入学編 出願期間はいつからですか? 出願区分で異なります。詳細については、 『入学案内』 ページ、もしくは募集要項をご確認ください。 定員は大丈夫? 受付期間中でも定員になり次第締め切ります。 万が一定員に達しそうな場合はホームページ等で事前にお知らせいたしますのでご確認ください。 高校での欠席日数が多くても大丈夫ですか? 理由のある欠席(病気やケガによる入院や通院など)は、入学選考の際に考慮しています。ただし、理由の不明確な欠席が多い場合や入学後欠席が多くなる心配がある場合、必要に応じて面接・筆記試験(作文)を行う場合があります。 受験資格に年齢制限はありますか? ありません。ただし、本校は『専門課程』を設置している専門学校ですので、通常は高校卒業時の年齢以上の方が対象となります。 大学や短大、社会人経験のある人も入学できますか? ご入学いただけます。出願時に提出していただく調査書は、出身高校のものが必要ですのでご注意ください。※卒業後数年経っている場合、調査書が発行できない場合があります。その場合は出身高校に相談の上、代わりになる書類をご提出ください。 中学卒業や高校中退でも受験できますか? 本校は『専門課程』を設置しているので、原則として高校卒業以上もしくは同等の学力を有する方が入学対象です。詳細については、 『入学案内』 ページもしくは募集要項をご確認ください。 推薦入学と一般入学の違いはなんですか? 推薦入学は、合格した場合必ず本校に入学する意思をお持ちの方が対象です。つまり第一希望が本校ということになります。一般入学では、大学や短大、他の専門学校と併願することも可能ですので、本校が第二希望という場合もあります。どちらも書類選考です。 推薦入学にはどのようなものがありますか? 仙台大原簿記情報公務員専門学校｜大学・短期大学・専門学校の情報なら[さんぽう進学ネット]. 入学選考方法は、すべての学科で書類選考です。入試区分はいくつかありますが、特別推薦入学の成績の基準は学習成績の状況が4. 0以上、部・生徒会活動推薦入学および一般推薦入学は学習成績の状況が2. 7以上です。 出席状況基準は、特別推薦、部・生徒会活動推薦、一般推薦ともに高校3年間の欠席日数が20日以内となっています。ただし、あくまで目安ですので、必ずしもこの基準に達していなければ出願できないということではありません。基準に達しない場合は、担任の先生等に相談してください。 詳細については、 『入学案内』 ページもしくは募集要項をご確認ください。 他の専門学校や大学などと併願はできますか?
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授業の出欠状況は、進級・卒業・成績を評価する際の重要な要素となります。欠席・欠課については必ず担任に連絡して所定の届出を提出してください。 クラス担任の先生はいますか? います。ホームルームの時間もあります。入学時から学生一人ひとりの個性や目標を理解していくので、普段の生活や就職活動などについても、きめ細かく的確なアドバイスができます。 資格・検定は取れますか? 系統や学科・コースによりますが、さまざまな検定があります。就職や将来への目的を持って資格・検定取得に挑戦しましょう。詳しくは 『資格・検定合格実績』 ページをご確認ください。 授業についていけるか不安です。 まず疑問点がある場合、できるだけ授業中に解決しましょう。それでもわからない場合は、休み時間などを利用して、担任の先生や友達と確認してください。また、学習に対する不安や悩みは、各クラスの担任が相談に乗りますのでご安心ください。 普段の授業はどのような感じですか? 学科によって若干異なりますが、高校の授業と似ています。大原オリジナルテキストは、とても理解しやすいものになっています。 時間割について教えてください。 時間割は各学科ごとに決められています。大学のように自分で作ったりはしません。 月曜日~金曜日(学科によっては土曜日もあり) 1~4時限(曜日、学科で異なる) 1時限50~120分授業(休憩時間あり) 1時限開始は9:10 終了は16:00 昼休みは12:00~13:00 認可校と無認可校がありますが、仙台大原簿記情報公務員専門学校はどちらですか? 仙台大原簿記情報公務員専門学校の奨学金 | 専門学校を探すなら進学ナビ. 認可校です。認可校は、国に認められた専門課程を設置しています。認可校は、法律で保護されていますので、一定の条件下での専門士の付与や大学への編入、日本学生支援機構の利用、通学定期の適用などを受けることができます。しかし無認可校ではこうした特典は受けることができません。 就職編 就職活動はどのようなことをしますか? 一般的には、自己分析の段階で『何をやりたいのか?』『適性は?』などを的確に把握することが大切です。また履歴書の記入方法や自己PR文作成、面接の練習などは基本です。専門技術や知識以外に、一般常識試験や適性検査などへの対策も必要です。 就職指導専門の先生はいますか? います。本校には就職担当の専任スタッフがおり、就職活動の信頼できるパートナーとして、年間を通し就職をサポートしています。 就職先が決まらなかった時はどうなりますか?
