7月16日 地域包括ケアシステムの要のひとつである在宅医療では、医師をはじめ看護師、ケアマネジャーなど多職種の連携が必須であり、薬剤師もその一翼を担っています。 在宅医療における各職種ならびに薬剤師の役割を理解することでより円滑な連携が可能となります。 緩和薬物療法認定薬剤師 超丁寧解説! 研修認定薬剤師になるには. 7月6日 緩和薬物療法認定薬剤師とは?資格の概要、認定団体、取得メリット、役割、試験や論文・学会発表の有無といった取得方法や取得にかかる費用、更新情報、参考書、難易度までわかりやすく解説します。 産婦人科疾患を理解し「察する」薬剤師になる 6月25日 婦人科疾患は患部が生殖器こともあり、患者からの情報収集が難しい疾患のひとつです。婦人科疾患の知識を充実させることで、処方内容などの数少ない情報から患者の状態を推測し、患者の心情にそった情報収集や適切な指導を行いやすくなります。 救急認定薬剤師 超丁寧解説! 6月15日 救急認定薬剤師とは?資格の概要、認定団体、取得メリット、役割、試験や論文・学会発表の有無といった取得方法や取得にかかる費用、更新情報、参考書、難易度までわかりやすく解説します。 がん薬物療法認定薬剤師 超丁寧解説! 6月1日 がん薬物療法認定薬剤師とは?資格の概要、認定団体、取得メリット、役割、試験や論文・学会発表の有無といった取得方法や取得にかかる費用、更新情報、難易度、参考書までわかりやすく解説します。 薬歴からフォローアップまで対人業務を詳解 5月28日 「患者のための薬局ビジョン」の策定により、薬剤師業務の中心が対物から対人へと移行しつつあります。それに伴い、トレーシングレポートの作成や服薬期間中のフォローアップといった、これまで積極的に行われていなかった業務が、「対人業務の要」として加わるようになりました。 公認スポーツファーマシスト超丁寧解説! 5月18日 公認スポーツファーマシストとは?資格の概要、認定団体、取得メリット、役割、試験や論文・学会発表の有無といった取得方法や取得にかかる費用、更新情報、参考書、難易度までわかりやすく解説します。 【研修計画】薬局薬剤師なら知っておきたい認定制度 最新の医療情報を現場の薬剤師へ伝える専門メディア・ファーマスタイルより、スキルアップやキャリアを考える上で必要な、薬局薬剤師向けの認定制度が一部紹介されています。2020年以降に新設された認定制度の情報も分かる内容です。
NEW 2021年7月31日 ID:WP-E-1213 募集情報 雇用形態 正社員 施設区分 調剤薬局 募集職種 一般薬剤師 営業時間 各店舗により異なります 給与 ※ご経験により応相談 勤務時間 各店舗により異なります/日祝休み※38時間シフト 福利厚生 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 交通費実費支給、資格手当、役職手当、財形貯蓄、外部研修、認定薬剤師資格支援、eラーニング、退職金制度など 休日・休暇 年間休日120日、完全週休2日制、日曜、祝日、年次有給休暇(初年度10日)、夏季休暇(4日)、年末年始(5日)、産休・育休制度(取得実績あり) 転勤 なし 交通 高槻市駅 徒歩20分 車通勤 応相談 主な路線:阪急電鉄京都本線 勤務地 大阪府高槻市 求人詳細 【 求人のポイント 】 ● 全店舗ラウンダー求人! 【大阪府/京都府】の全店舗担当していただきます! ● 年間休日120日♪ お休みもしっかり取れます♪ ● 完全週休2日制♪ リフレッシュもしやすい♪ 担当店舗は全て「日祝」休み♪ ● 年収550万円以上可! ● 育児休業の取得実績ございます! 子育て中の薬剤師さんも安心♪ ● スキルアップも叶います! 