企業の経営資源は「ヒト・モノ・カネ」だといわれるとおり、「ヒト(人材)」の有効活用については昔から重きが置かれていました。ただ、社会や経済が目まぐるしく変化している今、人材の活用法にさらなる注目が集まっています。ここでは、人材マネジメントが注目されている 3 つの理由について、時代背景を踏まえて解説します。 (1)人材不足が課題になっているから 日本は少子高齢化を受けて、労働人口が逓減の傾向にあります。そのため、慢性的な人材不足に陥っている企業が多いです。独立行政法人 労働政策研究・研修機構の調査では、自社の正社員について「大いに不足」「やや不足」と答えた企業の割合は 59.
書誌事項 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果: 就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか 労働政策研究・研修機構編 (JILPT調査シリーズ, no. 128) 労働政策研究・研修機構, 2015. 2 タイトル別名 人材マネジメントのあり方に関する調査および職業キャリア形成に関する調査結果: 就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか タイトル読み ジンザイ マネジメント ノ アリカタ ニカンスル チョウサ オヨビ ショクギョウ キャリア ケイセイ ニカンスル チョウサ ケッカ: シュウウロウ イヨク ヤ テイチャクリツ オ タカメル ジンザイ マネジメント トワ ドノヨウナ モノ カ 大学図書館所蔵 件 / 全 22 件 この図書・雑誌をさがす 注記 担当者: 荻野登, 渡辺木綿子 (執筆) 関連文献: 1件中 1-1を表示 ページトップへ
【無料お役立ち資料】人事評価制度を導入した企業の事例 人材をマネジメントをする上で悩ましいのは、「どのように人を評価するか」ということではないでしょうか。このeBookでは、人事評価制度にはどういった種類があり、どのような評価手法が用いられているのかを解説するだけでなく、その人事評価制度導入に至った背景や、成果を実感したエピソードを余すことなくご紹介しておます。 【オススメ記事】 ・ 組織の生産性向上に欠かせないPDCAとは? CiNii Articles - 人材マネジメントのあり方に関する調査、職業キャリア形成に関する調査 : 4割弱の企業が、管理職や経営幹部の育成を目的にした「早期選抜」を実施または検討中 (特集 進化する次世代経営人材育成策 : 配置との連携強化など、プログラムの改良を進める4社の事例). ・ やりがいを求める若手社員。今と昔の違いは? ・ 社員の能力を発揮させて業績アップが人事評価の基本 ・ 年収を上げたいと思われる社員になる秘訣 ・ 残業しない社員が評価される社会は来るのか? あなたにおすすめのお役立ち資料を無料ダウンロード あしたのチームのサービス 導入企業3500社の実績と12年間の運用ノウハウを活かし、他社には真似のできないあらゆる業種の人事評価制度運用における課題にお応えします。
2018年08月06日 「人材マネジメント実態調査」の実施概要は下表のとおりです。 調査概要 調査結果サマリー 今回実施した調査の結果から、以下のような実態を確認することができました。 ●業績成長率別(高群・低群)の集計について 5年間の売上成長率と営業利益成長率の双方について、「業界平均と比べて高い・どちらかといえば業界平均と比べて高い」を選択した75名を「高群」、「業界平均と比べて低い・どちらかといえば業界平均と比べて低い」を選択した29名を「低群」として集計した。 ●組織・人材マネジメントの実態 1) 現在表出している問題 「よくあてはまる」「ややあてはまる」の合計で最も多いのは「次世代の経営を担う人材が育っていない」(82. 7%)。次いで、「ミドルマネジメント層の負担が過重になっている(78. 