「インフルエンザに感染したら、○日休まないといけない」という決まりはありません。そのため人事サイドは「休まれては困る」「うつされてはもっと困る」のはざまで悩むはず。 しかしインフルエンザは毎年流行し、重症化しやすいため、罹患者は欠勤が長引きます。感染力も強いため職場内で広がるケースも目立ちます。そうなる前に対応方法を決めておき、 業務への支障 を最低限に抑えるのも、人事労務担当者の大事な役割でしょう。 今回は、インフルエンザの社員にどう対応したらいいのか、流行期の前に何を決めておけばよいかの「人事労務担当者の疑問」を8つに絞り、分かりやすく解説します。 疑問① インフルエンザでの就業に、法的制限はある? 子どもの場合は「学校保健安全法施行規則」によって登校日のルールや、学級閉鎖についての判断基準が定められています。しかし大人の場合は、季節性インフルエンザについての出社停止期間を定めた 法律は存在せず、 「勤務の停止」を命令することはできません。 しかし出社を強要して本人の症状が悪化したり、社内感染が拡大した場合には、 安全配慮義務違反 を問われる可能性も出てきます。インフルエンザは命にもかかわる病気。そのため法的な強制力はなくても、労働者保護の観点から、インフルエンザにかかった社員には出社停止を命じることが望ましいとされています。 疑問② 大前提として、何を就業規則に決めておく? 診断書を会社に提出するのは義務？費用負担や提出するタイミングは？ | WELSA 公式サイト. インフルエンザについての出社停止期間を定めた法律は存在しないため、ルールは会社の定めるところによっています。しかし欠勤連絡が入るたびに まちまちな対応 をしていては、業務への対応もご後手後手になります。まずは就業規則にルールを定めておきましょう。 【就業規則に記載しておきたい項目例】 出勤停止期間は、1週間程度と定めること / 医師の診断書の提出が必須なこと / 有給休暇を希望すれば取得できることと、申請の流れ / 発熱した社員にインフルエンザ検査を命令する基準・・・など 発熱した社員に検査を受けさせるためには、就業規則で「どういったときに受診するのか、業務命令として出せるか」などを決めておく必要があります。また、業務命令で強制的に受診させるのであれば、受診にかかる時間の 賃金の支払い と 受診料は会社負担 になります。 疑問③ 有給休暇の取得、どうすればいい? インフルエンザで有給休暇を取得できるかどうかは、その会社のルール次第。しかし「取れる・取れない」があらかじめ分かっていないと、本人も労務担当者も混乱します。 有給休暇が事前申請となっている会社では、当日の連絡で有給休暇を所得させることは、原則できません。しかしインフルエンザの欠勤でも原則通りに処理するか、柔軟に対応するかは、 ケースバイケース でしょう。 問題なのは「どの上司に欠勤報告をするかで、有給休暇が取得できるか変わる」といった、 公平性 に欠ける状態。だからこそ就業規則で明確な基準を決めておく必要があります。 ただし有給休暇を使うかは、 その社員が決める こと。取得を強要してはいけません。 疑問④ 医師の診断書は絶対に必要?
病気や怪我などで会社を休んだ場合、会社から診断書の提出を求められることがあると思います。 しかし、怪我や病気の診断書というのは場合によってはデリケートな個人情報ですから、事情によっては「内容を知られたくない!」ということもあるでしょう。 会社に診断書の提出を求められた場合、労働者には提出の義務があるのでしょうか? 会社を欠勤…診断書の提出は必要！？解雇を防ぐため就業規則に注意！ | シルリン. 就業規則などに規定されてる? まずは就業規則に、病気や怪我などで会社を早退したり休んだ場合の手続きとして、診断書の提出が規定されている場合について考えてみましょう。 就業規則などに規定されている場合、診断書の提出についてはあらかじめ会社と労働者の間で合意(契約)が成立している わけですから、労働者にはそれを守る義務があることになります。 ただし、会社が勝手に就業規則の場合を変えていた場合などは就業規則そのものが無効になりますから、この限りではありません。 規程がない場合は? 