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)という描写 ・妄想(夢)では、頭を掴んで、その巨大サイズを口に激しく出し入れする描写(しかも女の子も嬉しそう) もうね…AVとエロマンガしか知らない童貞の中学生の妄想マンガとしか思えない。 男目線でしかない(しかも、経験の浅い男)表現と構成に吐き気がする。 不快感しか残らない。 無料なのに読んだのを激しく後悔するなんて…なかなか珍しい経験しました。 1. 0 2020/9/13 149 人の方が「参考になった」と投票しています。 むりぃ 最近韓国漫画輸入多いですね。。 お国が違うし、色々設定が疑問なのはしょうがないですが、この作品は・・・何もかもおかしい!! とりあえず無料の3話だけーと思ったけど、1話でもう満腹です。。 評価を見て、ほとんどが低評価だったけど、やっぱりみんなの評価は間違ってなかった。 タイトルの「わたしのおじさん」からの想像する世界は魅力的ですが、絵面もただカラーなだけで下手すぎるし、話の内容に至っては嫌悪しかないくらいの無理矢理エロくしたいだけの陳腐な設定。 韓国ではこんな作家さんと作品が普通なのかな。。。 1. 0 2020/9/14 30 人の方が「参考になった」と投票しています。 ストーリーと服装が個人的には合わなかった 友だちのお父さんとエッチしたくて悶々としている女の子の話……っぽいんです。 ストーリーが雑すぎるのと、常にtkb出てるシースルー姿に引くのとで、3話まで読んだけど入れませんでした。 単に女の子の夢と妄想が続くので、サブタイトルは詐欺のようなものだと、個人的には思います。 絵柄は同じでも、夢や妄想と実際の本番では全然違う。 オープニングから、実際の本番へ持っていくだけのストーリー構成力がないから、夢や妄想で美味しい部分だけ繋げてお茶濁してるのかな、と思ってしまいました。 ストーリーを云々せず、エロい絵柄だけで満足できる人向けだと思います。 すべてのレビューを見る(3059件) 関連する作品 Loading おすすめ作品 おすすめ無料連載作品 こちらも一緒にチェックされています オリジナル・独占先行 おすすめ特集 >
なぜそんなことが可能なのか?
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「秘密の授業」は作画:ミナちゃん先生、原作:王鋼鉄先生のコンビで描かれる青年漫画になります。 性に無知な主人公俊太に誰にも言えない「秘密の授業」が繰り広げられるラブストーリーです! また、王鋼鉄先生とミナちゃん先生のコンビは「 「バレないように、奥まで挿入れて…」深夜のネカフェで秘密の交わり 」でも有名ですので、この作品が好きな方も絶対に読むべき一作です。 他作品はこちらから! 『「秘密の授業」がどんな漫画なのか知りたい!』 と気になってきた方のために「秘密の授業」を実際に読んできましたので、しっかりと作品のジャンルやストーリーなどの詳細を紹介します。 また、合わせて 無料で読める方法についても徹底的に調査してきましたので、お教えします! \「秘密の授業」を50%OFFで読むなら/ >>他では読めない最新刊まで読める<< 「秘密の授業」のあらすじ 「今からする事…絶対誰にも言っちゃ駄目よ?」 両親を亡くし、結城家へ引き取られて新しい家族の元で幸せに暮らしていた青年、俊太。 ある夜、養父母のセックスを見てしまい ―――朝起きると彼のパンツは白く濡れてしまっていた。 毎晩繰り返す快感 ――それに気付いた養母の真理子。 そして彼女はある決意をする。 「私が…教えてあげないと…」 皆が寝静まった真夜中に、性に無知な青年のための誰にも言えない『秘密の授業』が始まる――!?
兵庫県と連携協定を締結している金融機関等が、ワーク・ライフ・バランスに積極的に取り組む企業を対象に、優遇金利を適用した融資など金銭面での支援を行います。 詳細は 「金融機関等によるワーク・ライフ・バランス推進企業向け融資等の概要」 をご覧ください。
「ワーク・ライフ・バランス」ってなんだろう?
優秀な人材が確保できます! ワーク・ライフ・バランスに積極的な企業は、誰にとっても魅力的なため、中小企業によい人材が集まってきます。また、知識や経験を持つ人材の流出を防ぎ、企業イメージや好感度も上昇します。 生産性が向上します! 長時間労働の改善など働き方の見直しを進めることは、業務の効率化や人件費の削減だけでなく、生産性の向上やコスト削減が期待できます。ワーク・ライフ・バランスの推進は、中小企業にとって経営改革の切札なのです。 従業員の意欲が向上します! 時間を効率的に使うことで、仕事以外の生活に充てられる時間が増えれば、仕事への満足度や意欲も向上します。やる気のある元気な従業員は中小企業の宝です。 もともと従業員を大切にするという意識が強いのが中小企業です。中小企業では経営者の迅速な判断で、従業員の実情に合った柔軟な職場環境づくりが可能です。今こそ、企業数の99%を占める中小企業から、働き方のイノベーションをはじめましょう! 必ず業績アップにつながるのですか? 仕事と生活の調和憲章. ワーク・ライフ・バランスの推進が、企業の業績アップにつながることは理想であり目的でもありますが、残念ながら自然科学のように明快な回答がでるものではありません。ただし、企業の生産性が、従業員の意欲や行動によって大きく左右されることは、間違いないと言えるでしょう。 また、厳しい経営環境が続くとしても、従業員が仕事と育児・介護などとの折り合いをつける必要がなくなるわけではありません。今はコストがかかっても、将来に向けた人材への投資だと考えるような長期的視点が必要ではないでしょうか。 どのような企業の取り組みが考えられますか? 取り組みを始めようと考えたら、まずは推進体制を検討しましょう。体制と言っても、最初は兼任の担当者でもよいのです。体制ができたら、ワーク・ライフ・バランスを推進する上での職場ニーズを把握し、無理のない方法でスタートしましょう。具体的な取り組みについては、次のようなものが考えられます。 【課題例1】 (Q.) 1人当たりの残業時間が多く、仕事の効率や生産性がとても低いのですが… (A.) 週に2日ノー残業デーをつくり、社長自らが定時退社することで、時間内に仕事を終わらせる気風ができました。 無意味な残業をしないように、残業の事前申請制度を導入したところ、仕事の効率がアップしました。 勤務時間の長さではなく、仕事の成果を適正に評価する仕組を取り入れました。社員の意識も向上し、生産性UPにつながりつつあります。 【課題例2】 女性社員が出産を機に辞めてしまいます。(せっかく育成したのに…) 育児休業制度の周知徹底をしています。また、制度利用者を社内報で大きく紹介することで、取得者が増えてきました。 育児休業中の代替要員を確保し、利用しやすい環境づくりに努めています。また、復帰サポートとして、十分な面談をするなど、安心して育休が取れるようにしました。 【課題例3】 地元の企業として、どのような地域貢献に取り組めばよいでしょうか?
8%と,育児休業制度の着実な定着が図られつつある。しかし,第1子出産後の女性の継続就業割合をみると,子どもの出生年が17年から21年である女性の継続就業率は38. 0%(平成22年)にとどまっており,仕事と育児の両立が難しいため,やむを得ず辞めた女性も少なくない。 また,男性の約3割が育児休業を取りたいと考えているが,実際の取得率は2.