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なお、懲戒解雇に似た言葉として懲戒免職がありますが、 公務員が懲戒処分として仕事を辞めさせられた場合が、懲戒免職 にあたります。 ②懲戒減給とは 就業規則に基づく懲戒処分として、従業員の給与を減少させること です。 減給は労働者の生活に大きな影響を及ばすおそれがあることから、労働基準法第91条において、懲戒減給できる限度を規定しています。 懲戒減給の限度 1回の減給額が平均賃金の1日分の半額を超えないこと 減給の総額が賃金の総額の10分の1を超えないこと (2)民事上の責任追及 民事上の責任追及としてできうることは、 従業員への損害賠償請求 です。 たとえば従業員が現金600万円を故意に横領した場合は、損害賠償として600万円を請求することが考えられます。 しかし、従業員が横領した金額を一括で全額支払えるとは限りません。 ①従業員の給料と相殺できる? その場合、従業員の給料と相殺したくなるかもしれませんが、給料は法律上全額を支払うものとされており(労働基準法24条1項)、 給料と相殺するには従業員の同意が必要 です。 給料は、従業員の生活の基盤となるものであり、確実に全額を受領させて従業員の経済生活を脅かすことのないようにすべきであるから、会社側が労働者の同意なく相殺することを認めるべきでないという考え方が背景にあります。 ②退職金を減額できる?
従業員が横領したら返還請求や解雇はできる?給与からの天引きは? 会社の従業員による不正行為の最たるものが、会社の財産の横領・着服です。 従業員による会社の金銭や物品の横領・着服が発覚したとき、経営者が気になるポイントは主に次の3点ではないでしょうか。 横領された金銭・物品を返還・賠償してもらえるか(損害賠償請求) 横領した従業員を一方的に退職させることができるか(解雇) 告訴して刑事罰という制裁を与えられるか(刑事告訴) この記事では、 従業員の横領が発覚したときに使用者がとるべき対応 について詳しく解説いたします。 まずは事実関係を調査 「従業員が、どうやら横領を行っているらしい…」 このような疑いを抱いたとき、先走ってすぐにその従業員の解雇や刑事告訴に着手してはいけません。 最初にやるべきことは、事実関係の調査 です。 「本当に横領をしたのかどうか」「いくらの金銭を(何を)横領したのか」 といった点を確認しましょう。 なぜ事実関係の調査から始めるの?
被害金を受け取るときの手続は? 被害金を受け取るときの手続きとして、支払誓約書や公正証書など、何らかの書面を用意する必要があるのでしょうか。 横領されてしまった被害金を、できるだけ確実に回収するためにも、法的にも適切な方法で、回収の努力をしておくべきです。 まず、「支払誓約書」に、従業員の署名押印をもらうようを心がけてください。支払誓約書に書くべき内容は、最低でも次の2点です。 具体的な横領金額について、横領したことを認めること。 横領した金額を会社に対して返還すること。 横領を行うような社員は、そもそも経済的余裕がない場合が多いため、「支払誓約書」を作成するときには、分割払いの交渉を行うことも考えられます。 また、責任が重いことを知らしめるために、「支払誓約書」を公正証書とし、強制執行が可能なようにしておく方がよいケースもあります。 4.
