この記事は公開から1年以上が経過しています。法律や手続き方法、名称などは変更されている可能性があります。 こんにちは。浅野総合法律事務所 代表弁護士の浅野英之です。 よく「パワハラ」がニュースやワイドショーなどで取沙汰されていますが、「パワハラ」というと、上司から部下に対して、職場での上下関係を利用して行われる圧力、というイメージが強いのではないでしょうか。 しかし、「パワハラ」は、なにも上司から部下に対するものだけに限りません。 人間関係が複雑化した現代においては、むしろ部下の方が、ある一面においては上司よりも優位な立場にある、というケースもありうるからです。 部下から上司に対して行われるパワハラを、「逆パワハラ」と呼ぶことがあります。 この「逆パワハラ」もまた、「パワハラ」の一種であり、違法な行為であることが明らかです。そして、「パワハラ」と同様、損害賠償請求の対象となります。 そこで本稿では、逆パワハラの被害者となってしまった上司としては、どのように対応すればよいのかについて紹介していきたいと思います。 「逆パワハラ」とは?
例えば部下が、パソコン操作に慣れていない上司に「こんなこともできないの?」などと罵声を浴びせるような、みなさんがイメージするような典型的なパワハラは意外と少ないです。 あるとすれば、部下全員から無視をされ、業務に支障が出る状態になったというパワハラですね。 (画像はイメージ) コミュニケーション能力が高くない人が"パワハラ冤罪"をする傾向 ――そんなパワハラ冤罪をする部下や、される側の上司に特徴はある? 部下の傾向で言うと、コミュニケーション能力があまり高くない人に多いようです。 パワハラに関しての知識が豊富な一方、会話が得意でないという印象 があります。上司からの些細な言動をパワハラと感じて会社に訴えるのですが、よくよく聞いてみると上司の正当な業務命令や指導という場合が多いです。 職場の中できちんとコミュニケーションが取れているのであれば、ちょっとした冗談を言ったとしても理解してもらえると思いますが、そういう雰囲気がないと発言だけを切り取られて「これはパワハラだ!」となってしまうのではないでしょうか? 一方、相談者で多いのはすごく真面目な人ですが、 上司自身の性格などの属性というよりは職場環境の方が大きい と考えています。 ――パワハラ冤罪を受けたらどうすればいい? 逆パワハラとは？逆パワハラへの3つ対処法 | 社会人の教科書. まずは企業内に設置されているハラスメント相談窓口等に相談するのが良いでしょう。ただし、企業によっては相談窓口が機能していないこともあります。 私が経験した事例では、窓口の担当者が他部署などの第三者ではなく、相談者と同じ部署の同僚や上司ということがありました。この場合は客観的な判断をされる可能性は低くなってしまいます。 もし相談員が、話をきちんと聞いてくれず一方的にパワハラをやったと決めつけてくるようであれば、相談窓口自体が機能しているとはいえず、会社内での解決は困難となります。 このような場合は、直ちに外部の弁護士や専門機関への相談を勧めます。 コミュニケーション能力が高くない人にパワハラ冤罪の傾向も(画像はイメージ) パワハラ対策は会社全体で取り組むことが重要 ――企業としてはどのような対応が重要となる? 社内で警鐘を鳴らしたり、研修をしたりするのも大事です。そもそもパワハラという言葉を知っていても、具体的な中身を知らない人も多い。 自分がパワハラだと感じたら全部パワハラとなると思っている人もいますが、実際はそうではありません。 正当な業務上の必要があり、その態様が相当であればパワハラにはなりません。平均的な労働者がパワハラと感じるかどうか客観的に判断をするもので、パワハラという言葉だけがひとり歩きしている印象もあります。 ――対策としては、上司だけでなく社員全員に研修を受けさせることが必要?
・ 「咲くや企業法務」YouTubeチャンネル登録のご案内はこちら ▼【関連情報】逆パワハラに関連する情報は、こちらも合わせて確認してください。 ・ 部下からパワハラで訴えられた時、パワハラと言われた時の必要な対応 ・ パワハラ防止措置・防止対策と発生時の判断基準・懲戒処分について ・ パワハラ(パワーハラスメント)を理由とする解雇の手順と注意点 ▼逆パワハラに関して今スグ弁護士に相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 1,逆パワハラとは?