4%)」「中堅社員が小粒化している(76. 4%)」「難しい仕事に挑戦する人が減っている(71. 6%)」「従業員の自発的な活動が減っている(71. 2%)」。 業績成長率別で特に低群が高群より高いのは「やりがいのある仕事が減っている(高群48. 0% /低群82. 8%)」「従業員の経営への信頼感が低下している(高群49. 3% /低群82. 8%)」「職場ぐるみで人材育成するという風土がなくなっている(高群57. 3% /低群86. 2%)」。 2) 人材マネジメント課題 「新人・若手社員の戦力化(67. 3%)」「中堅社員の育成(64. 9%)」「ミドルマネジメント層の能力開発(54. 8%)」。「社員のモチベーション向上(47. 6%)」「次世代経営人材の育成・登用(44. 7%)」と続く。 業績成長率別には、「国内での人材採用(日本人)の強化(高群37. 3%/低群10. 3%)」「グローバル人材(日本人を含む)の採用・育成の強化(高群33. 3%/低群3. 4%)」で差あり。 3) 人材マネジメントの成果を捉える指標 「現在」と「今後予定あり」の合計選択率で見ると、「従業員満足度(79. 8%)」が最多。「時間外労働時間(68. 7%)」「総額人件費( 67. 3%)」「従業員1人当たりの売上あるいは利益(66. 3%)」と続く。「今後予定あり」のみでは、「従業員満足度(34. 1%)」「女性管理職比率(28. 4%)」が多く選択された。 業績成長率別では、「女性管理職比率」において「現在(高群34.
平成27年 2月24日 概要 研究の目的 本調査は、企業の動向を把握するため、毎年テーマを変えながら実施しているもの。今回は、少子高齢化等に伴い労働力人口が減少するなか、①人材活用の今後の見直しの方向性、②管理職マネジメントや職業キャリア形成のあり方の変化、③雇用管理や人材育成の実施状況とその課題――などをテーマに設定した。 研究の方法 企業とそこで働く正社員ミドルマネジャーを対象に、アンケート調査を実施した。調査対象は、民間信用調査機関が所有する企業データベースを母集団として、産業・規模別に層化無作為抽出した、全国における従業員規模100人以上の企業1万社と、そこで働く正社員ミドルマネジャー5万人である。有効回収数は、企業1, 003社(10. 0%)、正社員ミドルマネジャー4, 227人(8. 5%)だった。 主な事実発見 ①人材活用の今後の見直しの方向性 雇用に対する考え方 雇用に対する考え方について、対照的な組み合わせをいくつか示し、それぞれどちらに当てはまるかを尋ねた( 図表1 )ところ、正社員については引き続き「長期雇用は維持する」企業が9割弱(88. 8%)を占め、「柔軟に雇用調整していく」(2. 0%)を大きく上回った。 非正社員に対する考え方も同様で、「できるだけ長く雇用する」考えの企業が約3分の2社(65. 4%)にのぼったのに対し、「非正社員は人材の入れ代わりを促進する」は6. 2%にとどまった。 そのうえで、今後の要員管理については、「賃金・労働時間の柔軟な調整が重要」と考える企業が約半数(48. 6%)で、「雇用者数の柔軟な調整が重要」とする企業(12. 1%)を大きく上回った。 図表1 雇用に関する考え方 図表1拡大表示 ※リンク先で拡大しない場合はもう一度クリックしてください。 雇用ポートフォリオの変化 従業員全体に占める【無期契約の社員】割合の、向こう5年間の増減見通しを尋ねると、「横ばいで推移する(増減はほとんどない)」とみる企業が30. 7%となったものの、「現状より(やや)増加する(と思う)」企業も26. 6%で4社に1社を超えた( 図表2 )。 また、【無期契約の社員】割合が「現状より(やや)増加する(と思う)」と予測した企業に対し、さらに同社員に占める正社員(限定正社員を含む)の割合の増減見通しを尋ねたところ、最多は「現状より(やや)増加する(と思う)」企業で約6割(59.