)」と切り崩していくことができます。 1. 3. 自宅待機命令 会社が、横領行為を調査している間は、横領を行った従業員に対して、自宅待機を指示しておきましょう(自宅待機命令)。 横領を行った疑いのある社員に対して、自宅待機を命令することには、次の2つの目的があります。 横領行為の再発を防止すること 取引先、従業員との口裏合わせを防止すること 自宅待機命令をしている期間中の賃金を払わなければいけないかどうかは、横領の違法性や、横領行為を行ったという疑いの程度によって異なります。 1. 4. 横領した社員の事情聴取 会社の資料調査がある程度終了したら、次はいよいよ、横領した疑いのある従業員の事情聴取を行っていきましょう。 先ほど解説しましたとおり、「自宅待機命令」をしている場合には、日時・場所を決めて出社を命令します。 社員の事情聴取のとき、当該従業員がした弁明は、すべて記録に残すようにしてください。そのため、事情聴取は、「質問役」と「メモ役」の必ず2名体制行います。 横領した従業員への事情聴取の日時・場所が決まったら、質問事項をあらかじめ準備します。重要な質問ポイントはケースによって異なりますが、例えば次のようなものです。 横領行為を行ったことを認めるかどうか。 「謝罪」「反省」「弁償」の意思があるかどうか。 横領行為の時期と、詳細な金額。 横領行為に伴って持ち出した物品の返還。 横領の際に利用された書類の収集。 筆跡、捺印などの痕跡が本人のものであるかどうか。 他の従業員、取引先などの協力者がいるかどうか。 重要 横領行為をしてしまった社員が、横領行為を否定しようとする場合には、よほど用意周到に準備をしていた悪質な社員でなければ、弁明が途中で矛盾することが少なくありません。 弁明、反論が二転三転したり、客観的資料と矛盾したりするときに、すぐに指摘ができるよう、事情聴取の記録は、正確にとっておきましょう。 2. 横領した従業員への責任追及 ここまで解説しました初動対応を適切に行った結果、従業員が横領行為を行っていたことが明らかとなったときには、次に、横領を行った社員に対する責任追及を考えていきます。 従業員の横領が発覚した場合、会社として行う責任追及は、次の3つの観点から対応することを検討します。 会社内での責任(懲戒解雇、懲戒処分、人事処分など) 民事上の責任(損害賠償請求) 刑事上の責任(業務上横領罪、背任罪) 実務的には、横領された被害金額にもよりますが、これら3つの責任追及を合わせ技で適用するか、話し合いの上で、謝罪と弁償を条件に責任追及を猶予するという対応となります。 2.
横領の予防と、再発防止 ここまでは、実際に横領行為が会社内で行われたときの対処法について、弁護士が解説してきました。最後に、横領行為の予防と再発防止についてまとめておきます。 従業員による横領行為が起きてしまった場合、これまでの会社における労務管理の方法に不十分な点がなかったかどうか、あらためてチェックしておきましょう。 横領行為が起きやすい会社の体質[として、次のポイントに当てはまることがないかどうか、御社の労務管理を今一度見直してみてください。 会社の金銭の管理を、特定の従業員に任せきりにし、監督をしていない。 経理処理のダブルチェックが行われていない。 出入金の記録をこまめにつけていない。 経営者が、会社の通帳、帳簿のチェックを怠っている。 少額の横領を、見てみぬふりをしている。 入社時に身元保証人をつけていない。 会社の体制に問題があって、横領行為が起こりやすくなっていたときは、横領を行った従業員に対してどれほど厳しい制裁を加えたとしても、同様の横領がまた起こるおそれがあります。 横領行為によって、会社に対する金銭的な損失が生じるのはもちろんですが、労務管理の体制をチェックせずに放置しておいては、「横領がよく起こるブラック企業だ。」という御社のイメージダウンにつながりかねません。 6. まとめ 横領した従業員に対して、会社が行うべき適切な初動対応と、責任追及の方法について、企業法務に強い弁護士が解説しました。 従業員による横領は、経済的損失となるばかりか、企業イメージのダウンにもつながる重要な問題であり、軽視することはできません。 横領行為が発覚したときは、感情的になって闇雲な対応を行うのではなく、正しい労働法の理解の下に、対策を進めていきましょう。 「人事労務」についてのイチオシの解説はコチラ!
