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3億円)とのこと。うち中国が約18.
どーも! #見守り太郎です 。メジャー邦画の初土日興行だけを、興行収入を見守りたいから見守る記事を毎週お送りしております。 今週は、菅田将暉 × Fukase × 長崎尚志 × 永井聡 × 川村元気で贈る、完全オリジナルストーリー「キャラクター」を見守りたいと思います。 ① 作品紹介 描いてはいけない、主人公だった――。二人の共作、それは連続殺人事件。体験型ダークエンターテインメント誕生! とのこと。 ② OP興行 まずはこちらを確認します。 キャラクター 販売数:7万7, 279席 座席数:34万0, 891席 回数 :2, 121回 館数 :220館 稼働率 :22. 7% 平均キャパ:161席 平均回数 :4. 8 回 続いて、こちらを確認します。 概算数字です。初登場4位『キャラクター』は土日の動員13万3000人&興収1億9100万円 — 元編集長の映画便り (@moviewalker_bce) June 14, 2021 興行収入を見守りたい! との齟齬を修正すると、以下のようになります。OP興収が同水準の「Diner ダイナー」と比較します。 キャラクター 初土日興収 :1億9, 100万円 初土日動員数:13万3, 000人 実質座席数 :46万4, 851席 ★最終興収=(300館×161席×4. 8 回×28. 元編集長の映画便り 名探偵コナン 紺青の拳. 6%×1, 436円)×◯◯倍 Diner ダイナー 初土日動員数:13万2, 000人 実質座席数 :68万6, 051席 ★12. 4 億円=(337館×196席×5. 2 回×19. 2%×1, 447円)×6. 5 倍 ※縦軸が座席数、横軸が動員数。 ※薄緑が最終興収10億円未満、緑が10〜15億円、水色が15〜20億円、青が20〜30億円、紺が30億円以上。紺色作品のみタイトルも記入してます。 ※赤点が「いのちの停車場」「地獄の花園」「るろうに剣心 最終章 The Beginning」と本作「キャラクター」です。 最終10億円に到達するかどうか…という厳しめのスタートです。 ③ まとめ 「キャラクター」は、1館あたり161席キャパで4. 8回を300スクリーンで上映、平均して100席あたり約29人を動員。「Diner ダイナー」は、1館あたり196席キャパで5. 2回を337スクリーンで上映、平均して100席あたり約19人を動員。 注目ポイントは座席数が少ないこと。特に平均回数が5回を切っていて、東宝配給作品のなかではかなり異例です。 興行収入を見守りたい!
役員賞与を支給し経費(損金)にする方法がお分かりいただけたでしょうか。 解説のとおり、役員賞与については法人税法で規制があります。したがってそれに代わるものとして「事前確定届出給与」を活用しましょう。 ただし正しい手続きをとっておかないと経費(損金)にならない場合もありますので、制度が理解できるまでこの記事を繰り返し読んでください。 (Visited 43, 054 times, 1 visits today)
事前に確定させる 役員の賞与(ボーナス)は、株主総会で決定します。 定期同額給与も株主総会で決議しますが、その時に一緒に役員の賞与も決定します。 株主総会で役員賞与の支給額と支給日を決め、議事録として記録し「事前に確定」させます。 届出期限までに届出書を提出 「事前に確定」させた内容を、提出期限までに届出書と共に議事録を添付して所轄の税務署へ提出することになります。 届出書名…「事前確定届出給与に関する届出書」 届出期限…通常の場合次の日のいずれか早い日までとなります。 株主総会から1か月を経過する日 事業年度開始から4か月を経過する日 提出書類…「事前確定届出給与に関する届出書」、「付表」、「株主総会議事録など(必須書類ではありません。)」 3月決算法人 定時株主総会を5月25日に開催した場合の事前確定届出給与に関する届出書の提出期限 株主総会から1か月を経過する日…6月25日 事業年度開始から4か月を経過する日…7月31日 いずれか早い日…6月25日 ※設立事業年度の場合だと、設立日から2か月以内が届出書の提出期限になるので注意が必要です。 その他、役員が新しく加入した場合や役員が昇格した場合などの「臨時改定事由」の場合には別途提出期限が設けられていますが、今回は割愛します。 使い道は? 1日でも、1円でもズレると全額損金にならなくなってしまう「事前確定届出給与」。 使いにくいのですが、支給時期を決算月にしておいてボーナスを支給するという方法も可能です。 多くの利益が出たとなったときに、慌てて役員に賞与を出しても損金にはなりませんが、事前確定届出給与を設定しておけば、役員にボーナスを出すことが可能です。 多めの利益が出た→賞与を支給 する 利益が出ない→賞与を支給 しない 事前確定届出給与は、1日、1円でもズレると全額損金になりません。 そのため、利益が出たらきっちり支給して全額を損金に算入させ、利益が出なければ「ゼロ円」として支給しなければ損金にならない部分は発生しません。 使い方次第で節税に繋がる可能性があります。 社会保険料や所得税の兼ね合いもあるので、一概に節税効果があるとは言い切れませんが。 もちろん色々な負担も増えますが、頑張った分だけ最後に「ボーナス」としてもらえる!ということでモチベーションがあがる場合には、事前確定届出給与を設定しておき、決算のタイミングで支給するのも一つの手でしょう。 まとめ 「事前確定届出給与」のルール、いかがでしたでしょうか。 使いにくい部分ではありますが、使い方によっては活用できることも。 事前確定届出給与の使い方など、税理士へ相談するのもいいですよ!
事前確定届出給与にまつわるQ&A 最後に事前確定届出給与にまつわる2つの疑問に回答していきます。 6-1. Q. 届出の内容は変更できるの? A. 特別な事情がある場合のみ変更可能 事前確定届出給与の届出書の内容は、特別な事情がある場合のみ変更ができます。 変更が認められるのは次の4つに該当する場合のみです。 ●業績が悪化した ●新しい役員が就任した ●役員の地位や職務内容に重大な変更があった ●届出をした役員が病気休養した ただし業績の悪化といっても、一時的な赤字などの場合は該当しません。 役員賞与の額を変更した場合は「事前確定届出給与に関する変更届出書」を作成し、 1カ月以内に税務署へ提出 しましょう。 6-2. 事前確定届出給与は節税になる? A.
~No. )」には、付表に付した一連番号の最初と末尾の番号を記載します。 「⑤ 事前確定届出給与につき定期同額給与による支給としない理由及び事前確定届出給与の支給時期を付表の 支給時期とした理由」欄には、これらの理由を具体的に記入します。 「⑥ その他参考となるべき事項」欄には、新たに設立した法人がその役員のその設立の時に開始する職務について事前確定届出給与を届け出る場合に、「設立年月日 平成○年○月○日」等と記入するほか、 株主総会の決議内容など参考となる事項を記入しますが、株主総会等の議事録を添付することで代えられます。 「届出期限」欄は、定時株主総会等で決定されるような通常の事前確定届出給与の場合はイに記入します。新設法人の場合はロに記入します。臨時改定による場合はハに記入します。 もっと詳しい書き方をご覧になりたい方は「 事前確定届出給与に関する届出書(国税庁ホームページ) 」の2枚目をご参照ください。 付表の記載例とその書き方 事前確定届出給与対象者ごとにこの付表を作成する必要があります。その場合には、右上端の「No.