特集記事 2020. 10. 13 UP ~HITOWAケアサービス株式会社 事業企画室ご担当者様、人事部 人財開発課ご担当者様へお話をお伺いしました~ 【MESSAGE】#つむぐ!笑顔メッセージ!! ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ コロナ禍において、人と人との接する機会を制限されることが多くなり、人と人とのあり方をどうするかが改めて見直される状況となりました。物理的な距離は「ソーシャルディスタンス」を保ちつつも、心の距離は近く保てるような、そんな仕組みを職員間・ご利用者様のケアにおいても大事にしたいと思っています。 Message by HITOWAケアサービス株式会社 【INTERVIEW】福祉・介護の現場から!!
絆を深めるチャンス!know me! (のーみー) 他部署間飲み会|Sansan株式会社 名刺管理システム「Eight」を提供するSansan株式会社では、他部署の食事をしたことのない人どうしで飲みに行くと、会社が一部費用を負担してくれるそうです。ノミニケーションも時には大事ですよね。 お昼寝休憩公的導入!POWER NAP制度 | 株式会社OKUTA 新築・増改築リフォームの企画を手がける株式会社OKUTA。ここでは、休み時間以外で眠くなったら1日15分ほどの昼寝をすることができるそう。仕事効率が向上すること間違いなし!? プライベートも大事にできる!1日6時間労働制度「ろくじろう」 | 株式会社スタートトゥデイ 日本最大級のファッションECサイト「ZOZOTOWN」を運営する株式会社スタートトゥデイでは、社員のプライベート充実化を目的とした1日6時間労働制度を導入しているそうです。「おしゃれもできないほど忙しかったら、いいサービスを提供できない」という会社のこだわりには深く共感します。 どこでも仕事ができちゃう!
達成欲求とは、物事を成し遂げて得られる達成感を求める欲求のこと。達成欲求が強い人は、成果を生み出す点に価値を見出します。 達成欲求が強い人の特徴は、「自分の個人的な成果に強い関心を持つ」「自ら率先して行動を起こす」「自分の成果に対して迅速なフィードバックを求める」です。 権力欲求とは? 権力欲求とは、同僚・部下といった自分の周囲にいる人材に対して、「何らかの影響力を及ぼしたい」「相手をコントロールしたい」と考える欲求のこと。 権力欲求が高い人の特徴は、「責任を与えられたい」「高いポジションである点を重視する」「効率的な達成より、周りから信望を得る点に重きを置く」です。 親和欲求とは? 親和欲求とは、「協調性を重んじる」「周囲との友好的な関係構築を追い求める」といった欲求のこと。 親和欲求が高い人の特徴は、「周囲から好意をもたれたい」「人のために役立ちたい」「周囲から取り残されるような行動は取りたくない」「緊張する場面にて一人対処する際、大きなストレスを抱える」です。 回避欲求とは?
home インタビュー 【事例5社】コロナ禍で社員のやる気低下?リモートでやる気をアゲる「マネジメント・制度・コミュニケーション」術 2021. 03. 31(最終更新2021. 06.
管理職には、部下のモチベーションマネジメントの責任があります。 そのため、部下のモチベーションアップ方法を学ぶ上司も多いです。 1on1ミーティング、コーチングスキルのレベルアップなど、多くの企業で導入が進められています。 上司のコミュニケーション能力の強化が目的になります。 なぜなら、会社を辞める理由も、精神疾患になる理由も上司との人間関係が大きな要因になっているからです。 しかし、コミュニケーション研修セミナー自体の課題も大きいです。 コミュニケーションは1日や2日で、いきなり上達することはありません。 すぐにコミュニケーションが上達するなら、人間関係の問題は減少傾向になるはずです。 しかし、実際は、人間関係によるメンタルヘルスの問題は増加傾向です。 モチベーションアップに関しては、効果があらわれるには最低1年ぐらいはトレーニングが必要です。 外部環境の整備も必要です。 課長が部下のモチベーションアップに努力しようとしても、部長が「早く部下にやらせろ」とプレッシャーをかけてくるのでは、効果はあらわれません。 モチベーションアップ研修セミナーを活用する場合、会社全体の理解が必要です。 【コラム】ビジネスでワンチームになる-会社組織の一体感を醸成する方法 モチベーション理論 そもそも、モチベーションとは何でしょうか? 「やる気」と表現されるケースが多いですが、 「やる気」を出せと言われたら、どんなにやりたくない仕事もできますか? まず無理でしょう。 しかし、多くの場合、「やる気を出して頑張るように」と指示を出しがちです。「部下のモチベーションが低い」と嘆きます。 上司は、自分の経験をもとに価値観を部下に押しつけがちです。 「自分ができること」が、「他人もできる」とはかぎりません。 悪気があるわけではないですが、価値観の異なる部下にとっては、ストレスになります。 モチベーションとは「やりたい!」気持ちです。 「やめろ」って言われても「やりたくなる」ぐらいの気持ちです。 部下の「やりたい」気持ちを引き出すと同時に、「やれる」期待を持ち続けさせるのが大切です。 承認、勇気づけなどのフィードバックが重要です。 モチベーションアップ方法を、モチベーション理論から見てみましょう。 マズローの欲求段階説 マズローの欲求段階説の説明をします。 人の欲求は下位から次の5段階にわかれます。 1.
