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5合目というのもありさらに登ると少し平らな場所があったので遅い夕食。 「山頂ラー」が出来たので今回の目的はほぼ達成。(9. 7合目だが) 気圧の関係で沸点が低い為か出来たてなのに少しぬるい。(それを想定した今回の麺チョイスでしたが) 目的は果たされたのでこのまま下山してもいい気持ちだがせっかくなのでもう少し頑張ってみよう。 以降、証拠写真は無いが日付を跨ぐ前に確かに登頂完了。 更に上にある剣ヶ峰(3776M)単独登頂では真っ暗で危険なので回避しましたが。 実は小学生の時に登頂達成してますがその頃の記憶は全く蘇らなかった。 さて貸し切り状態の山頂で下山の体力を回復させる為の仮眠を取ろうと何かの建物に身を寄せて雨用ポンチョを被り北斗七星を眺めながらのビバーク。 結局寒さと空気の薄さで眠れないので(一瞬眠りかけるのだが睡眠時無呼吸症候群の症状が多発)下山開始。 完全な単独行で周りに助けてくれる人は誰もいないので滑落に注意をして慎重に暗い道を下っていく。 混雑を避けてこの日を選んだのに、なんじゃコリャ。
2021(6)』の続きを読む 宮川下流のメタボ鮎釣り。鮎釣りスパーク! 2021(6) ↓↓↓↓↓↓↓↓↓ いつもポチっと、ありがとうございます。 2021-07-31 14:40:17;
従業員の退職金制度はありますか?
ライフプラン手当制度(確定拠出年金)が充実!見逃せない福利厚生の一つを解説!
職員の皆様、お疲れ様です。 私たち、北里大学病院労働組合準備会は、ライフプラン支援制度に係る要請書を法人及び病院当局に対して提出いたしました。 選択制確定拠出年金制度については、メリット・デメリットがあります。 現時点について法人や病院からの本制度の導入やメリットやデメリット及び給与規程変更についての説明に不足があると考えています。 以下、要請書内容となります。 法人及び病院からの回答結果については、別途ホームページ上にて報告いたします。 2018年7月、院内イントラネットにて、法人本部人事部より同年10月からのライフプラン支援制度の導入と導入セミナー実施について周知がされました。 内容については、以下の記載のみでした。 1 ①「背景」として「公的年金のスリム化」と「確定拠出年金(DC)の普及」 ②ライフプラン支援制度の主な仕組みと特徴 2 企業型確定拠出年金制度説明会開催日程 (金融機関による説明会とのこと) 1②について、「基本給は減額となりますが、基本給をベースとして計算しているものは、従来通りの給与額で計算します。(時間外手当・退職金・賞与等)」と記載されています。現在の基本給の内、2. 75万円については「ライフプラン支援金」という名称となり、ライフプラン支援制度について「希望しない方は、これまで通り給与(ライフプラン手当)として受け取ります(コース⑧)」としています。 そのため、ライフプラン支援金を運用せず全額を受け取る場合は、その2. 75万円については基本給とは性質を異とする「ライフプラン手当」となります。 例えば、現在の大学卒看護師の初任給(基本給)は、208, 000円です。この場合、基本給の内2.
選択制確定拠出年金は、企業型DCの1つなので、企業型DCとしての恩恵を受けることもできます。主なメリットとしては、運用期間中の運用益に対する非課税、60歳以降受給する際に、一時金の場合は退職所得控除、年金形式で受給する場合は公的年金等控除を受けられるという税制上の優遇があります。相談者様の会社にはライフデザイン手当の制度以外に退職金制度がないとのことですので、この税制上の優遇はぜひ、活用したいものです。 退職所得控除は、勤続20年以下は1年あたり40万円、20年超の場合は1年あたり70万円です。相談者様が仮に40歳から60歳まで企業型DCに積み立てるとすると、勤続20年の退職所得控除は800万円で、積立額が800万円までの部分は税金がかかりません。 あなたにオススメ