01/25/2021 03/17/2021
妊娠 で 仕事 を 辞めたい ・・・
妊娠がわかった時、仕事を続けるか辞めるか、悩める~。辞めたほうが自分にも赤ちゃんのためにも、いいのはわかってるけど今後の収入を考えると・・・ どうしたらいいのか教えてほしい~。
人生の岐路~。
この記事では、妊娠がわかっても、辞められない理由や、無理しないで辞めるのも甘えじゃない事を解説します。
こんな人に向けて書いています。
妊娠がわかって仕事を辞めようか悩んでいる人
退職しても甘えや逃げじゃない理由
みんなどうしてるのかな? 妊娠して仕事を辞めたい!辞める人の割合や辞めた場合のメリット・デメリットまとめ. 記事をしっかり読むと、妊娠で仕事を辞めたい時の悩みがすくなくなります。
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『妊娠で仕事を辞めたい』出産前後で辞めた人の割合は? リクルートワークス研究所の 出産離職(2020年11月版) によれば、出産前後に仕事をやめた人の割合は以下のようです。
※ 出産前後で仕事をやめた人の割合
42.1%
妊娠や出産で仕事を辞めるのは普通のことなんです。
甘えや逃げじゃない!妊娠初期・妊娠中に仕事を辞めたい理由
妊娠したら普段の生活も楽ではなくなるので、仕事をするのは辛くなります。
※ 『妊娠で仕事を辞めたい』理由
つわりで仕事が辛い
おなかが大きくなり仕事が辛い
おなかの赤ちゃんに影響がないか心配
実際、つわりが酷かったりしたら仕事どころではないです!会社を何日も休むことになると職場に迷惑がかかるのではないかと心配になったりしますし、理解のない人がいると視線が厳しくなります。
それと、仕事の種類にもよるけど、立ち仕事だと身体に負担がかかり体力の消耗が激しく辛いと感じることも多いはず。
仕事からくるストレスもおなかの赤ちゃんに影響しないか心配です。
妊娠しても『働き続ける』理由とは
妊娠したら辞めたいって思うけど、そう簡単ではないんです! ※ 妊娠しても『働き続ける』理由
辞めると収入がなくなるので不安
産休・育休が使えなくなる
再就職が厳しくなるので心配
仕事を辞めたら楽になるけど収入がなくなるので退職できない!働き続けていれば産休(出産予定日の6週間前から)も取れるし、健康保険から給料の2/3の 出産手当金 がもらえます。
それと、産休・育休後に職場復帰できるのも有利です。退職してしまったら職探しから始めないといけないし、そう簡単に正社員っていうわけには行かない現実があります。
でも、働き続けることで赤ちゃんにも負担がかかる可能性があるので、無理なら働き続けることはおすすめできません。
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- 妊娠して仕事を辞めたい!辞める人の割合や辞めた場合のメリット・デメリットまとめ
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妊娠して仕事を辞めたい!辞める人の割合や辞めた場合のメリット・デメリットまとめ
もう少し?我慢したら取り合えず休暇取れる時期になるので、 それまであとしばらくの辛抱!と思って 産休取るとこまで頑張ってみられては? 辞めるか辞めないかは育児休暇中に考えてみるとか。 ご自愛なさってくださいね。
トピ内ID: 9322734694
sae
2011年8月3日 12:36 そこまで辛いのであれば退職やむなしだと思います。 私もまる2カ月寝たきりでした。 上司、同僚は男性ですか?
ようは、つわりが酷い時に有給休暇を取得するだけで、上司や先輩からハラスメントまがいの言葉をあびせられることもあるってこと…。また、 酷い場合はなかなか休ませてもらえないことすらあるみたい… 。
あまりに理解が無さすぎる…。
社会にはいろんな人がいるからね。心無い人が多いような職場なら、仕事を続けることでかなりのストレスを受ける可能性もあるから気をつけてね。
自分にストレスがかかるだけならまだしも、赤ちゃんに何かあったらと思うと心配だ…。
逆に、理解のある人が多い職場なら仕事を続けやすいかもしれないわ。とはいえ、無理は絶対にダメよ! 仕事を続けるなら多少の図々しさを身に着ける! 金銭的な問題などで妊娠後も仕事を続けるなら、多少の図々しさを持つことが大切だと思うの! 多少の図々しさ? 妊娠中は急な有給休暇で周りに迷惑をかけたり、上司や同僚から心無い言葉をあびせられることもあるけど、それをいちいち気にしてたらストレスがたまりすぎちゃうわ。赤ちゃんによくないかもしれないわ! たしかに! もちろん産休・育休後のことを考えれば人間関係を守ることも大切だけど、気の遣いすぎはNG。 ある程度の迷惑をかけることは仕方ない、って気持ちで仕事をするべき だと個人的には思うわ!もちろんできる範囲でしっかり頑張ることは必須だけどね! 妊娠で仕事を辞めたい!まずは主治医に相談してみよう
ここまで仕事を辞めたい理由や辞められない理由を紹介しておいて何だけど、妊娠後に仕事を続けても大丈夫かは主治医に相談するのが一番よ。
お医者さんに相談だ! 医療関係の仕事に就いてるなら別かもしれないけど、ほとんどの人は妊娠や出産について素人だもの。自分の勝手な判断で仕事を続けてしまえば、それが赤ちゃんに悪影響となり、最悪の結果に・・・なんてこともありえるわ! こ、怖すぎる! 主治医に仕事の内容を話して、仕事を続けても大丈夫か聞いてみて、もし止められるようなら指示通りに仕事を辞めることをおすすめ するわ。
お医者さんの指示は守るべきだよね。
ちなみに、主治医に仕事の時間を短くした方がいいなどと判断されれば、必要な事項が記入された「 母性健康管理指導事項連絡カード 」を発行してもらえるの。これを職場に提出すれば仕事の時間の短縮などの処置を講じてもらうことができるわ。
母性健康管理指導事項連絡カードとは? 働く妊婦が医療機関で通勤や休憩等に関する指導を受けた場合に、その指導内容を職場に伝え適切な措置を受けるためのカード。カードは診断書と同じような役割をもつため、企業側は必ず記載の措置に応じなくてはなりません。
妊娠で仕事を辞めたいは甘えじゃない!無理せず辞めることも大切
妊娠で仕事を辞めたいと思えば、無理せず辞めることも大切よ。妊娠での退職が甘えなんて意見もあるけど、つわりや腹痛がある中で仕事を続けるのはかなり辛いものがあるわ…。
ただ、仕事を辞めることで産休・育休が使えなかったり、子育てに余裕が出てきた後に職場復帰ができなかったりと、金銭的にキツいことも少なくないわ。仕事を辞めても問題なく生活が出来るかも計算しておいてね。
とはいえ、主治医から仕事を辞めるよう言われた場合は、それに従った方がいいわね。
出産に関して取得することができる産休・育休。産休・育休のあと、やっぱり復帰はツライと退職を選ぶ人もいるみたいだけど、退職するのはデメリットもあるんだ。給付金のことも含め、下の記事で確認しておこう!
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