くそっ、くそっ! よくも、よくもこんな真似を! 絶対許さねえ! ぶち殺してやる! てめえは真っ先になぶり殺してやる! 人間如きの老いぼれがあっ――――!
祖父は祖父は関係ない」 「もし俺が化けたホラーであったら、同じ事を言えるのか」 魔剣筆が未だ持ち上がらない刃金の顎を、鋼牙は無慈悲に蹴り飛ばした。抵抗するすべもなく、刃金はそのまま修練場の床に背を叩きつけられる。 そして追い打ちをかけるように、鋼牙は鞘に納めた魔戒剣を刃金の鳩尾に落とした。 「ぐえっ!
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はじめまして☆ 管理人のしおしおと申します…。 こちらはGARO(冴島鋼牙編)の 個人的妄想のつまった 二次小説のブログです。 もちろん、原作者様並びに 公式様とは一切関係がありません。 ここで、皆様にお願いがあります。 ・無断での転載やコピー、リンクなどは厳禁です。 どうぞご理解下さい。 ・個人の妄想で書かれている、素人のブログです。 牙狼の世界観を壊したくないというかたは 申し訳ありませんが閲覧をご遠慮下さい。 ・当ブログから、公式様のサイトには 絶対に直接飛ばないようにしてください。 色々とお願いが多く、大変申し訳ありません。 ですが、皆様に気持ちよくご覧頂くため そして他のサイト様へご迷惑がかかりませんよう ご協力をよろしくお願い致します。 スポンサーサイト 拍手ありがとうございます! …気がつくと、過去の作品も さかのぼってお読み下さる かたがいらして… 本当に有難く、嬉しいです! 両手をついて、深々とお礼を 差し上げたい気持ちです…!
TOP 河合薫の新・リーダー術 上司と部下の力学 正社員化でも報われない氷河期世代の無間地獄 見捨てたツケは、全世代で払うことになりかねない 2016. 12. 6 件のコメント 印刷? 「正社員になれない」全国の240万人…圧倒的な収入差に愕然 | 富裕層向け資産防衛メディア | 幻冬舎ゴールドオンライン. クリップ クリップしました 「差はどうやっても縮まらない。結局、正社員と非正規って、"身分格差"だったってことがよくわかりました」 こう嘆くのは昨年、非正規から正社員になった40歳の女性社員だ。 彼女は就職氷河期世代のいわゆる「やむなく非正規」。契約が途切れる度に転職を繰り返し、今の会社でやっと「正社員」への切符を得た。 ところが、"正社員並み"になったのは労働時間だけで、期待したような仕事を任されることもなければ、賃金格差が解消されることもなかったという。 先月、厚生労働省は、就職氷河期世代の人たちを正社員として雇った企業に対する助成制度を2017年度からスタートさせると発表した。 氷河期世代は、1990年代後半から2000年代前半に就職活動を行った現在35歳~44歳の人が該当する。35歳~44歳の非正規雇用者は393万人で、25歳~34歳(290万人)、45歳~54歳(387万人)よりも多い(労働力調査 2015年)。また、中年フリーターと呼ばれる35歳~54歳の非正規雇用者(女性は既婚者を除く)の増加も問題となっている。 35~44歳の正社員比率は4~6月期が70. 5%で、第2次安倍内閣が発足した直後の13年1~3月期に比べ0. 7ポイント低い。一方、15~24歳の正社員比率は56. 0%だが、同じ期間に6ポイント改善しており、厚労省はデフレ脱却には氷河期世代のテコ入れが欠かせないと判断した(日本経済新聞「 氷河期世代を正社員に 厚労省、非正規転換に助成金 」)。 助成制度は「過去10年間で5回以上の失業や転職を経験した35歳以上」で、現在無職の人や非正規社員を正社員として採用した企業に対し、中小企業で1人当たり年間60万円、大企業で同50万円支給するというもの。また、求職者が高い意識で就職活動に臨めるように、ハローワークなどにおける就職促進セミナーにも力を入れるそうだ。 そういえば先日、「ハロートレ—ニング~急がば学べ~」と書いたボードを作詞家の秋元康さんがビミョーな笑顔で持っている姿が公開されたけど、これも支援策の一環なのだろうか。 「ハロートレ—ニング=公的職業訓練」は失業している求職者らを対象に実施しているもので、建設、製造、IT、介護など幅広い分野を網羅している。全国の職業能力開発校などで年約30万人が受講。しかしながら、厚労省の調査では名称や内容を知らない人が7割に上り愛称を募集。秋元さんはその選定委員長だった(1393件の応募あり)。 「飽きられず、分かりやすい言葉で『ハロトレ』と呼ばれるだろう」(by 秋元康氏)。 ハロプロのパクリ?
