年度末は校務が山のように押し寄せて忙しい!
その他の回答(6件) 基本的に何でも大丈夫ですよ。 1学期の担任の所見を受けて、夏休みにどの様なことに取り組んだとか(例えば、かけ算が苦手と書かれていたとしたら、夏休みにかけ算を頑張っていたとか)、学校では出来ないような体験をした場合は、この面で頑張っていたとか・・・。夏休みでの出来事を書く場合が多いと思います。 あとは、担任に対する要望を書いてもイイと思います。子どものこういう面について教えて欲しいとか通知票の中身だけでは分からない面を聞いてみるのもイイと思います。保護者にとっては大切な我が子ですが、教師の立場からすると、大勢の中の1人の子どもになってしまう事が多いと思います(1対1で対応するよう心がけますが)やはり、2人だけで接する機会や時間が限られているので、子どもの良い面を書いて、この面を学校でも伸ばして欲しいとかの要望をするのも手ですよ。教師の気付かない長所が書かれていると、教師側も意識して子どもの個性を伸ばす努力が出来ますし・・・。 2人 がナイス!しています ありますね・・・・・・・ 先生はパソコンでチョロっと報告を打ってあるだけの通知表に物足りなさを感じつつ 今学期の成績への感想と、次学期の家庭での勉強の取り組み方や学校生活への親の希望など書かせていただいております。 1人 がナイス!しています 全部埋めなくていいのです! 家庭の様子「○○のお手伝いを頑張っています」とか習い事に一生懸命です。とか通知表を見た感想とか「2学期は苦手な漢字を頑張ろうと話しました」とか・・・一生残るものですから、あまりお子さんのことわるいように書かない方がいいかもしれません。 2人 がナイス!しています 例えば、「家庭での手伝いを自らすすんで積極的に出来ました」 「大好きな昆虫の事をよく調べていました」とか 「健康に過ごせました」(←書くことが思いつかなかったときにやってしまいました^^;)とかです。 3人 がナイス!しています 明日から二学期ですか・・・(;^_^A さて、3行が5行に増えたからといって書く事がなければ3行でも構わないと思いますよ。 私は"大きな怪我や病気もなく元気に過ごしました。二学期もこの調子で頑張って欲しいと思います。"とか何とか・・・当り障りないような事を書きました。 2人 がナイス!しています
家庭学習の様子など 家庭学習をどのように取り組んでいるのかで、親の教育に対する考え方がよく伝わります。 成績に結びついた点、努力が足りなかった点などを記載すると良いかもしれません。 今後の取り組み方など 今回の成績を踏まえて、子どもががんばりたいと思っていることや、親がどのようにしていきたいと思っているのかなどなど。 やる気が見える言葉を使うようにするといいのではないでしょうか。 その他、先生からの所見への返信をしてもいいですね! 改善すべき点が書かれている場合は、どのように直していこうと考えているか、良い点はどのように努力してきたかなどを中心にするといいかも。 中学校の通知表の保護者欄には避けること 先生や学校への要望や意見 通知表の保護者欄では、学校への意見や要望は避けるようにしましょう。 子どもの目に触れるものでもあるので、ネガティブな言葉はできるだけ使わないようにするといいかも。 子どもの評価を下げるようなこと ついつい言ってしまいたくなる、子どもの愚痴や悪口。 対面で言うならまだしも、文字にしてしまうとあまり良くないかなと思います。 子どもが見てモチベーションが下がってしまうことは、できるだけ書かないようにしましょう。 ちょっと打算的になってしまいますが、やはり先生に好印象を持ってもらうのが得策。 わざとらしいのは逆効果ですが、子どもの良い部分にフォーカスしたいですね! 中学校の通知表の保護者欄の書き方のコツと例文 たとえば、意味は同じでも言葉を選ぶことで、読んだ人の印象が変わることってけっこうあります。 保護者欄での印象が成績に大きく影響することはないと思いますが、その家庭のイメージにはつながると思うんですよね。 「ここの家庭は熱心だから、きっとがんばってくれるだろう」 「この家庭は、親御さんが子どもにまで気が回っていないかもしれない」 やはり良い印象を持ってもらったほうが、この先、なにかと得なのではないかと思います。 子どもがまったく勉強をしようとしなくて、成績もよくなかった場合。 「家でもまったく勉強をしません。」 ↓ 「自宅の学習では、まず復習からがんばろうと話をしております。」 どちらも現時点では家庭学習をしていないわけですが、後者のほうがやる気を感じられます。 保護者が子どもと一緒に取り組もうとする意欲も感じられるのではないでしょうか。 「言い方次第」というと語弊があるかもですが、適切な言葉を選ぶようにするといいですね!
