込めないという場合。 このような場合は 連絡を控え、 また向こうからかかってくるのを待つほうがよいでしょう。 間違った企業にかけてしまうと、 その企業にとってはただの迷惑になってしまいますからね。 就活の悩み、 就活支援サービス「ジョーカツ」の キャリアアドバイザーがサポートします! 2. 企業が非通知でかけてくる4つの理由 これだけIT技術が発達したこのご時世に、 いまだに非通知電話で連絡してくる理由。 それは、 ・セキュリティ上の問題 ・企業の古い慣習 ・採用連絡のアウトソーシング ・特別回線を引いている という4つの理由が考えられます。 順に見ていきましょう。 2-1. 企業からの電話は必ず受けないと落とされる？ -就職活動中の者です。会- 就職 | 教えて!goo. セキュリティ上の問題 第一に考えられる理由は、 もし 電話番号を間違えて違った相手に電話をかけてしまったとしても、 トラブルにならないようにするため です。 企業は年間何百、何千人との学生と会い、 また取引先にも電話をかけるケースがあります。 もちろん、確認はしますが間違えてしまうこともあります。 もし間違えてしまった場合、 相手はどう思うでしょうか? 取引先からしたら、 「 管理が不十分だな 」 「 注意深くないな 」 と思ってしまうはずでsすよね。 電話一本で相手の信頼を落とさないため にも、 リスクを想定し非通知で電話をかけることは、 企業にとってメリットがあるのです。 また、選考結果という大切な情報は、 基本的には就活生本人以外には明かさないものですよね。 そのため、 「この就活生は、この企業を受けている」 といった 個人情報を外部に漏らさないため 、 もし万が一間違った相手にかけてしまったとしても 企業の電話番号がわからないようにしているのです。 2-2. 古い慣習 昔は相手の電話番号がわからない方が普通であり、 自分の電話番号を相手に知らせる方がレアだった時代でした。 また、折り返しをするという文化もありませんでした。 そのため、歴史が長い企業だと、 通知設定を非通知のまま使い続けており、それがデフォルト化 しています。 特に変える理由もない ため、 電話をかける企業側も それが非通知のままになっている事実をきちんと認識していません。 老舗の企業などでは、可能性があるかもしれませんね。 2-3.
質問日時: 2008/03/07 19:16 回答数: 6 件 就職活動中の者です。 会社説明会に出席しているだけでまだ、選考は受けていません。 合否を電話で知らせてくる企業が多いと思います。 ですが、もしもその電話にたまたま、出られなかった場合はすぐに落とされてしまうのでしょうか? 例えば、トイレやお風呂に入るだろうし、電車やバスに乗っていて携帯電話に出られない。折り返しの電話を入れるにも、万が一非通知でかかってきた場合はどの企業が掛けたのかわからないと思います。 聞いた話によると、一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。その人が受けた会社は大手らしいですが、大手企業は結構冷たいと言っていました。 選考中は携帯電話を四六時中持っていないといけないのでしょうか? No. 就活 電話 出れなかった 落ちる. 1 ベストアンサー 回答者: yumeringo#2 回答日時: 2008/03/07 19:26 落とされません。 でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。 大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、 その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。 また、留守電をONにしていなくても、 大抵は、後からかけなおしてくれます。 >一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。 これ、デマだと思いますよ^^; どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわかったのでしょうか?一度着歴が残っていたのに、後日不合格の連絡が入ったからですか?ちょっとおかしくないですかね?
