6倍 リプレイ: 5倍 ベル: 5. 1倍 と結構な設定差。 【4】○BT中の絆高確テーブル 絆高確テーブルは以下 画像引用元: パチガブ これは最重要ポイントにするか迷ったくらいの要素。 ・ 1戦目に絆高確の点灯は高設定挙動 (テーブル3、4、9、10) ※モードDからの当選は1戦目絆高確点灯するので注意。 ・ 4戦目に絆高確が点灯せず 、5戦目に朧チャンススタートしなかったら(テーブル5)高設定と言われています。私はテーブル5の選択はほぼ設定456確定に近いと思っています。 【5】○BC当選率 私が設定6を打った時のデータでは終日300Gを超えが一度もありませんでした。ただモードAばかりのテーブル5などは設定6でもかなりハマる場合あり。 BC当選するのに300G以上ハマってしますと黄色信号。 【6】△超高確時の巻物でのBC当選率 こちらは設定6かそれ以外かの見極めに有効。設定1 〜5に関しては設定差は軽微。 設定1が超高確時に巻物を連続ではずす確立 2回連続:約7. 6% 3回連続:約2. 【バジリスク絆2(バジ絆2)】モードテーブル・モード示唆・設定差について解説｜パチ7スロット機種解析. 1% 設定6が超高確時に巻物を連続ではずす確立 2回連続:約2% 3回連続:約0. 28% 設定6だと2階連続ではずすと黄色信号、3回連続ではずすと赤信号に近い。 【7】△通常時のモードテーブル モードテーブルは以下 こちらも設定6かそれ以外かの見極めに有効。見ていただければ分かりますが 設定2と4はほぼ同じテーブルを選択します 。 設定6は テーブル1・2を選びにくい。 テーブル6・7・14を選びやすい。 【8】△BT、BC後の高確スタート 高設定ほどBT・BC後高確スタート が選ばれやすい。 また偶数設定の方が高確35Gスタートが選ばれやすい。 これは当初、重要視していましたが最近は重要視していません。夕方スタートが多いと高設定なのかな?くらいのサブ要素でOK。 ちなみに超高確15Gが選ばれると設定5.
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2%で移行します。 同色高確ゲーム数振り分け G数 ハズレ目 チャンス目 0 89. 8% 7. 8% 1. 6% 37. 5% 0. バジリスク絆2 モード示唆まとめ｜通常時 モード判別 テーブル解析 朧BCでのモード示唆 状態移行率. 4% 11. 7% 30 0. 8% 同色高確はゲーム数管理で、当選すれば5〜30G継続します。押し順ベルのナビ声が朧になったり、リプレイ時にいつもと違うエフェクトが発生するパターン(液晶小窓にて)が同色高確の滞在を示唆しています。 この同色高確中にBCが成立すると、異色BCなら格上げが確定し、同色BCに75%で、朧チャンスに25%で当選。同色BCなら朧チャンスが確定します。 10G継続の朧チャンス中は4. 5分の1で絆玉を獲得でき、さらに朧チャンス中にBC成立なら朧チャンスに再突入するため激アツです。 この朧チャンスで絆玉を4個獲得できれば夢の祝言モードが確定しますから、そのためにもまずは同色高確中のBC成立を期待したいところであります。 最後に、謎連を呼ぶループストックについて。 BCがすべて押し順ベルで終了した場合などにBTのループストック抽選が実施されます。 ループストック率は50%と80%があり、振り分けは50%:80%=89. 8%:10.
絶狼のお宝画像てんこ盛り ライター:宮崎編集部員 小遣い2万でも甘デジならいける! ライター:万太郎 店長時代にあった恐怖体験! ライター:リクの丞 凱旋初心者におススメ日記 ライター:ゆってぃ 真北斗無双3実戦で酷評! ライター:まるみん
履歴書に「業務縮小のため退社」と書かれていたら、皆さんならどう思いますか・・・・?9月の半ばに、約2年半、正社員で事務職として働いてたほぼ家族経営している会社を解雇され、今就職活動中です。 会社の理由は、2.3年後に経営者が一緒なんですけど、別会社に合併すること、売上が思わしくない等の理由で人員削減とかで解雇されました・・・。 ハローワークにも週1回は足を運んでいて、履歴書とか職務経歴書も見てもらっています・・・。 最後の会社のところで、自分の都合でやめてはないので、業務縮小のため退社というふうに書いています・・・ 9月の半ばから、活動していて最近ようやく書類選考をしていただいて面接までたどり着いて、少しは自分をアピールできる場所までたどり着いたので少し努力してきたかいが合ったかなと思っていますが・・・現実は難しいですね・・・。 人によっては、理由を話したときに「会社から一方的にもうよその人間はいらないっていわれたんだ・・」って理解してくれる会社もいるんですけど、9割がたは、業務縮小って言っても、正社員で働いている以上は、首にはせず減給だったりでそんなことはしないでしょう。・・・・自分でやめたんでしょ?? ?っていうとらえ方をされるところが実際多いのに実感させられました・・・・ 大学卒業後・・・一社を除いて理由があるんですが、働いている年数が短く・・・やっと長く働いて頑張ろうっていう気持ちになった時にリストラ・・・・すごい悔しいし。・・・自分自身の甘えもあったのかなって・・・・ 皆さんなら、履歴書に「業務縮小のため退社」と書かれていたら、どういう風に感じるか教えてください・・・。 質問日 2011/12/03 解決日 2011/12/18 回答数 3 閲覧数 17116 お礼 50 共感した 1 業務縮小ににより、退職よりは、 『2011/00月 ○○株式会社 経営悪化に伴い、会社都合により退職』 が、宜しいかと思います。 回答日 2011/12/03 共感した 3 その書き方はダメですよ。 だって、自己都合なのか、会社都合なのかわからないから。 そしてあなたの場合、解雇という、自己都合よりマイナスの退職なわけで、そこはきちんと書かないと、後で、経歴詐称とか言われ兼ねないですよ。 回答日 2011/12/03 共感した 2 『業務縮小に伴い、徐々にリストラが始まり将来に不安を感じ、家族、兄弟(いれば)、知人に相談した結果転職を選択し退職しました。貴社に今までの社会経験を活かしながら少しでもいや、大いに貢献できればと考えてます。』 これでどうでしょうか?
応募先企業に「退職理由」を聞かれたらどう答えますか?
履歴書の職歴欄の書き方見本などでよく見る、退職理由の「一身上の都合」はどのような場合に使うのでしょうか?ここでは、「一身上の都合」と記載するのはどのような場合かを解説しています。 退職理由は「会社都合」「自己都合」に分けられる 退職理由は、「会社都合」か「自己都合」の2つに分けられます。「一身上の都合」と履歴書に記載するのは、「自己都合」のケースです。 会社都合 文字通り会社の事情により、退職せざるを得なくなった場合が該当します。その場合は履歴書に「会社都合により」と記載します。 1. 会社からの働きかけによる退職 解雇や会社の倒産による整理解雇、退職勧奨(※)など ※退職勧奨の場合でも、自身から会社の退職勧奨に応じ、辞職を伝えた場合は自己都合退職となります。 2.
【このページのまとめ】 ・退職理由に応じて「一身上の都合により」「契約期間満了により」「会社都合により」を使い分ける ・ブランク期間が長い人、転職回数が多い人は具体的な退職理由を書いた方が良い ・職歴欄以外に理由を記載するのは、履歴書に退職理由欄があるときや志望動機に盛り込む場合など 「会社都合で退職したけれど、退職理由の書き方がわからない」「退職理由の伝え方に不安がある」という方はいませんか?
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