申し込みいただいた契約を当社が承諾した場合には、申し込みいただいた時点にさかのぼって保障を開始します。 ただし、がん保険・がん保障は、申込日からその日を含めて91日目から保障が開始されます。詳しくは、以下の保障開始のタイミングと該当する商品をご確認ください。 |申込日から保障が開始される商品・保障 定期死亡保険「かぞくへの保険」 終身医療保険「じぶんへの保険3」・「じぶんへの保険3レディース」 入院給付金・手術給付金(※1)・女性入院給付金・先進医療給付金(※2)・先進医療見舞給付金(※2) 定期療養保険「じぶんへの保険プラス」(がん・先進医療保障付き) 入院療養給付金・外来療養給付金・先進医療給付金 就業不能保険「働く人への保険3」 ※1:手術給付金のうち、骨髄幹細胞の採取術は申込日から1年経過した翌日から保障が開始されます。 ※2:先進医療給付金および先進医療見舞給付金のうち、白内障を原因とするものは申込日から2年経過した翌日から保障が開始されます。 |申込日からその日を含めて91日目から保障が開始される商品・保障 終身医療保険「じぶんへの保険3」・「じぶんへの保険3レディース」 がん治療給付金 定期療養保険「じぶんへの保険プラス」(がん・先進医療保障付き) がん治療給付金 がん保険「ダブルエール」
Q 契約時の責任開始日について教えてください。 A ご契約の保障が開始される時期を責任開始期といい、その責任開始期の属する日を責任開始日といいます。 <責任開始期に関する特約が付加されている場合> ご契約のお引受けをメディケア生命が承諾したときには、お申込みを受け付けた時または告知が行われた時のいずれか遅い時から保険契約上の保障が開始(責任開始)されます。 <責任開始期に関する特約が付加されていない場合> 第1回保険料充当金のお払込みが完了しており、かつ、ご契約のお引受けをメディケア生命が承諾したときには、第1回保険料充当金のお払込みが完了した時または告知が行われた時のいずれか遅い時から保険契約上の保障が開始(責任開始)されます。 ただし、一部の給付金などのがんによる保障については、責任開始日からその日を含めて91日目(がん責任開始日)から開始されます。 HP-0000-150-21065107(2021. 6. 1) カテゴリ お申込み手続きについて 申込書(紙)からの手続きについて お申込み手続きについて インターネットでのお申し込み手続きについて 関連するご質問 支払いの対象となる薬剤名について教えてください。 契約が成立したら、どのような書類が届くのですか? 生命 保険 効力 発生命保. 海外渡航中に、契約内容を変更したり解約したりすることはできますか?
乱筆となりましたが参考にして下さい。
お手続き Q. 保障開始日(責任開始日)はいつですか? 保険加入のお申込みに対して、お引受けをすることを承諾した場合、保障開始日(責任開始日)は、「当社の生命保険募集人がご契約のお申込みを受けた日(申込書受領日)」、または「告知日」のいずれか遅い日になります。 なお、ガンに関する保障は、ご契約後、一定期間を経過した後に開始します。 一定期間とは、一般的には告知日から90日となりますが、お申込内容により異なるケースがあります。 ありがとうございました。 よろしければ、ご意見をお聞かせください。 件名、コメントをご入力いただき、『送信』ボタンをクリックしてください。 ご意見を送られない場合は、『閉じる』ボタンをクリックしてください。 最近よく見られているご質問 よく検索されるキーワード
解決済み 生命保険の一部解約のタイミングについて教えてください。 今現在、第一生命の定期保険特約付終身保険に加入しておりますが、特約をすべて解約して、 生命保険の一部解約のタイミングについて教えてください。 今現在、第一生命の定期保険特約付終身保険に加入しておりますが、特約をすべて解約して、別に会社で募集している団体生命保険に加入します。 その団体生命保険ですが、すでに申し込み済みであり、効力発生日は9月1日からとなります。 それなので、第一生命の特約部分は8月31日まで効力があるものにすれば、無駄がないと考えております。 その場合、8月31日に支社や支店に出向き一部解約手続きをとれば、その日まで解約した部分の保障はあるのでしょうか。 それとも、9月1日に一部解約手続きをとらなければいけないでしょうか。 また、9月1日の解約となった場合は9月分の保険料は発生しますか?
