選考中に不安に思ったことは? 選考過程で不安に思ったことについてもヒアリングしましょう。 具体的には、以下のような点で不安を感じさせているケースがあります。 ・合否の連絡が遅い ・面接官が質問に答えてくれない ・待遇が明確にされなかった ・残業時間や休暇など制度面のことがわからない 求職者が選考過程で感じる不安は、選考や内定の辞退のリスクも招きます。 不安を感じた点を知ることで、採用フローの改善や情報発信頻度の増加など、不安を解消する取り組みを進める手がかりを得ることができます。 9. こんな話や情報を聞いてみたかったなと思ったことは? 就職ナビサイト、自社採用サイト、また説明会や面接のステップで、求職者が知りたい情報がすべて発信されているとは限りません。 求める情報が得られない場合は、エントリーを見送ることや、選考を辞退するケースもありえます。 内定者から面談でヒアリングできるときは、次のような質問で課題を深掘りしていきましょう。 「なぜ、その情報が知りたいと思いましたか?」 「その情報はどのタイミングで知りたかったですか?」 「他社はその情報を公開していましたか?」 「それを知っていたら志望度は変わっていましたか?」 求職者が知りたい情報を適切なタイミングで発信することが、マッチ度の高い学生の応募を増やすコツのひとつです。 次年度からの情報発信施策の改善に活かしましょう。 10. 卒業するまでに会社に頼みたいこと、期待することは? 内定者への質問. 入社までに会社に期待することを聞く質問は、内定者の内定辞退を避けたり、入社後のミスマッチを防いだりするために有効です。 この項目で、以下のような情報を得ることができます。 ・入社を決めたが内定者が納得できていないこと ・改善すれば内定者のモチベーションが上がるポイント ・内定者が不安に感じていること ヒアリングした内容を元に、可能な範囲で内定者の要望に応えていきましょう。 また、大きな不満を感じている内定者がいる場合は、面談の機会を設けるなどして両者の理解を深めることも必要です。 内定者の声に応える施策や改善策が、将来の採用活動における内定辞退や入社後のミスマッチも防ぎます。 まとめ 内定者は、自社が採用したい人物像にマッチした人材だからこそ、彼らの意見はとても重要で、採用活動の改善につながる示唆に満ちています。 志望度の変化など内定者の心の揺れや不満をチェックするためも、内定者アンケートは有効です。内定者の正直な声を引き出す的確な質問項目を選んで、意義深い内定者アンケートを行いましょう。 ■無料DL: アンケートテンプレート <文・編集:リスナーズ/吉田>
●(描きたいキャリアを述べた上で)自分自身の描きたいキャリアの前例となる人がいますでしょうか?もしくは叶えられるでしょうか? ●(自分自身が入社先を迷っていることを伝えた上で)◯◯さん(面接官)はなぜ御社への入社を決めたのでしょうか? ●(業界研究をしてある程度仮説を持った上で)御社が競合他社と比べて勝っていると感じる部分、負けていると感じる部分はどこでしょうか? 内定者アンケート｜採用活動を改善するために絶対にヒアリングすべき10の項目例. ●入社までにやっておくべきことは何かありますでしょうか? ●◯◯さん(面接官)に新たに部下がつくとした場合、どのような人を求めるでしょうか? →(上記の質問に付随し)〇〇さん(前の選考を担当してくれた面接官)は~と話していたのですが、どう思いますでしょうか? 上記の質問を見てみると、その多くが「仮説や前提を持った上での逆質問」であることが分かると思います。 仮説や前提を伝えることで、しっかりと練り上げられた逆質問であることをアピールすることができますし、納得感のある回答が返ってくる可能性も高いでしょう。 また、「会社で活躍している人の共通点・入社までにやっておくべきこと」など、入社意欲を示すような逆質問が複数あることも特徴です。 Aさんの逆質問が外コンに特化した内容だったのに対し、Bさんの逆質問は「どの業界にも応用可能な汎用性の高い逆質問」と言えるでしょう。 内定者の逆質問をそのまま真似しよう!と考えるのは浅はか…かも? ここまで、大手企業内定者が実際の本選考で聞いた逆質問をいくつか紹介してきました。 逆質問は面接の終盤やリクルーター面談で課されることが多いのですが、この逆質問の良し悪しが面接・面談全体の評価にも大きく影響するため、非常に重要と言えます。 「どんな逆質問をすればいいか分からない…。」と悩んでいる就活生の方は、真似してみてはいかがでしょうか? と言いたいところですが、文章を丸々真似してもおそらく高い評価を得ることは難しく、自分自身の意図した回答が返って来る可能性も低いでしょう。 これまで、「大手企業内定者が実際の本選考で聞いた逆質問集」などと銘打って紹介しておきながら、「何を今さら?」と思う方もいるかもしれませんが、あくまでも "内定者の逆質問をそのまま真似するのではなく、参考にした上で自分なりの逆質問に作り変えること" が重要です。 ではなぜ、丸々真似することを避けるべきなのでしょうか?
