安定月収30万円台+年3回の賞与支給/無理なく稼げるタクシー... 静岡ひかりタクシー株式会社 静岡市 葵区 新伝馬 正社員 [仕事内容]配車仕事を主体として タクシー 営業です。 都会の「流し営業」ではなく... [特徴]移住支援金対象 [試用期間]無し なし [企業名]静岡ひかり タクシー 株式会社... 移住支援金対象 静岡県移住・就業支援金求人サイト 30日以上前 静岡県静岡市清水区中心のタクシードライバーのお仕事 タクシー支援サービス株式会社 静岡市 清水区 押切 その他 (2) 月給25万円~ 正社員 タクシー は重要な交通手段として使われており、いまだに積極採用中! あなたのご応募お待ちしております... [仕事内容]<地域密着型! タクシー のお仕事! > こちらのお仕事は地域密着型のお仕事です... 未経験OK 駅チカ 家族手当 交代・交替制 ジョブハウスドライバー 30日以上前 タクシー乗務員/タクシー業/タクシー業務 月給34万円~40万円 正社員 [職務内容] タクシー 乗務員 重要な公共交通機関のひとつとしてお客様を安全・迅速・快適に目的地までお送... 乗務員募集｜静岡タクシー有限会社. [介護 タクシー]ご高齢やお体の不自由な方のお出かけをお手伝い。病院や介護施設への送迎、冠婚葬祭... 車通勤OK 昇給あり 賞与あり 働き方相談可 市内及び周辺のタクシードライバー 不二タクシー株式会社 静岡市 葵区 北番町 月給18万1, 000円~ 正社員 [仕事内容]事業内容 タクシー 業 [経験・資格]要普通免許(取得後、3年以上)... [会社名]不二 タクシー 株式会社 [本社所在地]静岡県静岡市葵区北番町55ー1... 制服あり 研修あり 歩合制 不二タクシー株式会社 30日以上前 介護タクシー運転手・送迎 静岡市 新静岡駅 バス20分 月給14万7, 795円 正社員 [仕事内容]<介護 タクシー 運転業務> 高齢者・障がい者を病院や施設への送迎 付添、介護業務... 40代活躍中 介護 タクシー 運転手募集<初任者研修修了者> 未経験OK!
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社員である講師A氏のところに、やくざ風の3人の男が借金の取り立てに来たのです。 「Aはいないか!金を受け取りに来たよ!」と大声で職員室内を歩き回ったり、授業中の教室を回って、「Aはお金を借りたのに返さないんだよ、悪い奴だね!」と、大声で話しながらA氏を探し回ります。 授業は妨害され、生徒や他の社員はおびえて、噂は地域で一気に広まりました。 予備校の評判が落ちているのでA氏を早急に解雇したいと理事長は言うのですが。 A氏は、私生活上の問題で会社に損害を与えているわけですから懲戒の対象となるように思えます。 しかし、暴力団等による取立てはそもそも違法行為ですから、A氏には非はありません。 そこで、企業秩序を乱したとして懲戒処分できるかがポイントになります。 STEP3:問題社員にどう対応するか?
狭い会社の中で無能有能だと言っている人に、そんな度胸はないのでしょうけど。 回答日 2007/11/03 共感した 1 貴方が経営者になれば、人事権を持つ事ができますので方法は沢山あります。 基本的に雇用関係は会社(雇用主)と本人にあるので、あなたがとやかく、言う権利はありません。 全ては雇用者が判断することです 回答日 2007/11/03 共感した 1 残念ながらあなたにその権利はありません まずその無能な上司より上の立場になってください 無能な上司なのであなただったらすぐ追い越せると思います。 話しはそれからです。 回答日 2007/11/03 共感した 1
そんな貴重な人材は砂漠のような転職市場にポツンと咲いた奇跡の花のような存在です。 人材難のこの時代、人がいてくれるだけでもありがたい。 その人材こそ会社の財産なのです。 使えない管理職を絶対に辞めさせてはイケません!会社を支える管理職 結論 社長からすれば仕事が出来る社員、売り上げを上げてくれる社員、気が利く社員というのは、とても有難い存在です。 全員こんな社員だったらいいのになぁ、なんてグチを吐きたくなるもの。 ですが、特に中小企業の場合、 優秀な人材ばかりを確保することは相当困難 です。 この面に関しては優れているんだけど、この面は物足りないよなぁというような人材や、何年たっても全然成長しないよなぁ、なんて人材の方が多いかもしれません。 しかし、これから先、労働人口は確実に減少していき、中小企業のとっては人材確保が最も難しい企業活動になるかもしれません。 ですので、使えないから!グチばかり言っているから!と早々に見切りをつけるのではなく、社員の特徴を把握し、長期目線で適材に人財を投入していくという考え方が、これからの企業活動で非常に重要な要素になってくるのではないでしょうか。 仕事のフリしてスマホで遊んでいる社員は解雇(クビ)にできるか?
会社は簡単に従業員を解雇できません。 それは、「解雇権濫用の法理」があるからです。 解雇権濫用の法理とは、解雇することが著しく不合理であり、社会通念上相当なものとして是認することができないときには解雇権濫用として解雇が無効になる、というものです。 たとえば、1度の無断欠勤では解雇は認められず、何回も繰り返され、その積み重ねによって業務遂行上の問題が生じるような場合に解雇は認められるのです。 会社としては次のような対応をして、最終的に解雇に踏み切る必要があります。 ところで、このケースの場合、懲戒解雇は可能でしょうか?