勘定科目・仕訳大全集「保険料」 経費にできない保険とは それでは、経費にできない保険とは、どのようなものなのでしょうか。 基本的に個人事業主や専従者(家族従業員)など、事業と直接関係ないものに掛けられた保険料は、経費にはなりません。そもそも事業主が健康でなければ、事業は成り立たないとは思いますが、事業主や専従者にかけられた保険は、事業に直接かかわるものとは言えず、個人的なものと見なされてしまうのです。 しかし、経費に計上できないものでも、所得控除の対象となる場合がありますので注意しましょう。 事業主や専従者の生命保険料 前述したとおり、事業主本人やその家族を対象とする生命保険料は、経費として計上できません。事業主がいなければ会社は回らないのでは、とも考えられますが、生命保険はあくまで個人のもので、事業が対象ではないという考え方から来ています。 ただし、個人事業主の場合は生命保険料控除があります。払い込んだ保険料によって一定の金額を所得税の確定申告で、生命保険料控除として、所得控除をすることができます。法人の場合は、損金として計上できる生命保険もあります。 年末調整でも確定申告でも使える「生命保険料控除」を徹底解説! 【かんたん検索】スモビバ!
青色申告の場合と白色申告の場合をくらべて、どれだけ節税できるかシミュレーションしてみましょう!売上と経費を入力するだけで、かんたんに所得税・住民税・国民健康保険料(税)が計算できます。これから起業を考えている方、白色申告から青色申告への変更を考えている方は、是非ご利用ください。 ※ 青色申告特別控除65万円はe-Taxもしくは電子帳簿保存が必要です。 実績もしくは予定の金額を半角数字で入力してください。 個人事業主のかんたん税金計算 1年間の売上金額 円 1年間の経費・仕入金額 (次に入力する「給与の額」を除く) 所得控除 ※ 半角数字で入力 所得控除額合計 基礎控除を除いた所得控除額の合計を表示しています。 「計算する」を押すと基礎控除も含めて税金計算します。 円 あなたの利益は 0 円 なので ※ 家族への給与支払額を除く 青色申告 の場合、 およそ 0 円 お得! ※ 上記シミュレーションは2020年4月時点の法令を基礎として個人事業主向けに所得税・住民税・国民健康保険料(税)の納税額の簡易計算をしております。 ※ 国民健康保険料は東京都23区で採用されている「旧ただし書き方式」の「単身者、介護分保険料なし」、2020年度の料率での概算です。国民健康保険料に関する各種減額制度が適用できる場合があります。 ※ 申告先の自治体や、扶養親族の人数などによっては、概算金額に大きな違いが出る事があります。 ※ 住民税は東京23区の場合で「控除対象配偶者及び扶養親族がいない場合」での概算です。 ※ 簡易シミュレーションのため、上限額チェックなどは行っていません。あくまでも目安としてご利用ください。 この記事をシェアする!
1.ほけんのぜんぶ おすすめの保険相談所1つ目は、当社「 ほけんのぜんぶ 」です。 「ほけんのぜんぶ」のここがおすすめ! 取扱保険会社数 35社 相談員は、FP資格取得率 100% (※入社1年以上のプランナー対象) オンライン保険相談 も可能! 訪問エリアは全国対応 (※離島以外) 保険相談をするだけでプレゼントがもらえる 相談員の質が高そうですね。 無料で保険相談をするだけで プレゼントがもらえる のも嬉しいですね! 個人事業主の保険 経費にできるものとできないもの | スモビバ！. 取扱保険会社数 合計:35社 (生命保険:22社 損害保険:10社 少額短期保険:3社) 主要商品 生命保険/医療保険/がん保険/火災保険/学資保険/個人年金保険/旅行保険/ペット保険/就業不能保険/介護保険/自動車保険/その他多数 対応地域 全国どこでも可能 (離島除く) オンライン保険相談 対応可能 キャンペーン あり 2.保険市場 おすすめの無料保険相談所2つ目は「 保険市場 」です。 保険市場のここがおすすめ! 取扱保険会は業界最大の 84社 オンラインでの相談が可能 業界のなかで 老舗 東証一部上場企業 老舗で東証一部上場企業だと 安心感 がありますね。 合計:84社 (生命保険:24社 損害保険:32社 少額短期保険:28社) 生命保険/死亡保険/医療保険/がん保険/火災保険/地震保険/学資保険/個人年金保険/就業不能保険/介護保険/自動車保険/その他多数 3.保険無料相談ドットコム おすすめの無料保険相談所3つ目は「 保険無料相談ドットコム 」です。 保険無料相談ドットコムのここがおすすめ! 面談後にもらえるプレゼントキャンペーンの商品が豊富 電話やオンラインでの相談が可能 お客様満足度97. 6%! 合計:22 社 (生命保険:15社 損害保険:7社) 学資保険/生命保険/医療保険/がん保険/個人年金保険/介護保険/自動車保険/火災保険/海外旅行保険/ペット保険/自転車保険/損害保険 一部対応できない地域あり 無料保険相談所の選び方 保険相談をしたことがないのですが、相談所は何を基準に選べばよいのでしょうか? 数ある中からあなたに合った保険相談所を見つけるには、以下の項目をチェックするとよいでしょう。 最適な保険相談所の選び方 1.相談場所は、自宅(オンラインor電話)か、店舗か、指定した場所か 2.相談担当者が専門知識を有しているか 3.取り扱っている保険会社数の多さ 1.保険相談をする場所はどこが良いか 新型コロナウイルスの流行をきっかけに、現在では各社がオンラインでの相談を実施しています。 リモート業務の前後や休憩時間に自宅で さくっと相談できる と便利ですね。 わざわざ外出するのは控えたいときも、 気軽に 自宅で相談できるとよいですね。 カメラを使用する相談や、電話のみでの相談を実施している会社もあるので、まずは利用してみるのもよいかもしれません。 その他にも、よく利用するショッピングモールや駅の近隣にある店舗での相談ができる「 店舗型 」や、職場や自宅近くのカフェやファミレスで相談ができる「 訪問型 」もあります。 その時の状況でご自身に合った方法で気軽に相談できるところが無料の保険相談所の魅力です。 相談担当者って、どこも同じではないのですか?