就活を成功に導くカギは、具体的な行動を起こすこと>>> 就活ノートに無料登録はこのボタンから
毎日就職活動生と話していると、「面接で"内定がありますか? "と聞かれた時にどう答えたらいいのでしょうか?」と聞かれることがあります。内定がある人もない人も悩むことがあるようです。 内定が一社からも出ていない人は、正直に答えたら何か問題があるのではないか、マイナスになってしまうのかと心配しています。就職活動が中盤に差し掛かってくると「内定のない自分は、売れ残りと思われるのでは?」と感じてしまうという人もいました。逆に内定がある人は、具体的な社名を挙げない方がいいのではないか? 内定者フォロー企画事例集。実用的で使える企画例をご紹介！｜エアリーフレッシャーズクラウド. と心配しているようです。面接官としてもずっと採用現場にいる立場から、内定状況を聞かれた時の考え方をお伝えします。 そもそも なぜ面接官は内定の有無を聞くのか 面接官が内定の有無を聞く理由はひとつではありません。後にも話しますが、内定が出ている場合はひとつの目安となりますし、他社から内定が出ていて返答を迫られているということであれば選考を進めるペースを早めたりすることもあります。 また、内定がない場合も、その理由をどう考えているかを聞くことで状況を客観的にとらえて改善する力を見ることもできますし、内定承諾の度合いの高さを測ることもあります。だから、一概に「このために質問しているはずだから、○○と答えるべき!」と面接官の意図をひとつに決めて事実をねじまげて答えてしまっても逆効果になることがあります。 内定を持っている人は正直に答える まず内定を持っている人。この人は正直に内定を持っていると伝えてください。できれば社名やどんな仕事であるかも言うべき。この一択だと思います。なぜでしょうか? それは言葉を選ばずに言うと「品質保証」、他社も認めている人だという安心感が面接官に生まれることがあるからです。 面接官も、全員が面接のプロではありません。新卒採用は、実績がない状態でその人の適性を見極めていくのでとても難しいです。その状況で、たとえば同業他社から内定が出ている場合、特に同じくらいの売上や利益規模の企業の場合は「あ、○○社からも内定が出ているんだな」とかなりわかりやすい目安にはなります。だからといってそれが絶対の切り札で合格できるわけではありませんが、少なくともマイナスにはならないので伝えるべきです。 内定企業がまったく別業界のときは説明が必要になることも 内定を持っているといっても、それが面接している企業とはまったく別の業界や仕事であった場合には「なぜそこに?」「全然当社と仕事が違うが、一体どんな基準で企業を選んでいるのか?」という疑問を持たれて質問されることもあります。 面接官も、新卒の応募者に完璧な一貫性を求めていませんので、必ずしも共通の理由を見つけなければと無理やりこじつけようとする必要はありません。なぜ応募したのか、ということを納得できるように説明するようにしましょう。 当社からも内定を出したらどうしますか?
このテーマは: 「早く大人になって、何でも買えるカードが欲しいな!」なんてよく言う子どもがいる私が、小学生にもわかるように、クレジットカード業界の事を説明(せつめい)するコーナーです。 このコーナーでも「カード会社」という言葉を何度か使ってきました。 でも実は・・・ 「カード会社」は2種類あります おどろいたでしょう?