2018. プラスワン・マーケティング株式会社の転職・求人情報 - 女の転職type. 01. 04 G-Phone G-Phoneはジーニーモバイルが提供する格安スマートホンのブランドで、MVNOと呼ばれる大手回線業者の回線を利用してサービスを行う通信サービスの一種です。 G-Phoneは音声通話対応のサービスのみの提供となっているの… J:COM MOBILE J:COM MOBILEとは、株式会社Jupiter Telecommunicationsが提供する格安SIMサービスです。この会社は、以前からケーブルテレビ事業を行なっており、大手通信会社の連結子会社としても有名です。… GMOとくとくBB 格安スマホが大きく普及している現在、多くの会社が独自のサービスを展開しています。 格安スマホと一口に言っても実際には「スマホ+SIM」をセットで提供するブランドと「格安SIM」をメインに売り出しているブランドに分かれてい… 2018. 03 ワイヤレスゲート ロケットモバイル ロケットモバイルは、株式会社エコノミカルが提供するMVNOサービスで、通称ロケモバと呼ばれています。衝撃の低価格に加え、ポイントサービスや、キャンペーンなど、これまでの業界の概念を打ち崩すような、斬新なサービスを次々と展… ヤマダSIM ヤマダSIMは家電量販店のヤマダ電機が提供するSIMサービスです。 SIMフリーのスマートホンや携帯電話にSIMカードを差し込むだけで契約したプランに従った通信や音声通話ができるもので、料金は従来の携帯電話やスマートホン… 2018. 02 FREETEL SIM FREETEL SIMは、主にスマートフォンの製造・販売とMVNO通信事業を営んでいるプラスワン・マーケティング株式会社の取り扱っているSIMのことをいいます。 2012年に設立以来、同社は安価で使いやすいSIMフリース… ぷららモバイルLTE ぷららモバイルLTEは、インターネットサービスプロバイダのぷららが運営するMVNOのモバイル通信サービスです。定評のあるドコモの回線を利用し、日本全国を網羅したエリアで、安定した通話や通信が可能です。 そんなぷららモバイ… BIC SIM 近年話題の格安SIMですが、数多くある中で家電量販店のビックカメラがMVNOとして運営しています。スマートフォンというと、月額料金が高く本体代も高価になり、月額料金も高くなる傾向にあります。 キャリア版のスマートフォント… 2018.
12. 28 / ID ans- 2763570 プラスワン・マーケティング株式会社 事業の成長性や将来性 30代前半 女性 業務委託 新規事業・事業開発 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 もうこの会社はありませんので何とも言えないです。優種な人がたくさんいて勉強になりましたし楽しかった。 あまり焦りすぎず... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 あまり焦りすぎずに長い目で考える風土であれば良かったような気がします。いろいろスピードがもとめられることがとても多かった。しかしスピードがあまり生かされていなかったようなきがします、もっとじっくり考える機会が欲しかった。 投稿日 2020. 08. 22 / ID ans- 4430857 プラスワン・マーケティング株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代前半 男性 派遣社員 カスタマーサポート 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 さまざまな仕事を積極的に任せて戴けるのでやりがいはありました。 社長含め、役員との距離が近く、意見が通りやすい会社でした。 積極的に社員登用をおこなってた印象... 【MVNO】「FREETEL」のプラスワン・マーケティングが民事再生申し立て. 続きを読む(全184文字) 【良い点】 積極的に社員登用をおこなってた印象があります。 どんどん上を目指せました。 上司によって、進みたい方向性がバラバラでした。 せっかくのベンチャー企業なのでそういったところは改善点だと思います。 投稿日 2018. 06 / ID ans- 3178377 プラスワン・マーケティング株式会社 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 正社員 新規事業・事業開発 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 特にない。一般的な福利厚生。 基本的に福利厚生が同業他社に比べてほとんどない。また社内制度として特徴てきなものもない。... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 基本的に福利厚生が同業他社に比べてほとんどない。また社内制度として特徴てきなものもない。ただし、個人の都合上(小さなお子さんがいる人)とかに対しては理解があり、出勤時間をずらすことに対して理解があった。 また特に海外事業は福利厚生などなく、自分で引っ越して自分で家を決めないといけない。 投稿日 2018. 16 / ID ans- 2900826 プラスワン・マーケティング株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 派遣社員 一般事務 【良い点】 故障対応の業務の際に、お客様にたくさん感謝されることが多かったです。すぐに連絡してよかったなど。実際に故障機と一緒に手紙が同報されており、感謝されることもあり... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 故障対応の業務の際に、お客様にたくさん感謝されることが多かったです。すぐに連絡してよかったなど。実際に故障機と一緒に手紙が同報されており、感謝されることもありました。 ベンチャー企業でしたので、何かを教えてもらえるまで動けない人は向いていないかもしれません。自分で何を学べばいいか常に考え行動をすることが必要かと思います 投稿日 2020.
