「いい会社」という言葉は広く使われていますが、では「いい会社」の定義とは?
渡邉 航也さん/提供:株式会社リアライブ 就職活動をしている時。副業や独立、転職などを考えている時。「自分にとって何が一番正しい選択なのか…」と迷ってしまうことはありませんか? 社員を大切にする会社 中小企業. しかし、"正しい選択"とは一体何なのでしょうか。 「正解の道を選ぶ努力より、選んだ道を正解にする努力の方が、人生において実り多いものになる」株式会社リアライブ新卒2年目・渡邉 航也さん(23)は、選考の過程で面接官から受け取ったこの一言に大きな共感を抱き、同社への入社を決めたといいます。 渡邉さんがこの言葉に共感した理由とは? "選んだ道を正解にする"ために、彼はどのような努力をしているのでしょうか。 企業と学生をつなぐマッチングイベント『ジョブトラ』 株式会社リアライブは、「入社3年後のミスマッチをなくす」を企業理念に掲げ、企業と学生をつなぐマッチングイベント『ジョブトラ』の運営や、新卒・中途紹介事業などを手掛けています。 『ジョブトラ』は、ビジネスゲームによる行動評価を用いた企業6社×学生約50人のマッチングイベント。難解なビジネスゲームにより、学生の潜在的な能力・価値観を見極めることができるといいます。 2022年卒対象の回では、全国7都市で年間322回開催、1万6000人以上の学生、370社以上の企業が参加。より精度の高いマッチングを創出するために、企業と学生双方がwin-winになる採用活動を目指しています。 リアライブを選んだ決め手は"人"と"企業理念"のみ 渡邉さんは、大学時代からキャリア教育に関心をもっており、大学2年生の時には個人事業として家庭教師とコーチングを開始。 この事業を続けていくか、起業するか、いろいろな選択肢があったそうですが、大学4年の時に就職活動という道を選択。2020年4月に同社へ新卒入社しました。 -----家庭教師やコーチングを辞めて就職活動をしようと思ったのはなぜですか? 渡邉さん: コーチングの仕事で、自分よりかなり年上のお客様から、通常の何倍もの金額で「コーチングを定期的にお願いしたい」とご依頼を受けたことがきっかけでした。 ご依頼そのものは大変嬉しかったのですが、正直、当時の自分にはその金額に見合った価値を提供できる自信がなくて。もっと経験を積んで、自分の価値を上げなければいけないと思い、そのために就職活動を開始しました。 -----そこからリアライブへの入社を決めた経緯について教えていただけますでしょうか。 渡邉さん: 教育学部に所属していましたし、家庭教師やコーチングの経験もあったので、「キャリア教育」という軸はありました。くわえて、早期から裁量権を持たせてもらえそうなベンチャー企業に入りたいという気持ちもありましたね。 ただ、実際のところ、どこの企業に属すのかということは、自分にとってあまり大きなことではないと思っていました。結局、すべては自分次第だと思っているので、リアライブを選んだのも、事業内容というより"人"と"企業理念"が決め手でした。 「選んだ道を正解にする努力」が大切 -----"人"というのは?
インドにおいてITサービス企業では大手5社に入る企業を舞台に、衰退していた企業を5年間で、再生し、躍進に満ちたものにした経験を、CEO自ら詳しく語ったものが、この本。 原題は『EMPLOYEES FIRST, CUSTOMERS SECOND』(従業員第一、顧客第二)。「顧客第一主義」を呪文のように唱える日本の企業には、なんと挑戦的で刺激的なタイトルか!