夏に贈るギフトは何が良いだろうと悩みがちですが、暑い日にぴったりなひんやりスイーツなら喜ばれること間違いありません。 今回は伊勢丹新宿店で買える東京ならではのブランドの洋菓子や、老舗料亭が手がける和スイーツから、ギフトにおすすめの5アイテムを担当バイヤーがピックアップ。フルーツ使いがおしゃれなゼリーや、涼やかな意匠の棹菓子など、各ブランドの個性が光る逸品を紹介します。 ※掲載の情報につきましては、諸般の事情により予告なく変更・中止させていただく場合がございます。予めご了承ください。 詳細は こちら をご確認ください。 伊勢丹の人気てみやげ一覧はこちら>> 喜ばれる、夏の美味ギフトはこちら【全国送料無料】>> まずは、東京ならではの洋菓子ブランドから3つご紹介します! 【東京ブランドの洋菓子】 <ラ・メゾン白金>果肉たっぷり。2層仕立ての贅沢フルーツゼリー <ラ・メゾン白金>2層のフルーツゼリー10コ (オレンジ&マンゴー、マスカット&グレープ、レモン&ラフランス、ピーチ&ストロベリー、パイン&ライチ×各2個) 3, 240円(税込) ※常温でお渡し 販売期間:2021年3月28日(日)~無くなり次第終了 おしゃれ度の高いギフトを選ぶなら「上質なカジュアル」をテーマにした東京・白金の洋菓子ブランド<ラ・メゾン白金>がおすすめ。オレンジ×マンゴー、レモン×ラフランスなど異なるフルーツゼリーを2層に仕立てた夏の定番スイーツが、今年も登場します! 羊羹 仕立て ミルク チョコレートを見. 甘酸っぱいゼリーには果肉がごろごろと入っていてなんとも贅沢。層を崩さずに2種のゼリーを順に楽しむのもよし、ミックスしてフルーツのマリアージュを堪能するのもよし。鮮やかな色合いが美しく、憩いのひとときを華やかに演出してくれます。 三越伊勢丹オンラインストアで商品を見る>> ※取扱い: 伊勢丹新宿店 本館地下1階 <ベルアメール>つるんとなめらか! ショコラ×水羊羹の異色コラボ 東京・自由が丘など全国に店舗を構えるショコラブランド<ベルアメール>。夏の定番スイーツは、水羊羹とショコラをベースにさまざまなフレーバーを組み合わせた、和と洋のコラボが楽しいひと品です。 レモンティー風味のビターチョコ羊羹にレモンゼリーを重ねた「レモンティー」をはじめ、「和栗抹茶」「コーヒーあずきミルク」の3種をラインナップ。つるんとしたみずみずしい口あたりで、ショコラの香りと餡のまろやかな風味が広がります。個性際立つ新感覚スイーツの手土産なら、いつもとはひと味違うサプライズ感も楽しんでもらえそう。 <ロリオリ 365 by アニバーサリー>フルーツの魅力満載!
日本発のショコラ専門店「ベルアメール」から、2021年スプリング&サマーコレクションが順次発売されます。爽やかなサマーパレショコラや水菓子など。 日本発のショコラ専門店「ベルアメール」から、2021年スプリング&サマーコレクションが順次発売されます。爽やかなサマーパレショコラや水菓子など、春夏を涼しく彩るラインナップ。 サマーパレショコラ スッととろける爽やかな味わいのパレショコラ。パチパチキャンディーやドライフルーツなど様々な素材を使用し、香りや食感にこだわって仕上げられています。そのまま食べるのはもちろん、冷蔵庫で冷やすのもおすすめ。価格は270円(税別、以下同じ)。 ショコラ水羊羹 ベルアメールの夏の定番、ショコラの香りと餡の風味がふんわり広がる水羊羹。チョコレートを使用したなめらかな水羊羹に、レモン、和栗、あずきが合わされています。よく冷やすとより美味。価格は3個650円、15個3, 000円。 フルーツゼリー&ショコラムース ぷるぷるとしたフルーツゼリーと、ミルクチョコやホワイトチョコのコクを生かしたなめらかなムースの2層仕立ての新作涼菓。ゼリーにはフルーツ果肉やキューブゼリーが入っており、フルーツのジューシーな味わいと食感を楽しめます。ぶどう、パッションフルーツ、ピーチ、ベリーの4種。価格は4個1, 600円、8個3, 000円。
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暮らし GOJODO 五條堂 小さな包みもの (まるで和風ボンボンチョコみたい)/羊羹みのり - チーズケーキマニアへの道!!
ラグジュアリーホテルでの特別な休日を。 父の日 宿泊ギフト券 エグゼクティブスイート ¥160, 000、デラックスツイン・キング with バルコニー ¥85, 000、販売期間/~6月20日(日)、宿泊対象期間/宿泊ギフト券発行日より1年、宿泊除外日/7月13日(火)~8月10日(火)、12月30日(木)~31日(金)、2022年1月1日(土)~3日(月) お濠沿いのラグジュアリーなホテルで過ごすスペシャルな休日をギフトに。 パレスホテル東京の父の日ギフトプランは、希望の日にちの宿泊ギフト券とともに、当日は客室にフラワーアーティストのクリスチャン・トルチュのフラワーアレンジメントをお届け。また、パレスホテル東京×八海山プライベートブランドの日本酒「特別本醸造 壱ノ壱ノ壱」も付き、お土産として持ち帰ることも可能だ。 そのほか、カクテルをボンボンショコラで表現した「ボンボンショコラ ブリアン」や、サブレ缶とクリスチャン・トルチュのフラワーアレンジメントとのセットも販売中だ。 パレスホテル東京 5.