■はじめに ―執筆 特定社会保険労務士 山本多聞 最近の労働基準監督署の調査では、「働き方改革」に伴ってか、残業代の未払いや長時間労働に対する是正勧告や指導がとくに厳しくなっており、労働契約書や出勤簿、賃金台帳などの記載内容まで細かく指摘されるようになってきました。 労働基準監督署の調査が行われやすい会社、労働基準監督署が調査の結果行う是正勧告や指導などについては下記でご説明しています。 是正勧告や指導に従わず、あるいは書類の隠ぺいや改ざんを行い、悪質とされると、事業主(法人・社長)に罰金が課されたり、会社名を公表されることもあるので、調査に対しては誠実に臨まねばなりません。 多くの方が労働基準監督署の調査には不慣れであり、調査の際には慌てて労働基準監督署側の言うことを鵜呑みにしてしまいがちです。 しかし、調査で指摘を受けた点には積極的に会社側の意見を主張していくことで、最小限の対応で切り抜けられる場合があります。 労働基準監督署の調査の対応については、知識・実績豊富な東京人事労務ファクトリーへご相談ください。 ■労働基準監督署の調査が行われやすい会社とは?
平成27年に実際に定期監督が実施された事業者数は、約16万事業場です。その約7割の企業で、労働基準法違反が見つかっています。 平成27年、定期監督実施事業場数133, 116、違反事業数92, 304、違反率69. 1% 申告監督実施事業場数22, 312、 違反事業数15, 782、違反率70. 7% 調査を受けやすい企業は?
よくある問題と解決策 Case1 労働基準監督署からの調査の連絡があったが、忙しいのでとくに対応していない。 解 決策 そのうち担当官が会社や現場に訪問してくるので、早めに対応する準備を進めましょう。 Case2 調査の際に出勤簿を提出するように言われたが、とくに作成していない。 出勤簿、賃金台帳、労働者名簿は労働基準法により作成を義務付けられています。ないものは仕方ないので、事情を説明します(入室記録やシフト表など、代わりの資料を提示する場合もあります)。 Case3 未払い残業代が多額となっているが、全額支払わなければならないのか。 解決策 明らかに支払う義務がある部分については是正勧告により支払うことになりますが、事実関係が明らかでない部分については支払わずにすむ場合もあります。 Case4 従業員が10名を超えているが、就業規則の届け出を行っていなかった。 すぐに届け出を行えば、是正勧告は免れます。 お問い合わせはこちらから
─────────────────────────────── ■会場受講 ■ライブ配信 労働基準監督署の臨検監督 ~働き方改革関連法の影響を踏まえて~ 【セミナー詳細】 【開催日時】 2021年9月9日(木) 午後2時~午後5時 【会場】 SSKセミナールーム 東京都港区西新橋2-6-2 ザイマックス西新橋ビル4F 【講師】 斉藤社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 斉藤 貴久 氏 【重点講義内容】 労働基準監督署の立入調査は、ある日突然やってきます。法人に拒否する権限はありません。それが、臨検です。臨検で法違反が明確になれば、是正勧告を受けることになります。そうなる前に、または、そうなった後に、どのように対応するべきか。事前に知っておくべきでしょう。また、働き方改革関連法が施行され、労働基準監督署の臨検に影響を及ぼしています。コロナ禍であっても手加減はありません。 本セミナーでは、改正労働基準法等の施行を踏まえ、臨検の概要から是正勧告等に対する報告書の作成まで、想定される情報を共有しながら、わかりやすく解説いたします。 1.労働基準監督署と労働基準監督官 (1)労働行政の組織 (2)労働基準監督官とは (3)労働基準行政の運営方針 2.臨検の概要 (1)臨検は、いつ、どこで、誰が、どのように?
