14 ID:58ln9Sgdx >>3 人間なら簡単に微調整出来るけど 1個1個容器への落ち方が微妙に変わるようなこういう作業の場合これを機械にやらせると恐ろしく難しくなる 機械ってのは同じ動きの反復運動には強いが1回1回微調整が必要な作業はできんのよ 近い将来AI搭載のロボットが行き渡れば取って代わられると思うけどな 321: 名無しさん 2018/03/11(日) 10:56:42. 63 ID:A9refsGva >>278 いやその程度のシーケンス制御なら修正なんてすぐやろ 食品工場のライン機械なんてどこも簡単やで 396: 名無しさん 2018/03/11(日) 11:02:02. 80 ID:58ln9Sgdx >>321 麺みたいな容器に張り付き落ち方が読めないもんを同じタイミングで同じ場所に落とすってのはかなり難しい 人間なら落下点を予測し簡単に微調整できるけど機械にそれは出来ないからな しかしAI搭載のロボットならその微調整を人のようにやれるから取って替われる 495: 名無しさん 2018/03/11(日) 11:08:56. 83 ID:0SDJXwfd0 >>3 コストの問題でしょ あと頻繁に変更入るようならラインだと人がやったほうがいろいろ早い 4: 名無しさん 2018/03/11(日) 10:35:08. 05 まさに歯車 5: 名無しさん 2018/03/11(日) 10:35:10. 19 ID:zqAHCZXG0 ヒエッ 8: 名無しさん 2018/03/11(日) 10:35:34. 58 奴隷 9: 名無しさん 2018/03/11(日) 10:35:35. わらべや日洋 | 異動ニュース. 69 ID:/Ty6lzTTr これは手作りだわ 11: 名無しさん 2018/03/11(日) 10:35:41. 20 550: 名無しさん 2018/03/11(日) 11:12:40. 57 ID:xDoZhiSn0 >>11 ライン工が安定なわけない定期 13: 名無しさん 2018/03/11(日) 10:35:58. 31 ID:hVIywL9G0 何時間やるんやこれ 236: 名無しさん 2018/03/11(日) 10:51:49. 92 ID:ThchkNLM0 >>13 一つの工場で一度に作る一つの製品はせいぜい1000 2秒に1個なら2000秒 33分20秒ってところかと そのあと別の製品で同じような作業が待ってるだろうけど 14: 名無しさん 2018/03/11(日) 10:36:03.
89:あまったさん 2018/03/11(日) 10:41:15. 23 >>6 今すぐは無理でも半年語なら、 機械系のエンジニアからすれば宝の山みたいな動画だよ 408:あまったさん 2018/03/11(日) 11:03:00. 24 ID:D0u2hf3Kd >>1 イス使わせてやれよ 749:あまったさん 2018/03/11(日) 11:28:25. 03 ID:Y1MY+h5V0 >>1 これ運動量やばそうやな 3:あまったさん 2018/03/11(日) 10:35:01. 98 なんで機械使わないの 57:あまったさん 2018/03/11(日) 10:38:42. 73 ID:+4hgjQ3z0 >>3 人でやる方が安いから 71:あまったさん 2018/03/11(日) 10:39:39. 14 ID:KcAsBMdf0 >>57 ぐう畜 73:あまったさん 2018/03/11(日) 10:39:55. 70 ID:2fH7iMq70 >>3 従業員入れたほうが税制優遇されるし 4:あまったさん 2018/03/11(日) 10:35:08. 05 まさに歯車 5:あまったさん 2018/03/11(日) 10:35:10. 【動画あり】 セブイレブン工場のライン作業が精神崩壊しそうだと話題ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ: 億ったー. 19 ID:zqAHCZXG0 ヒエッ 11:あまったさん 2018/03/11(日) 10:35:41. 20 550:あまったさん 2018/03/11(日) 11:12:40. 57 ID:xDoZhiSn0 >>11 ライン工が安定なわけない定期 12:あまったさん 2018/03/11(日) 10:35:47. 14 こち亀のコンビニ弁当バイト回すき 13:あまったさん 2018/03/11(日) 10:35:58. 31 ID:hVIywL9G0 何時間やるんやこれ 236:あまったさん 2018/03/11(日) 10:51:49. 92 ID:ThchkNLM0 >>13 一つの工場で一度に作る一つの製品はせいぜい1000 2秒に1個なら2000秒 33分20秒ってところかと そのあと別の製品で同じような作業が待ってるだろうけど 14:あまったさん 2018/03/11(日) 10:36:03. 85 ID:W9SwlB67M わらべや日洋か ここはまじやばいよ 60:あまったさん 2018/03/11(日) 10:39:02.
