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Sun, 14 Jul 2024 02:23:02 +0000

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履歴書の職歴欄で「在職中・勤務中」を表す正しい書き方について見てきました。ここまででお分かりいただけたでしょうが、履歴書の職歴欄で「勤務中」を表したいのであれば、「現在在職中」と書くのが無難です。 その場合、会社名や部署名と同じ行に書く方法と、行を改める方法がありますが、バランスとの兼ね合いによるものの、改行すればより見やすくなりますので、迷った場合は改行する方法をおすすめします。 それとは、別に「現在に至る」という表記方法もありますが、いずれの場合も、最後に行を改めて「以上」と記すのを忘れないようにしましょう。 あわせて読みたい!

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次に、退職予定日の書き方を紹介します! 在職中の履歴書の書き方2|退職予定日を書く 佐々木 在職中の履歴書の書き方2つ目は、 退職予定日を書くこと です! 退職予定日の書き方を説明します! 退職予定日が決まっている場合は職歴欄か本人希望欄に書く 退職予定日が決まっている場合は、職歴欄か本人希望欄に退職予定日を書きましょう! 退職予定日は自分の希望ではなく、 会社に相談しており退職が確定している日 を指します。 職歴欄に書く場合は、 「現在に至る」と書いた横に「(20××年××月××日 退職予定)」と書きます。 本人希望欄に書く場合は、 「退職予定日:20××年××月××日」と簡潔に書きます。 中途採用の求人は、応募者がいつから働けるかが重要になる求人が含まれているので、 退職予定日を気にしている採用担当者は多い です。 そのため、退職予定日を書いておくことで、転職活動がスムーズに進む場合もありますよ! 退職予定日が決まっていない場合は何も記入しない 会社と退職日をすり合わせていない場合は、退職予定日を履歴書に書く必要はありません! 退職予定日は、採用担当者が採用スケジュールを組むために大切な情報なので 、変更の可能性がある場合は迷惑をかけないように何も記入しないのが正解 です。 退職予定日を記載していなくても、選考が進む中でいつから働けるかを確認される場合があるので、 就業規則を確認後、引継ぎ期間などを考慮して入社可能期間を回答できるように準備しておくことをおすすめします! 佐々木 ここまで、退職予定日の書き方をお伝えしました! まとめると次の通りです! 退職予定日の書き方 退職予定日が決まっている場合は職歴欄か本人希望欄に書く 退職予定日が決まっていない場合は何も記入しない ゆり 退職予定日が決まっている時には、履歴書にも日付を書いた方が良いんですね! 佐々木 おっしゃる通りです! すぐに人材が欲しい企業も多いので、退職予定日を書くことで内定に近づく場合もあります! 履歴 書 職歴 在職 中 次. しかし、会社との話し合いが済んでいない場合は、トラブルを防ぐためにも日付を書かないようにしましょう! 次に、連絡が取りやすい時間の書き方を紹介します! 在職中の履歴書の書き方3|連絡が取りやすい時間を書く 佐々木 在職中で電話に出られない時間が多い場合は、 予めその旨を伝えておくことが大切 です! 電話に出られないことが続くと、面接などの日程調整が出来ない上に、 採用担当者からやる気が無いと思われる可能性が高い です。 このようなすれ違いを防ぐためにも、 本人希望欄に連絡が取りやすい時間帯や連絡先を書いておきましょう!

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在職中の転職活動は、退職予定日が決まっている場合とそうでない場合があるでしょう。 ここでは、それぞれのパターン別に退職予定日の書き方をご紹介します。 退職予定日が決まっている場合は具体的に記入する 「会社から退職日の合意を得ている」「引き継ぎが順調で退職の見通しが立っている」という場合は、具体的な日付を記載しましょう。 例) ◯◯年◯月 株式会社◯◯ 入社 ◯◯年◯月 株式会社◯◯ 入社 在職中(◯月△日退職予定) 記載するのは、職歴の「現在在職中」「現在に至る」の後です。 契約社員や派遣社員など、契約により退職日がはっきりと決まっている場合はその旨を記載します。 例) ◯◯年◯月 株式会社◯◯ 契約社員として入社 ◯◯年◯月 株式会社◯◯ 契約期間満了につき退社予定(◯月△日) 決まっていない場合はおおよその時期を書く 具体的な日付が確定していない場合は、就業規則の規定や引き継ぎの時間などを考えたうえで、おおよその期間を記載します。 在職中に転職をする場合は、1~3か月程度であれば調節して入社を待ってくれる企業が多いようです。急募の求人の際は1か月以内を目安としましょう。 その場合は本人希望欄に、「在職中のため内定後1か月以内に退職予定」などと記載します。 入社可能日も書くべき?

履歴書の職歴欄に「現在に至る」や「以上」を書き忘れたとしても、採用に大きな影響はありません。ただし、履歴書の書き方を一般常識として捉えている採用担当者もいるため、ルールを守っていない履歴書を提出すると、「常識がない」とマイナスの評価につながるかもしれません。 また、「現在に至る」は現在就業中であることを示す用語であるため、特に書き忘れないように気を付けましょう。「現在に至る」を書き忘れるとすでに離職中であり、すぐにでも入社できると誤解される可能性もあります。 ルールに従った履歴書で自身の職歴を正確に伝えよう