Return to Nav 自治体の自粛要請により、営業時間を21:00までとさせていただきます。 11:00 - 21:00 11:00 - 21:00 11:00 - 21:00 11:00 - 21:00 11:00 - 21:00 11:00 - 21:00 11:00 - 21:00 千葉県 印西市 泉野1-144-6 デリバリー・その他 営業時間 Day of the Week Hours 月曜日 11:00 - 21:00 火曜日 11:00 - 21:00 水曜日 11:00 - 21:00 木曜日 11:00 - 21:00 金曜日 11:00 - 21:00 土曜日 11:00 - 21:00 日曜日 11:00 - 21:00 *ラストオーダー お酒類19:45 その他20:30 営業サービス・施設情報 駐車場:1000台以上(共用) 多目的トイレ スロープ タッチパネル お持ち帰り デリバリー 今月のイベント 7/21(水)からのイベントメニュー『銚子丸の宴!! 真夏のごちそう!』 すし銚子丸 千葉ニュータウン店 について 銚子港をはじめ、世界中の海から新鮮な旬のネタを仕入れ、捌きたて握りたてでご提供いたします。毎日捌く新鮮な魚の「あら」をたっぷり使った「あら汁」も絶品!平日(月~金)OPENから14時までは自慢の「あら汁」が無料で飲み放題。(土・日・祝日・GW・夏休み・年末年始等の繁忙時期を除きます。)こだわりのデザートや一品料理もおすすめです。お持ち帰りもぜひご利用くださいませ! お支払い方法 Alipay American Express 現金 Diners Club Discover JCB LINE Pay MasterCard PayPay QUICPay Visa WeChat Pay 近くの店舗 すし銚子丸 志津店 11:00 - 21:00 11:00 - 21:00 11:00 - 21:00 11:00 - 21:00 11:00 - 21:00 11:00 - 21:00 11:00 - 21:00 千葉県 佐倉市 井野町60-2 すし銚子丸 鎌ケ谷店 11:00 - 20:00 11:00 - 20:00 11:00 - 20:00 11:00 - 20:00 11:00 - 20:00 11:00 - 20:00 11:00 - 20:00 千葉県 鎌ケ谷市 右京塚2-20 すし銚子丸 北習志野店 11:00 - 20:00 11:00 - 20:00 11:00 - 20:00 11:00 - 20:00 11:00 - 20:00 11:00 - 20:00 11:00 - 20:00 千葉県 船橋市 習志野台2-12-17
地図 千葉県印西市泉野1丁目1186-8(最寄駅: 千葉ニュータウン中央駅 ) お店情報 店名 すし銚子丸千葉ニュータウン店 住所 千葉県印西市泉野1丁目1186-8 アクセス - 電話 0476-40-7005 営業時間 定休日 平均予算 [夜]¥1, 000~¥1, 999 クレジットカード カード可(JCB、AMEX、Diners、VISA、Master)電子マネー可 お席 総席数 75席 最大宴会収容人数 個室 無 貸切 不可 設備 駐車場 有カインズホーム駐車場
ようこそ銚子丸へ!おいしい舞台へいらっしゃいませ 劇団員一同、ご来店を心よりお待ち致しております。 8月22日(日)までの緊急事態宣言及び、まん延防止等重点措置の対象地域に おいては、営業時間が下記の通りとなります。 ■営業時間 11:00~20:00 ラストオーダー お酒類 18:45 お食事 19:45 ※お酒類は各自治体の要請に従ってご提供させていただきます。 詳しくは、弊社HPの店舗案内を見てご確認くださいませ。 なお、感染症拡大の状況により、上記の営業時間等が 変更となった場合は、速やかに店頭・当社ホームページで ご案内いたします。
22 2 (カフェ) 3. 07 4 (カレーライス) 3. 06 5 (ハンバーガー) 3. 04 我孫子・印西のレストラン情報を見る 関連リンク 周辺エリアのランキング