: 決済代行会社やアクワイアラにとっての「お客さん」は「お店」です。このように「お店」と商売するようになると「お客さん」が取引先のお店のことか、そこに来るお客さんのことなのか大変わかりづらくなります。そのため、お店を「加盟店」と呼んだり、お店に来るお客さんの事を「加盟店利用者(かめいてんりようしゃ)」や「消費者(しょうひしゃ)」と呼んだりします。 また、そのお店で売っている物やサービスがクレジットカード販売に向いている(苦情が出ない)か?をよく見て契約の時に審査(しんさ)し、その後の管理をします。 2. イシュアからお金をもらう お店に来たお客さんから、イシュアが代金を引き落とす事は前回お話ししましたが、イシュアとお店は何の契約もしていないので振込先も分からず、そのままではお金がもらえません(笑) イシュアからお客さんから集めたお金を、お店と契約しているアクワイアラがもらわなければいけません。 どんな方法で、いつ頃もらっている(振り込まれている)のかは、たいへん気になるところですが・・・私たちが知ることはできません。 3. お店にお金をわたす アクワイアラが、いつイシュアからお金をもらうかは分かりませんが、すべてのお客さんから集めてからお店に配っていたのでは遅すぎるので、すべて集める前に、お店にわたしていると思います。 わたし方は、ほとんどが銀行振込(ぎんこうふりこみ)です。 こうしてお店にお金が入ってくるのですが、すべてのカードブランドの売上がいっぺんに入ってくる訳ではありません。ほとんどのお店が2つのアクワイアラと契約していて、カードブランドによってお金が入ってくるタイミングがまちまちです。 クレジットカードの国際5ブランドであるVISA、Mastercard、JCB、AmericanExpress、Diners 多くのお店が、毎週(毎日)のように品物や材料の「仕入れ」をしますので、まちまちでも早い方がいいと言うお店もあるのですが、いっぺんにお金が入ったほうがいいというお店も多く、支払いの「おまとめサービス」を、アクワイアラではなく私たちのような「決済代行会社」がやっている場合もあります。 こうしてカードが使えるお店はふえる アクワイアラと、その代理店や取次店としての決済代行会社たちによって、現在では多くのお店でクレジットカードがつかえるようになっています。 あなたも、将来お店をやることになるかもしれませんので、仕組みを覚えておくと役に立つかもしれませんね!
会員を募集する キャンペーンなどのメリットを宣伝して会員を獲得する 2. 申込受付 デパートやスーパー、インターネットで利用申込の受付をする。 3. 信用力の調査 申込書の記入事項を確認しながら信用情報を調査する。 4. 小学生でもわかる！クレジットカード会社（アクワイアラ）の仕事・やくわり - UnivaPay. 審査 カード会社の審査基準に満たしているか、発行できるかの審査をする。 5. カード発行 信用力に応じたカードの限度額を設定してクレジットカードを発行して郵送する。 アクワイアラとはどんな意味?決済代行会社との違いも解説 アクワイアラとは加盟店契約会社のことを指し、事業者はアクワイアラと契約を締結することによって加盟店になります。 事業者はアクワイアラの管理下としてクレジットカード決済を受け付けることができます。 アクワイアラが行う業務の流れ 1. 加盟店の募集をする 加盟店を獲得することで、加盟店が負担する手数料の一部を受け取って収益化する。 2. 加盟店の審査 自社のブランドを損ねないように加盟店の審査を行う。 3.
ということでもあるのだ。 あなたのカード、ブランドは何でイシュアはどこ? ショッピングには、買い物をする店舗の他、3つの立場のクレジットカード52件事業者が関わってくる。その役割を大きく分けると、「ブランドホルダー」「イシュア」「アクワイアラ」の3つになる。
03. 16 「イシュア」という用語はクレジット業界で用いられますが、この記事では イシュアとは、消費者に対しクレジットカードを発行する会社を... また、前項でご紹介した「アクワイアラ」については、こちらの記事で詳しくまとめています。併せて参考にしてみてくださいね。 2020. 06. 12 クレジットカード業界でよく耳にする「アクワイアラ」とは何を指すのでしょうか。 この記事では アクワイアラとは アクワイアラの役割 アクワイアラとは何か アクワイアラとは、... 記事監修 かっこ株式会社 O-PLUX事業部 ディビジョンマネジャー 青木 泰貴 大手SIerをへて2015年1月にかっこ株式会社に入社。不正注文検知サービスO-PLUXのセールス&マーケティング部門にてセールス戦略立案や、新規加盟店開拓に従事。100以上のECサイトで不正注文削減に実績を上げている。