特に規定が無い場合は、客観的に見て 「客観的に見て診断書が必要かどうか」 ということがポイントになります。 例えば、風邪で2~3日の間会社を休んだ程度であれば、一般的な感覚で言えば「診断書が必須」とは言えないでしょう。 特に有給休暇を使って休んだような場合は、そもそも休む理由を報告する義務はありません。 従って、会社が診断書を提出しろと指示してきても、これに応じる法的な義務もないわけです。 インフルエンザが流行しているような場合に、会社が他の従業員の安全性を考慮して検査結果を提出させることなどは合理的な指示の範囲となるでしょう。 ズル休みの「前科」がある労働者について欠勤の理由を確かめるために診断書の提出を求めることも、合理的な理由と判断される可能性はあります。 また、傷病手当金などの支給を受ける場合は、客観的に見て証拠となるものが必要ですから、診断書提出の義務があると考えられます。 費用は誰が負担する? 病院で診断書を書いてもらう場合にはお金がかかりますが、それを誰が負担するか?ということについては法的な取り決めはありません。 会社が求めて提出させるのであれば会社が費用を負担するのが筋だと思いますが、今のところは労働者に負担させてもそれが「違法」と判断された例は無いようです。 ※当サイトへのリンクを歓迎いたします。 (管理人へのご連絡は不要です) これより前のページはありません。
ズル休み中はSNSの更新をしない ズル休み中は、どれだけ開放的で楽しい時間を過ごしていても、 それを周りに伝えることは厳禁 です。 同じ職場の人にメールや電話をすることはもちろん、プライベートのSNSの更新も控えましょう。 「職場の人に見られていないから大丈夫」と思っていても、案外こっそりチェックされているというケースも少なくありません。 ポイント2. 会社の近くには行かないようにする 体調不良や病院に行くなどの理由で休んでいる時は、元気な姿を会社の人に見られてしまうことは当然避けるべきポイント。 例え、同じ職場の人に見つかる可能性が低く思えても、全くのゼロではないため、リスクが大きいです。 少しの油断が 自分の信頼性を揺るがしてしまう ことがあるため、細心の注意を払っておきましょう。 ポイント3. ズル休みしたことは誰にも言わない どれだけ仲が良く、付き合いのある上司や同僚でも、ズル休みをしているという状態は見ていて気持ちのいいものではないです。 そのため、取引先の人たちはもちろん、上司や同僚など、信頼している人にもズル休みしたことは伝えてはいけません。 疲労ややる気の低下など、どんな理由であっても、 ズル休みは周りに迷惑をかけてしまう行為 だということを忘れないようにしましょう。 ポイント4. 仮病で会社を休む！病院からの診断書をもらえないときの対策 – ビズパーク. 体調不良で休む場合は、前後で体調が悪い演出をする 多くの人は、人の体調は一日二日でコロコロと大きく変わらないというイメージを持っているでしょう。 そのため、休む前後で、出社した時にのど飴を舐めたり、マスクをしておいたりなどの「体調が悪い」という演出が必要となります。 ただし、診断書が必要となるような重病であることを装ってしまうと、 のちのち辻褄が合わなくなる ため、やめておきましょう。 ポイント5. ズル休みが癖にならないように注意する 一度楽な環境を味わってしまうと、なかなか以前のように頑張り続けることができなくなる可能性もあります。 そのため、ズル休みが癖になってしまうと、ついつい 色んな理由を見つけては、休もうとする状態 になってしまうことも。 直接指摘されないまでも、信用や評価がどんどん落ちてしまうので、ズル休みは最低限に留めておきましょう。 ずる休みする時は、本当に行きたくない時だけにしましょう。 ズル休みしたくなる理由や、代表的な言い訳、押さえておくポイントについて紹介しました。 どうしても休みたい時は誰にでもありますが、やはり突然の欠勤は会社にとって大きな負担になります。 診断書がなかったり、元気な姿を誰かに見られてしまって、 信用を失うリスク も。ズル休みは完全にダメなことではないですが、リスクと影響を考えて、なるべく控えるようにしましょう。 【参考記事】はこちら▽
診断書って作成してもらうのに「別料金がかかる」というのはご存知ですか?