年齢差で上司を軽視する 正規の若い社員と高齢の非正規社員など、自身よりも年齢の低い上司を軽視することも逆パワハラの定義に該当します。過去の経験則などにより「上司なのにこんなこともできないのか? 」など、上司を軽視する発言も立派な逆パワハラです。 3. パワハラが起きる職場の特徴 逆パワハラの定義を把握したら、次はパワハラが起きてしまう原因を把握することが大切です。平成28年に厚生労働省委託のもと調査された「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」によると、パワハラが起きる職場の特徴は以下のとおりです。 部下と上司のコミュニケーションが少ない職場(45. 8%) 失敗が許されない職場(22. 0%) 休みが取りづらい/残業が多い職場(21. 0%) さまざまな雇用形態が入り混じる職場(19. 5%) 従業員数が少ない職場(13. パワハラは部下からもある…中間管理職を悩ます“パワハラ冤罪”が増加中. 1%) さまざまな年代の従業員がいる職場(11. 9%) パワハラが起きる職場環境の中でも、「部下と上司のコミュニケーションが少ない環境」の割合が特に高くなっています。失敗が許されない環境や休みが取りづらいなど、ストレスが溜まりやすい・発散しづらい環境がパワハラを助長しているようです。 4. 逆パワハラが起きてしまう原因 普通のハラスメントに比べると逆パワハラの原因は特殊なケースです。そのため、普通のパワハラに比べると逆パワハラの定義に該当するハラスメントは割合が低い傾向にあります。 とはいえ、逆パワハラの問題を軽視してはいけません。そもそもなぜ逆パワハラが起きてしまうのか、代表的な原因を見ていきましょう。 4-1. 部下に対する上司のマネジメント能力不足 ハラスメントが問題視される中、「部下に対するコミュニケーション・ハラスメント研修」を受ける管理職の方もいるでしょう。また、雇用環境など、部下を含めた従業員に対してさまざまな配慮が求められるシーンも増えつつあります。 そのため、部下の態度に問題があっても、上司の忠告自体がパワハラにならないか気にして逆パワハラが黙認されてしまうといったケースも。上司や管理職が部下の逆パワハラを指摘しづらい雰囲気ができることも、より逆パワハラが増長してしまう原因となっています。 4-2. 上司と部下のスキルがマッチしていない 近年では目覚ましい技術の進歩により、新しい技術が次々と登場しています。そのため、従来の知識が活かせないシーンも珍しくありません。特にIT業界では移り変わりが激しいため、若い部下の方が最新知識に詳しいケースもあります。 「自身の方が知識や経験に長けている」と部下が感じることで、上司に対する逆パワハラの原因となってしまうのです。ITに疎い高年齢層に対して行われる逆パワハラの定義として、「テクニカルハラスメント(テクハラ)」とも呼ばれています。 4-3.
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?」と思うかもしれません。 大手企業の採用としても、問題のある人より、 問題のない人を採用したい もの。 トヨタ期間工、女性でもなれるの? もちろん、女性も期間工として働くことができますよ! トヨタ期間工の基本情報 トヨタの期間工ってどんな特徴があるの? 工場:愛知県内に11工場 給与:28万~30万 他社にはない手当:入社祝い金・初回更新 住む場所:寮あり(寮費・光熱費など無料) 交通手段:無料送迎バスあり トヨタ期間工は言わずと知れた「 お給料の高い 」メーカーです。 基本給が高いことに加えて、手当がたくさんつきます。 例えば、 交代勤務手当 時間外勤務手当 深夜手当 休日出勤手当 皆勤手当 旅費 満了報奨金 満了慰労金 ざっと書き出しただけでも、8つもあります。 手当がたくさんもらえるのは嬉しいな ちなみに、「満了報奨金」「満了慰労金」とは、「退職金」のようなものです。 期間工に退職金はない ので、その代わりになります。 女性期間工の割合は? 女性の割合は「 かなり少ない 」のが現実・・・。 詳しい人数は発表されていないので、わかりません。 ですが、トヨタで働いたことのある女性期間工によると、 ほぼいない ようです。 「女性の友達たくさん作るぞ!」