定期的な医薬品の勉強会や、 認定薬剤師の取得支援もあり♪ ● 様々な環境で働きたい方におすすめ♪ ------------------------------------------- 【 募集情報 】 ● 雇用形態 ・・・正社員 ● 年収 ・・・550万円~580万円 ※ご経験により応相談 ● 勤務時間 ・・・各店舗により異なります/日祝休み※38時間シフト ● 応需科目 ・・・各店舗により異なります ● 在宅業務 ・・・各店舗により異なります ● 処方箋枚数・・・各店舗により異なります ● 勤務地 ・・・大阪府・京都府の全店舗 ● 交通 ・・・各店舗により異なります ● 人数 ・・・各店舗により異なります ------------------------------------------- ※その他気になることがございましたら、お気軽にお問い合わせください。 ☆調剤薬局専門『薬局転職ナビ』のワークポート☆ 専門コンサルタントが対応させていただきます! 他にもご希望に沿った求人のご提案が可能です! 認定薬剤師 eラーニング 比較. まずは、お気軽にお問い合わせください。 ☆------------------------------------------☆ 担当コンサルタントより 弘中誠也 薬剤師専任コンサルタントとして、貴方様の転職活動に親身に寄り添い全力でサポートさせて頂きます。ご希望に沿うお仕事をご提案いたしますので、転職への不安・悩み・ご希望など、何でもご相談ください。
当時は大変だったけれど、今思い返すといい経験をしたなって思います♪ たのまな クリスタルデコレーション講座の副業サポートについて たのまなクリスタルデコレーション講座はサポートが充実しています! 「開業BOOK」「開業DVD」では、実際にデコでお金を稼ぐための方法を解説してます。 主にネットでの集客について書かれています。 内容の一部 ショップ開業の心構え 販売方法 法律について 個人事業主の届け出について 確定申告について 値段のつけかた 写真の撮り方 特に私は、価格設定の仕方が役に立ちました! 他にも材料を割引で購入できたり、全国にあるネイルサロンに作品を委託できるチャンスがあります。 「資格をとったら終わり」ではなく、きちんとサポートをしてくれるのが嬉しいですよね♪ たのまな クリスタルデコレーション講座の価格と受講内容の比較 クリスタルデコレーション講座の価格と受講内容を比較しやすいように、一覧表にまとめました! コースを申し込む際の参考にしてくださいね。 2級 準1級+2級 1級+準1級+2級 価格 71, 000円 132, 000円 245, 000円 受講期間 6ヵ月 (無料延長OK) 12ヵ月 (無料延長OK) 18ヵ月 (無料延長OK) 添削課題数 3回(+筆記1回) 9回(+筆記1回) 19回(+筆記1回) 課題 フリスクケース ミンティアケース アトマイザー (2級の内容+) オーバルピルケース 印鑑ケース ネームプレート バッグハンガー カードケース キャラデコミラー (1級の内容+) ホットフィックス 小物入れ 人物ポートレートミラー 名刺入れ パスケース フォトフレーム ハートストラップ スワロボール 収納式ネックストラップ スマホカバーラッピング 上記はお得なセット価格を記載しましたが、2級→準1級→1級と順番にひとつずつ受講することも可能です。 たのまなのクリスタルデコレーション講座は、認定料や認定書発行料が上記の金額に含まれています。 わかりやすい金額なのもいいですよね。 …といっても、正直「高い!」「払えない! !」ですよね…;; 一番安い2級でも7万円です。 1級+準1級+2級のフルコースだと24万円…。 正直、気軽に払える金額ではないですよね;; そこでおすすめなのがオリコの教育ローン。 教育ローンなので、クレジットカードの分割払いよりも金利が低いです!
