ファミ通App for girlsの Twitter 始めました! 『あんスタ!』情報をチェック! @girlsApp_m 3つの新アイテムで舞台を応援しよう! 2017年1月に東京・大阪にて公演される、ハッピーエレメンツの『あんさんぶるスターズ!(あんスタ! )』舞台化作品"あんさんぶるスターズ!オン・ステージ(あんステ)"の続編 、 "~Take your marks! ~" 。 本作の公式グッズに、全キャストの トレーディングアクリルキーホルダー、ペンライト、光るICカードステッカー が新登場! ▼舞台情報をチェック! あんさんぶるスターズ - スタライに行った方に質問ですペンライト... - Yahoo!知恵袋. 千秋楽ライブビューイング情報公開 キービジュアルが公開 fineのビジュアルとコメント動画公開 流星隊のビジュアル&コメント動画公開 UNDEAD・紅月・2winkビジュアル公開 Trickstarビジュアル解禁&追加公演決定 続編決定! トレーディングアクリルキーホルダー 出演者のキャラクタービジュアル(学院指定衣裳ver. )の全身ショットが、アクリルキーホルダーになって登場! 全22種/ランダムで1個封入 価格:各600円[税込] ペンライト カラーチェンジ12色 →→→→→→→ → GREEN→ BLUE→ PINK→ 価格:2500円[税込] 光るICカードステッカー リーダー機にかざすと発光する IC カード用のステッカー! 全6種/ランダムで1枚封入 Trickstar・fine・UNDEAD・紅月・流星隊・2wink 価格:各1200円[税込] 舞台のチケットがなくても、劇場にて購入可能だ。 詳しい発売情報は後日発表! これ以外のグッズ情報は特設サイトへ。 【あんスタ!関連注目記事はこちら】 1位 【心に響くスクショで勝負"ときめき会議"】第38回 支配されたい独占したい同じ目線で歩んでいきたい……だからいろんな人格を飼ってる 2位 <ランボ☆5>ゲットまですべて見せます! ベテランプレイヤーが教えるイベント攻略法【事前準備編】 3位 宝石をイメージしたジェムカット缶バッジが3月発売 4位 復刻イベント攻略! ポイボ☆5ゲットの走り方を伝授! "春嵐!花舞う桜フェス" 第1回【参加開始編】 5位 中間1位の朔間零は逃げ切ったか!? 『あんスタ!』"抱き枕カバー権争奪キャラ投票"最終結果 ▼ファミ通App for girlsでは『あんスタ』特集ページを開設中!▼ ↑あんスタ、刀剣、おそ松さんなど 女子向けコーナーオープン!
あんさんぶるスターズ というアプリを知っていますか。 学園でアイドルが切磋琢磨する物語なんですけど。 おもしろいんですけど 狂おしいほどに課金が止まらない 恐ろしいゲームです。 詳しくはこちらの熱量あらぶる記事に全て載ってます。勝手にリンクすいません。 私はこのゲームをぼちぼちプレイしてます。アイドルに無節操なので二次元のアイドルにも目がありません。 こちらの作品が舞台をやってて、アプリ内で先行申し込が始まり、へぇ~~じゃあ申し込むか!つって気軽に応募したら気軽に当たったので行ってきました。 私の推しは「Ra*bits」のなずな君というのですがなんと 今回は出ていません。 なるほどね…そういうことね。でも行くからには楽しむからね。 あんさんぶるスターズ! オン・ステージ略してあんステは今回で2回目なので、リピーターが多く 「今回初めていくんだ~」とヘラヘラしてたら周囲の親切なオタ友が色々教えてくれました。 オタク・総じて・教えたがり。 本当に助かりました。ありがとうございました。 このあんステというもの、かなり独特というか、ミュージカルでもなく、ライブでもなくで、独特の文化が形成されつつあっておもしろかった。 ジャニーズのコンサートとも、他の2. 『あんさんぶるスターズ！エクストラ・ステージ』～Meteor Lights～ 2021年4月、5月東京・兵庫にて上演！『あんスタ』『あんステ』. 5次元の舞台とも違って、 なんかすごかったんですよ… ・舞台なのにキンブレとうちわ持参が当然 舞台ってやっても手拍子くらいの経験しかなかったので「キンブレ絶対持っていったほうがいいよ」と言われて、何故…?まぁ持ってるからいいけど…って持って行ったら 上演中手離せなかった。 ゲームのキャラクターなので、声優さんが歌ってるキャラソンがあるんですけど、 それをこの舞台では役者さんが歌って踊るっていう 「○○君、現実にいた…!! (号泣)」 という二次オタの夢が詰まってる内容で、 ストーリーの随所随所に歌が入ってくる。その時にキンブレ使う。油断できない。 リピーターが多い舞台だったので、次にUNDEAD(人気ユニット)の曲が来る…! !っていうのがもう皆わかってるみたいで UNDEADの四人が舞台中央に集ってきた瞬間周りから カチカチカチカチッ って キンブレの色かえる音が聞こえてきた時には戦慄だった。 先日行った 関ジャニ のコンサートで、ペンライトの色が変られたんですけど ソロ曲の時も紫一色にならなくて、終始ずっと自分の担当の色にしてる~~って印象だったんですけど あんステは一糸乱れぬキンブレ芸。 みんな、スピードが命。 オタクの種類が違うんだな…!!
