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Thu, 08 Aug 2024 14:24:30 +0000

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(エール・ウー、"王様"を意味する)」は多田さん自らが前面に立ち、瞬く間に大人気店へ。ところが、問題が起きあがります。 生まれ変わったKOKOMO KOKOMOビル(高松美容室r. (エールウー)のブログより) 「KOKOMO本店のスタッフが苦労しだして、集客に。どうしようかなと思っているとき、破談になった中央通りのビルが僕の提示額まで下がってもう一回来たんですよ。せっかくr. を出したのにとも思いましたが、これもやはり縁だと考えなおしまして」 実は、多田さんにはもうひとつ別の感情もありました。それは、当時のKOKOMOへの思い入れと言っていいかもしれません。たったひとりで独立した10坪のお店から移転し、初めてスタッフを入れ、店名どおりに「隠れた楽園」となった場所です。 「自分のそのこだわりさえなくしてしまえば、たぶんみんながもっとハッピーになれるし、そうしないといけないことはわかっていました。それまでのテナントから出て、自社ビルを購入することにしたんです」 「まるで自分を捨てるような」気もしたそうです。その決心が多田さんを美容師から経営者へと変えた瞬間なのではないでしょうか。ビジネスの中心街へと移ったKOKOMOは、ニューヨークをコンセプトにしたハイブランドサロンへと生まれ変わります。 KOKOMOの人材育成とは KOKOMO本店(高松美容室r. KOKOMO(ココモ)|香川県・高松市の美容室・サロン情報・予約|ビューティーナビ. (エールウー)のブログより) 「中央通りへ行ったことは、ブランディングとして『この街では、KOKOMOが一番なんですよ』っていうイメージを作れるという考えもありました。僕は安易にチェーン展開する気はありません。『KOKOMO○○店』とか、むやみに店舗を増やすのは価値を下げてしまう」 質の高いお店として大きくしていきたいそうです。今度の店舗は70坪。しばらくは、スタッフを増やしていっても余裕のある面積です。人材育成も「腰を据えて取り組める環境」だと、多田さんは言います。ではどのような人材を育てたいのでしょうか? 「『自由』というのが僕の中で絶対のキーワード。どうお客様へカウンセリングし、どう施術し、どうお帰ししてもいい。基本は教えますが、それはあくまでもスタイリストになるための練習。『自分色』を出していって欲しいと思っています」 「店のカットとか、僕のカットとか全部無視していい、自分なりのカットをちゃんと作って」と多田さん。KOKOMOはグループ化、多角化しており、人を増やさなければなりません。しかし人が増えていくからこそ、個性がなくなってしまわないようにしたいそうです。 「『いいよ、いいよ全然好きにやったら』って僕が言うから、スタッフがルールを作って勝手にやっていくようになりました。『私たちがちゃんとしていかなきゃマズい!』と感じているようなんですよね(笑)」 人への手応えを感じ始めた今、経営者として次は何をしなければならないのか?その答えが、単身で「東京」へ出てきている理由のようです。次回は、これからの展開について、企業秘密も(多少)混じえながら伺ってみます。 profile 多田哲也 株式会社KOKOMO代表取締役CEO & Hair Designer & イベンター KOKOMO TOKYO(東京・恵比寿)、un beau cil(東京・錦糸町及び新小岩)、KOKOMO・r.

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名刺の裏に書かれていた営業マンの特徴 嫁(看護師)が勤めていた病院では独占禁止法の為か、複数の医療業者から液体酸素や在宅での人口呼吸器を納入しているようでした。 4, 5社から同じような商品を納入しているので商品ごとに、どの会社の、どの営業マンに連絡をすればいいのか。 すぐに分かるように貰った名刺をナースステーションの一角に貼っています。 そして、この名刺の裏にはこんな事が書かれています。 「イケメン、だけど対応が塩」 嫁は最初、誰かのいたずらかな?と、思ったらしいのですが。 ちょうど退院後に急遽、容量が大きい酸素吸引機に変更したかった患者さんの為に名刺の営業マンに電話をしたんです。 そしたら、 電話越しからでも分かる、本当に対応が塩だった。 何でも 「急な案件は受け付けておらず、会社で決められている事しか出来ません。僕には分かりません」 の一点張り。 結局は、翌日に他の名刺に書かれている 「汗臭いオジサン、でも真面目で対応は早い」 に、お願いをしたそうです。 やはり情報通りに、汗臭かった。 でも対応は柔軟で早かったらしいです。 脱線しましたが 笑 結局モテる人は仕事が出来る人だということ よく、男性看護師をしていると周りから 「ハーレムだね! モテるでしょ?」 と聞かれる事がありますが。 ハッキリ言えば、 仕事ができない男性看護師は全くモテません。 むしろ嫌われています。笑 看護師女性も、みんな男性に対しての最低ラインとか妥協できないラインがあります。 特に仕事や働きぶりに関しては、同じ職場なので厳しい目で見てしまう場面もあると思います。 出会いが少ない、だから男だったら誰でもいい訳ではなかったりもします。 これは外から来る医療機器の営業マンにも言える事で、仕事が出来ない営業マンは看護師からモテません。 モテないどころか嫌われます。 確かに発想的には女性ばかりの病棟の中に飛び込めば、出会いは多いかもしれませんが。 結局は、女性にとって魅力的でないとモテません。 でも逆を言えば多少顔が不細工でも仕事が出来る男性はモテたりします。 要は中身なんですよ!! もし営業先の看護師さんを好きになったり、看護師と付き合いたいと思う医療機器の営業マンの方は、 ルックスを磨くよりも仕事のスキルや年収を上げた方が効率はいいと思います。 参考までに。

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私自身、中途採用から入社しましたので中途採用はあり得ます。 また意外に思われるかもしれませんが、 既に入社している人物からの推薦という形で入社しているケースもあります。 この記事を読んでくれているあなたにこの分野で働く友人や知人がいれば、頼んでみても良いかもしれません。 ただ求められる事は非常に高度なので、面接に行く際は覚悟して行ってください。 医療機器(ペースメーカー)の営業はずばりモテる? ハッキリ言うとモテます! まず、医療機関の看護師と接することも多いので、ちゃんと接する事ができれば非常に頼りにされます。 若い看護師の方も多く、ペースメーカーの専門知識もない事が多いので会話することも増えます。 そうなれば十分ワンチャンありますね。 後、飲みに行った時や合コンに行った時も「医師の手術のサポートをしている」と言うと「凄い!」ってなりますので、圧倒的に他のメンバーより優位に立てますね。 個人的には大手商社マンにも引けを取らないと思いますよ。 だって2000万位稼いでいる人もいますので。 医療機器(ペースメーカー)の営業は転勤やノルマがある?

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