銚子丸全店の店頭もしくは、オンラインお持ち帰り予約、 銚子丸オンラインショップにて購入ができます。 オンラインお持ち帰り予約は、 こちら からどうぞ > 銚子丸オンラインショップでも購入ができます!オンラインショップはこちらから < お持ち帰り限定!うなぎ押寿司 ※うなぎ押寿司は店頭お持ち帰り限定商品です。 オンラインご予約、各種デリバリーでは販売しておりません。 お家でチャレンジ!第八弾 プレミアム握りセットでお寿司をつくろう! お家で楽しくおいしくお楽しみいただけますように! 「お家でチャレンジ」シリーズ第1弾 『手巻きすしの巻き方』~第8弾 『プレミアム握りセットでお寿司をつくろう!』動画配信中!! ※プレミアム握りセットは期間限定商品となっており、現在販売しておりません。 「お家でチャレンジ」動画ページはこちらからどうぞ!! すし銚子丸 千葉ニュータウン店 メニュー：お持ち帰り - ぐるなび. おうちでチャレンジ! 握り寿司セット・手巻きセット 銚子丸謹製 金華とろさば棒寿司 1, 814円(税別1, 680円) 6月1日(火)から9月30日(木)までの間、お持ち帰りの商品をご購入のお客様に ご希望により、保冷剤を1個33円(税込)で販売させていただきます。 [お持ち帰り容器代一覧] 詳細につきましては こちら をご参照ください。 尚、弊社の容器の再利用はできません。 ※酒々井プレミアムアウトレット店では平日のみお好み単品のお持ち帰り販売を承っております。 土日祝、繁忙期はセットメニューのみとさせていただきます。何卒ご了承くださいませ。 ※品切れになる場合、季節によりメニューが変わる場合がございます。 ※年末年始、ゴールデンウィーク、お盆などの繁忙期、店舗の営業状況によりセットメニューのみとさせていただく場合がございます。何卒ご了承くださいませ。
寿司は日本の歴史と共に 銚子丸は寿司の歴史と共に だから銚子丸にはいつも 美味しい旬が待っている 【酢のこだわり】 酒粕と米酢を丹念に熟成させ、伝統技法の赤酢を加えた、旨味、キレ、コクがそろった特製合わせ酢です。 【シャリのこだわり】 厳選したお米を丁寧に炊き、その甘みと調和する独自の酢で合わせ、ネタを最も引き立てる"人肌"でご提供します。 【鮮魚のこだわり】 銚子港をはじめ、各地で水揚げされた新鮮な鮮魚を捌きたて握りたてでご提供いたします。 【醤油のこだわり】 無添加の本醸造醤油に上質のかつおだしを合わせたまろやかな風味の特製醤油です。 【技のこだわり】 伝統の味を職人技で。こだわりの店内仕込み。手作りの味をご堪能ください。
3年ルールのメリット・デメリット 3年ルールには、派遣社員にとって良い面もあれば悪い面もあります。どのようなメリット、デメリットがあるのかを見ていきましょう。 ・メリット 3年ルールの大きなメリットとして、3年後に正社員として派遣先企業に採用される可能性がある点が挙げられます。これまで述べたとおり、派遣社員は3年を超えて働き続けることはできません。しかし、派遣先企業が本人に継続して働いてほしいと希望し、本人がそれを了承すれば直接雇用することができます。これは、新しくほかの社員を受け入れて教育するよりも、3年働いて業務内容を理解している派遣社員を採用するほうが手間もコストもかからず、派遣先企業にとってもメリットがあるためです。 ただし、直接雇用といっても契約社員やパート社員のケースもあります。直接雇用を打診されたときは、契約条件を良く確かめることが大切です。 ・デメリット 3年ルールの大きなデメリットとしては、同一の職場で3年以上働けない点が挙げられます。派遣先企業に正社員として採用されれば良いものの、そうでなければ3年ごとに職場を変わらなければなりません。さらに、事業所単位の期間制限にかかったときは、3年経っていなくても派遣期間が終わることがある点もデメリットです。 3.
同じ派遣先の異なる職場で働くことはOKです。 例えばA社の総務課で3年間働いて、クーリングオフ期間が過ぎてから同じA社の経理課で働くのはOKということです。 その時点からふたたび最長3年まで、派遣期間を延長することができます。 ただし、派遣先の事業所の過半数労働組合等からの「意見聴取」の実施が前提です。 意見聴取の効果 ・同じ人が同じ課で働くのはダメ ・同じ人が違う課で働くならOK クーリングの注意点 クーリングで注意しなければいけないことは、契約期間がリセットされると同時に有給休暇もリセットされるということです。 仮に3年間働いて、有給休暇が20日残っていたとしてもクーリングで消滅してしまうのです。 さらに、クーリング期間中は、雇用がないわけですから、社会保険も自分で任意継続するか国民健康保険に加入し、国民年金にも加入しなければなりません。 忘れると病院にかかったとき全額支払わなければなりませんし、将来もらえる年金に影響します。 おわりに いかがでしたか? 派遣のクーリング期間について、その効果を3年ルールとの関係でお伝えしてきましたが、参考になりましたでしょうか? クーリングは派遣社員の意思だけでできものではありません。 派遣先、派遣元の思惑によって実施するかどうかが分かれます。 ただ、クーリングの仕組みや効果をよく理解しておくと、3年を迎える際の自分の方向性を決めることができます。 最後までお読みくださって有難うございました。
3年ルール適用後も同じ部署で働くには?