お礼日時: 4/8 18:43
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あんさんぶるスターズ スタライに行った方に質問です ペンライトの色は何色ですか? 大阪公演に行った方、ぜひ教えて下さると嬉しいです それぞれのグループの色、で合っていますでしょうか?
!って震えました。 まぁ箱の人数も違うから、そりゃ一体感も違うんですけど…!でもなんかすごかったんだ!!! ・歌の入り方が他のミュージカルとなんか違う 私が今まで観て来たミュージカルってなんかこう、ストーリーに絡めた歌というか 「朝の市場~ベルという少女~」みたいなこう、紹介を兼ねてたりとか 「舞踏会」みたいな盛り上がりどころを歌で表現…みたいな、それは他の2. 5次でも変わらない印象だったんですけど あんステはアイドルものということもあってか 唐突にライブが始まる。 なにがびっくりしたって、ストーリー始まる前にだいたいのユニットが1曲ずつ歌いだした時。 まだ、ストーリー、始まってないのに…!! でもオタクだから会場全員ついていけてた…気付いた時にはもう セイヤッ!!!セイヤッ!!! って言ってた… 体感、半分くらいライブだった…すげ~~~~おもしろかった…でも椅子がめっちゃ硬くて想像してた5倍は腰と尻が痛くなった… ・ジャニーズとは違ううちわの活用法 うちわがいると聞いてこういうのをつくっていったんですが いざ行ってみるとみんなこういうの持ってた 絵のところはちゃんと公式画像をプリントアウトしてたし、なんかラメのシールとかいっぱいはってた… えっ・・・・・・・・・・・・・・・!!!!!!!!!!! あんスタ あんステ Destruction × Road ペンライト キンブレの通販 by s's shop｜ラクマ. まさか・・・・・・・・・・!!!!!!!!!!!!!!!!! 画像・・・・・・・・・・・・・・・・・!!!!!!!!!!!! その発想は・・・・・・・・・・・・・・・・・!!! なかった・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 衝撃走る。そして「可愛いけど画像の分字が小さくなるから見つけてもらえにくくなるのでは?」という疑問も走る。 でもそんなことない。箱が全然違う。 私の席は後ろの方で、一番端だったからファンサは諦めてたけど、ちょくちょく後ろまで来てくれたし、なんだったら 隣のデスクにいる上司くらい近くに来てくれた。 真ん中の通路は覚えてないから書かなかったけど、通れるなら来てたんじゃないでしょうか。わかりません。 でも会場が小さいからどこにいても肉眼でみれたから、私はもうどこでもいい。 まぁこんな後ろの端だったから通路通るイケメンを間近で見れるだけでもラッキーくらいの気持ちで行ったけど、 ボーナスステージでファンサめちゃめちゃくれる曲があるんだけど、その時キャストさんが後ろまで来てくれて、こっちに拳出してくれたからウオ~~~!!