あまり一般の方には知られていませんが、労働業界周りの人であれば誰でも知っている超有名な 「労働判例」 という雑誌があります。 労働判例(2016年4月1日・1128号) 私も労働事件を扱う弁護士の端くれなので、この雑誌を定期購読しているのですが、最新号におもしろいというか、目を疑うような事件が載っていました。 それは、関西で「類塾」を営んでいる株式会社類設計室が被告となった事件です(類設計室(取締役塾職員・残業代)事件・京都地裁平成27年7月31日判決・労働判例1128号52頁)。 ちなみに労働者の代理人は 渡辺輝人弁護士 です。 全社員を取締役にするという荒技 雑誌「労働判例」の表紙に、いきなり「 全員取締役制塾職員の労働者性と割増賃金請求 」という言葉が躍ります。 ここで、労働業界周りの読者は「え?どういうこと?」と一気に引き込まれます。 そして、「 ぜ、全員取締役制?!・・・・だと? 」と心を鷲掴みにされるのです。 そう、どうやらこの会社では、全社員を取締役ということにして残業代(=割増賃金)を払っていなかった、それが裁判沙汰になった、ということが判るわけです。 具体的にどうやっていたのか? しかし、慎重な読者は、「そうは言っても、全員を取締役にするなんて、ちょっと荒技すぎないか?」と思い、「一体、どういうやり方でやっていたんだ?」と、ページを開くわけです。 すると、判決文には、こういうことが書いてありました。 被告に入社した者は、6か月の試用期間を経た後、正社員となる。その際、株式を譲り受けて株主となり、取締役への就任を承諾する旨の文書を差し入れることになっている。 出典:京都地裁平成27年7月31日判決文より 「 し、試用期間が明けたらいきなり取締役?! 私は今、類塾に通っています。でも最近、集中講座だとか何だとか、無駄... - Yahoo!知恵袋. 」 読者の期待を裏切らない認定事実が記載されていました。 特に工夫があるわけでもなく、本当に直球勝負で取締役にしているのでした。 このような結果、類塾においては、 全員取締役制 という謎の制度が実現するわけです。 ただ、ちょっと詳しい読者は、「でも、取締役って登記するんだよね。この会社、全社員を登記してるの?」と思うのです。 で、その点はどうなのかなぁ、と読み進めると・・・ 本件において、原告は、被告に採用されるに際し、取締役に就任する旨の承諾書を差し入れ、社内的には取締役であるとされているという事情がうかがわれるものの、原告が、会社法所定の手続により正規に被告の取締役に選任された経過は存せず、被告の履歴事項全部証明書にも 取締役として登記されているという事情は存しない 。 出典:京都地裁平成27年7月31日判決文より 「登記してないのかよっ!」 という驚きを得ることができます。 たしかに、登記していなくても社内で「取締役」として扱うことは可能でしょう。 しかし、これだと、ただ社内の役職名として「取締役」と呼んでるだけですね。 「取締役」であれば残業代を払わなくてもいい?
阪南高校 合格 古市 帆乃花(松原中卒) 私は中学校1年生の夏にこの塾に入塾しました。中1の頃は「ただ通っとけば親も文句言わないだろう」という気持ちでした。でも、2年生になり、先輩の受験が終わるにつれ、「あ、次は自分の番だ」と徐々に気持ちが変わっていきました。このきりかえが大切だったのだと思います。 私は学校から少し厳しいといわれた公立高校に挑戦しました。でも、「絶対に行きたい!」と強く願うようになり、塾の友達のおかげもあり毎日自習室に行くようになりました。そして、自分が決めた志望校を掴み取ることができました。 今の志望校に合格出来たのは間違いなく毎日一緒に自習室で頑張った友達のおかげ!本当に受験は団体戦だと確信しました。そう思える自分はとても幸せです。なのでみなさんも今周りにいる人をもっと大事にすることから始めてみたらいいと思います。志望校合格を掴み取ってください! バスルート 電話受付時間:10時~21時 ※来訪受付は14時から(日曜除く)