出社日に寝坊してしまった 本来起きるべき時間に起きることができず、急いで準備しても間に合わないという状況ってありますよね。 そんな時、その「寝坊した」という事実を隠したいという理由で、会社をずる休みしたいと思うことが多いです。 慢性的なモチベーションの低下とは無関係に、こういった寝坊のような 突発的な理由で会社を休むもう と思ってしまうこともあります。 理由や心理3. 職場の人間関係が上手くいっていない 職場にはいろんなタイプの人がいて、中にはどうも相性がよくないと感じる人もいるものです。 そんな職場の人間関係が良好でなく、 会社の人と関わりたくないという心理 で、会社をずる休みしたいと思う人も多いでしょう。 人間関係がよくないと、どれだけ仕事にやりがいがあっても、職場にいるのは辛いことだと感じてしまいます。 【参考記事】はこちら▽ 理由や心理4. 仕事で思うような成果が上げれていない 仕事が順調にいっておらず、周囲の人に負担をかけてしまっている時は、どうしてもその同僚や上司の視線が痛く感じられます。 そんな自分の成果によって劣等感や罪悪感が芽生え、仕事に行くのが苦痛になることもよく見れらる傾向です。 肉体的な負担はそれほどなくても、 結果が出ないもどかしさ から「ずる休みしたい」と思ってしまうこともあります。 理由や心理5. 大きなミスを犯してしまった 大きな失敗などが理由で、自分が悪く言われてしまったり、冷たくされそうな時に、そこから逃げたいと思う心理が誰にでも働くでしょう。 そのため、仕事上でミスをしてしまった時は、ついつい次の日から会社に行きたくなくなるものです。 休んだところで解決されないですが、そんな 現実から逃避しようとしている心理 が働いています。 理由や心理6. 体の疲れが取れない 業界や職種によっては、早朝から深夜まで長時間労働をしなければならないという職場もあるはず。 そういった状態があまりにも長く続いてしまうと、会社をずる休みして ゆっくり寝ていたいと思う ことは人間として当然の感覚です。 最悪の場合は、過労によって、体だけでなく精神的にも病んでしまっているということもあるでしょう。 罪悪感を持つ必要はない?ずる休みをすることは悪いことなの? 頑張る気持ちさえ持てれば仕事に行けるのに、休んでしまうことに罪悪感を感じてしまう人は多いです。 欠勤することによって、同僚や上司、取引先などに迷惑をかけることも、確かにありますので、その点への注意は必須。 しかし、それでも仕事に行きたくない時は誰にでもありますし、 ずる休みしたくなること自体は自然なこと と言えるでしょう。 ずる休みする時の言い訳としてよく使われる理由 ずる休みする時は、やはりそれなりの 妥当性や信憑性が感じられる理由や言い訳 は当然必要です。 ここでは、多くの人が会社をずる休みするためについつい使ってしまいがちな、よく見られる理由を4つご紹介します。 当日や前日に欠勤を申請する場合の理由 少し前までは普通に仕事に取り組めていたのに、急にやる気がなくなって、仕事に行きたくなくなることもよくありますよね。 ここでは、そんな 突発的な欠勤をする場合の理由 としてよくあるものを2つご紹介します。 理由1.
あと7日で掲載期間終了 (08月02日 07:00まで) 給与 [1] 時給1100 円 交通 筒井駅から徒歩5分 ※大和郡山筒井郵便局近く 勤務時間 [1]7:30-16:30 [2]10:00-15:00※相談ok/規定 給与 日給1万 円 ★交通費支給&日・週払(規定)★ 交通 京急久里浜・横須賀中央・上大岡etc◎駅近有 勤務時間 7:30~16:30/実働8h◎週1日~OK! ◎平日のみ・長期・短期etc. シフト自由 あと7日で掲載期間終了 (08月02日 07:00まで) 給与 日給1万 円 ★交通費支給&日・週払(規定)★ 交通 辻堂・大船・戸塚…etc◎駅チカも有 勤務時間 7:30~16:30/実働8h◎週1日~OK! ◎平日のみ・長期・短期etc. 郵便局 期間雇用社員 ボーナス. シフト自由 あと7日で掲載期間終了 (08月02日 07:00まで) 給与 [1] 時給1100 円 交通 筒井駅から徒歩5分 ※大和郡山筒井郵便局近く 勤務時間 [1]7:30-16:30※シフト毎日相談ok [2]10:00-15:00※相談ok/規定 給与 時給1100 円 ※WEB面接OK ※高校生も 時給1100 円 交通 服部天神駅から徒歩10分 ※豊中南郵便局近く 勤務時間 7:30-16:30/相談ok ※時短等、シフト毎日相談ok ※自分のペースで相談ok ※週1・2日~ok ※登録のみもok 給与 日給9000 円 ≪寮費・食費は無料≫ ★仕事の後は温泉入浴OK★ 交通 *JR高山駅~バス60分 *新宿~直通バスあり 勤務時間 7:00~21:00(実働8時間/休憩あり) あと10日で掲載期間終了 (08月05日 07:00まで) 給与 (1) 日給1万 円 /日・週払(規定)(2) 時給1100 円~ ★交通費支給 交通 立川/吉祥寺/国分寺etc ☆駅チカもあり! 勤務時間 (1)7:30~16:30(実働8h) ◎週1日~ok!長期歓迎!土日のみも! あと7日で掲載期間終了 (08月02日 07:00まで) 給与 時給840 円 交通 志柿本郷簡易郵便局~車1分 勤務時間 9:00-17:00コンビニスタッフ 給与 日給1万 円 ★履歴書不要★ 交通 小倉西港郵便局近く/車・バイク通勤OK 勤務時間 出社→7:00~18:30/休憩1h あと7日で掲載期間終了 (08月02日 07:00まで) 給与 (1) 日給1万 円 /日・週払(規定)(2) 時給1100 円~ ★交通費支給 交通 新宿/高田馬場/中野etc ☆駅チカもあり!
