採用面接前にほとんどの企業が実施している書類審査。 近年は企業から求職者にオファーをかけてお互いを理解し合うカジュアル面談からスタートすることも増えてきましたが、いざ選考に進むとなると、やはり履歴書や職務経歴書、ポートフォリオなどの書類選考が行なわれますよね。 採用担当者になったばかりの方の中には、「実際のところ会ってみないと判断できないことの方が多いはずなのに、なぜどの企業も書類選考を行なうの?」と疑問に感じている方もいらっしゃるのでは。 書類選考では何をどこまでチェックすればいい? 書類選考での不採用理由は候補者に伝えた方がいい? 書類で通したのに、面接で不採用になるのを防ぐ方法はある? 採用ターゲットではない方からの求人応募があった場合の断り方 ｜採用のプロとAIによる完全サポート｜求人募集をラクにする採用支援サービスFREE JOB. そもそも書類選考で人を判断してもいいの? 今回は、上記のような「書類選考」に関する疑問を、新卒採用アドバイザーの小野さんにお答えいただきます。 株式会社i-plug 新卒採用アドバイザー 小野 悠 新卒でテレビ番組の制作会社に AD として入社。その後、株式会社リクルートキャリアで 3 年半、中途採用アドバイザーとして勤務。中小企業を中心に約 300 社の採用支援を行うが、ファーストキャリアの重要性を感じ、 2018 年 4 月に i-plug に転職。現在は新卒採用の支援を行う。趣味は深夜ラジオへのネタ投稿。 書類選考の目的は、採用に至る可能性が高い人を面接に繋げること 人事ZINE編集部 ――採用の選考過程における書類選考の目的は何でしょうか?
!』と思いました…。 (出典: プレイステーション ) 僕が【龍が如く】をプレイした時は確か24歳。 当時は桐生の37歳という年齢をだいぶ年上に感じたものですが、それが今や同い年とは…。 僕はどんな経験にも意味はあると思っていますし、勿論ひきこもった経験にも必ず何らかの意味があると考えています。 僕のひきこもり経験を人前で発表したことがきっかけとなり、うちの支援団体から本まで出版されたくらいです。 (僕のひきこもり経験が本になった経緯。詳しくはこちらをどうぞ↓↓) 行動する事で人生は劇的に変わる!勇気を持って行動してみませんか 太陽です。 梅雨で蒸し暑い日が続きますね。 体調に気をつけてください。 今回は、 「人生に必要なのはたっ... その本はAmazonでも売っています。 (興味のある方は こちら からどうぞ) 本のタイトルが「ひきこもってよかった」 。ひきこもりから学んだことが多かったので、ひきこもって良かったと思える…そう書いたんです。 (この本については、また詳しく記事にしたいと思います) 本の出版当時は30歳。8年ほど前の事ですね。 ですが! 今は、「ひきこもってよかった」なんて思えない自分がいるんです。 ひきこもってよかったどころか、ひきこもって過ごした時間が本当にもったいなくて仕方がない。 10代~30歳までの実り多い時期を、ドブに捨てたがごとく無駄に過ごしてしまった… そんな後悔の気持ちが襲ってくるんです。 ひきこもるにしても、もう少し早く出てくればよかった、と思ってしまうんです。これも元気になったからこそ、そう思うのかもしれません。 この記事のまとめ:過去は変えられない。今できることを全力でやろう。 ですが、過ぎ去った過去は絶対に変えることができません。 大切なのは、後悔のないよう、 今自分にできることを精一杯やる事ですね。 今から10年後、50歳が目前になったときに、 『10年前のあの時、もっと頑張っていれば…』と思わないようにしたい。 今回の応募はダメでしたが、これにめげず、また挑戦してみたいと思います。まだたった1回の応募ですし、1回で上手くいく方が稀でしょう。 就活の様子は随時、ブログで記事にしていきます。 太陽