画像素材:PIXTA 福利厚生=社会保険とは限らない! 福利厚生とは、従業員の仕事へのモチベーションを高めたり、人材の確保・定着させたりするために、会社が従業員とその家族に対して提供するさまざまなサービスや制度のこと。社会保険や労働保険の負担など、法律で定められた「法定福利」と、会社ごとに独自に設ける「法定外福利」の2種類があります。 法定福利は法律上のものなので、どの業界どの会社でも大差はありません。一方、法定外福利は会社によって異なります。代表例は住宅手当、食事補助、社員旅行など。従業員が必要としているものに設定することによって、従業員の満足度やモチベーションの向上につながります。また、福利厚生が充実していると、会社が従業員を大切に思っている証と多くの人が捉えるため、新卒採用や中途採用に強い会社になるでしょう。 飲食店が導入しやすい福利厚生は? 飲食店でもっとも一般的な福利厚生といえば、「まかない」ではないでしょうか。「従業員に楽しみを提供したい」「店の味を知ってもらいたい」「食材を余らせない」といった理由で提供している飲食店は多く、まかないをモチベーションにしている従業員もいます。 ただし、ルールを守らずにまかないを提供していると、税務署から指摘を受けることがあるので注意が必要。まかないを福利厚生にするには、次の条件を満たす必要があります。 1. 役員や使用人が食事の価額の半分以上を負担していること。 2. (食事の価額)−(役員や使用人が負担している金額)が1か月当たり3, 500円(税抜)以下であること。 また、給与の支払い方法には、現金だけでなく「現物給与」があります。食事や商品を支給することは現物給与になるため、まかないを無料で提供すると現物給与とみなされてしまうのです。給与とみなされれば、所得税・住民税の課税対象になるので、良かれと思ってやったことが、結果的に従業員の負担になりかねません。 ほかにも、飲食店が導入しやすく、従業員の関心を引きやすい福利厚生は次のようなものがあります。 ■人間ドックの実施/インフルエンザの予防接種 従業員が健康で働くためのサポート。 ■親孝行制度 遠方に住む親を訪ねる時の交通費支給。 ■失恋休暇制度 失恋や離婚時に休暇を取得できる。 ■野菜支給制度 無農薬など新鮮な野菜がもらえる。 飲食業界にはこんな福利厚生も!