わらべや日洋ホールディングスは1月7日、「摂津工場」(大阪府摂津市)を閉鎖すると発表した。 連結子会社であるわらべや日洋が運営している同工場の生産品目を同社の他工場に移管することにより、生産高の維持に加え、移管先工場における生産性の改善も可能になると判断。5月末での閉鎖を決定したという。 また、固定資産の耐用年数短縮による減価償却費の増加などを見込んでおり、2021年2月期から2022年2月期にかけて計上予定だ。 ■摂津工場 所在地:大阪府摂津市鳥飼上2-1-3 設立年月:1996年5月 事業内容:コンビニエンスストア向け調理済食品の製造、販売 従業員数(2020年11月末):231人(うち臨時従業員198人)
1: 名無しさん 2018/03/11(日) 10:34:36. 20 ID:uoWK72wo0 6: 名無しさん 2018/03/11(日) 10:35:14. 06 >>1 この工程絶対機械化できるだろ 63: 名無しさん 2018/03/11(日) 10:39:08. 58 >>6 毎日、機械の一部になれることに喜びを感じるんだろ 89: 名無しさん 2018/03/11(日) 10:41:15. 23 >>6 今すぐは無理でも半年語なら、 機械系のエンジニアからすれば宝の山みたいな動画だよ 【衝撃】松尾翠アナ、旦那との夜の営みの結果wwwwwww 【画像】大人気美少女声優さん、ココイチでフェロモンむんむんの自撮りをしてしまう プールで着衣水泳する美少女www(画像) この大人にしかみえない美少女JS、かわいすぎるwww(画像) 【悲報】DMMさん、セクシー事業を切り捨ててしまうwwwうっそだろwwww あおり運転されたらどう対処すればいいんだろ???? 408: 名無しさん 2018/03/11(日) 11:03:00. 24 ID:D0u2hf3Kd >>1 イス使わせてやれよ 749: 名無しさん 2018/03/11(日) 11:28:25. 03 ID:Y1MY+h5V0 >>1 これ運動量やばそうやな 910: 名無しさん 2018/03/11(日) 11:47:41. 35 ID:ELaPJqOe0 >>1 くずねり美味そうだから買おうとしたら これ去年のじゃねーかよ 3: 名無しさん 2018/03/11(日) 10:35:01. 98 なんで機械使わないの 57: 名無しさん 2018/03/11(日) 10:38:42. 73 ID:+4hgjQ3z0 >>3 人でやる方が安いから 71: 名無しさん 2018/03/11(日) 10:39:39. わらべや日洋／「摂津工場」を閉鎖 | 流通ニュース. 14 ID:KcAsBMdf0 >>57 ぐう畜 73: 名無しさん 2018/03/11(日) 10:39:55. 70 ID:2fH7iMq70 >>3 従業員入れたほうが税制優遇されるし 93: 名無しさん 2018/03/11(日) 10:41:27. 45 >>3 雇用の創生 多分この人障害者雇用なんだろうな 機械に出来ることをえんえんと人にやらせるんだよ 紙の二つ折りとか封筒入れとかもそう 無理矢理仕事を作って人間扱いしない 278: 名無しさん 2018/03/11(日) 10:54:09.
