2. ふるはーとＬ＜介護プラン＞/ふるはーとＬ | 金融機関お取扱い商品一覧 | 住友生命保険. 「福利厚生プラン」の活用法 まずは、以下の表をご覧ください。 〈「福利厚生プラン」の保険料・保険金の税法上の扱い〉 「福利厚生プラン」は、被保険者とその家族の生活の保障という福利厚生目的に利用されるので、税制上も、保険料の1/2を「福利厚生費」として損金に算入するという扱いが認められています。 これを具体的な契約例で見てみましょう。 〈契約例〉 従業員数:40名(全員加入) 保険金500万円(1人あたり) 保険料:1, 996万円/年 保険期間:10年 この場合、保険料1, 996万円を支払えば、そのうち1/2の998万円が「保険積立金」として資産計上され、残りの1/2の998万円が「福利厚生費」として損金に算入されます。その結果、 保険料のうち1/2の998万円の分については、 その年度の 法人税の負担が軽くなる ということになります。 注意していただきたいのですが、税金が安くなるのはあくまで「その年度」です。 後で法人が満期保険金を受け取れば、その時に益金が計上されます。 そのため、 満期保険金500万円を受け取るのと同じタイミングで被保険者に退職金500万円を支払って損金を計上する必要があります。 これは重要なことなので、絶対に忘れないようにしてください。 2. 「福利厚生プラン」活用のためのポイント3つ 2. ポイント①|十分なキャッシュフローがあること 養老保険は、被保険者が満期までに死亡してもしなくても、最終的に必ず保険金が支払われるものです。そのため、保険料はかなり高額です。もう一度、上でも挙げた具体的な契約例をご覧ください。 この養老保険の「福利厚生プラン」では、被保険者である従業員40名について、死亡するしないにかかわらず、それぞれ500万円ずつの保険金が支払われることになります(死亡保険金であればその従業員の遺族に、満期保険金であれば会社に支払われます)。つまり、最終的に必ず500万円×40名=2億円が支払われることになるわけです。これはかなりの高額です。したがって、保険料は年額1, 996万円という高い金額に設定されるわけです。 この高額な保険料を毎年支払うためには、それなりの利益が毎年見込まれて、キャッシュフローが豊富にあることが前提になります。 高額な保険料が会社のキャッシュフローを圧迫し、経営が危なくなるのでは、意味がありません。 したがって、「福利厚生プラン」に加入するには、会社に十分なキャッシュフローがあり、その後も安定して利益を出し続けられることが確実に予測できることが前提になります。 2.
法人向けの養老保険の商品の1つとして、「福利厚生プラン」という言葉を聞いたことがあると思います。この「福利厚生プラン」は、福利厚生をしながら保険料の1/2を損金に算入できる商品として有効であると言われ、実際に広く活用されています。しかし、どこがどのように有効なのかということはなかなか理解しづらいと思います。また、どんな法人にも向いているというわけではなく、有効活用するためには条件があります。 この記事では、「福利厚生プラン」のしくみと活用法について説明した上で、有効活用するために絶対に充たさなければならない3つのポイントについて説明したいと思います。 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 私たちは、お客様のお金の問題を解決し、将来の安心を確保する方法を追求する集団です。メンバーは公認会計士、税理士、MBA、中小企業診断士、CFP、宅地建物取引士、相続診断士、住宅ローンアドバイザー等の資格を持っており、いずれも現場を3年以上経験している者のみで運営しています。 1. 福利厚生で養老保険を活用する際に重要な3つのポイント | 保険の教科書. 養老保険「福利厚生プラン」のしくみと活用法 1. 1. 「福利厚生プラン」のしくみ|なぜ「福利厚生プラン」という名前なのか 養老保険「福利厚生プラン」は、「満期前に被保険者が死亡した場合には被保険者の遺族が死亡保険金を受け取れる」→「満期まで被保険者が生きていた場合には会社が満期保険金を受け取れる」というものです。 このしくみを見るだけでは、なぜ「福利厚生プラン」という名前が付いているのかはイメージしにくいと思います。死亡保険金については、被保険者の遺族の生活の糧になるということで「福利厚生」というのはすんなりと腑に落ちると思います。しかし、満期保険金を受け取るのは法人です。また、満期保険金の利用法については特に制限されているわけでもなく、受け取ってしまえば何に使うかは法人の自由です。なのになぜ、「福利厚生プラン」という名前で呼ばれているのでしょうか。 それは、実際には満期保険金を被保険者の退職金に充てるケースが圧倒的に多いし、保険会社や代理店の側でも、そのような利用法を念頭に置いていることが多いためです。 そして、税法上も、そのような利用がされることを想定しているからこそ、保険料の1/2を損金に算入できるという形で配慮がされているのです。 1.
