この動画レッスンで、あなたにお伝えしたいこと、それは・・・ お花の生き方 & バランスの基礎 にしたがえば お花は とってもカンタン!! っていうこと! えっ? 誰もそんなこと、教えてくれなかったって? そう、だから 日本初 & 日本唯一! なんです。 わたしは、花屋さんの店頭で11年間、 その後インターネットを通じて11年間、お花を 「ふつうの人に」 教えてきました。 お店の店頭で、お客さんに。 学生アルバイトさんや40代50代のパートのおばちゃんに。 『うわあ、なんだかお花屋さんみたいにできちゃった!』 と言ってもらえるのが何よりの喜びです^-^ (いや、新入スタッフさんはお花屋さんですが・・・^^;) フラワーデザインや難しいテクニックではなくって、ただ単純に 知っていれば、できます。 だから、あなたにも すぐに できるようになります!^-^* 【3分フラワーアレンジ入門】 のカリキュラム →もっと見本作品写真を見る <第1章 花と仲良くなるには> <第2章 花を「買える」ようになるために> <第3章 花を飾る基本のコツ> <第4章 切り花のお手入れ方法> <第5章 「役者」を知って、もっとキレイに!> <第6章 色・色合わせの基礎> <第7章 季節などの"イメージ"を作るには?> <第8章 根のついた植物と長く暮らすには>(2配信) <第9章 野の花を摘んで飾りたい!を叶える> →もっと できるようになる作品例を見たい こんな講座です! *現在はDVD&冊子のお届けはありません。すべて「ダウンロード配信」となります。 ★1:お花の基本がわかるようにていねいに教えるビデオ 1回あたり 45~60分程度 ★2:わかりやすいイラストテキスト ★3:専用Facebookグループで、やってみた写真を UPすることで大きな学びに! 花を買う店を選ぶところから、買い方、買い物のあと 自宅に戻ったら何をする?etc・・・ 「そもそも」 お花をやってみたい! と思ったときに 必ず必要になる「花の選びかた」「資材・道具の選び方」から 基本の飾り方までを しっかりマスターするための ビデオレッスンです! 誰もが幸せにしかならない生き方 – HIGHLAND Intl. 代表 幸せ植人® 高島哲也. このようなビデオを見ることができる会員ページのURLを 「メールで」お届けしますので クリックして会員ページで再生するか、 ご自分のパソコン、DVD-R等に ご自分で保存・管理してください。 保存しておけば、接続状況に関わらず いつでも、ずーっと 見られます^^* ★point2:手描きイラストで とってもわかりやすいテキスト!
お答えします! ★小学生にもわかるくらい とっても簡単! ★野の花・束1個・苗1個でいいから すぐできる! ★それで、見栄え良くて、嬉しい!! だから、 あなたも お花と一緒に 暮らせるようになりますよ!^▽^ →普通のお花教室と【3分フラワーアレンジ入門】との「違い」を詳しく見る この【3分フラワーアレンジ入門】は、 日本じゅうで ここにしかない! 初心者さん専用「お花講座」です。 ここまで「はじめて花にさわる人のために」作ってある講座は、 日本中で わたしのこの講座しか 知りません。 「日本唯一」です。 なぜなら、ふつうは、このあたりの基本は「もう知っているもの」として デザインだけを教えるのが 花教室・フラワースクールというところだからです(詳細はこちら) 22年「おうち花」を伝え続けている発信量「日本一」のわたしが あなたの手を取って お花と仲良くなれるよう お誘いします^^ まず、花と仲良くなりたいあなたへ! ●花の買い方 ●花の触りかた ●花を長く楽しむコツ ●キレイに飾るコツ ●鉢の育て方 ●色や花の組み合わせ を学んで こんな お花が飾れるようになります!>▽<* ブログ&メルマガの「3分フラワーアレンジ」が作れるようになります! 季節のお花をじゅうぶんに味わって 楽しんでくださいね^^ しかも、ビデオ配信+PDFテキストだから 全国どこでも受講できる! それが… 【3分フラワーアレンジ入門 動画レッスン】です!! 遠方の方にもできるだけ、私が直接お伝えするように、 ハートを込めてお届けしたい! だから… ↓↓ 日本初の・こんな講座になりました! (*´∀`*)↓↓ ・ 「生花は届かない」 から、家でゆっくり好きなときにできちゃう! ・ビデオは 完全ノーカット、ふつうは見せない、けどめちゃ大事!な「裏側」こそを お見せします! ・だから、 「何を考えてこうするのか」が分かるから「できる」 ようになります! ・ 野の花・束1個・苗1個 & 家にあるもので できる! から今すぐできます! ・ どんなものを どこで買ったらいいか分かる! ので「買えないからできない」を防止! 最初からあなたの幸せしか. ・ 色合わせやイメージ作りも分かる から いろんなバリエーションが作れます♪ ・難しい文字の教材はわかりにくい! だから 手描きイラストのテキスト です^^ ・1人じゃ続かないから、 Facebookグループに無期限参加!