などを理由に、 労働者性は否定されず、671万円余りと、遅延損害金年14%をつけて支払うように命じられてい たということです。 まあ、社員全員を(月給23万円レベルで)取締役扱いにして超過勤務手当を払わない、というのは、負けますわなあ。 経営者は、たぶん頭はそれなりによい、世間でいう「優秀な人」だったのだろうと、私は推測します。 そういう人でも、脱法行為で裁判に負けたり、新型コロナやワクチンのトンデモ情報を信じ込んで、デマ情報を(手軽なネットとかでなくわざわざ紙媒体で)配布したり、というところに、この情報社会の難しさ、恐ろしさがあるのでしょう。 ワクチンの副反応なんかより、こういう情報を信じ込む方が怖いですね。
さて、判決はどういうものだったのでしょうか。 それは、被告は原告に671万円余りのお金と、これに遅延損害金として年14.6%をつけるように命じられています。 このマイナス金利時代に14.6%ですからね。強烈です。 その上、付加金として519万円の支払まで命じられています。 労基法の適用逃れの手口 このような労働契約じゃないかのような契約を結んだ形にして、労働基準法上の使用者の義務を逃れようとするブラック企業はけっこうあります。 労働契約を途中から業務委託契約に切り替えられてしまった例などもありますし、最初から業務委託契約にするというケースもあります。 他にも、委任、準委任、請負など、いろいろな形を使う場合があります。 いずれの場合でも、契約のタイトルにとらわれないで実態判断ですから、おかしいな?と思ったら専門家に相談してみてくださいね。 相談先 ・ 日本労働弁護団 ・ ブラック企業被害対策弁護団 ・ 首都圏青年ユニオン ・ NPO法人POSSE など
類設計室という会社が以前、社内制度として導入しようとしていた「総遇婚」について教えてください。私が知っているのは、総遇婚というのは、 会社の社長や幹部が、社員の男女をグループ分けして 複数対複数で性的関係を結ばせる (社長は幹部は1対1あるいは1対複数女性) という制度で、 単なる文化人類学や婚姻史などの学究的な研究や議論を超えて 社長や男性社員の個人的な欲求や興味を満たすために実施されたような部分も 有り、実際に、社員の何人かは参加、実行したことは事実らしいです。 また、拒否して社員に対して、当時の不動産部の女性課長が 「部下が拒否すると自分の立場が悪くなるからやれ!」と いったり、それでも拒否し続けると 「あんたは頭がおかしいから子供を生むな!」と罵倒したり 文房具を投げつけたりするなどのパワハラを受けたという事実があるそうです。 このばあい、実際にやらなかったとしても「強要」とか「強制わいせつ」とかの刑法犯の未遂罪、 少なくとも「パワハラ」とかの民事的な問題にはなりませんか? また、上記制度への不参加を「職務命令違反」「協調性がない」として解雇することは 不当解雇にあたりませんか? 摩訶不思議です。。。。 本文は事実ですが、社員のほとんどは常識人で 幹部の暴走をなだめつつ経営の可能性、柔軟性と常識水準のバランスをとるべく奮闘しているのも事実です。 ですので会社全体というよりは、社長・幹部の一部の経営的限界への野心+ありきたりなおやじの下心、支配欲が結びついてたまにエスカレートするという感じです。 ご回答者さんの場合もいずれにせよ一般的な会社はたくさんありますので良い会社に出会われることをお祈りしています。 質問日 2011/07/11 解決日 2011/07/17 回答数 1 閲覧数 33801 お礼 0 共感した 1 はじめまして。実は私はその類設計室の運営する類塾に応募して面接で落選した者です。落選はしましたが、類塾ネットに参加し、何度か日曜日の午後に開かれる「なんでや劇場」にも参加したことがある者です。 あなたの投稿の社内「総遇婚」については初耳で、大ショックです!
類塾のチラシに違和感を覚えます。 設計室の実績や事実報道者や老人・青年大学が掲載されていますが、高校実績・中学実績が書かれてません。 コース・指導教科・料金・学内対策・補習・クラス分けの基準と回数・公開テストを受験できないときの対応等を記載してもらいたいのですが、どうなってるんでしょうか。 高校受験 ・ 13, 302 閲覧 ・ xmlns="> 50 4人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 元類塾講師です去年退職しました。とんでもない会社です。現講師に聞きましたが、私立はもうボロボロらしいです。一昨年ぐらいから講師や運転手事務員などがかなり辞めていってます、 11人 がナイス!しています その他の回答(2件) 同感です!