それで、どうしたらいいの?
「派遣社員と継続して契約していきたい。」 そう考える人事担当者は多いのではないでしょうか。 そのためには、まずクーリング期間制度について理解しなくてはなりません。 この制度を理解することで今後の人員計画を迷いなく行うことができます。 そこで今回は、「クーリング期間」について詳しく解説していきますね。 クーリング期間とは クーリング期間とは、同じ事業所で派遣社員が制限契約期間を超えて働けるようにする期間制度です。 3年の期間超過後、派遣社員には3ヶ月の雇用空白期間をとってもらうことで再度派遣社員として雇い入れることができます。 1. まずは派遣3年ルール、抵触日について理解しましょう クーリング期間を理解するためには、まず「派遣3年ルール」「抵触日」について理解する必要があります。 派遣社員の契約期間は、2015年9月30日に派遣法が改正される前は、専門性が高い専業26業務については契約期間の制限を設けず、それ以外の業務(自由化業務)は原則1年、最長3年という契約期限が設けられていました。 しかし、法改正後、有期雇用派遣である派遣社員は原則として、労働者派遣法によって、同じ事業所で3年以上働くことができないと定められることになりました。 3年経過した場合の満了日の翌日を抵触日といい、事業所は抵触日までを超えて派遣会社へ直接雇用を依頼することや派遣元での無期雇用などが労働者派遣法で義務付けられています。 2. クーリング期間とは、派遣期間制度によって決められた3ヶ月の空白期間 クーリング期間とは、労働者派遣法で定められた3年を超えて派遣労働者を派遣社員として雇用したい場合に用いられる制度です。 3年を超えた場合で労働を続けたいという事業所や派遣社員の双方の意向が合致した場合、クーリング期間を適用することが可能になります。 このクーリング期間は3年の抵触日後の翌日から3ヶ月の期間を指し、この期間を派遣労働者(派遣スタッフ)を雇い入れることをしない場合に限り、抵触日をリセットできるため、再度派遣社員(派遣スタッフ)を雇用できるというものです。 3.
クーリング期間の3か月間は無収入となる場合も クーリング期間適用に伴い抵触日を迎えた場合、当然ですが、そこから派遣スタッフは派遣会社から別会社の仕事がない場合、無収入になってしまいます。 また、クーリング期間後に元の事業所が再度契約するとは限りません。 そういった点を考慮すると、事前に生活費を貯蓄しておくか、派遣先企業との信頼関係を事前に構築しておく必要があります。 2. クーリング期間では、有給休暇もリセットされる クーリング期間適用により、派遣先企業での労働で得た有給休暇もリセットされてしまいます。 そのため、少なくとも抵触日までの1ヶ月間を逆算して計画的に有給の消化を行うなど工夫が必要になります。 3. 派遣3年ルール 抜け道 日数限定. 社会保険の切り替えが必要になる場合も クーリングオフ期間を使う場合、派遣先を退職することと同じ扱いになるため、加入していた社会保険を抵触日後に離脱しなければなりません。 つまり、クーリング期間の3ヶ月間は国民健康保険にや国民年金への切り替えが必要になります。 クーリング期間の抜け道 実は、クーリング期間を適用せずに契約を維持する方法があります。 それが、事業所単位での期間制限の延長です。 事業所の過半数労働組合に対して、抵触日の一ヶ月前までに「延長する事業所」、「延長する期間」、「派遣社員の雇用状況」などの意見を聴取することが必要になります。 この延長回数は定められていないため、延長手続きを毎回抵触日前に続けることによって派遣会社から派遣社員を派遣し続けてもらうことが可能になりますが、意見聴取は、所属する部や課ごとに行われなければなりません。 これを怠った場合、期間制限違反となるため注意が必要です。 また、2013年4月13日から改正された労働契約法により、派遣社員が同一事業所との有期契約の更新で5年を過ぎると、派遣社員からの申請で無期雇用契約を行う必要があるという点を留意しておきましょう。 クーリング期間が不要になる3つのケース 個人単位の期間制限の場合に限り、条件を満たすとクーリング期間が不要で契約し続けることができるケースがあります。 1. 無期雇用の場合 派遣契約から無期雇用契約となった場合、クーリング期間を提要する必要がありません。 無期雇用とは、雇用期間の定めの無い契約で、正社員以外でも契約を結ぶことが可能になりました。 ただし、無期雇用=正社員ではなく、あくまでも労働期間の定めがない契約を結ぶ事になります。 2.