基準日と斉一的取扱い 労働基準法では、雇入れの日から〇年6か月後の年次有給休暇の付与日を「 基準日 」といい、2年目からは、その「基準日」の前日までの1年間の出勤率によって、年次有給休暇が付与されるかどうかが決まります。 ところが、中途入社等により、労働者の入社日がバラバラの場合は「基準日」が労働者ごとに異なることになり、管理が煩雑となります。 そのような場合、全労働者に一律の「基準日」を定める、いわゆる「 斉一的取扱い 」というものを行うことができます。 「斉一的取扱い」を行う場合は、必ず法定の「基準日」以前の日に繰り上げて年次有給休暇を付与します。短縮された期間の労働日についてはすべて出勤したものとして取り扱います。 例えば、4月1日(入社日)に5日与え、6か月後の10月1日に残りの5日を与えます。 次年度以降の付与日は、前年の付与日と同じ日か、それ以前に繰り上げます(前年より遅らせてはいけません)。 例えば、前年4月1日に5日、10月1日に5日付与した場合、2年目の4月1日には11日まとめて付与します。 2-7. 分割付与 年次有給休暇の一部を分割して付与することもできます(「分割付与」)。本来、年次有給休暇は「 基準日 」に付与されますが、「分割付与」は、「 本来の基準日が到来する前に一部または全部を付与するもの 」です。 「分割付与」を行う場合、法定の「基準日」までには全日数を付与しなければなりません。(分割付与は、必ず前倒しで繰り上げて付与します)。この場合、前倒しで付与する分については、「 斉一的取扱い 」と同様に、短縮された期間の労働日についてはすべて出勤したものとして出勤率を計算します。 なお、法定の年次有給休暇の一部を前倒しで付与した場合には、翌年度以降についても、(通常、すべての日数について)同じかそれ以上の期間、繰り上げなければなりません。 ( 【厚生労働省】年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 P. 10「ケース3」(補足) ) 2-8. 年次有給休暇の半日付与｜伊﨑労務管理事務所. その他 年次有給休暇の買い上げをすることはできません。ただし、法定の基準を上回る日数を付与する場合は、上回った日数分についての買い上げは可能です。 年次有給休暇は、付与日から2年間有効です。2年を経過すると、時効で消滅します。 年次有給休暇を取得した場合に賃金を減額するなど不利益に取り扱うことはできません。例えば、皆勤手当の対象外となるような取扱いをすることはできません。 2-9.
5日分 の有給休暇を取得した取り扱いにすることを定めておくとよいと考えます。 会社が時季を指定して有給休暇を与える場合には、就業規則に定める半日年休を最小単位として与えることができることとします。 この場合には、当該従業員について0. 5日分の有給休暇を取得したものとします。 なお、 時間単位 の有給休暇(1時間単位などで取得する有給休暇)については、就業規則に記載したとしても、5日のカウントに含めることはできません。 有給休暇の管理簿の作成義務 有給休暇の取得の義務化に伴い、「有給休暇の管理簿」を作成することが義務付けられました。 これ自体は就業規則に記載する必要はありませんが、例えば、会社の所定様式として、有給休暇の管理簿や管理台帳を整備しておく必要があります。 なお、有給休暇の管理簿の詳しい内容については、以下の記事をご覧ください。 【働き方改革】「有給休暇の管理簿」の作成が義務化!一番簡単でシンプルな個人別管理方法を解説! 年次有給休暇の時間単位付与（時間単位年休）を導入する場合の労使協定と就業規則 | 山本社会保険労務士事務所. (雛型あり) 働き方改革に伴う労働基準法の改正により、2019年4月1日から、有給休暇を年5日取得することが義務化されました。 あまり知られてい... 有給休暇の「計画的付与制度」を導入する場合 有給休暇の計画的付与制度とは? 「有給休暇の計画的付与」とは、会社と従業員との取り決め(労使協定)によって、あらかじめ「〇月×日に有給休暇をとります」という計画を立てておき、その計画に沿って有給休暇を取得する制度をいいます。 なお、制度の詳しい内容については、以下の記事をご覧ください。 【働き方改革法】「有給休暇の計画的付与」とは?