3. ポイント③|福利厚生規程を整備しておくこと 税法上、「福利厚生プラン」で保険料の1/2が損金に算入できるという処理が認められているのは、福利厚生に利用されるからこそです。そのため、税務調査が入ったような場合に、福利厚生で行っていることを証明できなければ、この処理を否認される可能性があります。 したがって、福利厚生で加入しているという確実な証拠として、「福利厚生規程」を作成し、 被保険者が死亡した場合に遺族が死亡退職金代わりに死亡保険金を受け取れること や、 満期に被保険者に支給する退職金の支給基準 等について、明確に定めておく必要があります。 2. 4.
昨日からの続きです 歯医者さん は、昨日、 『入れ歯をつけてすぐに食事してもよい』 と言ってくれたのだけれど 介護スタッフも私も なんだかどうしても気が進まなくて お昼ご飯はやめておくことにした。 夕食からは食べてもらおうと思っていたら 発熱したので誤嚥性肺炎を考えて 結局は、夕食と翌朝の朝食もやめておいた 熱はいったん36. 6℃と解熱 したのだが 10時には また38℃ に‥。 でも 酸素飽和度は96~97% なので ポカリスエットで水分補給だけはしておいた もう丸1日食べていないことになる 食形態を ミキサー食に変更 して(それまではキザミ食) 今日の昼食から提供 し 私が介助 して食べてもらった ほぼ30分で完食!
コンテンツへスキップ みなさん『訪問看護師』って、聞いたことありますか? 聞いたことがあっても、具体的にどんな仕事をしているか分からない方も多いのではないでしょうか? 愛生館には「しんかわ訪問看護ステーション」があり、訪問看護を行っています。 実際に、当ステーションで『訪問看護師』として働く従業員に話を聞きましたので、ご紹介します! 訪問看護師とは? 訪問看護の場合は、利用者さんやご家族が主体です。常に、私たちは「ご自宅にお邪魔させて頂く」という気持ちで、サービス提供をさせてもらっています。 サービスは身体のお世話、清潔援助、食事介助やご家族の相談役や体調管理など幅広く対応します。こちらから特別な医療器具などをお持ちするのではなく、自宅にあるもので、その家のルールに沿って対応します。もちろん食事も、ご家族が作ったものを召し上がって頂きます。 しかし、そのため「あれがあるといいなぁ・・」と思うこともあります。そんな時は「〇〇があると便利ですよ」「〇〇があると助かります」などと、アドバイスとしてお話をさせてもらっています。あくまで判断頂くのは利用者さんとご家族です。強制などはせず、風通しの良い関係性を築けるよう心掛けています。 現在働いている訪問看護師は、どんな方? 現在働いている従業員は、全員が入職時『訪問看護師』未経験! 当ステーションには「訪問看護師をやってみたい!」という熱い想いを抱いて入職してきてくれました。 常勤従業員だけでなく、数時間パートの方もいれば、ガッツリ8時間パートの方もいます。皆さん働き方はマチマチです。サービス提供開始時間などの都合上、全てのご希望に応えられるわけではありませんが、ご家庭などの状況に合わせた働き方をしやすい職場です! そして、全員が病院勤務を経験して訪問看護にきました。病院では一つのGOALが退院です。看護師としての経験を積むにつれて「ご自宅に帰った後、どう過ごしているのだろう?」「住み慣れた自宅での生活を支えたい」という想いが芽生える人も少なくありません。 そんな時、在宅での様子を見て、支える事が出来るところも訪問看護師の魅力です。 訪問看護師の一日は? 利用者さんの担当ケアマネジャーが立てた計画に則って、指定された時間でサービス提供をします。当ステーションの訪問看護サービス提供地域は、碧南・高浜市の全域。刈谷・安城・半田・西尾市の一部地域が対象です。 8時45分には事務所を出発し、9時からサービス提供開始!