【人事】わらべや日洋(2016年5月20日) (2016年05月20日) わらべや東海社長(地区事業本部北関東事業部長)取締役、佐藤吾一 地区事業本部北関東事業部長(首都圏事業本部購買部長)福島光広 首都圏事業本部購買部長(地区事業本部商品開発担当部長)戸田秀幸... 続きを見る 【人事】わらべや日洋(2016年5月26日) (2016年05月26日) 取締役地区事業本部長(わらべや関西取締役)松木伸介 退任(常務)藤沼良友... 続きを見る 【人事】わらべや日洋(2016年3月1日) (2016年03月01日) わらべや北海道社長(品質保証部長)取締役、坪木正雄 品質保証部長(品質保証部副部長)吉田宏... 続きを見る 【人事】わらべや日洋(2015年12月1日) (2015年12月01日) 地区事業本部長(生産本部長)常務、藤沼良友 首都圏事業本部長(商品本部長)常務、白井恒久 地区事業本部北関東事業部長(生産本部北関東生産)取締役、佐藤吾一 取締役・首都圏事業本部(生産本部)首都圏第一生産部長・首都圏第一生産部長、棚本実 首都圏事業本部米飯商品(商品本部副本部長兼首都圏米飯商品部長)渡辺英行 首都圏事業本部チルド商品部長(商品本部首都圏チルド商品部長)溝口泰弘... 続きを見る
58 奴隷っすなぁ 30: 名無しさん 2018/03/11(日) 10:36:55. 91 ID:HVcmjYkn0 こんなん機械にやらせたらいいやん 32: 名無しさん 2018/03/11(日) 10:37:06. 40 現代の奴隷や 36: 名無しさん 2018/03/11(日) 10:37:20. 75 ID:Ws2PUXbYa ライン作業って基本こんなもんよ 37: 名無しさん 2018/03/11(日) 10:37:29. 64 ID:GQjtiRkya これ1番悲しいのが 東洋太平洋チャンピオンになっても飯食っていけないってことだよね 1001: 人気記事紹介 たけし軍団とかいう面白い奴が一人もいない奇跡の軍団wwwwwwwwwwwwwwwwwww 胸の位置が下すぎるように見えるアイドルwww(画像) 【画像】柴咲コウ、貴重な水着姿を公開も『これ…見えてない?』 このエステ学校の授業、セクシーすぎるwww(画像) 【謎】小学校の頃なぜかクラスでブームになったものwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 引用元: ・
18 ID:COqawV6Qd >>46 せやで これを毎日10時間くらい 場所によるけど全工程を一人でやったり こういった局所的な工程をやり続けたり 173:あまったさん 2018/03/11(日) 10:46:50. 61 ID:r42RPLVVa >>46 ラインだと決められた時間内に作業しないとエラーが出て怒られる ライン外なら天国 54:あまったさん 2018/03/11(日) 10:38:19. 92 ID:2lEA16/e0 前これよりやばいのテレビでみたぞ めっちゃ速く目の前通り過ぎてくのを一つ一つ全部目で追ってるやつ 72:あまったさん 2018/03/11(日) 10:39:43. 65 ID:Ht7sHNFR0 こんなん完全自動化出来るだろ なんで日本てこんな非効率大好きなの
記事投稿日:2020. 07. 27 給与計算において、賃金計算期間途中に従業員が欠勤、遅刻、早退、私用外出等で休み給与から不就労控除をする場合、働いていない分の給与の支払い義務はありませんが、控除のルールを決めておかないと無用なトラブルになりかねません。 賃金は労働力の対価ですので、不就労(労働力が提供できない)の場合、対価(賃金)はノーワークノーペイの原理からして得られません。ただ月次給与は基本給などの定額項目が多く、定額部分の金額を変更することは煩雑です。そのため月次給与を減額する時の項目やルールが必要になります。 不就労控除をする方法 控除をするには(基本給+手当)÷1か月平均所定労働時間数×不就労控除時間数が一般的ですが、欠勤控除の方法は労働基準法に規定されていません。欠勤控除をするには次のようないくつかの要素があります。 ① 1日当たりの金額を算出する場合、分母をどうするのか? ア、「当該月所定労働日数」不就労があった月の所定労働日数 イ、「年平均所定労働日数」1年間の所定労働日数を12で除した日数 ウ、「当該月暦日数」不就労があった月の暦日数 ② 1時間当たりの金額を算出する場合の分母をどうするのか? 