WRITER この記事を書いている人 - WRITER - 会社には、 気が利かない人 って必ずいます。 なんでこの人は、これが出来ないのかな〜? 気の利かない事務員にイライラします。 私は13年ほど事務員をしており- 会社・職場 | 教えて!goo. こんな風に悩んでしまった上司もいるかもしれません。それだけ、 気の利かない人は、扱いにくく、人の気持ちに答えてくれません。 だからこそ、会社的には厄介な社員になります。 しかも、挫折が早く、仕事を任せても解決しないまま終わることも多々あります。 こんな、ちょっと厄介な気が利かない人の特徴と扱い方を紹介していきます。 気が利かない人の特徴は? 会社に長く勤めていても、 相変わらずマニュアル通りにしか動けず、要領が悪い人です。 そのため、 融通が利かない 応用が利かない といった欠点があります。 なので、 気が利かない人は、仕事の効率化が全く出来ません。 また、 自分の力で、成長することも苦手なタイプです。 そして、気が利かない人は、 言われないと動かない 何も仕事を渡さないとボーッとしている このような感じで、自分から考えて動こうとしません。 上司からしたら、いちいち仕事を渡してあげて、その面倒を見なくてはいけないので、めんどくさい部下になります。 もちろん、上司からの信頼もなく、仕事もどちらかというと増えてしまう傾向にあります。 気が利く人の特徴は? 会社に勤めて、ある程度仕事を覚えてくると、社員それぞれが、自分なりに考えて仕事を効率的に回し始めます。 そうなると、気が利く人は、 仕事を効率的に回すために工夫する 融通を利かせる 応用を利かせる といった利点が現れます。 そのため、上司も信頼を置き、いろんな仕事を任せるようになっていきます。 そもそも、気がきく人は、 誰にも言われなくても前もって準備できる 誰にも言われなくてもやるべきことをやる こういった事ができます。 そのため、上司からすると、とても重宝する人材になるわけです。 上司があれこれ言わなくても、部下がすべてやってくれるので、信頼もできるし、仕事も効率的に回ります。 気が利かない人はなぜ挫折も早いのか? 気が利かない人は、実は挫折も早いです。 簡単に心が折れます。 その理由は、 一本道しかない からです。 考え方に応用がきかず、いろんな視点で仕事を回す事ができないので、一つの作業において、一つの答えしか持っていません。 もちろん、過去に一つの作業に関して、2つの答えをもらっていれば、2つまでは許容範囲ですが、3つ目の障害が出てくると、全く動けなくなるんです。 気の利く人であれば、 「こんなやり方もあるんじゃないか?」 と自分から仕事に挑んでいきます。つまり、3つ目の障害が出てくると、より奮起するんです。 そのため、気の利く人は、なかなか挫折しないんです。 その反面、 気が利かない人は、すぐに挫折します。 気が利かない人はどう扱えばいいのか?
4 エル58 回答日時: 2018/02/14 13:14 このまま、いくと大変ですね。 事務の仕事がメインだと思ってるはずなので、いわゆる雑用はおまけです。 一度得た特権(サボる)はなかなか手放しません。 社長次第なので、難しいでしょうね。どこの会社でも同じ悩みかかえています。 常識説いても通用しない場合が多いですね。 私からすると、何か言って嫌な思いするなら黙認しかないですね。あまり酷ければ社長に直談判するしかないでしょう。 No. 3 haru-n 回答日時: 2018/02/14 13:06 最近の子は自分で考えて、より効率的にしようと思う子が少ない気がします。 「これしてくれない?」と言えば良いのでは? それとも彼女を最初から当てにしない事ですね。相手に期待するからイライラしてしまうのですが、期待しなければ少し和らぐのではないでしょうか。腹を立てると自分が一番損します。 No. 2 Siberiadog 回答日時: 2018/02/14 12:59 私の場合は逆です、先々 先輩の了解も得ず作業して しまいます、結果先々やるなと、叱られます、家庭ても こんなんで、良かれと先に してしまった事で叱られてます、 癖ですかねー笑い! No. 融通 の 利 かない 上のペ. 1 goosky1357 その事務員の持つ時間感覚なんでしょうね。 確かにいますし、イライラします。 この仕事を何時までにしてくださいと言えばいいと思います。仕事はしてくれるようですので お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!