採用要件すり合わせシート 採用要件が現場と経営ですり合わない理由は大きくは2つ。現場はビジネススキルを重要視し、経営はヒューマンスキルを重要視するからです。 ではどうすれば、要件がすり合うのでしょうか?まずは、 経営と現場の両サイドの情報を整理、マスト要件等の定義、市場等のすり合わせの順に展開するとスムーズです。 ただし、これらを何も使わずに会議で議論しながら進めることはほぼ不可能です。 中途採用サクセスでは、採用コンサルタントが有料研修で提要している内容を、採用担当者が自社で使いやすい形に資料化しました。 自社の情報洗い出し項目の一覧化 人材スキル要件の要件定義表(コメント記入例付きで分かりやすい) Must人材、Want人材、Not人材の判定整理シート 「今すぐ上司と使える」という使いやすさを目指して資料化致しました。まずは中途採用サクセスをご覧のみなさまには、無料で提供いたしますので、ぜひご利用ください。 ※資料公開は予告なく有料化または終了する場合がありますのでご了承ください。 関連記事: 中途採用がうまくいかないのは"採用基準"のせい? 採用基準にブレがないか確認しよう 関連記事: 現場が「ほしい人材」と人事の採用が噛み合わない!その理由と対処方法 関連記事: 中途採用の年収の決め方とは?6つの決め方、相場のチェック方法
アドバイザーに求人のターゲットの詳細を聞いて、自分に当てはまるか確認してから応募した方が効率がいいですよ。 書類の備考欄に書くべき自己PR 年齢が高い方、必見!! 書類の備考欄に書くべき自己PRを教えちゃいます!! 年齢が高い方が書くべき自己PR 柔軟性を活かしたエピソード 年齢が離れた部下とのコミュニケーションの取り方 なるほど、 柔軟性って大事 ですね。 イレギュラーな状況でどのように対応したか! スピード感や思い切った判断ができたか! 採用する側(企業)は、年齢が高い方に対して柔軟性のある方かどうかが気になるポイントです。 スピード感に欠ける方や頑固な考えを持っている方は、採用されません。 書類選考の段階で企業の懸念を払しょくできるよう、アピールしましょう。 あとは、 年の離れた部下とのコミュニケーションの取り方!! マネジメントをしていただくにあたって、若手社員とのジェネレーションギャップやノリの違いが課題になることがあるんです。 年齢が高い方には、若手社員や組織のマネジメントを行っていただくことが多いです。 しかし、年齢が離れているためにコミュニケーションも取りづらい…ということも考えられます。 その際に、どのような点に気を付けて部下とコミュニケーションを取っているか。は企業も気になる点です。 面接でもよく聞かれるポイントなので、書類選考でもアピールしましょう! まとめ 年齢によって書類選考が通過しにくい理由がよく分かりました! 企業が気にしている点を書類選考の段階でアピールしましょう! 書類選考の通過率はあがるはず! 柔軟性をアピールするエピソード 部下とのコミュニケーションの取り方 企業ごとに書類を変えてアピールする まくまでも一般的な話なので、自分の受けたい企業や求人では状況が異なる場合があります。 エージェントから詳細情報をもらうのが一番ですね。
営業の経験がしっかりあります。 マーケティングの経験がなくても、意欲的に勉強もしてるし、まだ29歳!! その通り! Bさんは、経験豊富だけど、 この企業は採用の経験や事業企画の経験は求めていません。 Aさんは、今まで6年間ずっと営業をしています。 企業が一番求めているスキルは営業の経験です。 マーケティングの経験はありませんが、プライベートで勉強をしていたり、学ぶことに意欲的な方です。 29歳であればこれから、マーケティングの業務を覚えて、知見を深めることもできます。 Bさんは、営業・マーケティングの経験がありますが、採用、事業企画の経験もあります。 採用、事業企画の経験が邪魔をして、年齢に対して営業のスキルが弱いと捉えられます。 最近はマネジメントがメインということは、過去の営業のスキルの衰えている可能性が高いです。 この企業が求めている、営業を強みとして活躍することは難しいかもしれません。 年齢が高いと企業の求めるスキルのバランスに合うのが難しい ですね。 あくまでも一般論なので、求人によっては年齢の高いベテランを募集している場合もあります! 募集背景や求人のターゲットの詳細をエージェントに聞いてみましょう!
太陽です。 13回目のサポステ終了後に突如行動を起こし、3日前に応募したとある企業の求人。その返信が、企業側からありました。 結果は…ダメでした。面接にすら行けませんでした。なんというか、 改めて現実を思い知った気がします。 今回の記事は、 ・どんな求人だったのか ・どんな感じで応募するのか ・何がダメだったのか など、要点を振り返りながら現状と向き合ってみようと思います。 今回応募した求人は、どんなものだったのか?