今高校で簿記を勉強しているのですが、借方貸方に分けて、手書き... 解決済み 質問日時: 2020/5/29 10:08 回答数: 2 閲覧数: 54 職業とキャリア > 資格、習い事 > 専門学校、職業訓練 高校生です 宮城県で情報関係を学べる高等教育機関に進学したいのですが、次の学校ならどれが良いの... 良いのでしょうか? ①東北工業大学 工学部 情報通信工学科 ②東北学院大学 工学部 情報基盤工学科 ③東北電子専門学校 高度ITエンジニア科 (4年制) ④仙台大原簿記情報公務員専門学校 高度情報エンジニア科 (... 解決済み 質問日時: 2019/12/26 3:22 回答数: 2 閲覧数: 209 子育てと学校 > 大学、短大、大学院 仙台大原簿記情報公務員専門学校への入学を考えているのですが染髪してもいいのでしょうか? うちのそこ行ってる元生徒は染めてますけど、就活までは大丈夫です。うちの嫁の親友がそこで先生してるんで、宜しくです^_^ 解決済み 質問日時: 2019/11/22 21:55 回答数: 1 閲覧数: 119 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 専門学校をAO入試で受ける予定なのですがどのくらい合格するものなのですか? ちなみに受験を考え... 考えている専門学校は仙台大原簿記情報公務員専門学校です。 解決済み 質問日時: 2019/8/13 20:42 回答数: 1 閲覧数: 140 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験
2019/12/05 障害者雇用促進法に関わる罰則というと納付金制度を思い浮かべる人もいるかもしれません。しかし、制度の内容を見ると納付金は「罰金」とは言えません。むしろ明確に罰金について規定しているのが、障害者雇用促進法第5章の罰則規定です。何が違反でいくらの罰金が科されるのか、ここで確認しておきましょう。 障害者雇用促進法とは 2014年に日本が障害者権利条約を批准したことを背景に、障害者雇用促進法が改正されました。それが完全施行されたのが2018年です。 改正後は事業主が雇うべき障害者の割合(法定雇用率)が引き上げられ、民間企業の法定雇用率は2. 2%に。さらに2021年4月までに0. 1%引き上げられる予定です。 障害者雇用促進法の目的 障害者は体調を崩しやすく、雇用にあたってさまざまな配慮や措置も必要です。雇用する事業主にとっても経済的負担がかかりますし、障害に対する誤解や差別、採用や配置で障害を理由とした不当な扱いが生じるといった問題もあります。 そこで、障害者の権利を守りながら雇用を促進し、障害者の職業の安定を図るため、障害者雇用促進法が制定・改定されました。 障害者雇用促進法の主な内容 障害者雇用促進法の主な内容は4つ。事業主に対する障害者雇用の義務づけ、障害者差別の禁止、職場における合理的配慮の提供義務、苦情処理・紛争解決を支援する制度の新設です。 事業主の障害者雇用義務 障害者雇用促進法の最大の特徴は障害者雇用義務と法定雇用率です。 週20時間以上働く労働者(常用雇用労働者)を45.
なぜ?ナゼ?まるわかり教室「障害者雇用促進法」(監修:連合 雇用対策局) 「障害者雇用促進法」は、障がい者の雇用促進をはかるため、事業主の義務や障がい者本人への公的支援措置などを規定する法律です。 2018年4月1日より法定雇用率の引き上げが実施されます。今回はその内容をおさらい! 誰もが働きやすい環境づくりのため、労働組合としてできることを考えてみましょう。 民間企業に雇用されている障がい者の数は2016年で約47万人。13年連続で伸びていますが、実雇用率は1.