労働基準監督署調査対策 労働基準監督署の調査とは 労働基準監督署の調査には以下の3種類があります。 1. 定期監督 行政方針等に基づき、重点的な業種・業態を絞りこんだうえ、定期的計画のもとおこなわれる調査 2. 申告監督(臨検) 労働者から労基署に対し、会社名をあげた上での具体的法令違反の申告があった場合に行われる調査 3. 再監督 定期監督・申告監督の調査以後、実施状況の確認のための再調査 【未払い残業(サービス残業)】は、【定期監督】でも指導される場合がほとんどです。 最近は【臨検】が急増しています。それほど社員の駆け込みや申告が増加しています。 調査の場合の具体的対応 労働基準監督署の調査は日程変更は可能ですが、拒否することはできません。 また、 労働基準監督署は警察署・税務署と同様司法調査権を持っていますので、刑事罰に該当する事実があれば、会社を送検することもできるのです 。 ここまで言うと非常に恐ろしい存在に聞こえますが、もし違反があったとしても、ただちに罰則が科せられるわけではありませんのでご安心ください。 通常は【是正指導】もしくは【是正勧告】が出され、改善報告を提出すればお咎めなしという事になります 。 しかし、軽く考えるととんでもないことになります。 特に【未払い残業(サービス残業)】を契機とした【臨検】の場合では、 監督官は『全社員に対して、2年間さかのぼって支払いなさい』と勧告することもできるのです 。 だからこそ、真摯な対応と信頼感が絶対必要になってきます。 事前準備から立会いまで全面サポート 調査には、以下の法定帳簿の提示が求められます。 1. 就業規則および賃金規定 2. 出勤簿 3. 賃金台帳 4. 雇用契約書 5. 36協定 我々は、多くの監督署の調査に実際に立ち会い、様々な問題を解決してきました 。 監督官との信頼関係は築けますし、専門家としてのノウハウも持っています。 調査の際の事前準備から立会、その後の是正報告書作成に至るまで全面的サポートいたします。 貴社が「監督署の調査で対応に困っている」場合には、是非お問い合わせください。
お知らせ 所在地 〒273-0022 船橋市海神町2-3-13 開庁時間 8時30分~17時15分(土・日・祝及び年末年始(12月29日~1月3日)を除く) 電話番号 方面(賃金・解雇・労働時間等) :TEL 047(431)0182 労災第一・第二課(労災保険法関係) :TEL 047(431)0183 安全衛生課(労働安全衛生法関係) :TEL 047(431)0196 業務課(庶務・経理) :TEL 047(431)0181 中国語労働相談コーナー(曜日指定あり) :TEL 047(431)0182 交通のご案内 徒歩 ・ 総武線・東武線・京成線 船橋駅より 20分 京成バスシステム ・JR船橋駅南口2番乗り場より「西船橋駅」行き乗車 ・JR西船橋駅北口5番乗り場より「船橋駅」行き又は「市役所」行き乗車 いずれも「海神陸橋下」下車後、徒歩7分 管轄区域 船橋市 市川市 習志野市 八千代市 鎌ヶ谷市 浦安市 白井市 案内図 ページの先頭へ戻る その他関連情報 リンク一覧
Q 従業員の誰かが通報したのでしょうか? A 労働基準監督署の調査や出頭命令(やな言い方ですよね。)には、「定期監督」と「申告監督」があります。 「定期監督」は、労基署が地域の企業を回って定期的に調査し、労基法や労安衛法の違反がないかを監督するものです。 「申告監督」は、従業員からの申告(通報)による調査・監督です。 一般に、申告したのが退職従業員である場合、出頭命令が出される場合が多いようです。なぜなら、労基署が申告した従業員の名前を会社に告げても、会社は従業員に不利益を課すことができないからです。 逆に、申告したのが在職中の従業員である場合、監督官はその従業員が会社から不利益を受けないよう、定期調査を装って資料を調査することが多くあります。 いずれにしましても、「従業員の誰かが通報したのかどうか」は気になるところですが、結果には影響しません。あまり気になさらない方が良いです。 Q 労基署からどういった指摘を受けるのでしょうか?