とはりきっても、なかなか厳しいです。 ただ、その分、 男性が多いので男友達 なら、たくさんできますよ! トヨタ期間工の仕事内容 トヨタでは、自動車の製造を行っています。 そのため、期間工の仕事も「 自動車部品の組み立て 」が中心です。 女性期間工はどんな仕事をするのかな? 女性が配属される部門は? 基本的に、「女性は楽な部門に配属する」というルールはありません。 ですが、 男性よりも力仕事がニガテ なのは明らか・・・。 そのため、 女性の方が「楽な(力のいらない)仕事」に配属されることが多い ですよ。 運搬 重さの軽い部品(精密機械) は比較的、 女性の方が多い です。 期間工の代表的な仕事である「ライン作業」は男性が多くなっています。 また、 トヨタでは2時間ごとに休憩 があります。 休憩がこまめにあると、メリハリつくね 1日ずっと働き続けるという訳ではないので、安心してください! トヨタ期間工はお給料が高くて、寮がキレイ! 期間工のおすすめTOP５目的別【短期～長期～正社員として働くには】. 在籍1年目で435万円以上 トヨタ期間工の特徴として「 お給料が高い 」ことがあります。 その分、 採用が厳しい と評判ですが、仕方ありませんね。 在籍1年目でも435万円以上もらえる ので、お金を貯めたい人にはオススメです。 入社祝い金:10万(メーカーから) 更新手当:10万 食費:1万 赴任手当:2万 など、とにかく手当が多いです。 さらに、 「満了慰労金(いろうきん)&報奨金」が6か月満了 ごとに、もらえます!
完成車メーカー→女性も活躍してる。ライン作業 完成車工場の方が部品工場よりも待遇が良い場合が多い トヨタ (相部屋の女子寮あり、30人に女性は1人くらい) マツダ (女子寮あり通勤中にかなり見かける) ホンダ (女子寮あり、埼玉と鈴鹿の2ヶ所) には女性が多いです! 逆に 日産・スバル・日野・ダイハツ・いすゞなどは女性が少ない と感じました 上記の3ヶ所のどれかで働いても全然良いと思います 車を生産している工場ですが、さっきも言ったように男性よりも楽な工程で働ける可能性が高い! ※とわ言ってももちろん女性の方が力が弱い傾向にあるので楽ではないです この中ではトヨタだけが相部屋・マツダは集合寮かレオパレス・ホンダはアパートやホテルに住める可能性が高い 完成車メーカーで女性におすすめするなら 1位:トヨタ 2位:マツダ 3位:ホンダ 期間工おすすめ求人の詳しく比較はこちらでも行っています。 専門家が比較! "絶対に"おすすめしたい期間工ランキング【2021編】 女性が期間工で働いてみた体験談や口コミ デンソーで働く30代の女性期間工様にインタビューさせて頂きました! 百聞は一見にしかず・・ 現場のリアルな体験談が聞けるので参考になると思います 【評判】デンソー期間工、30代女性と初対談【7ヶ月働いてみた感想は?給料は?】 こちらは自分がYouTubeで話してる動画です! 【評判は？】プライムアースEVエナジーの期間工求人を徹底解説！寮や面接対策を公開中 | コアラの期間工体験ブログ. 女性が期間工になる。疑問を解消しよう! 実際に現場で見てきた疑問をこちらで整理してみました 生理などの場合はどうするのか? トヨタだと女性が生理の時は配慮があります ・当日に突発休暇OK! ・満了金慰労金や報奨金に影響はなし ・でもその日の給料は支給されません これは嬉しいですね でも6ヶ月以上働いていれば有給が使えるので問題ありません →マツダは入社して1ヶ月以内で有給が10日支給されるのでおすすめ 寮がきれいで個室なメーカーはあるのか? 絶対ではありませんが・・・ →完全個室(トイレ・風呂付き) マツダ・ホンダ・いすゞ・アイシン・日野・日産(追浜西ドミトリー)・スズキ・ダイハツ・トヨタ紡織・プライムアースEVエナジー・ジヤトコ ・ブリヂストン →集合寮(個室・風呂トイレ共同) マツダ(小磯寮) →相部屋(2、3人で住む。各々の個室はある) トヨタ(丸山女子寮)・デンソー(若草寮・若葉寮・細井寮・若鮎寮) 参考程度に見てくださいね →女子寮がない(調査中) スバルなど・規模が小さいメーカー ※女性自体を募集していない、女子寮がないメーカーもあり 【超快適】期間工で「完全個室ワンルーム寮」に住める求人はここです。 人間関係はどうなのか?