8を作ってた頃は本当に嫌になっていたんです。問題自体を解決するために知恵を絞る、アイデアを出すんじゃなくて、自分たちの心の平安を勝ち取るために一生懸命エネルギーを使っている気がして、すごく不毛に思えたんですよね。まあ、気持ちはわからなくもないんだけど。そうじゃなくて、具体的に物事を前に進めていくようなものにコミットできたらいいなと考えていた時期だったんです。 宇野 :そのときに吉田さんのような人たちと出会って、テクノロジーの力を使って社会をマーケットの中で変えていこうとしている人が実際にいるんだと思って、すごく感銘を受けたんです。 吉田 :そういう意味では、まさに川の対岸どうしでエールを送りあって、お互いの世界を繋げようと頑張っている感じはすごくしますよね。 揺らぐ若者の労働観 吉田 :私自身も、パイオニアに新卒で入ったときは日経新聞とか読んでなくて、頭の中はほぼ寺山修司だったんですよ(笑)。新卒で200人くらいいて、そこで寺山修司の話をしても引かれるんですよね。基本的に、みんなつぼ八で「ウェーイ!
大人は、高度経済成長期の感覚で物を言うな もはや古き良き時代の「おとぎ話」が通用しない社会を、わたしたちは生きている(写真:zdyma4 / PIXTA) 生活困窮者支援を行うソーシャルワーカーである筆者は、若者たちの支援活動を行っていると、決まって言われることがある。「どうしてまだ若いのに働けないのか?」「なぜそのような状態になってしまうのか?」「怠けているだけではないのか?」「支援を行うことで、本人の甘えを助長してしまうのではないか?」などである。 要するに、"若者への支援は本当に必要なのか?
正社員でなくても人間的に優れた人はいますし、正社員でもそうでない人はいます。貴女はどうなんですか? 努力してもムダな仕事が｢若者の貧困｣を生む | 災害･事件･裁判 | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. トピ内ID: 6607233728 あもんと 2013年12月29日 00:50 優秀な人しか見たことがないです。 優秀だから、雑用はやらずに自分の興味のあることだけをやり、スキルを積めるわけで・・・。 そういう人たちには、会社は社員になってくれと、常にお願いしていましたが、社員になった人は見たことがないです。 トピ内ID: 5514040657 wa 2013年12月29日 04:36 >「男を探しにきている」とは本人が言ったんです。 30歳過ぎたから「結婚」しか逆転勝利はないと考えているんですよ しかも、チャライ格好なら若い世間知らずの男の子を捕まえて出来婚まで突っ走ることでしょう ただ、正社員したことがない人をそこまで貶める考えでいいのでしょうか? 最近体験しましたが、正社員と言うだけで上から目線の若い子を見てしまいました あそこまで性格が悪いと昇進は無理だな。と感じましたね 正社員でもある程度昇進しないと下からドンドン部下が追い上げてきます 平の時点で鼻にかけている時点で終わったなと感じました その30代女性はそのうち辞めますからほっときなさい トピ内ID: 0801054865 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る
若者正社員チャレンジ事業の参加条件ですが、以下のいずれかの条件を満たしていれば参加できます。 ☑ 29歳以下であること(学生は不可) ☑ ニートで就職経験がない ☑ フリーターや派遣など非正規の職歴のみ ☑ 過去2年以内に正社員としての職歴が通算1年未満である 以上の条件を満たしていれば参加はOK。ニートでも参加できるというのが答えです。実際に若者正社員チャレンジ事業に参加している人は、以下の割合で、職歴が一切なくても大丈夫です。 東京都の若者正社員チャレンジ事業であれば長続きできる職場が見つかるの? 20代前半に短期退職の経験があれば「次の職場で短期で辞めると次はない」と考えてしまいます。特に前の職場でパワハラを受けたり、上司が最悪な性格であれば、「もしかすると、次の会社も同じ目に合うのでは…」と不安になってしまいます。 これから申し込む求人の事業内容がわかっても人間関係だけは事前に知ることは困難です。しかし、東京都の若者正社員チャレンジ事業であれば、20日間の職場体験があるので、会社内部の人間関係も観察することができますし、上司の人間性に触れることもできます。実習先の仲良くなった人に「上司はどんな性格ですか?」と聞けば「ココダケの話…」という裏情報も聞けるかもしれません。 実際に職場に入ってしまう方が、人間関係も体験ベースでわかるので、ミスマッチが起こることは極限まで減らすことができます。つまり、東京都の若者正社員チャレンジ事業であれば、長く働ける職場を選びやすいと言えます。 実際に、東京都の若者正社員チャレンジ事業に参加して、就職した人の70%が正社員として長く働き続けることができているという調査結果もあります。 東京都の若者正社員チャレンジ事業でニートから正社員になる就職率はどれくらい? 東京都の若者正社員チャレンジ事業に参加して、実際に正社員になれる就職成功率は73%。悪くはありません。 厚生労働省の調査によると「ニート・フリーターから正社員への移行率」を調べた所、正社員の就職成功率はかなり低いことがわかっています。 ニート・フリーター期間が3年以上だと、男性の就職率は48. 9%、女性だと38. 3%とかなり低いことがわかります。 そう考えると、東京都の若者正社員チャレンジ事業の就職成功率73%は倍近く高いです。 東京都の若者正社員チャレンジ事業の求人や参加企業はどうなの?