何があなたの人生を辛いものにしていますか? 何をやってもうまくいかないですか? 今あなたが抱えている悩みは何ですか? この先、不安でいっぱいですか? 毎日がつまらないですか? 自分は幸せになる資格がないと思っていますか? とにかく苦しいですか? 最初からあなたの幸せしか願ってないから. ・ これからも・・・ずっと、 そのまま悩み続けますか? その痛みを抱えて生きますか? 無いものとしてフタをして背を向けて生きますか? 不安を抑え続けることができますか? いずれ何とかなると本当に思ってますか? 「絶対に嫌!」 「何とかしたい!」 「変えたい、変わりたい!」 「抜け出したい!」 「生き生きしたい!」 そして何より「幸せを感じたい!」 そう思いますよね。 やっぱり、そうですよね。 良かったあなたと出会えて! あなたと縁ができて、良かった!本当に良かった!! まだ実際にはお逢いしていませんが、 そうやって何とか前向きに人生をとらえているあなたのことが 大好きです。応援します。 本当にそんな気持ちでこの文章を書いています。 でも、そんな人はもともと 「幸せ」 な人生だったんでしょう。 ・・・って思っていません?
Graehawk / Pixabay 自分のせいでみんな辞めていく!
あなたの会社でも優秀な女性社員が辞めていくことがあると思います。... 先輩、後輩、同期の人間関係を改善する 辞める理由の多くの1つに人間関係があります。 もし部下が人間関係を理由に辞めることが多いなら、人間関係を良好にする対策を打ちましょう。 先輩、後輩、同期どの立場の部下なのか、どのようなことで人間関係が悪くなっているのかを確認することが必要です。 性格の相性が問題であれば、チーム替えをしてあげるのが手っ取り早いです。 仲が良い人同士で仕事している場合は、家庭の事情などが無い限り辞めないことが多いです。 仕事について意見が合わないという場合は、上司として仕事についてディスカッションする場を設けて誰の意見も間違ってはいないという考えを示してあげましょう。部下を尊重してあげることが大事です。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? どうしても辞める部下が出てくるのは仕方がない 上司として日頃から部下とコミュニケーションをとり、マネジメントができていても辞めてしまう部下は辞めます。 辞めるといっても全ての部下が会社に対して不満を持っているから辞めるということではありません。 今の会社で大きく成長することができたから、もっと大きな仕事がしたくて転職する部下もします。 上司として後悔のないマネジメントをしていたのなら、部下が辞めてしまうというだけでショックばかり受けなくてもいいのではないでしょうか。 残された部下たちの中から不満をもって辞めることがないように日々上司として働くというのが大事 なのではないでしょうか。 上司に反抗的な部下ばかりの職場でどうにもならないという場合は、上司の方が働きやすい職場に転職していくというのも選択肢の一つです。 転職するなら、絶対に登録すべき 転職成功実績No. 1の転職エージェント を1社ご紹介します。 転職支援実績No. 部活がつらい、辞めたいと思ったら考えてほしい4つのこと | GONLOG ホルン・管楽器個人レッスン＆情報サイト. 1 リクルートエージェント 総合力 5. 0 求人数 5. 0 サポート力 5. 0 交渉力 5. 0 リクルートエージェント 無料登録はこちら リクルートエージェントの強み! 転職支援実績No. 1。 非公開求人が20万件以上。 業界に精通したアドバイザー。 独自の業界・企業情報提供。 リクルートエージェントは、あなたのように悩んでいる人の転職を成功させようと全力でサポートしてくれる 転職のプロ なのです。 転職成功者のほとんどが、リクルートエージェントに登録しています。 あなたが得られるメリット 非公開求人(大手企業・優良企業)に応募できる。 エージェントから求人紹介をしてくれるから時間がなくても活動できる。 メイン担当以外にアシスタントが数名いるので土日でも連絡が取れる。 年収・入社日を交渉してもらえる。 面接の日時調整をしてもらえる。 志望企業へ何社も同時に推薦をしてもらえる。 職務経歴書・履歴書を添削をしてもらえる。 実際にリクルートエージェントを利用することを考えたときに、気になる点をみていきましょう。 安心して利用できる理由 利用にはお金がかかるの?