00% 2002/10/01 2001 (H13) 0. 71% ? 2000 (H12) 701円 0. 72% 1999 (H11) 696円 6円 0. 87% 1998 (H10) 690円 1. 92% 1997 (H 9) 677円 15円 2. 27% 1996 (H 8) 662円 14円 2. 16% 1995 (H 7) 648円 2. 21% 1994 (H 6) 634円 2. 42% 1993 (H 5) 619円 3. 17% 1992 (H 4) 600円 4. 90% 1991 (H 3) 572円 4. 95% 1990 (H 2) 545円 4. 81% 1989 (H 1) 520円 20円 4. 00% 1988 (S63) 500円 2. 88% 1987 (S62) 486円 11円 2. 32% 1986 (S61) 475円 3. 深夜の最低賃金 -深夜の最低賃金は通常の（？）最低賃金の1.25倍になる- その他（行政） | 教えて!goo. 04% 1985 (S60) 461円 16円 3. 60% 1984 (S59) 445円 3. 01% 1983 (S58) 432円 3. 10% 1982 (S57) 419円 22円 5. 54% 1981 (S56) 397円 24円 6. 43% 1980 (S55) 373円 6. 88% 1979 (S54) 349円 6. 08% 1978 (S53) 329円 6. 47% 1977 (S52) 309円 ※区分はその年度の地域別最低賃金の改定目安として提示される都道府県別のランク区分です。 近隣の都道府県の最低賃金 No. 都道府県 8 茨城県 851円 2円 0. 24% 9 栃木県 854円 0. 12% 10 群馬県 837円 2020/10/03 11 埼玉県 928円 0. 22% 12 千葉県 925円 13 東京都 1, 013円 14 神奈川県 -
掲載日:2020年11月2日 令和2年度神奈川県最低賃金の改正のお知らせ 令和2年10月1日から、神奈川県最低賃金は、時間額 1, 012円 (1円引き上げ)に改正されました。 県内で働く常用・臨時・アルバイト等全ての労働者に適用され、使用者はこの金額以上を支払わなければなりません。 最低賃金との比較に当たっては、次の賃金は算入しません。 精皆勤手当、通勤手当、家族手当 臨時に支払われる賃金(結婚祝金等) 1か月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与等) 時間外、休日労働に対する賃金、深夜割増賃金 各種支援、無料相談 神奈川働き方改革推進支援センターでは、中小企業・小規模事業者向けに各種支援、無料相談を実施しています。 ○神奈川働き方改革推進支援センター 横浜市中区尾上町5-77-2 馬車道ウエストビル6階 (電話 0120-910-090) ○神奈川労働局のホームページアドレス 問合せ先 神奈川労働局労働基準部賃金室 (電話 045-211-7354) 神奈川県雇用労政課労政グループ (電話 045-210-5739) このページの下部にあるツイートは、別ウィンドウで開きます。
ツイッターへのリンクは別ウィンドウで開きます 2020年10月1日 コンテンツ番号121379 神奈川県「最低賃金」改定のお知らせ このページは広報誌「かわさき労働情報」のインターネット版です。 必ずチェック!最低賃金! 最低賃金は暮らしの支えです。 使用者も労働者も必ず確認、最低賃金。 神奈川県最低賃金 1, 012円(時間額) 時間額 1, 012円(改定前1, 011円、昨年より1円引上げ) 発効日 令和2年10月1日 神奈川県最低賃金は、県内で働く常用・臨時・パート・アルバイト等すべての労働者に適用され、使用者はこの金額以上を支払わなければなりません 。 次の賃金は最低賃金の対象となる賃金に含まれません。 精皆勤手当、通勤手当、家族手当 1か月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与等) 臨時に支払われる賃金 時間外、休日労働に対する賃金、深夜割増賃金 実際の賃金が最低賃金額以上か調べるには、最低賃金の対象となる賃金額と、適用される最低賃金額を次の方法で比較します。 時間給の場合・・・時間給≧最低賃金額(時間額) 日給制の場合・・・日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額(時間額) 月給制の場合・・・月給÷1 か月平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額) 出来高払制その他の請負制によって定められた賃金の場合・・・ 計算された賃金の総額を、当該賃金計算期間に出来高払制その他の請負制によって労働した総労働時間数で除して時間当たりの金額に換算し、最低賃金額(時間額)と比較します。 上記1. 2. 3. 4. の組み合わせの場合・・・ 例えば、基本給が日給制で、各手当(職務手当など)が月給制などの場合は、それぞれ上記2. の式により時間額に換算し、それを合計したものと最低賃金額(時間額)を比較します。※詳しくは、最寄りの労働基準監督署へお問合せください。 中小企業・小規模事業者向けに各種支援、無料相談を実施しています。 神奈川県働き方改革支援センター 電話 045-307-3775 問合せ 神奈川労働局労働基準部賃金室 (横浜市中区北仲通5-57 横浜第2合同庁舎8階 電話 045-211-7354) または、最寄りの労働基準監督署 お問い合わせ先 川崎市 経済労働局労働雇用部 〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル6階 電話: 044-200-3653 ファクス: 044-200-3598 メールアドレス: