この記事は、見やすく再編集・資料化したPDFダウンロード版も配信しています。 ▼ こちらより登録、ダウンロードへお進みください ▼ 2020年4月、働き方改革法の時間外労働上限規制が中小企業向けに適用されました。これまで定められていなかった労働時間に関する罰則付きの規制が、いよいよスタートしました。法律の順守、そして仕事の生産性を上げて労働時間を削減するために中小企業が今すぐしなければならないことを、チェックリスト形式でご紹介します。 まずはおさらい!2020年4月から何が変わった? 2019年4月に施行された働き方改革関連法。時間外労働時間の上限規制をメインとした、働き方を変えるための規制を盛り込んだ法律が整備されました。ただ、労働時間に関するルールは、中小企業に対しては1年間の猶予期間が設けられていました。 2020年4月から、時間外労働の上限規制が中小企業に対しても適用されました。今後は中小企業に対しても、臨時的な事情がない限り、月45時間・年360時間を超えた残業が禁止されます。 時間外労働上限規制について詳しくはこちら 法改正で何が変わった?5分でわかる残業時間上限規制 │働き方改革ラボ また、建設業、自動車運転、医師など、5年間時間外労働の上限規制が免除される職種もあります。対象から除外される事業の内容や2024年4月以降の取り扱いなど、詳しくは 厚生労働省による解説 をご確認ください。 労働時間上限規制について、やるべきことチェックリスト では次からテーマ別に、中小企業がやらなければならないことをリストでご紹介していきます。 労働時間の削減のために進めるべきことは、大きく分けると以下の3つ。 「働き方への意識改革」 「仕事の生産性を上げる取り組み」 「労働時間を減らす仕組み作り」 その中で、具体的にやるべきことをお伝えします。あなたの会社はどれくらいできていますか?確認しながら見ていきましょう。 残業ありきの働き方を見直す意識改革 1. トップからのメッセージ発信 2. 法律の内容と労働時間削減の目的を周知 3. 時間外労働の上限規制 罰則. 残業ありきのマネジメントを見直す 4. 残業を強いる空気の是正 まずは、トップから明確に、生産性向上や労働時間削減の方針をメッセージとして発信しましょう。ベテラン層の社員を中心に、過去の成功体験や古い慣習から残業をよしとする価値観が体に染みついているケースもあります。経営者が、長時間労働ありきの働き方を評価しないことと、働き方改革を進める意思を社員に伝えて、労働時間に対する全社の意識を変えることが大切です。 また、労働時間を削減すべき理由と目的を社員に周知することも欠かせません。罰則付きの法律が定められていること、そして残業を減らすことが、社員のワークライフバランス実現や、会社の将来的な生産性向上につながることを丁寧に説明しましょう。理由もわからずただ「残業を減らせ」と言われるだけでは、労働時間削減の必要性に納得できず、行動につながりません。 残業時間を見越して部下に仕事をさせるマネジメントの見直し、そして上司が帰らなければ退社できないなどの残業を強いる空気の是正も必要です。実態がつかみづらい場合は、社員アンケートを行って状況を確認して、課題のある部署から改善していきましょう。 生産性を上げるための取り組みを進める 5.
民間企業では、労働法に遵守する形で就業規則というルールが作成されますが、国家公務員の場合は、国家公務員法、公務員の待遇に関する法律、人事院規則に従って、地方公務員の場合は、地方公務員法、条例、人事委員会規則に従って就業ルールが定められているのです。 不祥事などは発生した際の処分も、民間企業が就業規則に従って行われるのに対し、公務員の場合は国家公務員法、地方公務員法に従って処分が下されます。 労使間交渉のできない公務員の給与は「特別職の職員の給与に関する法律」や「人事院勧告」で定められるのです。 公務員の長時間労働は是正される? 時間外労働を禁止する労働基準法には、労使間の合意にもとづく例外措置である36協定が存在し、今回の改正労働基準法では、36協定による時間外労働に罰則付の上限規程が法的に設けられたのがトピックです。 しかし、労使間交渉できず、労働基準法も適用されない公務員でも、すでに解説したような長時間労働の実態があります。働き方改革が本格化する今後、公務員の長時間労働は是正されるのでしょうか?