「不就労控除」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. ア、「当該月所定労働時間数」不就労があった月の所定労働時間数 イ、「年平均労働時間数」1年間の所定労働時間を12で除した時間数 ③ 不就労の時間を控除するのか、就労した時間を支給するのか? ア、「控除方式」遅刻や欠勤で不就労になった時間相当額を控除する イ、「支給方式」実際に就労した時間相当額を支給 当該月の所定労働日数で控除すると月により時間単価が変わってきます。また、1年の平均労働時間数を使えば分母が毎月変わらなくていいのですが、1日だけ出勤したときに給与が0になる場合があります。暦日方式は土日祝日の分も支給されてしまうなど問題があります。結局、通常簡便な方法としては年平均所定労働時間数を使う控除方式が扱いやすいと言えるでしょう。 掲載日時点の法令等に基づいて記載しており、最新の制度と異なる場合があります。 HOME 代表ご挨拶 相続税・贈与税 公益法人等サポート業務 事業承継業務 会社設立業務 税理士業務 オフィスのご案内 事務所概要 スタッフ紹介 よくあるお問い合わせ 税金に関するリンク集
控除単価の算出方法は規定されていたとしても、家族手当、役職手当などの取り扱いはきちんと決められていますか? 家族手当、役職手当の取り扱い 厚生労働省のモデル就業規則では、基本給については控除の記載がありますが、諸手当については何も記載されていません。 記載がなければ「満額払う」ということになりますが、それでもいいですか? ・仮に1日も出社しない月があっても満額支給しますか? ・1日も出社しない月は支給しないけれど、1日でも出社した月は満額支給しますか? ・出勤した日割で支給しますか? 家族手当は、働いたことに対して支給するものではなく、家族がいるということそのものに対して払う、という考えで、休もうが何しようが支給する、という考え方もあります。そういう意味では、その手当は何のために払うのか、という会社の哲学が問われることもあります。 しかし、支給額があると、休職中における傷病手当金の計算が厄介になるだけで、本人にはあまりメリットがないというケースも考えられます。 あまり深く考えす、純粋に日割するのが公平だとする考え方もあります。 通勤手当の取り扱い また、通勤手当はどのようにしますか? 休日出勤の代休と給与(不就業控除)について - 『日本の人事部』. すでに定期券を購入してしまっている場合は控除できないとお考えの社長さん、人事担当の方もいらっしゃいますが、これも定め方によります。 ・定期券で払っている場合に日割控除しますか? ・切符代で清算しますか? ・その他? これらを決めておくことが必要になります。 不就労・欠勤控除は奥が深い 不就労時間や欠勤に対する賃金控除のやり方は「法に定めがない」からこそ、どれが正しいという答えはなく、会社の考え方や、給与計算システムの設定、事務作業フローまで考慮が必要となるものです。 しかも「法に定めがない」と言いながらも「控除しすぎはだめ」という厄介なものでもあります。 例えば1日しか休んでいないのに給与を半分以上減額すれば、それは当然問題になります(ここでは詳細ご説明は省略しますが)。 インターネットを検索すれば、様々なやり方がヒットするでしょう。 しかし「法に定めがないから自由に決めていいんだよ(決めなければならない、しかもコンプライアンス上問題ない範囲でね)。」なんて答えにまでどうやってたどり着いたらよいのでしょうか? また、会社毎に決めるとしても、インターネット上のを情報を自分の会社に当てはめたときにうまくいくのかどうか、コンプライアンス上問題ないのか、そもそもこの情報は本当に正しいのか?という点においては判断に迷われることが多いのではないでしょうか。 このような「法に定めのない部分」について「自分の会社では」どのようにすべきか?の相談相手となるのが、社会保険労務士です。 さらに当事務所であれば、会社ポリシーはもちろんのこと 人事担当者の事務作業効率化 までを想定したアドバイスをさせていただくことも可能です。 あなたの会社には 「答えのない問題」を 「あなたの会社のために」 「しかも法的知識をベースに」 「一緒に」 考えてくれる相談相手はいますか?