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そうですね、直接的な作用というよりは間接的に影響が出ているかもしれません。 現在ある制度をより良いものにするために、社員からも積極的な声がよく挙がっています。 そういった意味では、 コミュニケーション能力や積極性という観点で影響を与えている のではないでしょうか。 また、表彰なども行っています。 そういった取り組みは 社員のモチベーションを上げるきっかけになっている んじゃないでしょうか。 最後に、今後の貴社の目標や達成するにあたっての課題などがありましたら教えてください! うれしいことに、新しい仲間が急激に増えてきました。 この段階で留まらず、今後も採用活動に力を入れていきたいですね。 弊社はまだベンチャー企業ですので、 今後上場することも視野に入れながら、さらに高みを目指していきたいとは思っています。 そうやって会社を成長させていくと、現在の制度への対応も課題になってくるかと思います。 もちろん今の制度は大事にしたいんですが、母数が増えてくると制度自体のブラッシュアップも必要です。 60人ぐらいで運用できた制度を100人以上でどう回していくか、不要なものはないか。 それに 人数が増えてくると代表と社員の関係数も増えていきますから、その中でどう満足度を上げていくか。 そういった変化に対応しつつ、高い社員満足度と低い離職率を維持していきたいですね。 「Make Happiness」という理念にも深く共感させられましたが、何より前代表である山本様の社員を大切にしたいという思いが強く伝わってきました…! こういった思いがChatWork様の社員満足度向上へと繋がったんですね。 西尾さん、今回はとても貴重なお話をありがとうございました! ありがとうございました。 社員を大切にすることで、社員満足度を向上させる。 シンプルに聞こえますがなかなか難しいことかもしれません。 ChatWork様のように、まずは自分が幸せになれるような施策を考えてみるのも良いかもしれません。 今回はすべてご紹介できませんでしたが、ChatWork様のコーポレートサイトでは多くのユニークな制度をご紹介されておりますので参考にしてみてはいかがでしょうか? 私もまずは自分を幸せにしたいと思います!! 勤務先が「従業員を大切にしているか」見極める10のヒント | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）. ChatWork株式会社 東京オフィス: 〒105-0011 東京都港区芝公園3-4-30 7F
インタビュー 社員満足度 2018/06/14 10 突然ですが、みなさま 「社員満足度」 について社内調査などを実施していますか? 社員が会社で働く上でこの満足度が高いと、離職率の低下やモチベーションアップによる生産性の向上などに繋がるようです。 満足度向上のために、福利厚生を充実させる、環境の改善、人間関係の充実…などなど、できることはかなり多いですよね。 とはいえ、実際企業ではどんな施策を実践しているんでしょう? そういえば、チャットツールを提供している会社が 「社員満足度日本一」 を獲得していたような…?これは詳しく聞かなければ!と取材をお願いしたのは ChatWork株式会社様。 今回取材を受けていただくのは、 ChatWork株式会社 コーポレートサポート本部 本部長 西尾さん です! 高杉: 西尾さん、どうぞよろしくお願いいたします! 西尾さん: よろしくお願いします!
HOME インターネット グーグル合同会社の採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア グーグル合同会社 待遇面の満足度 4. 9 社員の士気 4. 6 風通しの良さ 4. 8 社員の相互尊重 20代成長環境 4. 4 人材の長期育成 3. 7 法令順守意識 人事評価の適正感 4.