時間外労働の上限時間は月45時間・年360時間 法定時間外労働、残業の上限制限は、月45時間・年間360時間までです。月間と年間の残業時間制限が個別に設定されているのは、過度の長時間勤務を防止するためです。 月45時間なら、出勤日数が25日ある場合、本来の労働時間に加えて毎日約2時間残業している計算です。 たった2時間だと感じるかもしれませんが、毎日2時間睡眠時間や家族と過ごす時間、趣味の時間がなくなると考えれば、いかに大きな時間を会社のために使ってもらっているかイメージできるでしょう。 月45時間というルールだけだと、仕事以外の時間をほとんど持てないくらい働きっぱなしになってしまう従業員が増えてしまうため、年間の残業時間も制限されているのです。 長時間労働は、社員のモチベーション低下やうつなどをはじめとした精神疾患、それに伴う過労死、自殺率・退職率の増加といった負の結果にもつながりかねません。 貴重な人材が失われたり、従業員や従業員の家族から法律違反で訴えられたりすると結局会社の利益が損なわれてしまうので、人事は積極的に残業時間を減らす方法を考える必要があります。 3-2. 時間外労働の上限規制の改正まで残業時間の上限がなかった この記事で改めて残業時間の上限規制について解説する理由は、2019年4月、そして2020年4月以降、時間外労働の上限規制に関する法改正後の制限が適用されたからです。 もともと、36協定の「特別条項」を労使間で結べば、残業の上限である月45時間、年360時間を超えて無制限に時間外労働を命じることができました。この法の抜け道によって過度な長時間労働を強いられた労働者の過労死などが大きな問題となり、特別な事情のあるケースでも、残業に時間制限をかけることになったのです。 3-3. 特別な事業がある場合でも残業は月100時間未満、年720時間以内が上限 残業の扱いについて、法改正でもっとも大きく変わったのは、特別な事情があり特別条項を締結しても「残業は月100時間未満、年720時間以内」という基準が追加されたことです。 この他にも、2ヵ月から最大6ヵ月の平均残業時間が、すべて月80時間以内におさまるようにする調整も必要です。上記の残業時間カウントには、出勤日の残業だけでなく休日出勤も含まれます。 また、月45時間を越える残業は、年6回を越えてはいけないというルールも追加されています。 関連記事: 労働基準法の改正による労働時間規制に企業がおこなうべき対策とは 4.
2020/12/07 2019年4月に施行された改正労働基準法の「時間外労働の上限規制」。建設事業については、上限規制の適用が2024年3月まで猶予されています。 あと3年程度の猶予がありますが、早めに業務の効率化などに取りかからないと、猶予期間満了後の対応が追いつかない可能性もありますので注意が必要です。 何から着手したらいいかわからない・・とお困りの人事担当者様も多いのではないでしょうか? 今回は、建設業の「時間外労働の上限規制」について詳しく解説していきます。 建設業向けクラウド型勤怠管理システムはこちら! 1. 面接指導は必須!? 時間外上限達したら│人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A|労働新聞社. 特別条項で定めることができる「時間外労働の上限」 (改正労働基準法第36条5項) 1年間の時間外労働は720時間以内 時間外労働と法定休日労働の合計は1か月100時間未満 「2カ月平均」「3カ月平均」「4カ月平均」「5カ月平均」「6カ月平均」がすべて1月あたり80時間以内 36協定対象期間の時間外労働(休日労働を含まない)は、原則1か月45時間以内かつ年間360時間以内 1か月45時間というのは、1日当たり2時間程度の残業に相当 ※36協定の特別条項を適用できるのは、1年間で6カ月が限度 ※違反した場合の罰則(6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金)も定められています。 <時間外労働時間上限規制のイメージイラスト>出典: 厚生労働省 2. 法定割増賃金率が引き上げられることにも注意 また、残業時間の上限規制が注目されていますが、中小企業についても法定割増賃金率が引き上げられることにも注意が必要です。