【法改正】平成31年4月1日以降、労働基準法による年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者について、基準日(付与日)から1年以内に、5日以上取得させることが義務付けられました。→ 時季指定義務 2. 年次有給休暇 2-1. 要件 1年目については、 ① 雇入れの日 から 6か月間 継続勤務 し ②その 6か月間 の 全労働日 の8割以上出勤 した労働者に対して与えられます。 2年目以降については、 ① 雇入れの日 から 〇年6か月間 継続勤務 し ②直前の 1年間 の 全労働日 の8割以上出勤 <注> ①「6か月間」継続勤務について、 毎年「1年6か月」継続勤務、「2年6か月」継続勤務、…と増えていきます。 途中で社員区分が変わっても、実質的に勤務が継続していれば、ここでいう継続勤務の期間はリセットされません。例えば、定年退職後に再雇用されたり、パート社員から正社員に転換した場合、形式的には一旦退職しているようですが、ここでいう継続勤務の年数は、それまでの年数に加算していきます。 ②「出勤率」(8割以上)の計算について、 2-1-1. 全労働日 「全労働日」とは、「労働契約上労働義務のある日」のことで、具体的には次のように計算します。 全労働日 = 雇入れの日から6か月間の総暦日数 - 所定の休日(休日労働日も含む) 不可抗力による休業日 使用者の責による休業日 正当な争議行為により労務提供が全く無かった日 公民権の行使・公の職務執行による休業日 代替休暇を取得した日 「所定の休日」とは、 文字通り「所定」の「休日」 であり、事業所が就業規則などで定めた「休日」を指します。例えば、「土日祝日、盆(8月〇日~〇日)および年末年始(12月〇日~1月〇日)」などです。 この「休日」には、「休業」や「休暇」は含みません。 これらの 用語を混同して用いるとトラブルの原因 になりますので、厳密に区別して用いなければなりません。就業規則にも、厳密に区別して記載しなければなりません。用語を完全に区別できないような業者には、決して就業規則を作らせてはなりません。 なお、就業規則の作成を有料で請け負うことが法律で認められているのは、 社会保険労務士 と弁護士だけです。 2-1-2.
時季指定義務 平成31年4月1日 から、(中小企業を含む)すべての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、 基準日 (付与日)から1年以内に、5日以上取得させる ことが義務付け られました。労働者が取得時季を指定しない場合には、使用者が労働者に代わって時季指定を行う義務があります。時季指定に当たっては、各労働者の意見を聴取し、その意見を尊重するよう努めます。 なお、この規定は、平成31年4月1日以後に到来する最初の基準日以降について、適用されます。そのため、平成31年3月31日以前に到来した基準日のものについては、時季指定義務はありません。 基準日以降に年次有給休暇を取得した労働者に対しては、その日数分( 半日単位で取得した日数は「0. 5日分」としますが、時間単位で取得した日数分は、含みません。 )は差し引きます。 例えば、5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者による時季指定は不要です。 取得日数が5日に満たない場合は、残りの日数を取得させます。この場合、 労働者が半日単位の取得を希望したときは半日単位(0. 5日分)で時季指定できますが、時間単位で時季指定することはできません。 なお、基準日が到来する前に 前倒しで付与・取得 された日数分は、時季指定義務のある5日から差し引きます。例えば、4月1日に前倒しで5日付与され、それがすべて消化された後、10月1日に残りの5日が付与された場合は、すでに5日取得されたとして、10月1日からの1年間に時季指定する義務は発生しません。(労働局への質問の回答) 「 分割付与 」により、法定の基準日以前に年次有給休暇を10日以上付与する場合には、付与日数が合計10日となった日(この日を「 第一基準日 」と言うことがあります。)から1年以内に5日取得させなければなりません。 「 斉一的取扱い 」によって「 基準日 」を繰り上げる場合には、次の基準日(この日を「 第二基準日 」と言うことがあります。)が1年以内にやって来るため、年5日の時季指定期間(基準日から1年間)に重複が生じ、管理が煩雑になることがあります。そのような場合には、前の期の初めから後の期の終わりまでの間に、期間の長さに比例した日数を取得させることができます。例えば、1年6か月の間に、7. 5日以上を取得させます。 なお、年次有給休暇の時季指定の方法は、就業規則に記載が必要です。また、年5日の年次有給休暇を取得させなかった場合、1人当たり30万円以下の罰金が科せられます。 最も手っ取り早い解決策は、「 斉一的取扱い 」を行って「 基準日 」を統一した上で、労使協定を締結して、「年5日の 計画的付与 」を行うことです。 なお、この規定に関するものを含め、休暇に関する規定を新設・変更する場合は、法定の手続き(「就業規則」に記載して届出・周知等)が必要です。 「時季指定義務」に関して、詳しい解説が 【厚生労働省】年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 P. 5「2.年5日の年次有給休暇の確実な取得(2019年4月~)」 にあります。 2-10.