5 参考: 研究に重点をおく基幹的総合大学で、学術研究活動を推進しています。「立体的な創造心」、「立ち向かう探究心」、「豊かな人間性」を持つ人材を育成し、学術分野の特徴を活かした、教育実践および学習指導を行っている大学です。 藤田保健衛生大学 (私立 / 愛知県) 医療科学部 放射線学科 初年度納入金額:1, 796, 000円(入学金/授業料/施設費/実習費/諸会費) 併設した放射線棟は最先端の医療機器を有し、臨床現場と同様な実習をはじめ、地域医療に貢献する様々な医療機関にて臨床実習を行えます。実践的に学び、座学で学ぶ高度な専門知識を技術に活かせる応用力を育成します。 鈴鹿医療科学大学 (私立 / 三重県) 保健衛生学部 放射線技術科学科 100名 検定料:32, 000円 大学としての歴史も古く、高齢化社会へ向けて、保健・医療・福祉に関する幅広い知識と高度な技術を身につけ、人間らしさを求める医療を学び、チーム医療と地域社会活動に貢献できる人材を育成している大学です。 京都医療科学大学 (私立 / 京都府) 医療科学部放射線技術学科 初年度納入金額:1, 936, 800円(入学金/授業料/施設費/実習費/諸会費) 42. 5 参考: ホームルームをカリキュラムに盛り込んでおり、教員が身近に感じられる環境で学べる大学です。基礎科目の充実し、医療界のIT化に対応できる環境を整え、病院実習でスペシャリストとしての意識を高めることができます。 大阪大学 (国立 / 大阪府) 36名 世界トップレベルの医学部附属病院があり、広い視野と多様性を育てる教育理念で、進取な精神と先見性を持てる人材を育成しています。高度な専門性を基に、幅広い知識、最先端の学術研究を行っている大学です。 大阪物療大学 (私立 / 大阪府) 保健医療学部 診療放射線技術学科 初年度納入金額:1, 880, 000円(入学金/授業料/施設費/実習費/諸会費) 37.
診療放射線技師になるためには、国の認可を得た学校(養成校)で勉強し、国家試験の受験資格を得る必要があります。ここでは養成校のうち、大学・短大を一覧でご紹介致します。 北海道大学 (国立 / 北海道) 学科/コース 医学部 保健学科 放射線技術科学専攻 定員 37名 学費 検定料:17, 000円 入学料:282, 000円 授業料:535, 800円 初年度納入金:817, 800円 ※詳細は必ず公式HPをご確認ください。 URL 偏差値 52.
目次 仕事内容の違いについて 臨床検査技師は、医師の指示のもとに様々な臨床検査を行う職業です。 臨床検査は2種類に分かれていて、患者から採取した血液や尿などを調べたり、組織片から標本を作り顕微鏡で細胞を調べることを検体検査と言い、心電図や呼吸機能検査など直接患者の身体を調べることを生体検査と言います。 臨床検査は、医師が病気の診断や治療方針を決める際に必要なため、迅速かつ正確に検査を行い医師にデータを報告する必要があります。 診療放射線技師は、放射線を利用した画像診断や治療を行う職業です。 放射線は、正しく利用しないと人体に害を及ぼす危険があります。 そのため、人体に放射線を照射できるのは医師・歯科医師・診療放射線技師のみと定められていて、専門的な知識が必要なのです。 日本人の三大死因である癌の検査や治療にも放射線は欠かせません。 放射線は危険というイメージを持つ患者に重要さを説明し理解を得るのも、診療放射線技師の大切な役割と言えます。 大学入学の難易度の違いは? 臨床検査技師を目指す学部と診療放射線技師を目指す学部の偏差値は50台~60台が多く、偏差値に大きな違いはありません。 どちらの資格も国立では医学部の保健学科で、私立では保健医療学部などの医療関連学部の一学科として設置されていることが多いです。 短大入学の難易度の違いは? 臨床検査技師や診療放射線技師を目指す短大の偏差値は40台後半~50台が多く、偏差値に大きな違いはありません。 診療放射線技師を目指すための短大はほとんどないため、大学か専門学校で学ぶのが一般的となっています。 専門学校入学の難易度の違いは? 診療放射線技師 大学 偏差値 ランキング. 臨床検査技師や診療放射線技師を目指す専門学校の偏差値は40台後半~50台が多く、偏差値に大きな違いはありません。 どちらの資格にも言えることですが、大卒に比べて給与や昇進といった面では不利になることもあります。 しかし、専門学校は実習に力を入れていることが多いため卒業後は即戦力として働けること、就職サポートが手厚いこと等といったメリットもあります。 学費の違いについて 大学の学費の違いは? 臨床検査技師を目指す場合も診療放射線技師を目指す場合も、学部は同じ4年制で保健学部といったように、学費に大きな違いはありません。 国公立であれば250~300万円程度、私立では500~600万円程度の学費が必要になります。 短大の学費の違いは?