障害者の雇用の促進等に関する法律施行令 | e-Gov法令検索 ヘルプ 障害者の雇用の促進等に関する法律施行令(昭和三十五年政令第二百九十二号) 施行日: 令和元年十二月二十六日 (令和元年政令第二百十二号による改正) 20KB 25KB 224KB 253KB 横一段 297KB 縦一段 294KB 縦二段 295KB 縦四段
法定雇用率を達成しなかった対象事業主は、障害者雇用納付金制度に基づいて納付金を徴収されます。「達成できなかったからお金をとられる」というイメージのため、これを「罰金」ととらえる人もいます。 障害者雇用納付金制度とは 納付金制度の対象となるのは、常用雇用労働者数が100人超の事業主。45.
2% = 22人 ・ 除外率40% → (1, 000人-400人)× 2. 2% = 13人 この除外率制度は、ノーマライゼーションの観点から、障害者雇用促進法改正により2004年に廃止されました。経過措置として、当分の間、除外率設定業種ごとに除外率を設定するとともに、廃止の方向で段階的に除外率を引き下げ、縮小が予定されています。2014年4月、2010年7月にそれぞれ一律10ポイント引き下げられました。 民間企業における除外率設定業種・除外率は下記の通りです。 障がい者 の雇用義務がある事業主(令和2年時点では 従業員を45.
精神障害・発達障害者も雇用義務対象範囲に 発達障害を含む精神障害者について、改正前までは雇用義務の対象に含まれていませんでしたが、2016年4月より新たに雇用義務の対象となり、法定雇用率の算定基礎の対象に加えられました。 ※雇用"義務"とは、必ず雇用しなければならない、ということではなく、雇用対象となる障害者の範囲に加わっている、という意味です。 2. 合理的配慮の提供が義務化 合理的配慮とは、障害者が他の人と平等に生活できるよう、一人ひとりの特性や場面に沿った、過度な負担にならない程度の変更・調整のことです。改正によって、提供は義務と定められました。 合理的配慮の具体的な内容や程度については、明確に定められているわけではありません。障害の内容や周囲の環境、配慮をする側の状況により変わるため、具体的にどんな配慮が必要で実現可能かは、障害がある人と、事業者や周囲の人たちと相談の上で決めるものとされています。選考活動や入社時、どのような配慮が必要かを確認・検討すること、雇用後も必要に応じて都度、見直していくことが大切です。 ※合理的配慮の考え方や配慮のポイント、提供事例を別記事で詳しくまとめています。 3. 障害者に対する差別の禁止 雇用の分野における、障害を理由とする差別的取扱いを禁止しています。例えば、障害があることを理由に採用を拒否したり、低い賃金を設定したりすることなどが該当します。 企業名公表も…違反した場合の罰則は? 障害者雇用促進法 わかりやすく. 法律に定められている雇用義務を順守しない場合、どのような措置が取られるのか気になる方も多いのではないでしょうか。違反した場合に受ける罰則を大きく分けて3つにまとめました。 納付金が徴収される 前の章でも触れましたが、基本的に不足1人につき50, 000円の納付金が徴収されます。従業員数や時期によって金額が変動します。 改善指導が入る ハローワークより「障害者の雇入れに関する計画」の作成・提出が求められますが、それでも改善が遅れている企業に対しては、企業名の公表を前提とした労働局・厚生労働省からの指導が入ることがあります。 企業名が公表される 雇入れ計画の適正な実施に関し勧告を受け、一連の指導を受けたにも関わらず改善が見られない企業があった場合、企業名が公表され社会的な信頼性を失うことになります。 企業名公表までの流れ ハローワークは、各企業が提出する「6月1日時点の障害者雇用状況報告書」(通称:ロクイチ報告)をもとに、改善命令や、先に紹介した「障害者の雇入れに関する計画」の提出を求めていくことになります。 企業名公表までの大まかな流れとしては以下の通りです。 1.