パーソナリティーを紹介します! このスクール・オブ・ロック! には、特別レギュラー講師陣として、こんなアーティスト達も毎晩レギュラー出演しています。 Perfume LOCKS! 月曜日は、日夜、研究を重ねるPerfumeが"ヒミツの研究員"として登場! アレキサンドLOCKS! 火曜日は、"進路室の大王"[Alexandros]川上洋平先生が担当!! KANA-BOON LOCKS! 水曜日は、走る!! 体育の講師!KANA-BOON先生が登場! サカナLOCKS! 木曜日は、音を学び、音で学び、音に学ぶ。 サカナクション・山口一郎先生による『サカナLOCKS! 』 セカオワLOCKS! 毎週金曜! SCHOOL OF LOCK! FRIDAY! には、"世界始の講師"SEKAI NO OWARI先生が登場! きゃりーLOCKS! 毎月第4週目は、"鍵の遊園地"がオープン!園長を務めるのは、きゃりーぱみゅぱみゅ!! さらに! スクール・オブ・ロック! には、女子クラスもある! SCHOOL OF LOCK! の女子クラス「GIRLS LOCKS! 」 未来の鍵を握る学校に"花"を咲かせてくれるのは、1週目・小芝風花ちゃん!2週目・広瀬すずちゃん!3週目・橋本奈々未ちゃん(乃木坂46)! 全国38局フルネットで生放送! 【卒業】TOKYO FM：GIRLS LOCKS! 『橋本奈々未のSCHOOL OF LOCK!卒業式』 橋本奈々未 2017.02.23 - YouTube. TOKYO FM 80. 0MHzをキーステーションにお届け中! スクール・オブ・ロック! が放送されている全国の放送局はこんなにあるぞ!他にもいろいろな教室があるぞ! 是非、覗いてみてくれ!! 【各放送局】 AIR-G'/FM青森/FM岩手/Date fm/FM秋田/FM山形/ふくしまFM/TOKYO FM/FMぐんま/RADIO BERRY/FM-NIIGATA/FM長野/K-MIX/FMとやま/FM石川/FM福井/FM AICHI/FM GIFU/FM三重/FM滋賀/FM OSAKA/Kiss FM KOBE/FM山陰/FM岡山/広島FM/FM山口/FM香川/FM愛媛/FM徳島/FM高知/FM FUKUOKA/FM佐賀/FM長崎/FMKエフエム熊本/FM大分/FM宮崎/FM鹿児島/FM沖縄
次は、『adieu 2』から3曲目に収録されている、 『天使』 を聴いてみましょう♡」 『adieu 2』の中で好きな曲は、『天使』です。理由は、悲しい時に聴くとすごい勇気をもらえるし、萌歌ちゃんの力強い歌声がすごい胸に刺さるからです。 北海道 16歳 緑茶ハイ 萌歌「嬉しい♡」 『adieu 2』の中で好きな曲は、『天使』です。イントロの最初のギターの部分、あれが流れるともう最高です! 鹿児島県 17歳 世界の田中 萌歌「お!同郷! !ありがとう!」 M. 天使 / adieu 萌歌「いや~嬉しいですね~!生の声で感想をもらえるって今までなかったから、こんなに嬉しいんだって今、ビックリしてます!本当にみんなが聴いてくれたりとか、この曲が最高!って言ってくれてることがすごく伝わるし、嬉しい!私の天使は、みんなだ♡♡本当にありがとうございます! あともう一曲いけるかな?続いては『adieu 2』の中から4曲目に収録されている 『シンクロナイズ』 、聴いてみましょう!」 『adieu2』、僕の好きな曲は、『シンクロナイズ』です。一瞬、あれ?adieuってバンドだっけ?ってなるくらい曲の感じがかっこよくて、いやぁ~他とかまた違ったモカさまが聴けました!最高な一曲です。 群馬県 18歳 俺コボちゃん 萌歌「元気! (笑)本当に嬉しい!」 『シンクロナイズ』が大好きです!他の曲にないようなバンドテイストで攻めているメロディーと可愛いけど強い歌声にいっつも元気をもらってます! 岐阜県 みあ M. シンクロナイズ / adieu 萌歌「この曲はadieuで、 『シンクロナイズ』 です! いや~!ラジオネーム 「俺コボちゃん」 いいね(笑)!
"とかじゃなくて、いいことがあっても悪いことがあっても、その子といたら同じ日常を送れるってすっごい素敵やなって最近思って。…でもそれだけじゃないんよなー、友だちは。」 すずpedia 「友だち」とは・・・ "自分"として存在するなかで、一番大きな核の部分 すず「けっこうすず揺らぎやすいんですよね。"すごい芯もってていいよね! "って言ってもらえるんやけど、そうでもなくて。同じ友だちとめちゃくちゃ話すから、その子はすずのその瞬間のことを知ってるんですよ。 "自分"ってものを貫く上で、貫かせてくれてるのが友だち やと思います。…いいこと言ったなー笑」 ♪笑顔 / いきものがかり すず「お届けしているのは、 いきものがかり さんの "笑顔" です!先月にもいきものがかりさんの曲を流したと思うんですけど、小学生のころに"いい曲やな"って聴いてたものを、今になって聴いてあらためて"なんだこの曲…!! "ってなって。笑 最近またずっと聴いてます! さあ、みんなも自分の言葉で"友だち"を表現して 掲示板 に書き込んでくれたらすごくうれしいです!みんなの言葉でもぜひききたいです!1週間、終わっちゃっいましたけど…早いですね!今週不思議でしたね、あほやったりまじめやったり。笑 私とはまた来月、あいましょう! 山之内すず でした!」 今月もいろんな一面がたくさんの女子クラスでしたー!!! 来月も、あほなこともまじめなことも楽しくやってこー! またねー!! !