"FREETEL Made by JAPAN"を武器に、通信・スマホ市場に現れたニューカマー 圧倒的な日本品質で、世界に驚きを届けるスマートフォン機種『FREETEL』。 この革新的な技術で業界から注目を浴びるのがプラスワン・マーケティング株式会社です。 各国で支持を受ける製品の強みを持つ一方で、設立3年というベンチャー気質が上手く融合しているのも特徴のひとつ。多国籍な社員一人ひとりが、変革期を迎える企業の成長を後押しすることで、国内外でのシェア拡大を実現しています。 事業内容 ■モバイルデバイス及びモバイルアプリの企画・開発・販売 ■仮想移動体通信事業 資本金 11億7575万円 従業員数 80名 (2015年8月現在) 女の転職! 取材レポート 圧倒的なブランドを持つ一方で、設立3年というベンチャー気質を持つプラスワン・マーケティング。取材をした社員の方々の士気は高く、社員が一丸となって会社を成長させている雰囲気が印象的でした。 また、日本と同時に海外進出も進めている同社では、オフィスで働くスタッフもグローバルそのもの。国籍も肩書きも関係なく、社員同士が自由にアイディアや意見を出し合っていました。
74 ID:ycQwFbOg 創業4年で首位 格安スマホ「フリーテル」躍進の秘密 (2016/6/3 日経新聞) >なぜ、ここまで急成長を遂げることができたのか。 >プラスワン・マーケティング代表の増田薫氏に、その理由を明かしてもらう。 >私が何より重視しているのが、利用者の声をしっかり聞くことだ。 >以前は、匿名掲示板の「2ちゃんねる」に自ら書き込んでいたこともある。 ↓その2年前 freetel part9 771 名前:SIM無しさん[sage] 投稿日:2014/10/10(金) 21:05:10. 52 ID:qmMIbBVM [1/2] 相変わらず1円にもならん雑音がおおいな 773 名前:freetel増田 ◆zFsnalNAmQ [] 投稿日:2014/10/10(金) 21:24:18. 23 ID:qmMIbBVM [2/2] ARIAの周波数を書き忘れるというミスををしてしまいました。 電波ものを扱う会社としてお恥ずかしい限りです。 2chの皆様、お教えいただきまことにありがとうございました。 これから気をつけます。 またnicoもファーム改善急ぎますのでなにとぞよろしくお願いいたします。 プラスワン 増田 3 ノチラ ★ 2017/12/04(月) 14:03:03. 31 ID:CAP_USER プラスワンは17年11月、MVNO事業を楽天に5億2000万円で売却(同事業の資産18億7700万円・負債30億9000万円も楽天が承継)。端末の製造・販売事業は自社に残して再建を目指していたが、断念した形だ。同社は「資金繰り破綻によりエンドユーザーの皆様にご迷惑をおかけする事態を回避するために、やむなく本申立てを行うことを決意するに至った」と説明している。 4 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:04:26. 84 ID:JG4SAZrr まさに1円にもならん雑音しかいなかったんだな 5 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:04:37. 38 ID:tSL/I0eX まー所帯小さいのに新端末ポンポン出してたのは 無理がありまくってたわな なんだか知らんが FREETEL とかプラスワンとかって名称見ただけで末路が想像できる感じ 7 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:07:09.