創造的な仕事をしている人、日々新しい何かを生み出している人を クリエイター と呼びます。 様々なクリエイティブ職の中で、あなたに適した仕事は一体どれなのでしょうか! 今回は、下図の12種の中から あなたに最も適したクリエイティブ職 を診断します。 Q1. あなたが実力を発揮できるのは? ✓ Q2. 一日中やるとしたらどれがいい? Q3. 得意な方を選ぶとしたらどっち? Q4. 自分は絵心が・・・ Q5. あなたが思わず足を止めて眺めてしまうのは? Q6. 今あなたは新しい本を買おうとしています。一番注目するのは? Q7. 次のうち、下のイラストで一番最初に気になったのは? Q8. 次のうち、一番好きなまとめ方は? Q9. 好みの字体は? Q10. 次のうち、直感で気に入ったのは?
フラワーコーディネーターに向いていないのは、虫が苦手な人でしょう。 最近は殺虫・消毒された花木が多いものの、梅や桜など山から切り出して出荷されているものもあるため植物には虫がつきものです。 青虫やイモムシ、ナメクジ、シャクトリムシなどがついていることがありますので、苦手意識のある人は、花木に虫がつきものだということの心構えをしておくことが必要でしょう。 また体力に自信がない人は、せっかくフラワーコーディネーターの仕事を始めても、ついていくのに必死でつらく感じてしまうかもしれません。 今のうちから重い荷物が持てるように筋トレをしたり、長時間動いても疲れないように体力をつけておくことをおすすめします。
■はじめに ―執筆 特定社会保険労務士 山本多聞 従業員が育児・介護休業法による介護休業を取得する場合、雇用保険から介護休業給付を受けることができます。 介護休業は対象となる家族(配偶者、子、孫、祖父母、兄弟姉妹)が常時介護を要する状態にあり、対象となる家族1人につき通算して93日(3回まで申請可能)を上限として、従業員が申し出た期間となります。 出産前に雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上ある場合には、介護休業終了後に手続きを行うことで、介護休業開始時賃金日額(休業開始前の賃金)の67%にあたる介護休業給付金が支給されます。 ■介護休業給付金支給申請・手続きが可能となる要件は? 以下のすべての要件を満たす場合に介護休業給付金支給申請の手続きが可能となります。 対象となる家族(配偶者、父母、子、祖父母、兄弟姉妹、孫)が負傷、疾病、または障害により2週間以上にわたり常時介護を要する状態にある。 対象となる家族1人につき通算して93日(3回まで申請可能)を上限として、従業員が介護休業の申し出を行い、休業している。 ※介護休業は3回まで小分けにして取得することもできます。 介護休業を開始した月から1ヶ月ごとに区切った期間(支給単位期間)の初日から末日まで雇用保険に加入している。 ※1ヶ月以内に介護休業を終了した場合はその期間です。 支給単位期間に就業していると認められる日数が10日以下である。 ※介護休業期間に一時的に出勤をしても、介護休業を継続し、介護休業給付金を引き続き受給することが可能です。 ■介護休業給付金支給申請・手続き・期限はいつまで?
少子高齢化が急速に進んでいるなか、親の介護を理由として仕事を辞めざるを得ない人がたくさんいます。 これは、本人にとっても会社にとっても、そして社会全体にとっても大きな損失です。 そこで、仕事と介護を両立していくことができる環境を整えることが、社会的な課題となっています。 そのための1つの施策として、介護休業制度の充実があります。 介護休業制度は、育児介護休業法に規定されているもので、数年に1度改正が行われており、小さな会社にとっては、最新の状況を把握するのに、非常に手間がかかります。 そこで、この記事では2020年現在最新の介護休業やその他介護に関する最新の法令の状況と、2021年度の法改正にも触れてお伝えしていきます。 介護休業が取得できる条件とは? 介護が必要な家族 のために、従業員の申し出により取得が可能な介護のための休業です。 対象となる家族 1人につき、通算で93日、3回 を上限に分割しての取得も可能です。 有期契約の従業員 (パートタイマーなどで雇用契約期間に定めのある従業員)でも取得が可能。 介護が必要な家族とは?