勤務時間 (1)7:30~16:30(実働8h) ◎週1日~ok!長期歓迎!土日のみも! あと7日で掲載期間終了 (08月02日 07:00まで) 給与 [社] 月給18万~25万 円 [A][P] 時給800~850 円 /土日祝 +10円 交通 (A)早岐駅からバス5分(B)佐世保矢峰郵便局徒歩2分 勤務時間 [社]6:00~22:00(実働8h) [A][P]6:00~22:00→週1日~、1日3h~可◎ あと28日で掲載期間終了 (08月23日 07:00まで) 給与 時給1000 円 (採用~9月末迄★) *高校生同時給* 9月末以降→ 時給900 円 (22時~/1. 25倍) 交通 熊本平成郵便局近く *車・バイク通勤OK 勤務時間 18:00~24:00で1日2h~、週1日~可 ※22時以降、働ける方大歓迎! 郵便局 期間雇用社員 クビ. ☆1日5h未満ok、週末のみok、週5日歓迎 あと7日で掲載期間終了 (08月02日 07:00まで) 給与 時給975 円 *交通費支給(上限 3万円 迄/月) 交通 ★★車通勤OK★★市原郵便局前停徒歩スグ 勤務時間 9:45~18:45(シフト制) (1)フル(店長候補)9:45-18:45(実働8h) (2)フル/9:45-18:45(実働8h) (3)ハーフ/(A)9:45-14:15(B)14:15-18:45等 ★土日祝含む週3日~ ※(1)は将来的に社員として腰を据えて 働きたい方歓迎!店長経験者優遇! ※(3)は(A)(B)どちらも働ける方歓迎 あと7日で掲載期間終了 (08月02日 07:00まで) 給与 月給【未経験者】 16万8000円 【経験者】 25万円 残業代:超過分は別途支給 交通 (A)御前崎市役所近く(B)地頭方郵便局近く 勤務時間 7:30~16:30(休憩有) あと7日で掲載期間終了 (08月02日 07:00まで) 給与 時給1000~1200 円 ★インセンティブ有 ★主婦活躍中 交通 城北公園通駅~徒歩7分/都島駅から無料送迎有 勤務時間 9:30~17:30→調整可能! あと14日で掲載期間終了 (08月09日 07:00まで) 給与 [A][P] 時給1100 円 [委]完全出来高制→月収例 70万円 交通 「成城学園前駅」徒歩10分/「光が丘駅」目の前 勤務時間 以下のシフトから選択・組合わせ自由☆ (1)9:00~13:00 (2)14:00~17:00 (3)18:00~21:00 フルタイムも大歓迎♪ 週1日~okなのでスキマ時間に働ける☆ あと21日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給1500 円 8月末迄に入社の方人気ゲーム機等支給 *土日休み *残業2hあり あと7日で掲載期間終了 (08月02日 07:00まで) 給与 [A][P] 時給1100 円 [委]完全出来高制→月収例 70万円 交通 「成城学園前駅」徒歩10分/「光が丘駅」目の前 勤務時間 以下のシフトから選択・組合わせ自由☆ 週1日~okなのでスキマ時間に働ける☆ あと21日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給1170 円 未経験者歓迎!!
あと7日で掲載期間終了 (08月02日 07:00まで) 給与 時給1500 円 8月末迄に入社の方人気ゲーム機等支給 内訳: 時給1500 円 ×8h×22日+残業手当 交通 員弁郵便局~車で8分 ☆車通勤ok・P完備 勤務時間 6:30~15:30、17:10~翌2:10→2交代 *土日休み *残業2hあり あと7日で掲載期間終了 (08月02日 07:00まで) 給与 ★2店舗合同での募集!★ 時給1030 円~ 交通 (1)出水ふれあい通り沿い、東BP交差点近く 勤務時間 22~翌6:00→これ以外の時間帯も◎ ◎週1日~ok!長期歓迎!土日のみも!
期間雇用社員を苦しめる正社員との賃金格差 日本郵政によると、現在、日本郵政グループ4社(日本郵政、日本郵便、ゆうちょ銀行、かんぽ生命保険)の社員総数は約42万4000人で、このうち半分近い19万7000人が非正規の期間雇用社員。平均年収は正社員637万円に対し、期間雇用社員は232万円である。 給与の違いだけではない。期間雇用社員には年末年始勤務手当も、住居手当も、夏期・冬期休暇も、結婚休暇も、扶養手当もない。ボーナスも平均月収のわずか0.