【第1回】「100の語源で1万語を覚えられる」累計90万部の教材「語源図鑑」のすごさ 【第2回】英語学習のプロが「小学校からの英語教育」に反対するワケ 英語を身に付けるために効果的な勉強法は何か。ベストセラー『 英単語の語源図鑑 』著者の清水建二氏は、小学校で最下位クラスの劣等生だったが、英語を1年勉強して中学1年で学年トップになれたという。イーオンの三宅義和社長が聞いた――。(第3回/全3回) 撮影=原 貴彦 英語教材開発者の清水建二氏 「家族5人三畳一間」極貧生活で劣等生だった少年時代 【三宅義和(イーオン社長)】 清水先生の英語との出会いは、やはり中学校の授業だったのでしょうか? 【清水建二(KEN'S ENGLISH INSTITUTE代表、英語教材開発者)】 私の場合、みんなより1年だけ早かったのです。私は東京の浅草出身で、三人兄姉の末っ子。父親は儲からない漆職人で、浅草の観音様の裏に仕事場を兼ねた借家を借り、家族5人三畳一間で寝起きを共にするような極貧生活をしていました。 【三宅】 そうですか。 【清水】 当時の私はとにかく勉強が大嫌いでした。家が落ち着いて勉強をするような環境ではなかったということもあるのですが、それを理由にして勉強はまったくやらず、クラス40人中、成績は常に35番から39番くらいだったのです。 【三宅】 それでもビリにはならなかった。 【清水】 一人、断トツでできない子が同じクラスにいたからです。しかし、6年生になってその子が転校してしまい、「いよいよ俺もビリになるのか」と心配していたとき、担任の先生に呼び出されました。すると、これまで40番だった子は学力不振が原因で、いまでいう特別支援の学校に転校になったというのです。そして神妙な面持ちで「お前もこのままだと、そっちの学校に転校させることになるから頑張れ」と言われたのです。 この記事の読者に人気の記事
――SUPER BEAVERが、再び大手レーベルと契約を交わした。インディーズでもがんがん稼ぐミュージシャンが多い中で、なぜ彼らは、再びメジャーの舞台に舞い戻ったのか――? (写真/オノツトム) 今年4月、SUPER BEAVERは9年越しにリベンジの舞台へと戻ってきた。 「僕らは一度メジャーに負けている。でも次は勝ちに行けると思ったんです」 ボーカルの渋谷龍太はメジャー"再"契約について、そう話した。 高校時代に先輩後輩で結成されたロックバンド、SUPER BEAVER。結成2年足らずで当時開催されていた10代のアマチュア音楽家を対象とした全国大会「TEEN'S MUSIC FESTIVAL 2005」でオーディエンス大賞を受賞すると、09年にEPIC Records Japan(現 Sony Music子会社)から最初のメジャーデビュー。まさに順風満帆だった。 「振り返ると、当時の僕らは社会経験のないガキ。そんなやつらが努力らしい努力もなくいろんなものを手に入れたものだから、どこかで『世の中って簡単だな』と思っていたのかな」 ただでさえ自己万能感の強くなりがちな若者。こうも順調に事が運べば、そう思ってしまうのも無理はない。しかし、その鼻っ柱はメジャーの"大人たち"にへし折られることになる。 続きを読みたい方は...
いつだって原動力は、相手を思う気持ちだなと。 孤独を価値ある自由に変化させるために、私は仕事をしているんだと思います。 撮影/若木信吾 スタイリスト/斉藤くみ ヘアメイク/伴まどか 取材・文/細谷美香 構成/片岡千晶(編集部) <衣装お問い合わせ先> ebure GINZA SIX店 tel. 03-6274-6915 ディアリウム 渋谷スクランブルスクエア tel. 03-6427-5519 ノーク tel. 03-3669-5205 ベイジュ tel. 03-6434-0975 前回記事「ともさかりえが語る"沼"にハマる喜び「初の趣味・ミュージカル鑑賞でときめきが蘇る」」はこちら>> close 会員になると クリップ機能 を 使って 自分だけのリスト が作れます! 好きな記事やコーディネートをクリップ よく見るブログや連載の更新情報をお知らせ あなただけのミモレが作れます 閉じる