(2)... 解決済み 質問日時: 2020/8/2 11:54 回答数: 1 閲覧数: 65 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 会社側から「仕事がないので3日間仕事を休んでください」と言われ仕事を休みました。 次の月の給料... 給料明細に不就労控除で3日分の金額が差し引かれていました。その代わりに休業手当がありました。 休業手当はどのように計算されるのでしょうか?... 解決済み 質問日時: 2020/6/21 21:56 回答数: 1 閲覧数: 90 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 息子が会社を辞めます。 中途入社で1月から出社でしたが、その後 ややノイローゼ気味になり、2月... 2月初旬より無断欠勤。 会社復帰は難しいとの会社判断で、2月25日をもって退職とのことになりました。 会社判断には取り立て て意見はないのですが、 会社より1月分の不就労控除と社会保険料を支払えとの通知がありました... 解決済み 質問日時: 2019/3/1 13:11 回答数: 2 閲覧数: 137 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み
実際にどのような場合にどういった形で欠勤控除できるのか、状況別にご紹介します。 休職や病欠の場合の対応方法 病欠の場合、欠勤控除の対象とすることができます。しかし実際には、数日程度の欠勤であれば、労働者が有給を事後申請し、「有給で休んでいた」ことにするケースも多いようです。有給の残日数が足りなかったり、入社後6カ月未満でまだ有給がなかったりする場合は、有給扱いにできず、欠勤控除となります。 一方で、休職中や育休中は、基本的には欠勤控除の対象になりません。そもそも、休職中や育休中には給与が支払われないためです。なお、休職や育休に入る直前に欠勤があった場合には、「欠勤控除した給与を後日支払う」または「給与を前払いしていれば欠勤分に相当する金額を休職・育休している労働者に請求する」ことができます。 退職後の欠勤控除は可能? 「前払いで給与を支払った後、労働者が欠勤・退職した」「労働者の退職後、過去の給与支払いで欠勤控除し忘れていたことが発覚した」といったように、退職後に欠勤控除の必要が出てくることもあるでしょう。そうした場合には、欠勤控除に相当する金額を退職者に請求し、支払いを求めることができます。このように、支払い過ぎた金額の支払いを求めることを「不当利得返還請求」と呼びます。なお、不当利得返還請求の時効は10年と決められています。 遅刻・早退時の欠勤控除 遅刻・早退時にも、欠勤控除を行うことができます。以下の計算式で算出します。 賃金控除額=(基本給+諸手当)/月の所定労働時間×欠勤した時間 原則として、遅刻・早退で欠勤した時間数は「分単位」で計算するのが望ましいです。しかし、端数が生じると給与計算が難しくなることから、実際には「10分単位」「15分単位」で計算している企業も多いようです。なお、電車・バスなど公共交通機関の遅延が原因の遅刻であれば、「遅刻扱いとしない(その分の給与も支払う)」ケースもあります。そうした場合、「遅延証明書の提出」といったルールを就業規則で定めた上で、全員に周知すると良いでしょう。 休日出勤との相殺は可能?