現在大企業では、月60時間以内の時間外労働の割増賃金率は25%ですが、60時間を超えた分の割増賃金率は50%以上とすることになっています。中小企業については2023年3月まで猶予されていますが、2024年4月以降は、この猶予が廃止されて、大企業と同じく月60時間を超える時間外労働について法定割増賃金率が50%以上となります。賃金の負担も増えることになりますので注意が必要です。 今後、勤怠管理を徹底して、自社での残業時間を把握したうえで、業務の効率化やIT化を検討するなど、残業時間を減らす取り組みが重要になります。 勤怠管理チェックリストを無料でダウンロードできます! 3. 企業がすべきこと 1:残業時間の管理環境を整える 残業時間が上限を超えないためには、始業終業時刻をきちんと管理し、自社の就業規則や法令に則った残業時間が計算できる環境が必要です。従業員の労働時間を記録し、残業時間が上限を超えそうな場合は事前に通達する必要があります。 臨時的な特別な事情によって月45時間以上の残業を続けていた場合、気づいたら複数月80時間以内の上限規制を超えていた、という事態に陥る恐れがあります。 厚生労働省が策定した「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」によれば、労働時間は使用者が自ら現認し、タイムカード・ICカード、パソコンの使用時間の記録などの客観的な記録を基礎とするようにされています。 しかし、建設業はタイムカードを設置するのが難しいため、日報で出退勤を報告するケースが多くみられます。 勤務形態は複雑で、複数の現場を掛け持ちしていたり、時間給制、日給制、月給制、出来高払制、基本給が日給で手当は月給制などさまざまなケースがあります。 こういった複雑な建設業にも対応した勤怠管理システムを活用すれば、人的コストの削減が期待できます。 4.
「2回目のデートの約束が出来たってことは脈あり? !」とテンションが上がりますよね。 確かに、 2回目のデートが実現したなら脈ありの可能性は高い です。 しかし、 まだお試し期間であることを忘れないようにしましょう。 そこで今回は女性が見せる2回目のデートでの脈ありサインをご紹介。 また告白のタイミングやおすすめのデートスポットもご紹介しているので参考にして下さい。 彼女の脈ありサインを読み取って、完璧なタイミングで告白をしましょう。 1.2回目のデートって脈あり? 2回目のデートの約束が出来たら嬉しいですよね。 「これって脈ありなんじゃないの?」とテンションが上がる気持ちもわかります。 なんで2回目会えるのか〜〜?脈あり???付き合ってくれんの????次のデートが見極め???? — (@mouyameruyo_) 2018年9月9日 2回目のデートOKされたら脈ありかな? 2回目のデートは脈ありの可能性大!彼女の脈ありサインを読み取ろう. あーもう関係壊したくないって気持ちが邪魔する(´Д`) — 犬犬@わんわん⊿ (@inuinu_123) 2012年6月1日 まだ付き合っていないけど、 2回目のデートが実現したなら脈ありの可能性は高い です。 ただし、まだ「お試し期間である」ことを忘れないようにしましょう。 1‐1.初デートとの違い 初デートは、 相手がどんな人なのかを知るデート です。 自分との相性も確認をします。 2回目のデートは、初デートをしてみて相手を異性として意識しているから実現するのです。 そもそも、 初デートで好意を持たれなければ2回目のデートは実現しません。 ただし、意識はしているものの 「もっと相手のことを深く知りたい」と思っている はず。 2回目のデートで 「好きかどうか自分の気持ちを確かめたい」「あなたに気に入られたい」 という女性が多いのです。 そのため、2回目のデートでは初デートよりも脈ありのサインが出やすくなります。 1‐2.マッチングアプリの出会いもデート2回目なら脈あり? マッチングアプリで出会った相手と2回目のデートにこぎつけた場合は、脈ありの可能性大 です! マッチングアプリでは、毎日のようにいろんな人達からメールやアクションが来るもの。 その中でもあなたを選んでくれたわけです。 マッチングアプリの使用目的によっても差があるかもしれませんが、 少なからずあなたに興味がある ということでしょう。 相手の態度や表情を観察して、脈ありなのかどうか汲み取るように意識してみてください。 次の章で女性の脈ありサインを確認していきましょう!