回答日 2006/10/17 共感した 0
できる部下が辞めることがショック 部署内のできる部下が辞めると大きな戦力ダウンになってしまいます。 部下の中では優秀でいつも気を利かせてサポートしてくれるので自分の右腕くらいに考えていた人も多いと思います。 表向きの退職理由が会社にも上司にも仕事にも不満がないとしても、信頼している良いビジネスパートナーがいなくなると寂しくなりますよね。 自分が上司として力不足だったから、できる部下は自分のもとから去っていくのではないかと悔やんでしまいます。 上司として自信がない人は、できる部下が辞めて行く度にショックを受けるでしょう。 部下の競合他社への転職がショック 自分に原因があったわけではないけど、競合他社へ転職することがわかり裏切り行為に感じてしまうことがあります。 辞めるような素振りがなかったため辞めないと思っていたのに、 よりによって競合他社へ転職してしまうということが悔しい のです。 同じ仕事内容なのに競合の何が良いのか、今の自分がマネジメントしている組織に何の不満があったのかもわかりません。 一緒に競合他社より良いサービスを提供して頑張っていこうという気持ちに対して裏切られたような気持ちでショックを受けるのです。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? 部下の退職が評価に影響すると思ったからショック 上司の保身になってしまいますが、部下が退職することで自分の評価が下がるのではないかと不安が頭によぎりショックを受けてしまうということがあります。 評価制度が厳しい会社の場合、部下が辞めてしまうと大きく評価が下げられてしまい、給料も下げられてしまうこともあります。 精神的に辛いですが、競争の激しい会社なら上司の上司から評価が下げられてしまうと出世の道も閉ざされてしまうこともあるのです。 上司に妻子がいる場合は生活に影響が出てしまうので、家族を養うプレッシャーが襲い掛かってきます。 部下が退職することもショックでなのですが、その影響により自分に降りかかるマイナス部分にショックを受けてしまうことも多いです。 部下の退職は評価に影響しない?部下が辞めていく上司の考え方とは? ずば抜けて要領が良い反面、後輩にキツ過ぎて皆辞めていく(ID:5891551)2ページ - インターエデュ. このような悩みや不安を抱えていませんか? 部下が何人も辞めていくと上司の評価が下がるような気がしますが、会... 可愛がっていた部下の退職がショック いつも自分を慕ってくれて仕事でも素直に指示に従ってくれている可愛がっていた部下が退職することになると寂しくなりますよね。 ずっとついてきてくれると信じていただけに退職は大きなショックとなります。 部下が辞めないようにマネジメントに工夫をしている中で、また辞められたという場合は自信喪失につながってしまうかもしれません。 部下を可愛がって人間関係も良好なのに辞めてしまうのはどうしてなのかと落ち込んでしまいます。 まだ教えないといけないことが沢山残っていた場合は、転職先で可愛がっていた部下が苦労しないかと心配にもなります。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか?
2020/6/5 2021/1/20 ビジネス, 心理学 あなたがもし会社で後輩や部下を持つのであれば、このような気持ちになったことはありませんか? 「辞めたい部下」で慰留できる人、できない人の見極め方 | News&Analysis | ダイヤモンド・オンライン. 「普段から何となく、部下との間に空気の壁を感じる・・」 「こちらから催促しないと、部下や後輩から相談・報告がない・・」 「ハラスメントと叫ばれる時代、安易に叱責することもままならない・・」 さらに、テレビやネットでは時折、部下が何の相談もなしに、LINEやメール一本で突然退職を申し出るというニュースを耳にすることがあります。 普段でさえ多忙な業務量の中、現代の中堅社員には今、 部下や後輩、さらには上層部との折衝など、組織マネジメント能力が求められている わけですよね。 そこでこの記事では、 現代の「部下の心性」に焦点を当て、上手に付き合う方法とも合わせて解説 していきますので、ぜひお読みください! 部下が辞めていく理由や心理は大きく変化 あなたも会社員であれば、同僚や後輩たちが退職していったケースは1度や2度ではないかもしれませんね。 仕事がつまらなくて・・職場の雰囲気があわなくて・・などなど考えられるかもしれませんが、しかし実は、現代の超少子高齢化社会の日本は、 これまでに稀にみる「おひとり様」時代というものを迎えています。 「おひとり様」時代の心理とは? 具体的に、たとえば「一人っ子」「オンリー・ワン」「個室」「個人専用」など、「おひとり」を指す言葉を挙げれば、至る所で枚挙に暇がありません。 つまり、現代の若者を中心に、 「おひとり様」が馴染んで当然の時代といえる のですね。 よって、そうした おひとり様時代で育ってきた人たちの心理などをしっかりと把握しておかないと、本当の意味での退職理由がわからないことが起きる わけですね。 「みんなは1人のために、1人はみんなのために」時代は過去のもの?