「周囲の人たちと協力して目標を達成したか」「粘り強さはあるか」などですね。弊社のプロジェクトは、短くて2~3年、長いと10~20年かかります。新しいプロジェクトを進める際には時に地域の皆様などから反発を受けることもあります。しかし、私どもの開発は地域にも貢献するものであり、完成した暁にはさまざまな方に喜んでいただけることが多いと考えています。当初は「迷惑をかけてしまっているのかな」と思うかもしれませんが、「この開発は地域に貢献するものとなる」という信念を持ち粘り強く進められるかが大事です。粘り強く何かに取り組んできた経験や、あきらめず最後まで「やりきる力」が重要です。 ──「これだけはこだわりたいこと」という問いの狙いは? その人の人間性や価値観、つまり「譲れない部分」「大切に思っていること」を聞き、そのエピソードなども知りたいと思い、この設問にしました。 ──仕事選びの「軸」ですね。志望動機は「街づくりに関わりたい」という内容が多い? 私たち自身もアピールしていますから「街づくりがしたい」という記述は多いことは事実です。 「社員の良さにひかれた」という声もあります。学生から「どんなことに取り組んでいますか」「こだわっていることは」などと聞かれた際には社員がしっかりと自らの言葉で答えているので魅力的と思ってもらえるようです。 ──WEBテストやSPIはどう活用していますか。 プレエントリーし、アプリケーションシートを提出しWEBテストも完了した時点で本エントリーしたことになります。面接での評価などと合わせ、総合的に判断をしています。 ■面接 ──面接はどんな形式ですか。 面接は3回ですが、2017卒採用は短期決戦で6月半ばまでにはほぼ終了しました。 いずれも個人面接です。各回20分ぐらいですが、3回の面談で学生時代の経験などをかなり突っ込んで聞きします。 ──学生時代の経験で重視することは?
「人を巻き込む力」は、社会人向けのスキルとして耳にする言葉です。人を巻き込む力の有無で、仕事はどのように変わるのでしょうか。また、なぜ人を巻き込む力が必要なのでしょうか。社会人として「人を巻き込む」ことの大切さを、「人を巻き込む力」を育てる方法とともにご紹介します。 どうして仕事に「人を巻き込む力」が必要なの?
企業の採用担当者に直撃インタビューする人気企画「人事のホンネ」。2018シーズンの第3回は、国内最大手の不動産会社、三井不動産です。 都心の再開発に力を入れるのに加え、商業施設やホテル、住居などを幅広く手がける総合ディベロッパーは、どのような方針で採用を進めているのでしょうか。歴史ある重厚なビルの一室でお話をうかがいました。(編集長・木之本敬介) ■採用実績 ──2016年卒の採用実績を教えてください。 三つの職種があり、「総合職」が35人(男性24、女性11)。プロジェクトの一役を担い、チームの仲間をサポートする役割の「業務職」は4人(女性4)。オフィスビルをはじめとする当社施設の運営管理を担う「管理技術職」は2人(男性2)でした。 ──理系の学生はいますか。 例年2割程度は理系の学生です。ちなみに私自身は文系の学部出身で当社に中途採用で入社しました。1996年に大学を卒業した後銀行で約6年働き、三井不動産に移ってから15年目になります。前職での経験も含めて不動産に関する知識はありませんでしたが、不動産に関する知識などは入社後に業務を遂行しながら習得してきました。新卒の場合も、入社時に不動産などに関する知識は不問としています。 ──2017年卒の採用人数は?
「周りを巻き込む」の意味。 エントリーシートや面接によくある「周りを巻き込んだ経験は?」という質問なんですが、 私はリーダーとしてなになにを成し遂げたことしか思いつきません… しかし私はリーダータイプではないので、そのような経験はありません… 「周りを巻き込む」という質問はリーダーとしてのエピソード以外は噛み合わないでしょうか? リーダー以外の例はないでしょうか? お仕事のお話ですね。 例えば、対外的なプレゼンなどで言えば 身近なところでは同じ職場の人に協力を仰ぎ役割分担を決め、コントロールするのと並行して自社のノウハウを如何なく提供する為、社内の専門のセクションに相談しながら連携すること。相手へのプレゼンに対して具体的説明は自分が行うにしても、より訴求力を出すのと、相手に礼を尽くす為上位者(課長、部長、支店長など)をタイミングの良いところでうまく使う、などでしょうか。 要は自分の仕事、役割を達成する為に周りの人間をそれぞれ合った役割を果たしてもらう、そして成功させることをいうのかと思います。
カリスマ的リーダーだけがリーダーではなく、 リーダーシップは発揮するものだと思いましょう! 分析に使うエクセルのように、 リーダーシップも課題を解決するための 「ツール」として意識づけるようにしましょう!