2回目、3回目のデートに応じてくれる女性は"脈あり"なのか? | 30代男性のための驚異の恋愛婚活成功術 あなたが「妥協無しの理想の彼女」を手に入れるための様々な恋愛ノウハウや情報をお伝えします! 多くの女性は「特に興味の無い男性」からの初デートの誘いにも応じる!? 男性の中には、気になる女性と初デートの約束ができただけで、 「ひょっとして、あの子、俺に気があるのかな?」 などと、舞い上がってしまう人がいます。 あなたもそのような経験はありませんか?
告白は2人で落ち着いて話せる場所を選ぶ 告白の言葉はわかりやすくストレートが正解 年上女性が返事に迷ったら猶予期間を与える 年上女性の落とし方は時間をかけて丁寧に!
これに関して、読者の方から以下のご質問をいただきました。 【質問内容】 佐藤様、大変参考になる記事が多く、感謝しております。 特にスキンシップの重要性については、大変勉強になりました。 私は今まで、女性と連絡先交換したり、デートに誘うことはできていたのですが、 いつも、2回、3回とデートしても関係を進展させることができずに終わってしまい、 その原因がスキンシップ不足であることに気付かされました。 (いつも、女性と手をつなぐこともできませんでした。) 今度3回目のデートをする女性がいるのですが、 その子に対しては、これからスキンシップをしていこうと思っています。 そこで質問なのですが、 2回目、3回目とデートに応じてくれる子は、 スキンシップを全くしていなくても、デートに来てくれるということは、 まだ"脈あり"とプラスに考えてもよいのでしょうか? 先ほどもお話しましたように、初デートに誘った時点においては、多くの場合において、女性はまだこちらに恋愛感情は持っていないわけです。 ですが、2回目、3回目のデートの誘いに女性が応じた時点となると、二人が出会ってから、さらに時間も経っているので、女性側の感情にも変化があると考えられるわけです。 とはいえ、この読者の方は、二人の関係を進展させるための必須行為である 「スキンシップ」 を全くしていないようです。 では、この読者の方は、お相手の女性から、どのように思われているのでしょうか? ・・・・・・。 そこで今回は、この読者の方のご質問にお答えする形でお話していきます。 ぜひあなたも今回のお話をふまえて、好きな女性にアプローチしていくにあたっての参考にしてみてください。 ただデートの回数を重ねた"だけ"では、女性の恋愛感情は芽生えない!?
【成功率が上がる】年上女性へのデートの誘い方 「デートに誘いたいけど相手にされるかな…」と、気後れして不安になってしまうこともありますよね。 そこで、年下男性だからこそ成功率があがる年上女性のデートの誘い方を5つ紹介します。 自分や相手との関係性にぴったり合う誘い方を見つけましょう。 二人デートに直球で誘う 年上女性にはストレートな誘い方が一番 ! 年下男性に自ら積極的にアピールできない…という年上女性も多く、回りくどい誘い方や恋の駆け引きをしてしまうと「どこまで本気なんだろう?」と相手に響かない可能性があるからです。 年下男性から「二人でご飯でも行きませんか?」とまっすぐな言葉で誘えば「仕方ないなぁ」と二つ返事でOKをもらえる確率が上がりますよ。 グループで出掛けるのに誘う 接点が少ない年上女性へのアプローチは、 共通の友人などと一緒に出かける計画を立てるのがおすすめです 。 複数人でのアウトドアは自然に距離を縮めることができるので、恋愛対象として意識されていない場合の対処法としても使えます。 グループで食事に行くのではなく、できればスポーツ観戦やBBQなど、ワイワイできて緊張がほぐれそうなイベントの方がより親密になるチャンスも増えますよ。 仲間への協力を仰いでおくことも忘れないようにしましょう ! 共通の趣味をきっかけに誘う 気になっている年上女性と 共通の趣味があるならチャンスです !
2人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 回答された方々、ありがとうございました! 結果、告白をしたら成功し今ではラブラブ で結婚の話もしています☆今後とも 質問することがあると思うのでよろしくお願いいたします!みなさまの恋も祈願いたします。 お礼日時: 2013/10/31 22:27 その他の回答(1件) スミマセン男です。 歳上の女性とお付きあいしています。 脈ありとかの感じは通り越して、それはもう余程ヘマしなけりゃお付きあい決定ですね。 まあ早目に彼女になってくださいって言いなさい。