7人、介護職:57人です。 千木園ではオンコール体勢のため、全体の利用者を把握する必要があります。そのため、部署は決まっておらず、週間勤務表にて2階や3・4階の配置に変動します。 ※1回~2回/週 入浴介助:着脱の介助・処置 ※緊急時及び定期の受診にも同行します 病院・長日勤ナース 病院・夜勤ナース 病院・短時間勤務ナース 介護老人保健施設のナース 特別養護老人ホームのナース こども園のナース
3件程訪問し、お昼頃に事務所に戻ってお昼ごはん! 13時のサービス提供に合わせて午後の訪問へ出発! 夕方に戻り、記録をつけて退勤! と、一日に5件、6件訪問をし、利用者さんの看護にあたります。一日があっという間で、充実した日々を過ごすことが出来ます。 パートさんは、午前中に3件程訪問をして退勤!という方もいますよ。 訪問先は、毎回同じ看護師が同じ利用者さんを訪問するのではなく、緊急時に誰でも対応が出来るように、チーム内で順番に訪問しています。 訪問看護師で大変なことは? 利用者さんの中には、医療的な助言を求める方や介護者であるご家族の身体の相談をされる方など三者三様です。しかし、訪問者は自分一人。その中で、毎日様々な場面に遭遇します。自分自身の看護判断の正確さも問われ、しっかりと考えた上で対応をしても「これで本当に良かったのかな」と思ったり、迷ったり、行き詰ってしまう事は今でもあります。 その為、訪問看護師同士で情報共有が出来る場を意識的に設けて、お互いに意見交換をし合っています。訪問は一人ですが、周りに仲間がいることはとても心強い存在です。 また愛生館には、法人内に病院、様々な介護施設もあり、相談や連携がしやすい環境です。働く側だけでなく、利用者さんにとっても同じ法人であることは安心、信頼に繋がり、紹介がしやすいところは愛生館の強みです。 そして、利用者さんの主治医である医師とも関わりが必要になります。病院であれば、その病院で働く主治医に指示を仰ぎます。しかし、利用者さん毎に主治医は異なるので、それぞれの主治医と連絡を取り、考えを確認しながら連携を図ります。市中全員の医師との関わりが必要になり、初めは特に大変でした。その分、色々な考え方や視点、対応方法など学ぶことが出来ます!この経験は、きっと自分自身の力に繋がります! 訪問看護師の魅力は? サービス提供時間内は、利用者さんとしっかりと向き合い、じっくり関わることが出来ることが一番の魅力です。病棟勤務の場合、なかなか一人ずつ利用者さんからじっくりお話を聞くのは難しいところがあります。しかし、訪問看護の場合、サービス提供中には身体のことだけでなく、青春時代の話、仕事の話など、色々な話を聞きながら、関係を築くことが出来ます。そんな利用者さんと過ごす時間が好きです! また、夜勤がないことも特徴です。常勤従業員は、PHS待機当番(17:30~翌8時30分)が順番に回ってきますが、頻度としてはそんなに多くありません。もちろんPHS待機当番の時には、手当も支給されます。 そして毎日運転をし、一人でご自宅にお邪魔をして、看護をする。そんな緊張感ある役割に対し、愛生館では独自で、1件毎に訪問手当が支給されます。 日々、緊張の連続!でもその分やりきった時の達成感や充実感は半端ないです!