企業法務において最大かつ最重要の業務である契約書作成・チェック。多くの重要な契約の諸類型を取り上げて、望ましい契約書のモデル(雛形)を示し、その各条項の法律的意味を解説。債権法改正等を織り込んだ第2版。【「TRC MARC」の商品解説】 契約書作成実務の手引きとして圧倒的な信頼を勝ち得てきた書籍の改訂版。債権法をはじめとする近時の法改正や各種ガイドラインの改定等に対応したほか,基本合意書・秘密保持契約書など,実務上需要の多い雛形を新たに掲載し,さらなる充実を図った。【商品解説】 契約書作成実務の手引きとして圧倒的な信頼を勝ち得てきた書籍の改訂版。債権法をはじめとする近時の法改正や各種ガイドラインの改定等に対応したほか,基本合意書・秘密保持契約書など,実務上需要の多い雛形を新たに掲載し,さらなる充実を図った。【本の内容】
【 お届けの際のご注意 】 ▼発送時期について BOOK予約商品のお届けにつきましては直送・店舗受取りにかかわらず、弊社倉庫に届き次第、発送手配を行います。 また、原則として、発売日に弊社の倉庫に到着するため一般の書店よりも数日お届けが遅れる場合がございます。 なお、書籍と書籍以外の商品(DVD、CD、ゲーム、GOODSなど)を併せてご購入の場合、商品のお届けに時間がかかる場合があります。 あらかじめご了承ください。 ▼本・コミックの価格表示について 本サイト上で表示されている商品の価格(以下「表示価格」といいます)は、本サイト上で当該商品の表示を開始した時点の価格となります。 この価格は、売買契約成立時までに変動する可能性があります。 利用者が実際に商品を購入するために支払う金額は、ご利用されるサービスに応じて異なりますので、 詳しくはオンラインショッピングサービス利用規約をご確認ください。 なお、価格変動による補填、値引き等は一切行っておりません。 ■オンラインショッピングサービス利用規約 (1) 宅配サービス:第2章【宅配サービス】第6条において定めます。 (2) TOLピックアップサービス:第3章【TOLピックアップサービス】第12条において定めます。
目次 第1章 契約実務総論 *第2章 債権法の改正について 第3章 売買契約 第4章 賃貸借契約 第5章 業務委託契約 第6章 譲渡担保契約 第7章 M&A契約 第8章 販売提携に関する契約 第9章 合弁契約 第10章 ソフトウェア開発契約 第11章 知的財産に関する契約 *第12章 秘密保持契約 *第13章 基本合意書 第14章 各契約に共通する条項 *第15章 定型約款 *第16章 協議を行う旨の合意による時効の完成猶予 *は新たに加えた章
前の版から愛用してます。 この厚さで、細かなものも網羅しているのは非常にありがたいです。例えば、個人情報なんかも載ってるし、約款、細かな解釈も書いてあって、修正依頼を出すときに非常に参考になります。反社会的勢力に関する条文も、警視庁から雛形が出されているとの情報がありがたかったです。 なお、都内大手の専門書取り扱い書店で睨めっこしましたが、厚さと値段、情報量ではピカイチにバランスが良いです。 他も他で、この手の本は高く、 純粋な雛形集は、1万近い値段がしますし、 コレじゃない感が半端ないので、 各独立行政機関が出してる雛形や解説のモノ、知りたい分野に特化した雛形(解説書? )で必要なごとに、少し保管する方が金銭的な無駄は少ないと思います。 修正依頼を出す際に、先方法務にも見られることを意識して理由をしっかりきさいするようにしてますが、その理由を書く際に役立ちます(再委託しても受託者は当然責任を免れるわけではない。という理由も民法上の解釈でなされてきたことがしっかり掲載(さて、どの条文でしょう?私はスッカリ忘れてました)) 雛形として実践的に使えない。というレビューがありますが. そうゆう方は、本当に、雛形が大量に掲載されてる雛形集にあたるべきです。結局、言い回しは先方がだしてきた契約書の雰囲気に合わせて文章作るしかないし。 ※たしかに、雛形としては、使いづらいところもあります。例えば、相殺条項は、『相殺の合意』と言ってるが、甲が有するA債権があり。乙が有するB債権があることを指摘した上で、各債券について弁済期が到来したら、どちらの意思表示もなく、互いに有する債務の限度で消滅し、弁済に供されることを合意する。的な条文に沿って書くべきだと思います。 それよりも。何冊も持ち歩きたくないので(テレワークと出社とあるし)これ一冊とあと、自分が忘れていることはネット検索かければ十分なので、助かってます。 簡単なノウハウ本ではなく、体系的に法律の勉強と実務がつながる本になってますので、試験勉強ガッツリやってた人間としては、理解しやすい作りとなってます。何より、一冊で完結してるので心強い。 (IT系などの専門分野は保管するのが前提です)
本体価格:4, 700円 (税抜) 販売価格:5, 170円 (税込) 契約書作成実務の手引きとして圧倒的な信頼を勝ち得てきた書籍の改訂版。債権法をはじめとする近時の法改正や各種ガイドラインの改定等に対応したほか,基本合意書・秘密保持契約書など,実務上需要の多い雛形を新たに掲載し,さらなる充実を図った。 目次 第1章 契約実務総論 *第2章 債権法の改正について 第3章 売買契約 第4章 賃貸借契約 第5章 業務委託契約 第6章 譲渡担保契約 第7章 M&A契約 第8章 販売提携に関する契約 第9章 合弁契約 第10章 ソフトウェア開発契約 第11章 知的財産に関する契約 *第12章 秘密保持契約 *第13章 基本合意書 第14章 各契約に共通する条項 *第15章 定型約款 *第16章 協議を行う旨の合意による 時効の完成猶予 *は新たに加えた章 著者 阿部・井窪・片山法律事務所・編 発行元 有斐閣 発刊日 2019/09/24 ISBN 978-4-641-13814-8 CD-ROM 無し サイズ A5判 (630ページ) 数量: 冊