"もう1つの大きな違いは、「傷病手当金」の有無です。病気やケガで長期間(4日以上)働けなくなるときに給料のおよそ6割が支給される「傷病手当金」は、国民健康保険にはありません" なお、"保険料"というつながりで参考までに補足すると、個人事業主には労働保険がありません。 なぜなら労働保険は、労働者災害補償保険(一般に「労災保険」といいます)と雇用保険の総称で、事業主は、労働者を一人でも雇っていれば労働保険に加入し、労働保険料を納付する必要があります。個人事業主などの自営業者は、労働者ではないため、労災保険の対象にはなりません。 会社を辞めて独立・起業する際に必要な手続きとは?
序言で改善されなければ、斡旋という方向にうつることは考えています。が、 元のような業務を行える状態に戻してほしい!と言うことと、精神的苦痛に対する慰謝料等請求したい場合、斡旋ではなく、民事裁判に移ったほうが良いのですか? 2015年02月26日 01時16分 労基署の是正指導でパワハラが改善されることは無いとは言えませんが、少ないと思います。パワハラは単純な労基法違反ではなく、事実の認定や解釈を伴うので、それを争われると監督署もそれ以上立ち入れないからです。あっせんは使用者が応じない場合は強制力がないという限界があります。最終的には裁判、労働審判あるいは民事訴訟、ということになります。 2015年02月28日 18時06分 この投稿は、2015年02月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 労働基準監督署 指導 労働基準監督署 調査 労働基準監督署 数 労働基準監督署 退職金 労働基準監督署 電話きた 労働基準監督署 相談 指導 労働基準監督署 残業代 請求
パワハラは労基 で相談できると聞いたことのある方もいるのではないでしょうか。実はすべてのパワハラ問題を労基が対応できるわけではないのです。今回は労基に相談すべきパワハラ、労基以外に相談すべきパワハラを弁護士に解説してもらいました。 今回ご解説いただく弁護士のご紹介です。 安藤 秀樹(あんどう ひでき) 弁護士 安藤法律事務所 代表弁護士 仙台弁護士会 所属 農学部出身。理系出身であることもあり、わかりやすく・納得のいく説明が得意。物腰柔らかく、気軽に相談できることを大事に弁護活動を行う。 詳細は コチラ \相談受付中!/ 相談受付中!
9%) 管理職を対象にパワハラについての講演や研修会を実施した(63. 4%) 就業規則などの社内規定に盛り込んだ(61. 1%) 一般社員等を対象にパワハラについての講演や研修会を実施した(41. 2%) ポスター・リーフレット等啓発資料を配布、掲示した(34. 9%) トップの宣言、会社の方針(CSR宣言など)に定めた(34. 9%) アンケート等で、社内の実態把握を行った(28. 3%) 職場におけるコミュニケーション活性化等の研修・講演等を実施した(22. 4%) 再発防止のための取り組み(事案の分析、再発防止の検討など)を行った(19. 1%) 社内報などで話題として取り上げた(17. 8%) 「相談窓口の設置」が最も割合が多く、全体の8割の企業が行っています。それに続いて、管理職向けの研修や講習(63. 4%)、就業規則の改定(61. 1%)、一般社員向けの研修や講習(41. 2%)となっています。 パワハラ予防・対策の取り組みの効果 -参照:厚生労働省 職場のパワーハラスメントに関する実態調査報告書より- 各企業のパワハラの予防の取り組みに対する効果は、次の通りです。 相談窓口を設置した(60. 労働基準監督署の相談事例 - 名古屋の社労士 社会保険労務士法人とうかい（就業規則・各種手続）. 6%) 管理職を対象にパワハラについての講演や研修会を実施した(74. 2%) 就業規則などの社内規定に盛り込んだ(48. 4%) 一般社員等を対象にパワハラについての講演や研修会を実施した(69. 6%) ポスター・リーフレット等啓発資料を配布、掲示した(45. 7%) トップの宣言、会社の方針(CSR宣言など)に定めた(54. 4%) アンケート等で、社内の実態把握を行った(59. 4%) 職場におけるコミュニケーション活性化等の研修・講演等を実施した(56. 5%) 再発防止のための取り組み(事案の分析、再発防止の検討など)を行った(59. 8%) 社内報などで話題として取り上げた(38. 8%) 最も効果があったとするのが、「管理職向けのパワハラについての講演や研修」(74. 2%)、そして、「一般職向けのパワハラについての講演や研修」(69. 6%)、「相談窓口の設置」(60. 6%)と続いています。 このデータを見ると、パワハラの対策として、最も効果的なものが研修やセミナーといった人材教育であると厚生労働省でも謳っていることも納得ができます。 パワハラ対策の研修や講演について詳しく知りたい人は、下記の記事も併せてご覧ください。 »【徹底解説】パワハラの研修、セミナー、講演を講師の立場から紐解く パワハラを通報したいときはどうする?
あなたは、会社との間で何らかの トラブル を抱えて、以下のような悩みや疑問をお持ちではありませんか?